"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 2,561-2,580 / 11,276건

'지금 하지 않으면 언제 하겠는가' 독후감

미디어그룹에서 출판되었고, 저자는 팀 페리스이고 옮긴이는 박선령, 정지현이다. 팀 페리스는 이 책에서 삶의 가장 소중한 가치와 꿈, 목표를 이루는 방법에 대한 모든 지혜를 총동원 ... 를 얻을 수 있을 것 같다.성공을 한 사람들은 그들 나름대로 성공한 이유가 있을 것이다. 잘나가는 대기업 사내변호사였던 수전 케인은 법과대학을 졸업하고 연방법원을 거쳐 월스트리트 ... 경영서로 평가받는 을 집필한 톰 피터스는 요즘 CEO들의 가장 큰 문제점은 책을 충분히 읽지 않는다고 한다. 요즘 같은 스피드 시대에 몇 시간씩 책을 탐독하는 사람들을 찾아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.07

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경영학개론 과제1

적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.Ⅰ.서론“삼가 힘이 다하여 쓰러질 때까지 충성하며, 죽음에 이른 후에야 비로소 그치겠다”-제갈공명-제갈량은 역사상 가장 위대하고 신비 ... 로운 리더십 관리능력을 지닌 인물이다. 그는 뛰어난 지략· 재능 그리고 리더십으로 사람들의 존경과 숭상을 한몸에 받았으며, 후인들에게도 많은 영향을 주었다.리더십이란 조직목표의 달성을 위하 ... 가능성을 높일 수 있는 것으로 나타났다. 특히 90년대 중반 이후 국내외 기업체들을 중심으로, 조직의 상황과 자신의 역할 속에서 달성해야 할 성과와 이러한 성과를 내기 위해서 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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국제 비즈니스 매너 멕시코 관련내용입니다

: 팔레스타인인,유태인 - 통 화: Israeli New Shekel(NIS), Jordanian Dinar(JD)멕시코(MEXICO) 개관1.인사와 환대의 매너1-1. 호칭 ... 의 문제 멕시코인들은 내용보다 격식이나 형식을 존중하는 편이기 때문에 친밀해지기 전까지 이름을 부리지 않으며, 상대방의 타이틀과 함께 이름을 부른다. 1-2. 타이틀의 중요성 학위 ... 인사1.인사와 환대의 매너1-4. 대화법 및 대화주제 멕시코인과 비즈니스를 시작하기 전, 대화주제를 선택이 중요하다. 1-5. 비언어적 의사소통방식 인간관계를 중시하기 때문에 신체

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

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현대다이모스 서류 합격 자기소개서

로 성장할 수 있게 되었습니다.5. 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까?[넬슨 만델라 - 위대한 조정자]제가 가장 존경하는 인물은 넬슨 만델라입니다 ... 초기에는 학우들과 말도 통하지 않았고 단순히 동양인이라는 이유만으로 따돌림 당했습니다. 외국어 학습에 많은 시간을 투자하며 학우들과 친해지기 위해 공통 관심사를 찾고 진심 ... 으로 먼저 다가가기 위한 노력을 한 결과, 현지인 친구들과 어울리며 즐거운 생활을 할 수 있었습니다. 이런 경험을 통해서 인간관계에 있어서 진정성과 노력이 가장 중요하다는 점을 직접 느끼

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.08.25

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본인이 닮고 싶은 리더의 모습을 생각해보고, 그 리더에 대한 소개와 리더십을 소개해 주시기 바랍니다.

하지 않고 오로지 소속 정당의 세력 확장에 열을 올렸다.2014년-2016년 지금의 정치상황과 너무도 비슷하다. 최순실 사태 등 다양한 문제가 오늘날 국민들을 분노하게 하고 정치인 ... 불구하고 국내 경제는 돌파구를 찾지 못하고, 정치는 더욱 어지럽다. 한국인들이 리더십에 목마른 이유다.명량 신드롬의 강풍이 재계로 확산되는 것은 바로 이 때문이다. 미국 등 선진국 ... 과 중국 사이에 낀 한국의 '넛크래커(호두 까기 기계)' 신세, 경제순위 하락과 주요 기업들의 영업이익 감소 등 한국경제가 마주한 작금의 현실은 12척의 배를 이끌고 330척

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.05

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a+ 인적자원의 소중함 (조직문화) - 사우스웨스트, 다날

란 ‘조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로, 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원 ... 4월 19일 중소기업희망포럼에서 조직 및 인적자원관리의 주요이슈 및 해결방안에 대한 점을 다루었는데 그 중 조직문화가 13.4%로 제일 높았으며 핵심인재 관리 12.8%, 채용 9 ... 을 강화시켜주는 역할을 하며 충성심을 갖도록 하기도 한다. 따라서 본 보고서에서는 기업이 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유를 조직문화측면에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사우스웨스트 항공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2019.11.12

