"리더와관리자의차이점을논하라"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더와 관리자 위더스 리더십 리더

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더와관리자의차이점을논하라" 검색결과 241-260 / 513건

“이기는 습관”를 읽고

가 아니다.11. 디테일의 힘, 1미터씩 쪼개고 잘라서 관찰하라.사소한 것이 큰 차이를 만든다.분석하고 분석하고 또 분석하라 : Fact Base 의사 결정잘라서 보라! 그러면 해결책 ... 를 기억한다, 고객의 꿈속까지 동행하라. : 메모, 이름 기억, 사후관리, 인간적 접근내가 번 것은 반드시 고객에게 돌려주라.17. 인사도 제대로 못 하는 조직은 무덤이나 다름없 ... 으로, 현대의 전쟁에서 승리하기 위해 Leader 및 팀원이 가져야 할 습관을 이야기하고 있다.1. 고객을 향해 움직이는 동사형 조직으로 변신하라.모든 기업의 목표는 동일하다. 많이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04

다운로드 장바구니
혼창통

원리인 혼ㆍ창ㆍ통은 조직의 리더들 및 중하급 관리자, 일반직원, 혹은 조직에 몸 담고 있지 않은 일반인이나 학생들도 삶의 지혜를 얻는 데 유용하다.본론에서는 책의 내용을 요약하고 책 ... 는 혼· 창· 통에 대해 한 문장으로 요약하고 유명 인사들의 생각을 적어놓은 것이다.- 혼 : · 즐기는 사람은 눈빛부터가 다르다.· 능력의 차이는 5배, 의식의 차이는 100배· 돈 ... , 의식의 차이는 100배”라는 주제가 있다. 조직에 혼을 심는 데 가장 탁월한 리더 중 한 사람은 아마 이 말을 한 사람일 것이라고 책에 쓰여 있다. 한국에도 ≪일본전산 이야기≫란

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
21c 여성 리더십을 읽고

위생사의 차이를 알 수 있을뿐더러, 힘든 치위생사 생활에서의 문제점을 공유하고 서로 해결안을 찾아갈 수 있기 때문이다.책의 다섯 번째 chapter에서는 성공한 여성리더의 다섯 가지 ... 될 수 있다고 생각한다. 치위생사는 치과의사와 함께 구강질환을 예방하고 교육하는 자로 예방처치업무는 물론 정서적으로도 육체적으로도 지치기 쉬운 직업이다. 권위주의적 리더는 자신 ... 까지 구원해 주는 리더가 되라고 저자는 말하고 있다.이 책은 21c 주목받고 있는 여성 리더쉽에 관한 기술을 적어놓고 있다. 새로운 여성 리더가 되기 위해서는 이 책이 도움을 제공할 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 서평/독후감] ‘성과를 내는 기술’을 읽고

는 일이란 없다, 언더스탠드하라, 올바른 잣대를 가졌는가로 구성되어 있는데 현재 자신의 상태를 점검해 보기에 적합한 내용이다. 리더는 스스로 믿는 존재여야 한다. 그래야 부하직원 ... 하다. 목표는 구체적이어야 하고, 점검 가능한 것이어야 하며, 직원 개개인이 명확히 자신의 목표를 인지하고 있어야 하고, 관리자는 수시로 이를 점검하고 일깨워주어야 한다. 비단 매출 ... 으로 직원들이 경쟁력을 갖추게 하고, 변화시켜, 목표를 달성하고, 성과를 낼 수 있도록 하는 기술들을 설명한다. 1장 성과를 내는 리더 편에서는 나는 신뢰할 수 있는 사람인가, 안 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

다운로드 장바구니
회계천재가 된 홍대리 독후감

해서부자와 빈자의 차이에 대해 물었고, 그 이후 마당발은 부자를 자산을 사고 빈자는 비용을 지출한다는 말을 시작하였다. 즉 미래에 수익을 가져다줄수 있는 주식이나 금융상품 부동산등 ... 였고, 찬성측은 투자자를 구하면된다며 의견이 첨예하게 대립하였다. 타협으로 유 상무가 M&A 통해 신사업을 인수하자는 의견을 내 놓지만, 최 사장은 고집 불통이었다. 결국 성장 ... 로 작용했다고 보고한다. 또한 신제품의 중국 지점 실적은 그다지 좋지 않다는 점을 부각하고, 소비자가 변화를 좋아하지 않아서 예상보다 수요가 높지 않으며 신제품이 본격적으로 이익

