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자기소개서 성공적인 리더십 경영학의 이해 경영학의 역사 조직문화 사례 인적자원관리 학점은행제 경영학개론 수지 웰치 조직개발
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"기업의조직행동론" 검색결과 2,561-2,580 / 75,582건

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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인 유형의 상황적 리더십을 제시한 데에 의의가 있다고 생각한다. 같 ... 변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 이러한 리더의 중요성으로 인해 리더십 연구는 지속적으로 이뤄지고 있고 오늘날 조직의 특성에 따른 이상적인 리더십이 재정의 되고 있 ... 다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정을 일컫는 말로 리더(leader, 지도자)는 lead
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가
    가 강할수록 기업의 총수나 임원들이 책임을 져야 한다는 인식이 강하다. 하지만 저맥락 문화에 속한 국가의 기업들은 조직의 말단 직원들이나 전문화 된 업무 담당자가 책임지고 사임을 해야 ... 는데, 기업의 대표는 물론 조직 구성원들도 거래를 목표로 하는 국가의 문화 맥락을 이해하기 위한 연수가 필요할 것이라고 본다. 참고자료 김재명(2020). 현대 경영의 이해. 서울: 박영사. ... 주변 단서를 말한다. 커뮤니케이션 분야에서 맥락의 중요성은 널리 인식되고 있다. 상황별 지도는 의사소통의 성격을 결정하며 행동(상징적 행동 포함)의 기초 역할을 한다. 하이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.
    란, 1980년대 들어 경영관리의 새로운 도구로 등장하였다. 전 세계적으로 확산이 되었고, 이는 경영이론으로 인정받게 되었다. 특히 기업들이 겪는 급변하는 환경에서 조직의 특징 ... 다. 이들의 기능은 조직구성원들에게 정체성을 제공하고, 집단적 몰입을 가져오며, 조직체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동을 형성하는 기능을 보이고 있다. 이런 문화는 조직성과 ... 에서는 조직효과성을 기대할 수 있어 좋다고 볼 수 있지만 거시적으로 볼 때는 흥선대원군처럼 환경에 적응하지 못해 조직효과성이 점차 떨어지는 현상이 발생할 수 있다. 대다수의 중소기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    을 계획 및 실천, 통제하는 일련의 활동이다.이러한 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 목표는 먼저 인재를 양성해서 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 오늘날 기업들이 치르는 경쟁 ... 가 추구하는 목표 달성을 위한 조직의 목표이며, 유지목표는 종업원의 만족 등 사회, 심리, 인간적인 측면과 관련이 된 것이다.이러한 인적자원 관리에 영향을 미치는 기업 내외부적인 ... 이 있다. 예를 들어서 조직 구성원들의 평균적인 연령대나 학력 수준, 성별이나 인종, 수입, 종교 등 사회적인 동질성, 행동규범 상의 유사성, 조직에서 요구되는 직업상의 혼합 정도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    한 무기를 다루는 곳이기 때문에 때로는 강압적인 행동을 통하여 조직 구성원을 통제하는 모습을 보이며, 이러한 통제에 크게 불만을 가지는 조직 구성원이 없다는 특징을 가지고 있는 조직이 ... 된다.‘지시적 리더십’은 의사소통에 초점이 맞추어져 있는 리더십이라고 할 수 있다. 또한, 조직 구성원을 지원하는 행동에 있어서 지원은 거의 적으며, 조직 구성원들에게 어떠한 행동을 지시 ... 는 대부분 조직에서는 어울리지 않는 리더십이라고 할 수 있다. 또한, 현대 시대에는 전혀 맞지 않는 리더십이라고도 할 수 있을 것이다. 예를 들어 기업의 경우에는 과거 생산 위주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
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    지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해
    을 형성하고 참여자 조직화, 사회행동, 자활 실천계획 수립 등의 기술을 강화하여 지역사회복지실천 제도화를 촉진시킨다. 두 번째로 자활사업은 생계급여 외에 노동기회를 제공하려는 사회복지 ... 다. 경제 사업을 시행하는 사회적 기업은 공익적 목적을 가지고 있는 영리조직으로서 OECD는 사회적 배제와 실업에 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 역량을 가지고 있는, 공익을 위한 ... 모든 민간 활동으로 정의하였다(OECD, 1999). 최근에는 사회적 기업이 영리성, 공익 모두가 포함된 조직으로 인식되는데 영국 무역산업부에서는 사회적 목표를 가지고 있는 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.