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다문화사회와 학교 교육 중간 개념 정리

0. 다문화 소개 (교지)어느 날 평생을 언론인으로 사시던 아버지께서 물으셨다. “야, 다문화 교육에서 ‘다’가 다양하다는 뜻이냐, 아니면 다르다는 뜻이냐?” 나의 연구영역에 대 ... 중시 “가르쳐야 할지” 강제로 정하지 않는다.신자유 (시장 가치 중시) : 값싼 감자튀김을 생산하기 위해 사기업에게 자유를 주는 것과 같은 방식으로 국가가 개입을 최소화한다.[국가 ... 여성의 일로 간주되는 점과 그것이 자율성, 보수, 존경, 탈숙련화와 관련한 투쟁을 수반하였다는점은 교육과정과 교수 행위에서 성차별 역사를 보여주므로, 좋든 싫든 간에 차별적인 권력

시험자료 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.14

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태국의 문화 예절

국민들 은 국왕 과 왕실 에 대 해 사랑과 존경심 을 보임1. 태국이란 ? 불교강대국 94.6% 인원이 불교 태국위치 ? 태국의식주 ? 태국문화 ? 태국종교 ? 94.6 4.6 0 ... .7 0.1 종교의자유 자유의 나라1. 태국이란 ? 불교강대국 94.6% 인원이 불교 종교의자유 자유의 나라 95% 의 불교신도 종교의 자유 승려는 왕족 다음으로 존경 받을 만큼 ... 증가추세 전자상거래 급격한 증가율 인터넷 이용 급격한 증가율3 . 소비자 의 이해 인터넷 이용 전자상거래 급격한 증가율 급격한 증가율 태국 , 인터넷 사용자 2 배 증가 예상

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.31

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촘스키, 누가 무엇으로 세상을 지배하는가를 읽고

합니다.●어려운 단어만 골라 쓰며 복잡하게 말해야 지식인 대접을 받으면서 특권층처럼 군림할 수 있으니까요. 그런 지식인들이 회의에 초대받고 존경을 받습니다. 하지만 그들의 강연 ... 국가와 기업을 선전을 이용한다. 선전은 예전보다 훨씬 정교해졌다. 연예인이 입은 옷, 걸친 가방, TV에 나오는 멋진 집, 천국이 따로 없는 외국의 어떤 멋진 섬… 그렇게 살 ... 것이다. 나라를 뒤집을만한 강력한 사건이 아니면 대중은 모이지도 않는다. 이 책을 읽으며 역사는 되풀이되고, 변하는 것은 없다는 걸 느꼈다. 국가와 기업, 지식인과 대중, 강대국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.03

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2019 자소서 예시안 3000

는 사원이 되도록 최고의 역량을 발휘할 것입니다.“주인의식으로 회사의 CEO로부터 존경받는 영업인이 될 것입니다.”최근 FTA체결로 수출의 판로가 뚫릴 세계시장에서 국제적인 기업 ... 할 것을 권하며 한국으로 돌아가는 것을 막을 정도였습니다. 또한 0000년 0000에서 근무하며 옷을 판 경험이 있습니다. 전날보다 매출이 30% 이상 오르자 지배인은 제게 직접 영업 ... 고 사회의 트렌드를 리드하는 열정 있는 기업임을 잘 알고 있습니다. 저는 강인한 생명력과 최선의 노력으로 부단한 발전을 일구어내는 인재로 세계 초일류 기업으로 성장할 귀사의 미래

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.02

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리더쉽

한 환경변화에 있어서 세계적 경쟁 또한 급격한 상태를 맞이하고 있는 기업과 조직은 인적자원을 충분히 활용해야만 하며, 조직 구성원 스스로가 변화하지 않는다면 경쟁에서 실패할 뿐 ... 를 가지고 있는 이론이다. 사회복지조직의 경우 오늘날 기업과 같이 환경의 변화로 인해 경쟁구도 또한 발생하고 있다. 경제적인 위기로 인해서 경쟁 기관의 동일한 사회복지서비스 또한 ... 사회복지행정론주제 : 리더쉽Ⅰ. 서론경쟁사회를 걸어가고 있는 오늘날의 사회에서 다양한 개성과 사회적 상황의 변수를 갖추고 있는 다양한 조직과 기업에서는 리더십이 없는 조직은 곧

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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'왜 일하는가'를 읽고

(혼다자동차 창업자)와 함께 일본에서 가장 존경받는 3대 기업가 중 한 명이자 ‘살아 있는 경영의 신’으로 불리며 1959년 자본금 300만 엔으로 교토세라믹(현 교세라)을 창업 ... 하지 않고 계속 새로운 제품에 도전, 연구를 거듭하면서 교세라를 창업하여 세계 100대 기업으로 키운 누구나 부러워하는 경영자가 되었다. 직장인 중에 얼마나 많은 사람들이 적성 ... 해 세계 100대 기업으로 키웠으며 1984년 제2전전(현 KDDI)을 설립해 10여 년 만에 일본 굴지의 통신회사로 성장시킨 인물이다. 금수저가 또 금수저가 되고 계층 사다리가 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2024.02.01

