"경력개발프로그램 설계"의 검색결과 입니다.

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"경력개발프로그램 설계" 검색결과 241-260 / 5,465건

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간호통계 논문 분석 레포트

를 결정하기 위하여 G-Power 3.1.2 프로그램을 활용하였다.3. 연구도구1) 직무스트레스직무스트레스 측정도구는 Chang 등[22]이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 단축 ... ······················································································································· p. 1~2Ⅱ. 연구방법1. 연구설계 ... 되어 나타나는 상태를 의미한다.4) 소진인간의 가치, 존엄성, 영혼, 의지가 모두 사용되어 없어지는 상태를 말한다.Ⅱ. 연구방법1. 연구설계본 연구는 암병동 간호사에게 시행한 집단미술

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12

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중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육프로그램의 내용구성

하는 성인 등이 포함된다. 프로그램의 성공적인 운영을 위해 참여자들의 적극적인 참여와 동기부여, 전문성 있는 강사진 확보, 실제적이고 적용 가능한 콘텐츠 개발에 중점을 둔다.4 ... 해야 한다. 이를 위해 신체적, 심리적, 사회적 변화를 종합적으로 고려한 맞춤형 프로그램 설계가 필수적이다. 프로그램 기획 시 전문가 자문, 대상자 요구도 조사, 최신 연구 동향 분석 ... 중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육프로그램의 내용구성, 프로그램 성공조건에 관해 제시해 보시오.서론본론결론참고자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부 ... 를 내조직이 관련 프로그램을 기획하고, 환경을 제공하고, 실무자에게 기회를 주어야 한다. 또한 경력 개발을 위한 금전적, 비금전적 지원과 보상을 제공해야 한다. 이러한 요소들이 모두 ... 의 체계 기획, 조직 운영 체계 관리 등을 행하여 조직이 지속적으로 발전하고 나아갈 수 있게끔 해야 한다. 마지막으로 ‘경력 개발’에서는 실무자가 능력을 발전시키고 조직의 성과

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

개인들이 나름대로의 경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

과 CDP를 설계 및 요건조성을 하여 인적자원이 활용이 존중되고 경력이 개발되고, 그로 인해 회사와 직원 모두 Win-Win하는 SD(Sustainable development)전략 ... 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 통합 될 수 있도록 각 개인의 활동 개발.경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 보고 있음.인사관리 ... 하는 과정.경력개발 (Career Development) – 경력계획을 달성하기 위해 개인 or 조직 참여하는 활동.[이동(직무순환, 승진, 교육훈련)]한국기업의 경력관리 현황SK

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

과 차별화된다.첫째, 교육개발은 장기적 목표에 초점을 맞춘다. 예를 들어, 리더십 개발 프로그램이나 경력 개발 계획이 이에 해당한다. 한국리더십센터의 조사에 따르면, 교육개발 ... 에 즉각적인 성과를 기대하기 어렵다. 둘째, 개별 직원의 특성과 필요를 고려하여 맞춤형 프로그램을 설계하는 데 많은 자원이 소요될 수 있다. 따라서, 교육개발은 조직의 명확한 전략 ... 적으로 다른 목적과 방향성을 가진다. 교육훈련은 주로 특정 기술이나 지식을 습득하고 실무에서 바로 활용할 수 있도록 설계된 과정이며, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 역량과 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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직업상담사 2급 필기 정리

한 행동이 나타난 후 강화 부여(도박)* 니즈 평가 : 경력개발 프로그램을 설계할 때 누구랑 대상으로 어떤 프로그램을 만들지 알아보는 평가33. 스트레스 관리 전략- 출저지향적 관리 ... 한 진로 평가, 피드백* 경력 개발을 위한 교육훈련 실시할 때 가장 먼저 고려해야할 사항: 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석순서 : 요구분석 ? 고찰 ? 프로그램 개발 ... , 이해, 산수, 공통성, 숫자외우기(상태에 따라 변동 쉬움), 어휘② 동작성 척도: 바꿔쓰기, 빠진 곳 찾기, 토막짜기, 차례맞추기, 모양맞추기35. 종업원 개발 프로그램: 훈련

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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평생교육의 대상 중 앞으로 가장 집중해야할 대상자를 선별하고 그 근거를 제시하고 어떠한 프로그램을 만들면 좋을지 서술하시오(A+)