    전략 분야의 석학인 Gary Hamel은 경영혁신을 "조직 내에서 창의적인 사고와 혁신적인 문화를 조성하며, 기업의 비즈니스 모델과 프로세스를 혁신하는 과정"으로 정의했다. 이 ... 는 단순한 제품이나 서비스의 혁신 뿐만 아니라 조직 문화와 구조 자체에 변화를 주는 것의 중요성을 강조하는 정의로, 기업이 지속적인 혁신을 내재화하고 미래에 대비할 수 있는 능력 ... 는 다양한 문화와 규제를 이해하고 적응해야 한다. 또한 무역 환경의 변화는 기업의 비즈니스 모델과 공급망 전략에도 영향을 미치고 있다.3) 소비자 행동의 변화와 다양한 환경소비자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를
    에 기반한다. 예를 들어서 기업의 중역이나 CEO 등은 이들의 직위로 인해서 권위를 부여 받게 되며, 조직 내에서 사람들에게 명령을 내리거나 지시를 할 수 있는 권한을 가지게 된다 ... 리더십이라는 단어는 굳이 실제로 기업체나 자신이 속한 조직에서 다른 사람들을 이끄는 역할을 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 사회에서는 많은 사람들이 관심 ... 에서부터 민간 기업체와 같이 기본적으로 존재의 목적이 수익을 창출하는 곳에서 기업의 수익성을 강화하기 위해서 노력을 기울이는 임원들까지 오늘날과 같이 복잡다단한 산업 사회에서 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    (경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오
    조직행동론(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론조직은 경영에 있어 뼈대가 되는 것으로 융합 및 화합이 유기적으로 잘 ... 이루어질수록 최소의 노력, 그리고 최대의 효과를 거둘 수 있는 단체이다. 인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템 하에 운영되는 곳이기에 이 안에서 이루어지는 협력적 행동 ... 다. 조직구성원들의 행동, 그리고 태도 그에 따르는 결론을 통해 ‘조직 내 인간의 행동’ 그리고 ‘발전’을 이해할 수 있기에 본론에서는 경영관리 및 인간관계 이론을 중심으로 하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
    조직변화란 조직의 구성원이나 집단의 행동과 목표를 관리자가 바라는 방향으로 변경시키려는 모든 과정을 뜻하며, 관리자는 내부, 외부 환경변화에 민첩하게 대응하여 기업이 시장에서 지속 ... 한 환경의 변화로 인해 기업의 적절한 대응의 중요성이 커지고 있다. 기업이 직면하는 환경변화는 여러 요인에 영향을 받으며, 이는 기업이 조직을 변화시키고 기업조직을 개혁하는 데 영향 ... 적으로 살아남을 수 있도록 조직원에게 조직변화의 당위성을 이해시켜야 한다.1) 조직변화의 요인급변하는 환경변화로 사업영위에 있어 예측 불가능한 위협이 많아지면서 기업들은 환경에 적응
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    임금관리 13주 내용요약
    해야 한다. 일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다.조직의 특성에 따라 임금 격차를 설계해야 하 ... 는 보상이 행동에 동기를 부여하는지에 대한 것이다. 그러나 보상만으로는 효율적인 인적자원관리가 불가능하며, 조직 구성원의 성과로 이어지는 행동을 유발하기 위해서는 동기, 능력, 환경 ... 는 무엇일까요?공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? 민간기업에 적용되는 기준과 동일한 수준으로 엄격하게 성과급 제도를 운영해 행정 서비스의 질을 재고해야 할 필요가 있다고 생각합니다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    , 기술, 태도, 행동 등을 체계적으로 정의한 구조이다. 이는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 선발하고, 교육하며, 성과를 평가하는 기준으로 사용된다. 역량모델은 일반 ... 된 인사관리와 인재 개발을 가능하게 하며, 조직의 문화와 가치관을 반영하여 구성원의 행동과 성과를 유도하는 역할을 한다.역량모델의 중요성현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경 ... 의 발전과 글로벌화로 인해 조직 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 조직과 개인 모두가 지속적인 학습과 적응을 요구받고 있다. 이러한 변화 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24
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    리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자
    에 따라 어떻게 다른가 하는 효과적인 리더의 특성에 대한 연구들이 행해졌다면, 점차 리더의 행태가 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 집중되기 시작했다. 이는 특정적인 행동의 유형 ... 가 올바른 방향으로 이끄는 데 도움이 된다. 조직내 리더십은 직원들의 행동을 촉진하고 올바른 방향으로 인도하며 조직이 이끌어낸 결과에 대한 책임을 지는 것을 포함하기도 한다. 어떤 ... 은 리더십 이론의 발전과정과 배경강의에서 익혔듯, 조직이 처한 상황에 따른 역할에서 가장 구별되게 나타난다. 기업이 호황이거나 성과가 많이 나와 매출이 증대되는 상황에서는 효율적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07
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    동아대 마케팅원론 중간,기말 요점정리와 시험문제
