"유한양행의인사관리"의 검색결과 입니다.

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"유한양행의인사관리" 검색결과 181-200 / 247건

유한킴벌리 인사관리

유한킴벌리 인사관리1. 유한킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있 ... 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이 ... 에 가능했다. 유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무는 것이 아니라 지역사회, 환경에까지 확대하고 있다.3. 유한킴벌리의 인적관리1) 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식유한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[경영]유한킴벌리 인사관리제도

으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리 ... 유한킴벌리의 인사관리제도★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직 ... 제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략과 인사전략의 연계시간이 지남

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[경영]토요타, 유한킴벌리의 사례를 통한 한국정부의 나아갈 길

는 우리나라 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크의 합작 회사로 우리나라 브랜드 점유율 1위를 자랑하고있는 성공기업이다.우리나라를 포함한 전 세계에는 이러한 우수한 매출을 올리며 성장 ... 적인매출의 효과를 보지는 못하더라도 그 비용을 직원들의 교육이나 복지에 투자함으로써 더 나은 아이디어 개발로 이어지게 한다.(3) 투명경영유한킴벌리는 혈연ㆍ지연ㆍ학연에 의한 인사운영 ... 주도적 행정은 이제 그 빛을 바랜지 오래다. 요즘은 신공공관리(NPM)와 신공공서비스(NPS)와 같은 새로운 행정개념의 도입으로 인해서 정부의역할도 많은 변화를 해야만 하는 상황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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[인적자원개발]인적자원 개발

업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 ... 연스럽게 학습 동기를 부여? 회사에 인적자원개발에 대한 투자 동인을 부여d. 그러나, 인사관리에 의해 뒷받침되어야 효과적으로 가능하게 된다.- 근로자들이 비용을 지불하려는 동기 ... 적 성과주의형 인사관리가 아닌 조직몰입형 인사관리를 취하고 있다.- 사무직들에 대해 연봉제를 도입하고 있지만, 근로자들간 비협조를 낳을 우려가 있는 상대평가보다 절대평가를 평가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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유한양행 노사관계 분석 논문

고 유일한 박사의 정신을 계승한 유한양행의노사관계 분석가. 서론(1) 회 사 소 개1. ‘유한양행’ 소개존경받는 기업은 이익을 남긴다.1) 기업이념신용의 상징 버들표를 기업 로고 ... 1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주식을 사회로 환원하면서 직원들의 높은 신뢰를 받는 기업으로 거듭났다. 유일한 박사 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입 ... 개방(견학)3) 사회공헌활동- 유한양행뿐만 아니라 ‘유한’의 이름을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명

논문 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2015.12.09

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A+ [국제경영학]ABB기업 사례 발표

와 조직의 통제 관리 → 소수의 중역이 담당- 평가에 따른 인사고과 (자회사간의 경쟁 추구)ABB사의 쇠퇴ABB사의 쇠퇴신흥시장의 타격 (외환위기)최고 경영진의 부도덕한 행위유동 ... 의 Leadership에 전적으로 의존.Y K 모델 사례1970년 창립 이래로 계속 유지되고 있는 경영 방침 뉴 패러다임 기업 유한 킴벌리의 윤리 경영 이념설립 1970년 유한양행 ... *ABB 사례 발표차례ABB 소개 매트릭스(matrix) 조직 ABB의 성공과 쇠퇴 결론 예) 인적관리 성공 신화 (Y K)제품소개ABB 개요발전장비, 송전․배전 시스템

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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기업의 사회적 책임

발전에 크게 기여해 왔음에도 불구하고 정경유착, 투기, 탈세, 불공정거래, 공해유출 등에 따른 부정적인 이미지가 많이 남아 있다. 유한양행과 같이 창업 당시부터 사회적 책임을 인식 ... 는 규무를 심는 사업을 전개한다는 자원관리책임서약을 공표하고 준수해 온 기업이며 신중한 사업전개로 경쟁업체와 달리 반독점 시비와 소비자의 저항에 휘말리지 않았다. 인터내셔널 페이퍼 ... 은 전세계 어디서든 1분내에 본사의 콜센터와 연결되어 동시통역이 지원되도록 운영되고 있으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21