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.23 | 수정일 2019.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

독후감 <차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답>

들에게 적용해 봄으로써 실무적으로 유용한지 검증까지 하였다고 한다.이 책은 그동안의 일반적인 경영방식과 뭐가 다른 점이 있는가 라고 반문한다면, 가장 큰 차이는 조직의 ‘성과’에 대한 ... 독후감 “차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답”1. 序사회는 각각의 조직들로 구성되어 있다. 작게는 개인과 각 가정으로부터 시작해서 이웃 공동체 ,기업,직장 다양한 곳 ... 의 공동체가 좋은 방향으로 바뀔 수도 있고 아닐 수도 있다.또한 "남과 차이를 내는 조직"에서 궁극의 "차이"란 결국 무엇을 말할까? 결국은 "성과"이다. 내부적으로는 주주에게 배당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2022.02.23

다운로드 장바구니
21세기 인재되기 인재의샘 중간 + 기말고사 총정리 자료

이가지고있는능력간에발생하는가장큰차이는"문제해결능력"-브레인티저인터뷰어맞서기위해서는1.문명하게떨어지는답은언제나틀린답이다.2.먼저생각하고그뒤에말하라.3.거꾸로해석하라.4.단순성의원리 ... 있다.3.효과적인 목표설정 방법을 설명할 수 있다.4.효과적인 시간(우선순위)관리의 방법을 설명할 수 잇다.@셀프리더란?21세기의 새로운 키워드 셀프리더셀프리더란? : 스스로 ... 목표를 정하고 목표를 향해 돌진할 수 있도록 자신을 관리하는 사람.-나는 나자신의 리더다/목적/동기>셀프 리더는 스스로에게 영향을 미치는 과정으로, 우리 스스로 자신을 리드하여 참된

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.09 | 수정일 2013.11.20

다운로드 장바구니
성공하는 조직의 특성

어놓고, 직속 부하직원에 대한 코칭, 면담시간도 따로 정해두어야 한다. 결재나 여러 이해당사자 그룹들과의 미팅시간과 빈도에 대해서도 미리 규칙을 만들어 놓으면 시간낭비를 많이 줄일 ... 수 있다. 경영자들은 직원들과 신뢰관계를 만들고, 직원들의 역량개발 시간을 우선적으로 배정하는 것이 중요하다.4. 조직내 유형별 시간관리 요령① 목표 없는 ‘열심히형’- 많은 사람 ... 께 바치듯 하라”는 구절이 있다. 문제는 오늘 이 시간, 바로 여기에서 그 중요한 사실을 구성원들이 잊고 있다는 것이다. 자신이 지금 하는 일이 얼마나 중요한 일인지를 제대로 인식하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
[독서보고서] 혁신은 천 개의 가닥으로 이어져 있다

뿐이다.현재 우리는 또 다른 전환점을 목격하고 있다. 물론 글로벌 자원조달, 적시 생산 시스템, 린(lean) 재고관리를 비롯한 공급 사슬 관리 전략은 여전히 엄청난 혜택을 제공 ... 이 아니라 요소라는 점이다. 그러므로 같은 기업에서 다른 요소가 나오면 따로 평가해야 한다.성공하기 힘든 e북 리더가치 청사진 방법론을 적용해 e북 리더 시장 개발에 뛰어든 아마존 ... 중반, 큰돈을 들여 HDTV 개발 작업을 추진한 필립스 경영진은 기술적 한계를 뛰어넘어 당시 경쟁자들이 대적할 수 없는 화질을 만드는 데 성공했다. 그것은 분명 고객이 선호할 만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.25

다운로드 장바구니
부산도시가스 SK E&S 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

의 이탈자도 없이 유종의 미를 거둘 수 있었습니다. 바로 이 점이 동아리가 성장한 것 이상으로 가장 기억에 남는 일입니다. 만약 한 사람이라도 일시적인 어려움으로 떠날 수밖에 없 ... 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.마트에서 아르바이트를 하는 과정에서 보다 나은 서비스 ... 와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.전공과목에서 다양한 프로젝트 속에서 팀장

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2021.01.10

다운로드 장바구니
[창의력계발] 창의력 계발을 위한 부모와 교사의 역할, 창의력계발 훈련기법(방법)

