• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,253)
  • 리포트(1,995)
  • 시험자료(162)
  • 방송통신대(88)
  • 자기소개서(6)
  • 논문(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

과학적관리학파 급식경영학 한국사1급 국가정보학요약 국부론 공무원 한국사 실학 행정학과 과제 고전적조직이론
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"과학적관리학파" 검색결과 241-260 / 2,253건

  • 자료 표지
    경영지도사 1차 [경영학]
    적 접근학파? 결정이론적 접근학파? 시스템적 접근학파? 수리적(경영과학적) 접근학파? 조건적합적(상황적) 접근학파? 관리역할적 접근학파? 활동적 접근학파2) 통일경영관리론① 쿤쯔 ... 로서의 역할 강조→권력 평등화/권력공유, 협력④ 행동과학에 대한 비판 : 행동과학 연구방법론(과학적 실험에 대한 의문 제기)13. 근대적 경영관리론1) 쿤쯔의 통일경영관리론① 경영 ... 관리론의 밀림(정글)- 미국경영학은 경영현상에 대한 개념정의나 용어, 원칙 및 기법에 관하여 너무나 많은 학파와 이론들이 난립하고 있음- 다양한 학파와 이론들은 오히려 경영문제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론
    (M.Lemay)는 Waldo 분류의 단순성을 극복하여고전학파-인간관계학파-신고전학파-체제학파-현대학파로 분류하였다.Ⅱ. 고전학파1. 성 격고전학파 이론가들은 능률성과 과학성을 중시 ... 관리론과업내용 설계와 과업 수행방법 결정의 과학화를 통해 생산성 극대화하려고 하였다.이를 위해 효율적인 조직관리방법을 모색 · 개발하였다. 현대 인사관리기법 개발에 기여하였으나,상황 ... 하면서사고방식을 깨는 숙고의 과정, 비전 공유,함께 사고하는 팀 학습, 시스템적 사고를 제시한다.Ⅵ. 신공공관리학파1. 성 격신공공관리학파는 정부실패의 극복하기 위해 시장기제 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대경영학의 학파분류
    . Dewy) 시대부터 실용주의(Pragmatism) 사상이 강한 나라로서 테일러에 의해 과학적 관리법이 설립된 이래 실천적 경영학의 연구가 중심을 이루어왔다.그러나 버나드-사이몬 ... 접근방법 등으로 다양하게 불리어지고 있는데, 경영관리의 연구는 개인 간의 관계인 인간적 측면에 중점을 두어야 한다는 생각에 그 기초를 두고 있다. 이 학파는 호손 실험에 기초를 둔 ... 으로 보았다.이 같은 협동적 사회시스템에 대한 버나드의 개념은 경영관리에 관심을 가지고 있는 사회과학자들의 연구에 영향을 미치고 있다.V. 사회기술시스템 접근방법(the s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    자연 개념 연구 철학적 연구
    (질료인, 형상인, 운동인, 목적인)에 의해 잘 다듬어진다. 이런 사유가 확고히 굳어진 때가 서구의 중세기였다. 유물론 사유를 전개했던 스토아 학파는 철학을 자연철학, 논리학, 윤리 ... 학다. 그러나 중세에 가면 자연철학(Physica) 위에 형이상학(Metaphysica)이 있게 된다. 따라서 인간이란 존재는 격상된다. 스토아 학파에서 인간은 자연의 일부였 ... 다. 반면 중세철학은 영혼과 육체을 나누고 인간만이 영혼을 가진다고 주장했다. 이렇게 됨으로 신과 인간이 분리되고 인간은 다른 존재들을 관리하는 계층으로 군림하게 됬다. 가장 궁극적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    페이욜의 행정관리론
    는 인간관계이론 학파들로부터는 물론 과학적 관리이론가들로부터도 지탄을 받았는데, 그 이유는 그들의 '행정원칙'이 너무 단순하다는 것이었다. 단순성, 타당성의 문제가 동시에 거론 ... 페이욜의 행정관리론테일러(Taylor)는 과학적 관리이론의 창사자가 되었지만 그에게 영향을 받았던 사람들은 행정관리(Administrative Management)이론을 발전 ... 었다면 행정학파들은 본격적으로 관리기능 향상에 전념하였다. 이 책에서도 사회복지행정가의 핵심기술로 POSDCORB를 포함하여 평가(E), 또는 자문(C)까지도 포함하여 POSDCORB
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.테일러를 필두로 하는 초기 과학적 관리학파는 최대의 생산성과 이윤추구를 위해 노동과를 규제하며, 조직의 효율 ... 과 효과성을 극대화하는 데 집착하고 있었다. 따라서 이들은 '인간관리'보다는 '조직 관리'에 몰두해 있었다. 인간관계학파의 초기관심은 한마디로 산업 인본주의였다.과학적 관리 ... 었다.인간관계학파의 태동은 인간의 동기, 조직 속의 인적 요소를 소홀히 했던 과학적 관리학파에 대한 불만으로부터 비롯된다. 특히 이 학파는 1924년 미국 시카고(Chicago) 근교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근대적 조직이론(근대적 조직론의 배경, 버나드와 사이몬의 조직론, 안소프의 의사결정론, 제도학파 경영학)