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유한킴벌리의 노사협력사례

㈜는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리클라크의 합작으로 설립된 회사이다. 당시 우리나라에서는 처음으로 화장실용 두루마리 화장지 ... 충울 본사와 전국 각지의 영업지사 및 물류센터에서 근무하고 있다.유한킴벌리는 투자회사인 유한양행의 창설자인 고 유일한 박사가 주창한 `투명경영, 윤리경영의 실천과 사회봉사'의 경영 ... 하는 유한킴벌리㈜는 경영의 출발점을 인간존중과 생명존중의 이념에서 찾는다. 이 회사는 창립 이후 일관되게 대종업원 복지에 대한 관심이 높다. `이윤이 크면 종업원에 대한 보상도 크

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

YUHAN KIMBERLY 인사시스템 분석CONTENTS1. 기업소개 2. 인사시스템 분석 3. 인사시스템 효과 4. 결론 및 시사점YUHAN KIMBERLY기업소개1970년 ... % 안팎으로 성장 매출액 8,200억, 예상 순이익율 10% 신용평가 국내 일류 수준, 환경친화기업기업소개연혁 요약 1970년 3월 유한킴벌리 회사 설립 1977년 제지업계 최초 ... 별 아기기저귀 하기스 베이비스텝 개발, 출시 1994년 국내 최초 초박형 하기스 울트라 슬림 아기기저귀 개발, 출시 1995년 유한킴벌리 前문국현 사장 취임 2006년 유한킴벌리 지속

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[경영사례분석] 유한양행의 기업문화

(Corporate Culture)란? 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하는 것기업문화유한양행사 례기업문화 ... (structure) ④ 관리시스템(system) ⑤ 구성원(staff) ⑥ 기술(skill) ⑦ 리더십스타일(style)의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업 ... 1885 그락소 스미스클라인사에 기술수출 2001년 유한메디카 가 유한씨엔티 를 흡수합병 2002년 신노사문화 대상 수상(노동 국무총리상)기업문화유한양행사 례기업

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[경영] 유일한 박사의 경영철학에 대하여

유 일 한2004년 4월 제1회 이달의 기업인으로 선정 -2004.04.23 산자부유한양행의 창업자인 고 유일한박사의 이름을 붙인 도로가 경기도 부천에 선보인다.산업자원부와 부천 ... 그룹 창업주인 고 정주영 회장의 아호를 딴 ‘아산로’가 있었으나 기업가의 이름을 직접 붙인 도로는 유일한로가 처음이다. -2004.04.22 문화일보유한양행의 창업자 유일한은 가장 ... 과 졸업1922년 : 라초이(La Choy)식품회사 설립 -기발한 교통사고 작전1925년 : 중국계 소아과 의사 호미리(胡美利) 여사와 결혼1926년 12월10일 : 귀국하여 유한양행

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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[기업의 도덕적 평가] 기업의 도덕적 평가

해 이윤 이 BI 프로젝트에 의해 구매에서 판매, 인사 등 일련의 비즈니스 프로세스가 대폭 단축되고 빨라지게 됐다. 생산관리와 재고 파악, 효과적인 품질관리에 이르기까지 모든 과정 ... 이 최고의 제품과 서비스를 생산하기 위한 최적의 환경 안에서 이뤄지게 됐다.두 번째 윤리적인 기업은 윤리적 기업으로 유명한 유한양행이다. 1926년 유일한에 의해 설립된 제약회사인 유한 ... 양행은 유일한 회장의 기업은 나라와 민족의 것이고 국민의 소유이다. 라는 기업 철학이 많은 영향을 미치고 있다.유한양행은 1962년 임직원들의 반대를 무릅쓰고 제약회사로서는 최초

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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대학 졸업 후...진로

도 하는 분야이다.유한킴벌리는 1970년 창립 하였으며, 대한민국의 위생건강용품회사다. 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립 ... 다. 이력서에 적힌 스팩은 화려한데 자기소개서는 쓸 말이 없다고 대충 적는 사람들이 많다. 이력서에 적힌 성적 따위는 어느 회사입장에서든 어차피 별 의미를 두지 않는다. 인사관리자 ... 능사 자격증은 목재화학. 펄프와제지. 안전관리의 3가지 과목을 통해 시험을 치른다. 시험방법은 작업형으로 시험시간은 3시간 정도로 치러진다. 채점방법은 현지채점으로 실시하며, 합격

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10 | 수정일 2014.02.10

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유한킴벌리 구조조정

거래적 성과주의형 인사관리와는 대립조직몰입형 인적자원 관리유한킴벌리 직원관리현황Pfeffer (1994)의 “고성과 작업조직적 인적자원관리의 구성요소” 중 종업원 소유를 제외 ... 목차 유한킴벌리 회사소개 유한킴벌리 경영전략 -새로운 근무제 도입 유한킴벌리 작업조직현황 유한킴벌리 직원관리현황 유한킴벌리 경영전략요약 결론 및 시사점유한킴벌리 회사소개1970년 ... 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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[경영전략] 유한킴벌리의 경영전략 사례개발