방법은 10명 내외의 소수의 사람들이 모여서 집단회의를 열고 집단의 리더가 제기한 문제에 대하여 참가자 각자가 생각나는 유용한 아이디어를 자연스럽게 자발적으로 가능한 한 많이 제시 ... 은 아이디어 산출을 위한 사고의 출발점 또는문제해결의 착안점을 미리 정해 놓고 그에 따라 다각적인 사고를 전개함으로써 아이디어를 얻는 방법이다. 즉, 문제를 생각할 때 닥치는 대로 ... 법라) 생산적 사고 프로그램창의력 계발창의력은 개인적 능력의 차이는 있지만 누구나 선천적으로 가지고 태어난다. 그러나 그것을 후천적으로 계발 ? 육성하지 않기 때문에 제대로 발휘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.20

다운로드 장바구니
제 1단원 간호 관리의 개념

로부터 받고자 하는 것과 주어야 할 것을 분명히 하라- 의사소통 기술을 개발하라**** 간호관리자의 협상 능력은- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 병원조직의 특성에 따른 다양 ... 적으로 달성하기 위하여 자원을 기획하고 조직하고 지휘하며 통제하는 것(Jones, George& Hill)용어 - 행정(정부조직) /관리(사조직)/ 경영행정과 관리의 차이행정 - 정치 ... 의 중요도 ↑지휘: 목표를 향해 가도록 동기 유발/ 갈등해소통제: 목표한 것과 현실의 차이 줄여양질서비스관리 과정 및 기능기획: 미래의 활동과정을 작성하는 과정조직: 기획을 실행

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

다운로드 장바구니
이기는 습관(파워포인트 요점 정리는 핵심단어로 노출되기 싶게!!!!)

장이 두근거리는 “ 꿈 ” 을 공유하라 열 정 의 온 도 Mission Ⅰ. 동사형 조직3. 시간이라는 무질서한 흐름에 조직을 놓아 기르지 말라 . 리더의 시간은 소중하다는 것이다 ... 을 상향 평준화하라 프로세스 일관성 룰 시스템 Ⅲ. 지독한 프로세스10. 목표는 원대하게 , 평가는 냉혹하게 목 표 실적관리 조직의 내성 Ⅲ. 지독한 프로세스11. 디테일의 힘 ... , 1 미터씩 쪼개고 잘라서 관찰하라 ※ 사소한 것이 큰 차이를 만든다 - 잘 살펴 보라 그리고 분석해 보라 ▶ 잘라서 보라 그러면 해결책이 보인다 문제 - 충분히 , 샅샅이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.23

다운로드 장바구니
여성멘토링 도입성공전략-47p

2장 멘토리더십 기본이해 3장 여성멘토링의 중요성 4장 후배사랑 여성엔토 10계명 5장 멘토단원 개발 관리 8단계 6장 멘토양성 교육프로그램 7장 멘토 12가지 행동지침여성멘토링 ... 도입을 위해 먼저 멘토를 체계적으로 양성하고 관리하는 시스템(System)을 다루는 과정이다. 멘토링 활동의 성공여부는 멘토의 실력에 좌우된다. 이과정의 내용은 멘토를 양성 ... 하고 체계있게 관리하는 멘토단 운영방법과 멘토양성 3가지 방법으로 여성멘토, 인격멘토, 전문멘토 양성방법과 실행프로그램으로 멘토12가지 행동지침을 다루었다. 여성멘토링 도입 목적은 여성

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
[독후감] 따라야 따른다. - 착한 리더십이란 이런것이다.

이 범람하는 시대40 대 중반의 팀장 급 리더와 20 대 후반의 팀원이 있습니다 . 10 여 년 전만 하더라도 두 사람 사이에는 절대로 뛰어넘을 수 없는 축적된 정보량의 차이가 있 ... 이 되고 , 앞으로 더 많은 분야에서 새로운 일들을 창의적으로 펼쳐나가기 위해서는 지금 같은 리더십이 조금은 맞지 않다고 판단했습니다 . 결코 흔들릴 것 같지 않던 리더와 리더십 ... 의 중요성에 대한 절대적인 믿음이 최근 들어 흔들리고 있습니다 . 리더 혹은 리더십에 대해 구성원들이 느끼는 존재감 자체가 빠른 속도로 힘을 잃고 있습니다 . 리더의 역사 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