    었던 버나드(C. I. Barnard)는 "경영자의 역할(1938)"에서 과학적 관리론과 인간관계론적인 전통적 관리론에서 벗어난 새로운 조직론을 전개하였다.과학적 관리론이 인간을 경시 ... 근대적 조직이론(근대적 조직론의 배경, 버나드와 사이몬의 조직론, 안소프의 의사결정론, 제도학파 경영학)목차근대적 조직이론I. 근대적 조직론의 배경II. 버나드와 사이몬의 조직 ... 론III. 안소프의 의사결정론IV. 제도학파 경영학* 참고문헌근대적 조직이론I. 근대적 조직론의 배경1930년대 대공황을 거치면서 기업집중과 대규모화 추세, 자본시장의 발달로 인한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학은 기술인가, 과학인가
    하고 정신 및 문화의식을 강조한 반과학주의가 한생하기도 하였다.이러한 과정을 통해 사회과학의 내부에는 사회과학을 과학에 근접시키려는 자연과학파와 기술에 근접시키려는 기술파의 영향 ... 을 받아 현재까지 그 논쟁이 반복되고 있다.방법론에 있어서도 자연과학의 실증주의적인 방법과 인문학파의 이념주의적인 방법 사이에 많은 논쟁이 이루어지고 있다. 이 점은 경영학도 예외 ... 가 아니다. 즉 경영학에서 이야기하는 관리(management)라는 개념은 과학문명을 활용하고 또한 그 도움에 의존하면서 본질적으로는 관리라고 하는 인간의 마음, 의식, 이념 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학의 역사, 인간관과 경영사상
    화하는 문제와 작업현장에서 생산성을 높이는 일이 중요한 과제였다. 이는 테일러(F. Taylor)와 포드(H. Ford)의 과학적 관리학파와 경영과학파를 중심으로 한 과업중심의 경영 ... ’으로서 경영학의 역사는 일천하다. 하지만 ‘경영’ 또는 ‘관리’라는 활동은 수천년 동안 인간의 활동과 함께해 왔다.라서 경영학 역시 역사를 통하여 학문 발달의 시대적 특성과 학설 ... , 학파, 접근법 등을 살펴볼 수 있다.경영이론은 궁극적으로 기업 경영에서 생기는 여러 문제들의 본질을 파악하고 이러한 문제들의 해결에 대한 보편타당한 방법을 찾아내는데 있다. 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점
    는 관점기업경영시스템에 초점을 두는 현대적인 경영의 개념은 전체 경영학분야의 학문적 발전추세를 반영하는 것이다. 초기 경영학은 과학적 관리론, 관리과정론, 의사결정학파와 같이 관리 ... (administration)를 중시해 왔다. 그러나 관리중심의 기업 활동이 한계에 부딪치자, 이후 인간관계학파, 행동과학, 조직행위론 등이 발전되면서 조직 내 사람(people ... )에게 초점이 옮겨지게 되었다.한편 고전적 조직이론이나 제도 학파들은 관리나 사람문제에 못지않게 조직(organization)그 자체를 중시해 왔다. 현대로 넘어오면서 경영학 연구는 거시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업환경의 개념과 중요성
    외부의 환경적 영향요인이 존재한다 하더라도 이는 불변하는 것으로 간주하여 왔다.따라서 경영학파들의 주요 관점은 주로 조직의 내적요인에 국한하고 있다. 즉 과학적 관리학파는 과업 ... (task)과 기술(technology)에 주의를 기울였다. 그리고 보편적 관리학파는 조직의 목적달성에 유용한 구조에, 그리고 인간관계학파는 인간에 초점을 맞추고 있다.이들 초기 ... 게 된다.또한 생산할 제품이나 사용할 기술적 공정 등을 결정지어 주고 있는 과학과 기술의 수준? 발전정도라든지, 혹은 노동조합이나 소비자단체와 같은 기관이나 단체의 압력에 의해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학의 발전과정
    화하는 문제와 작업현장에서 생산성을 높이는 일이 중요한 과제였다. 이는 F. Taylor와 H. Ford의 과학적 관리학파와 경영과 학파를 중심으로 한 과업중심의 경영이론으로 체계 ... 연구는 오래되지 못했다. 경영사상(management thought)은 이론(theories), 접근방법(approaches), 학파(schools), 또는 관점 ... 과 같이 미국과 독일은 사회 ? 문화 ? 역사적 배경이 상이하여 독일은 경영학을 경영경제학이라고 하고 미국은 경영관리학이라고 그 명칭도 서로 다르게 사용하였다. 아래 페이지의 표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공식적 의사소통(수직적 의사소통, 수평적 의사소통)과 비공식적 의사소통
    과 수평적 의사소통으로 구분할 수 있다(Everett & Rekha, 1976 ; Weihhch & Koontz, 1993).1. 수직적 의사소통과학적 관리학파에서 강조하는 의사소통 ... 의 형태로서 하향식과 상향식 의사소통으로 세분한다. 하향식 의사소통은 작업지시서, 작업절차, 임무와 조직목표의 달성을 격려하는 노력 등을 조직 관리자가 구성원에게 전달하는 것이 대부분 ... 이다.상향식 의사소통은 각종 직무활동에 대한 보고 및 상사의 도움이 필요한 심각한 문제나 상황을 보고하는 것들이다.[그림] 공식적 의사소통 유형2. 수평적 의사소통인간관계학파
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    독일경영학의 발전