    (생산자로부터 소비자 또는 사용자에 이르는 제품 및 서비스의 흐름을 관리하는 기업활동)1985년대 : 미국 마케팅학회 (개인 및 조직의 목표를 충족시키기 위한 교환을 창출하기 위해 ... 아이디어, 상품, 서비스의 개발, 가격결정, 촉진활동, 유통활동을 계획하고 수행하는 과정)60년대에는 영리조직활동(기업)만 봤는데, 85년대는 비영리조직도 포함됨교환이라는 개념 ... 처음으로 85년대에 발생2002년대 : 한국마케팅학회 (조직이나 개인이 자신의 목적을 달성시키는 교환을 창출하고 유지할 수 있도록 시장을 정의하고 관리하는 과정85년대와 다른점
    시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.18
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    과는 다른 개념이다. 어떤 사람이 다른 사람에게 어떤 행동을 하도록 지시, 명령하고 상대방이 이것에 따르는 경우에 그것은 권력과 권위에 복종하는 것이다. 그런데 리더십은 조직원 ... 다. 일반적으로 어떤 조직에서 많은 권한과 책임을 가진 사람이 조직원들에게 행사하는 영향력을 의미한다고 이해한다. 그래서 리더십을 권력으로 이해하는 사람들도 있다. 그러나, 리더십은 권력 ... 들이 조직의 목표를 달성하기 위해 ‘자발적으로’ 노력하도록 영향을 주고 동기부여를 하는 것을 말한다. 그래서 리더십이 있는 사람이라고 해서 꼭 직급이 높거나 선배 사원인 것은 아니
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    에서 두드러지게 나타나는 경향이다. 조직 특히 기업에서는 이러한 직무분석의 변화와 추세를 인지하고 이러한 추세에 발맞추어 행동할 필요가 있다. IV. 참고문헌 1) 최진남,성선영 ... 을 극대화하는 것이다. 따라서 기업은 특정한 산업과 사업 분야에서 수익을 극대화하는 것을 목적으로 모인 사람들의 집단이다. 인적자원의 관리를 시작하기 위해서는 우선 조직의 목표를 달성 ... 에 배치할 것인지를 결정할 수 있다. 직무분석은 주로 회사가 처음 시작하는 단계인 스타트업이나 벤처, 기성 기업에서도 신사업을 시작하거나 조직을 처음 만들 때, 기존에 없었던 전혀
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    기업의 권력과 사회적 책임의 관계
    자가 속한 단체·조직·국가·세계 전체와의 관계 속에서 스스로 마땅히 해야 할 일을 다함으로써 기대되는 바람직한 결과를 가져오는 자발적 활동이라고 할 수 있습니다.그렇다면 왜 기업 ... 기업의 권력과 사회적 책임의 관계? 본 문최근 국내 대기업들이 하청업체에게 갑질을 했다는 뉴스가 연일 보도되고 있다. 이처럼 우리나라에서는 아직까지도 갑질의 문제가 심각 ... 하다. 하지만 이러한 상황에서도 자신만의 이익만을 추구하며 다른 사람들을 배려하지 않는 태도 또한 옳지 않다. 따라서 본 연구에서는 ‘기업의 권력과 사회적 책임’이라는 주제를 가지고 두
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    마키아벨리의 군주론
    에 따라 행동하고 있습니다. 기업의 CEO나 정치인들은 자신의 담당 분야나 국가를 위해 어떤 결정이 최선인지를 판단하고 있습니다. 또한, 마키아벨리는 군주가 주변의 여러 가지 위협 ... 과 상황에 따라 행동과 전략을 바꾸는 것이 필요하다는 것을, 그는 여러 예시와 함께 설명합니다. 이는 현대의 비즈니스나 정치 환경에서도 적용될 수 있는 원칙입니다. 또한 마키아벨리 ... 키아벨리의 현실주의적 접근입니다. 그는 사회와 권력 구조의 이상적인 모습이 아니라, 현실의 세계에서의 행동 방식에 중점을 둡니다. 그의 접근법은 종종 냉소적이거나 무정하다고 여겨질
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.21
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. 할인자료
    의 설계는 단순한 인사관리 차원을 넘어 조직의 전략적 성장과 직결된다. 본 보고서에서는 팀 효과성과 보상체계의 관계를 분석하고, 효과적인 보상체계의 구성 원칙과 함께 국내외 기업 사례 ... 들이 조직과 함께 성장하도록 유도한다. 실제로 삼성전자, SK하이닉스 등 국내 대기업은 장기성과인센티브 제도를 도입해 임직원들이 회사의 장기적 성공에 기여하도록 유도하고 있다. 이러 ... 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀 효과성과 보상체계의 상관관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.06
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    서베이 조사의 정의, 특징, 장단점을 기술하세요.
    에 널리 활용된다. 이 방법은 의견이나 태도, 행동 등 다양한 측면에서 사람들의 의견을 이해하는 데에 도움이 되며, 이를 통해 조직이나 단체는 의사 결정을 내릴 때 더욱 신중 ... 서베이 조사의 정의, 특징, 장단점을 기술하세요.1. 서론서베이 조사는 조사 대상자들에게 일련의 질문을 하여 데이터를 수집하고 분석하는 조사 방법이다. 이는 조직이나 단체의 의사 ... 결정에 도움을 주거나, 시장 조사, 고객 만족도 평가 등 다양한 목적으로 활용된다. 이 조사 방법은 조사 대상자들의 의견과 태도를 파악하고, 행동 패턴을 이해하는 데에 유용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10
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2025년 08월 28일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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