다운로드 장바구니
미래의 조직

이다. 조직관리 및 리더십 등도 「학습관리」에 초점을 맞춰야 한다.- 「피고용자 사회」(Employee Society)에서 「네트워크 사회」(Network Society)로 이동 ... 적 컨설팅- 의미있는 참여자 모임 유지□ 최고 종업원의 유치 방법(Marshall Goldsmith)- 기존 직무 관리의 문제점 (변덕스런 환경)1. 대기업 메리트의 감소2. 임금과 공헌 ... 를 판정 받는다. 조직은 사람(종업원)의 활용인 점에서 「사회적」(「사람」의 중요성)이다. 따라서, 조직 이동은 조직 다원화(Plurality), 다원주의(Pluralism) 조직관

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

다운로드 장바구니
31.좋은기업을 넘어, 위대한 기업으로

한 실적이었다.그러니-이것이 핵심 포인트다-골트는 자기 없이도 클 수 있는 회사를 남겨 놓지 못했다. 그가 선택한 후계자는 1년 밖에 자리에 있지 못했고, 다음 후계자는 경영팀의 층 ... 싸워야 했다. 결국 회사는 전략 부재로 말미암아 무너지게 된다.물론 당신은 이렇게 말할지 모른디..“그래요. 골트 이후에 러버메이드는 박살났지만, 바로 그 점이 리더로서의 그의 개인 ... 부 이상 팔린 베스트셀러이다. 그는 영속하는 위대한 기업들의 연구자이며, 기업과 사회 각 분야 지도자들의 조언자이다.저자는 단순한 기업 연구자가 아니라, 위대한 기업들만을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.05

다운로드 장바구니
'취업생을 위한 성공적인 직장생활' 기말고사, 족보

을 해서 유능한 관리자가 되기 위해서는 현재 자신의 주변부터 잘 관리하는 능력을 길러야한다.#선배들에게 듣는 "나의 첫 직장"이야기-메모를 통해 기록하자 !1.직장생활에서 효율 ... 주어지지만 '시간을 어떻게 관리'하느냐에 따라 그 시간은 우리를 성공으로 안내할 것이다.자기 인생에서 리더가 되고싶다면 그 비결은 시간관리에 있음일 잊지 말아야할 것이다.#선배 ... -문서는 객관적으로 만들자 !-전문적 용어에 집착하지 말자 !신입사원을 위한 보고의 기술-보고서를 작성을 때에는 '어떤 내용'을 보고할 것인지 그리고 '언제'보고 할지 '누구

시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

다운로드 장바구니
충무공 이순신 장군의 이상적 리더십과 의미

: Humility + Will 겸손과 목적에 대한 의지 레벨 4: 카리스마, 레벨 3: 조직 운영자, 레벨 2: 팀의 리더, 레벨 1:좋은 팀웍 등등 겸손과 의지자부심을 느끼게 하라 ... 였으며, 어떻게 하면 더 좋은 리더가 될 수 있었는가? 다른 리더들과의 공통점과 차이점은 무엇이고 현대를 사는 우리가 배울 점은 무엇인가? 이순신의 인간관계는 어떠하였는가? (조직 ... ?에 주목연구방법 : 과거 50년 동안 동원가능한 모든 자료 수집 심층분석, 고위관리자 인터뷰, 양적 질적 자료분석, 20명 연구팀 4년간 연구연구결과: 레벨 5 리더십 레벨 5

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.20

다운로드 장바구니
[중국 고전의 이해] 장자로부터 배우는 소통의 지혜

) 道家의 대표적 사상가 약 10 만 자에 달하는 著書 만물일원론과 물아일체사상 장자 (BC369~BC289 년경 )認知단계 - 상대방과의 차이를 인정하라 實踐단계 – 상대방의 요구 ... 의 과거는 관리 , 현재는 소통이며 , 미래 역시 소통이다 ” 마쓰시타 고노스케 , 마쓰시다 그룹 창립자 “ 경영은 소통 , 소통 , 또 소통이다 ” 잭 웰치 前 GE 회장 조직의 리더 ... 莊子 로부 터 배우는 소통 의 지혜소통의 중요성 장자의 재조명 I. 들어가며 認知단계 - 상대방과의 차이를 인정하라 實踐단계 – 상대방의 요구에 맞게 소통하라 變化단계 - 소통

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기