    "경영경제학, 생산론" 이 출판되면서 전개되었다. 독일의 경영경제학은 구텐베르그를 중심으로 한 이론적 경영경제학(순수과학)학파와 멜레로비쯔(K. Mellerowicz)를 중심으로 한 ... 을 받아 기업에 있어서의 의사결정과정을 분석하는 의사결정지향적 경영경제학이 새로 등장하게 되었다.한편 응용과학적(기술론적)학파 학자들 중에서 미국에서의 경영과학이나 행동과학적인 학문 ... 의 영향을 크게 받아 경영과학파가 형성되기에 이르렀다. 이리하여 독일 경영경제학이 이론학파와 기술학파로 크게 양분되어 있는 가운데 시스템 어프로치, 행동과학적 어프로치, 계량분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    관계학파의 입장인간관계학파의 등장으로 조직의 기능을 이해함에 있어서 공식적, 비공식적인 구조가 구별되어야 한다는 점이 분명해졌다. 과학적 관리론과 베버의 관료제 이론은 주로 규칙 ... 한 측면을 부각시키기 위해서 재기한 이론이다. Z 이론은 특수 분야에 종사하는 사람, 예컨대 과학자나 학자들을 고려한 관리 이론이다.이들은 자유방임적 이고 고도로 자율적이기 때문 ... 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.목차인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.I. 인간관계학파의 입장II
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오
    하고 조직의 내적 요인의 인과관계를 설명하는 데 그 초점을 맞추어 왔다.즉 과학적 관리학파는 과업(task)과 기술(technology)에 관리학파는 조직의 목적달성에 유용한 조직 ... 구조에, 그리고 인간관계학파는 인간에 관리의 초점을 맞추어 왔다. 이들 초기의 조직이론들은 조직의 효과성과 생존에 있어 외적 요인들보다도 내적 요인들을 중요한 것으로 인식했기 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    의 생활에서 조직과 관련되지 않는 영역은 찾아보기 힘들다.2. 고전이론1) 내용대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제(bureaucracy)이론, 공공행정학파를 들어 볼 ... 수 있다.과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이 ... 가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    실학레포트
    하였으며 소비를 활성화시키는 것을 우물에 비유하기도 하였습니다.마지막으로 홍대용은 조선후기 중상학파 실학자이자 과학 사상가 입니다 그가 저술한 책으로는 『담헌서』,『사서문의』,『의산 ... 먼저 실학의 등장배경을 알아보자면 조선의 임진왜란(1592), 병자호란(1636)에 의하여 백성의 삶이 힘든 와중에 관리들의 부정부패와 감당하기 힘든 세금으로 사회적으로 경제 ... 적변화와 신분변동으로 기존의 성리학에서 한계를 느끼고 새로운 학문의 필요성이 요구되었다.그래서 등장한 학문이 바로 실학이다 먼저 실학을 크게 나누면 중농학파와 중상학파로 나눌 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    테어의 보상설 및 윤작 이론에 대한 리비히,튀넨 이론의 차이점을 서술하세요.
    - 테어의 합리주의적 생각은 16세기 농업경영을 가정이 확장된 것으로 해석하고, 한 집의 주인과 주부의 관리에 의해 농업경영이 이루어진다고 한 “가부학파”, 추상적, 일반적 원리 ... 된다. 즉, 광범위하게 농학이란 농업은 물론 다른 1차 산업인 축산업, 임업, 수산업, 그리고 여기서 파생되는 식품영양학, 수의학까지도 포함하는 거대한 응용과학 학문이다. 이러 ... 의 독립된 과학으로서 성립시킨 ‘농학의 시조’로 불리고 있으며, 본 보고서에서는 농학의 기초가 된 태어의 이론에 대해서 설명하고 리비히와 튀넨 이론을 통해 기술적/경영학적 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2020.11.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직론(조직의 의미 및 조직이론의 발달)
    으로 한 경영과학 분야로 독자적인 학문 영역을 구축한다. 다음은 폐쇄-합리적 조직이론의 과학적 관리론, 관료제론, 행정관리학파이다.1)과학적 관리론 : 테일러(F. Taylor ... 의 생산활동에 관련된 공식적 구조와 과정적 변수에만 초점을 맞추었다.넷째, 조직의 관리 과정, 구조 형성에 관한 원리와 과학적 기법의 고안을 추구했으며 이를 통해 보편적 법칙성을 발견 ... )의 과학적 관리론은 과학적 분석에 의해 유일 최고의 작업 방법을 발견 할 수 있다는 점, 과학적 방법에 따른 생산성 향상은 근로자와 경영자를 다 같이 이롭게 해주고, 나아가 공익을 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 23일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:43 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기