유한킴벌리에 입사했고 여러 부서를 두루 거친 뒤 21년 만에 최고경영자 자리에 오르게 되었다.유한킴벌리(참고자료 1-1)는 유한양행과 킴벌리클라크社 합작으로 1970년에 설립 ... 의 바탕 위에서 이뤄지고 있다.故 유일한 박사가 설립한 유한양행은 기업이윤을 사회에 환원한 대표적 기업이다. 그리고 100여년의 역사를 지닌 킴벌리클라크 역시 미국 내 제지?생활용품 ... 등을 교육함으로써 평생학습 체계화하여 지식근로자를 양성하고자 하였다.-인사관리 트랜드 (경영계)-문국현 사장은 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 제도개발팀을 결성하여 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.17

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[기업윤리] 기업윤리-유일한-유한양행

에도 새겨져 있다.1. 애 국 애 족 사 상"정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 봉사한다."는 것이 바로 애국애족의 정신이며 유한양행을 창업한 직접적인 동기라 할 수 있 ... 다.1930년대, 조회 때마다 전 사원에게 강조한 유한양행의 기업정신을 보면 유일한의 애국애족사상을 엿볼 수 있다.① 항상 국민보건을 위해서 일해야 한다.② 우리 민족이 일본 민족보다 못 ... 인해 1968년 대통령으로부터 모범납세업체라 하여 국내 최초로 산업동탑훈장을 수상하게 되고 1년간 세무감사를 면제 받는다. 사람들은 이런 유한양행을 가리켜 한국유일의 장부공개업체라

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[기업윤리] 대기업의 도덕적 평가-성수대교,삼풍백화점,유한양행

활용하여 보다 윤 리적인 기업, 안전을 생각하는 기업, 사회속에서 함께하는 환경친화적인 기업이 되도록 노력해야 할 것 같다.Ⅱ. 세!습!타!파! - 유일한 (유한양행) -* 세습 ... )신세계백화점 (5녀-이명희)새한미디어(손자-이재관)하지만, 유일한(유한양행)의 경우 소유와 경영의 분리를 통한 전문경영인 체제구축과 전 문경영인 육성에 힘썼다. 기업은 오너와 경영자 ... 이 아닌 단기적이고 회사의 이익만을 생각한 나머지 이와 같은 결과를 초래하게 되었다.유해요인을 발견하고도 정직한 상황분석, 관리주체의 판단력 부재와 안전에 대한 관련자 의 인식부족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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CJ 그룹 경영 전략 분석 PPT

자금 인사 교육 구매 홍보 법무제약연구 BIO연구 식품연구 사료기술연구 식품안전연구생산관리 생산기술 기술개발 품질관리 환경안전제조조직구조1Introduction경영자원유형자원무형 ... 44% 대상16% 샘표, 기타40% CJ 해찬들식품, 식품 서비스 산업27% 동아제약14% 유한양행5% CJ 한일약품44% 기타생명 공학 산업10% 메가박스10% LOTTE 시네마

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02 | 수정일 2014.04.15

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31. 회사 소개 ... -한국기업인 유한양행과 미국기업인 Kimberly-Clark Corporation공동출자로 1970년 3월에 설립된 회사- 1970년 안양 공장 설립- 1980년 김천 공장 설립 ... 능력을 향상 프로그램개발 전인교육 개발개인 업무수행 능력에 상응한 보상을 위한 평가제도 개발유한 킴벌리는 급하게 조직구조에 변화를 준다거나 관리자의 일방적인 지시로 이루어진 것

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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경영이념과 기업문화

기 때문이다.경영이념과 목표 등은 마케팅, 인사관리, 재무회계관리, 생산관리 등 다른 경영의 기능에 비해 우선한다. 경쟁으로 힘들고 어려운 가운데서도 사업을 계속 이끌고 나갈 수 있 ... ) 기업문화※ 유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 창업자인 유일한 박사의 기업관 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기 업을 키워준 사회에 환원하여야 한다. 기업의 소유주는 사회이 ... 다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다. 기업의 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 기 구이다.’에서 비롯.⇒ 기업은 이윤만을 추구하는 조직이 아니라 그 구성원의 ‘공동운명체’라는 유한

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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