플랫폼 등을 활용하는 능력을 강화할 수 있다.4) 재퇴직자를 위한 두 번째 경력 개발 프로그램재퇴직자들은 노후 생활을 위한 새로운 경험과 의미를 찾을 수 있는 기회가 필요하다. 이 ... 를 위해 두 번째 경력 개발 프로그램을 제공하여 재퇴직자들이 자신의 관심 분야나 역량을 활용하여 새로운 직업이나 사회적 기여를 할 수 있도록 돕는다.5) 종합적인 평생학습 플랫폼 ... 의미를 갖는다. 고령자들은 노후 생활의 질을 높이고 새로운 취미나 기술을 습득하여 자기계발을 이룰 수 있다. 재퇴직자들에게는 두 번째 경력을 개척할 수 있는 교육 프로그램을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

로운 균형 ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ ② 충분한 재충전 ‘자유로운 휴가문화’ 3) 소통과 공감의 문화 ① 주니어보드 ② 360도 소통프로그램 강화 ③ 중장기 경력개발 조사 ... 가 증가하고 있다. 이러한 수요를 충족시키기 위해 먼저 직무별 필요로 하는 핵심역량 분석 및 도출을 완료하였다. 이를 바탕으로 다양하게 설계된 MAP 방식의 양질의 경력개발 교육과정 ... 하여 간단하여 직원의 잠재력과 발전 가능성을 적극적으로 지원하고자 노력하고 있다. ③ 중장기 경력개발 조사 롯데월드는 경력개발에 대한 임직원의 의견을 파악하기 위해 전 직원 중장기 경력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... 를 바탕으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 성장에 필요한 교육과 개발 프로그램을 제공합니다.Ⅱ. 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 직무분석, 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

개발, 멘토링, 직무 로테이션, 리더십 프로그램 등이 포함된다.예를 들어, 한 IT 기업에서는 신입사원 교육뿐 아니라 경력자에게도 최신 기술 트렌드를 반영한 연수 과정을 제공 ... 의 다양성을 존중하는 방향으로 설계되어야 한다.2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 체계적으로 향상시키고, 이를 통해 조직 전체의 경쟁력을 높이 ... 는 활동을 뜻한다. HRD의 핵심은 ‘성장’이다. 이는 단기 성과에 국한되지 않고, 장기적인 직무 능력, 리더십, 문제 해결 능력을 개발하는 과정이다. HRD에는 교육 훈련, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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컴퓨터구조 - 컴퓨터구조와 데이터의 표현, 컴퓨터 연산에 대해 알아보고 아래의 내용에 대해 설명하세요

하다. 또한 데이터가 컴퓨터 내에서 어떻게 표현되고 처리되는지를 이해하는 것은 소프트웨어 개발과 시스템 설계에서 필수적이다. 이 과제에서는 컴퓨터 시스템의 구성 요소와 데이터 표현 ... 에서 매우 중요하다. 예를 들어, 소프트웨어 개발자는 데이터의 효율적인 저장과 처리 방법을 설계하기 위해 이러한 지식을 사용한다. 시스템 설계자는 하드웨어와 소프트웨어의 상호작용 ... 는 목적에 따라 다르게 설계되고 최적화된다.구성 요소: 컴퓨터 시스템은 주로 하드웨어와 소프트웨어로 구성된다. 하드웨어는 CPU(중앙처리장치), 메모리(RAM), 저장 장치(하드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

가 부족하여 직장에서 성 불평등이 영속되었다. 적절한 지원이 없으면 여성들은 경력 단절을 경험하고 경력을 쌓는 데 더 어려움을 겪을 가능성이 더 높다. 이것은 여성들이 평균적으로 남성 ... 과 가정의 양립을 더 쉽게 책임질 수 있게 됐다. 자녀의 복지를 희생하지 않고 경력을 쌓을 수 있고 업무 일정에 더 유연성을 가질 수 있다. 이는 노동력 참여 증가와 여성의 소득 증가 ... 면 여성들은 일과 가족의 책임을 균형있게 조정하여 인력 참여와 경력 향상 기회를 높일 수 있다. 결과적으로, 여성들은 경제적으로 더 독립적이 될 수 있고 더 높은 삶의 질을 누릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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간호행정학 (간호사 보수교육 프로그램 평가에 대한 중요도 인식) [PPT 발표자료]

보수교육 프로그램 평가도구 및 평가시스템 개발 , 보수교육 프로그램의 질적 개선과 환자간호의 질적 향상을 도모 1. 연구의 필요성대상자의 보수교육 프로그램 목적 , 설계 , 수행 ... 및 간호사의 전문직 발달을 위해 체계적으로 설계되어야 함 . 1. 연구의 필요성▸국내에서의 간호사 보수교육은 체계적인 개발과 질 관리가 이루어지지 못하고 있음 . ▸본 연구를 통해 ... 여 간호실무 , 교육 , 행정 분야에서 요구되는 새로운 지식 , 기술 , 태도를 습득하는 것 . 프로그램 평가 프로그램의 질적 개선을 위해 프로그램의 계획 , 설계 , 수행 , 결과

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

자원봉사 프로그램을 개발해야 한다. 예를 들어, 환경 보호, 기술 교육, 스타트업 지원 등 청년층이 흥미를 가질 만한 주제를 중심으로 프로그램을 설계하고, 청년들의 참여를 독려 ... 들 간의 협력과 공동 목표 달성을 촉진한다.4) 경력 개발과 사회적 인정의 동기현대 사회에서 자원봉사는 경력 개발의 도구로 인식되기도 한다. 특히 청년층에게는 자원봉사를 통해 직무 ... 과 공간의 제약을 최소화할 수 있다. 예를 들어, 교육 봉사나 상담 봉사와 같은 활동은 온라인으로도 충분히 효과를 발휘할 수 있다.(2) 맞춤형 자원봉사 프로그램 개발자원봉사자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 관리, 종업원 복지 등으로 구성되어 있다.4. 전략적 기법전략적 기법은 기업의 전략, 구조, 문화, 외부환경 간 ... [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... .4Ⅰ. 서론1. 서론조직개발이란 조직 전체를 어떤 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력으로, 조직성과 증진과 목표 달성을 위해 조직의 구조, 시스템, 과정을 발전시킴으로써 조직 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오

실습 기관의 참여와 현장실습 자도자의 역할, 현장실습 계획, 학생 평가 등에 대한 설계와 연구가 추가되어야 할 것이다. 그리하면, 기업은 현장실습 교육 프로그램 학생을 인적자원개발 ... 에서의 현장실습 교육 프로그램은 여전히 발견하기 어려웠다. 각 전공학과를 중심으로 전공분야의 기업과 연계한 현장실습 교육 프로그램은 참여 학생의 학업 성취와 경력 개발 측면 ... 가 있다.6) 학업 성취와 경력 개발학과에서 적극적으로 프로그램을 운영할 경우, 학생들의 학업 성취와 경력 개발측면에서의 효과가 높아지는 것으로 나타났다. 현재 IPP, 일학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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여성새로일하기센터 분석

. 사업내용1) 집단상담프로그램2) 세일여성인턴3) 찾아가는 새일센터4) 경력단절예방지원/사후관리(1) 여성 고용유지 지원(2) 직장문화개선지원(3) 경력단절예방인식개선5) 기업지원6 ... 양립 프로그램 강화와 함께 아동 돌봄 이용 편의성을 높이고 공공성 확대를 위한 예산 투자를 증가 시키기도 하였다. 이중 여성새로일하기센터 사업은 2008년 제정된 경력단절여성 등 ... 에 관한 경제활동 촉진법에 근거해서 2009년부터 시작되었다. 여성새로일하기센터 사업은 당초 경력단절여성이 대상이 되어 직업교육훈련을 수행하던 여성인력 개발 센터와 지자체 여성회관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직훈련 프로그램2 ... . 조직훈련 프로그램 개발 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 영리적인 이윤을 만들기 위한 것을 위해서 궁극적 목적을 두고 있는 조직으로 그것을 달성하기 위해 비전 및 목표 ... 적 목표를 달성을 하는 것으로 바로 이어지게 되는 것이다. 그러므로 본론에서는 이와 관련한 조직 훈련 프로그램과 그리고 조직훈련 프로그램의 개발 단계를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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교육공학3 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고 각각의 주제에 관한 핵심내용요약정리하시오

의 방적 토대와 실질적인 도구를 활용, 교육 프로그램 및 매체를 개발하고 개선하는 학문이다. 교육 효과를 극대화하며, 다양한 학습 환경에서 학습자의 참여와 이해를 증진시키는 것을 목적 ... , 설계, 개발, 실행, 평가) 모델 등 체계적인 교수 설계 모델을 활용해 교육 콘텐츠와 과정을 체계적으로 구축한다.수업 자료 및 매체 개발로 효과적인 교수 전략에 맞추어 교재 ... 을 , 성별, 지역에 관계없이 누구나 쉽게 접근할 수 있는 교육 환경을 마련한다.교육 기회의 확대 및 다양화를 위하여 맞춤형 학습 프로그램으로 개인의 경력, 관심사, 능력에 맞춘

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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