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포스코,포스코창엽이념,포스코경영철학,포스코지배구조,포스코사업구조,포스코인재상

시킴으로써 사람과 존경 받는 기업으로 발전 . 1. 창업이념 및 경영철학비전 / 핵심가치 제 8 대 권오중 회장의 ‘ POSCO the Great’ 포스코의 비전 1. 창업이념 및 경영철학 ... 이 일관제철소를 성공적으로 건설 , 운영할 수 있었던 것은 개인의 희생에 바탕을 둔 헌신적인 노력이 있었기 때문입니다 . 공인정신 국가의 도움을 받은 포스코는 단순한 고용인이 아닌 ... 미니밀 준공 1997.03.14 사외이사제 도입 1999.03.31 광양제철소 5 고로 준공 ( 조강연산 2,800 만톤 ) 2000.10.04 민영기업 출범 2001.07.02

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

자연스레 회사는 발전하게 된다.본인이 생각할 때 기업에서 직원들에 대한 인적자원 개발 프로그램에 재원을 투입하고 육성하는 것이 기업의 의무는 아니라고 생각한다. 하지만 오늘날 기업 ... 의 새로운 환경, 경쟁을 위해서, 경기악화속에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 기업에서 인적자원 개발 프로그램에 재원을 투입하고 육성하는 것이 성공의 조건이라고 생각한다.4. 변혁 ... 의 가장 큰 강점은 ‘실천’ 이라고 한다. 옐친 행정부 시절 말만 앞세우는 기성 정치권에 염증을 느낀 러시아인들이 푸틴 대통령이 보여준 행동력에 크게 감동한 나머지 푸틴은 안정된 지도력을 발휘할 수 있게 된 것이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16

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글로벌리더를 위한 글로벌매너 A+족보, 정리

차. 커뮤니케이션 매너7주차. 글로벌 비즈니스 매너8주차. 세계화 시대 나의 비전과 글로벌 매너9주차. 공공예절10주차. 복장 매너11주차. 예비사회인을 위한 매너 특강12주차. 테이블 ... 면서 왼을 배려하는 마음과 깊은 관련성이 있다.(서비스(service))8. “미국인과 아랍인이 대화를 하면, 한쪽 복도 끝에서 시작해 다른 쪽 복도에서 끝난다” 라는 말이 있는데, 이 ... 는 어떤 상황을 뜻하는가?① 미국인과 아랍인이 서로에게 호감이 있음을 뜻한다.② 문화적 차이로 아랍인의 미국에 대한 반감이 있다.③ 종교적 차이로 서로 대화가 통하지 않음을 뜻

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2020.06.24

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현대오일뱅크 자기소개서

가 세계인들이 주목하는 초일류 기업으로서 브랜드 파워를 실현하는데 일조하겠습니다. 제 삶과 현대오일뱅크가 평생 함께 할 수 있기를 소원하는 만큼 체계적인 발전계획 수립과 철저한 실천 ... 습니다. 이러한 성장과정은 제 자신에게 타인을 소중하게 여기는 마음을 길러주었습니다. 따라서 다른 사람과의 인격적인 관계형성을 위한 배려와 존중을 적극 실천함으로써 폭넓은 인 ... 해 나아가고 있습니다. 절대로 미소 잃지 않기, 싫어도 꾸준히 좋아하도록 노력하기 등 변화를 통해 인성을 발전시켜 나아가고 있습니다. 3. 지원동기(500자) ‘믿음과 신뢰를 주는 기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2023.10.31

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리더쉽 사례

인이 가장 존경하는 기업’ 1위에 2년 연속으로 선정된 기업이다. 이 기업의 윌리엄 폴라드 전 회장은 1999년 부사장으로 부임하면서 처음으로 한 일은 고객사인 한 병원의 계단 ... 하면서 가장인상 깊었던 부분은 ‘개별화된 배려!’-> 선수 개개인의 특성에 맞춘 개별화된 지도, 배려하는 모습을 보이셨던 것입니다.엄숙파 : 황선홍 , 홍명보 최고의 대우 서열 파괴를 선언 ... 적 리더십은 카리스마, 개인적 배려, 지적자극 등의 하위요인을 포함한다. 카리스마는 부하에게 비전을 제시하고, 자부심을 심어주며, 존경과 신뢰감을 유발하는 것을 의미하며, 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2018.12.09

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기업은행 자기소개서

으로 느껴본 가장 큰 기쁨이었습니다. 4. IBK기업은행을 지원한 동기와 본인이 잘할 수 있는 역량은 무엇인지 설명해 주십시오.(은행원으로서 활용될 수 있는 역량 등)[1000 ... 기업은행 은행원 자기소개서 [목 차] [자기소개(약술형)] 1. 취미, 특기와 자랑할 만한 사례[200Bytes 이내] 2. 나의 장단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것 ... 가장 관심 있고 호기심 많았던 분야[200Bytes 이내] [자기소개서(서술형)] 1. 귀하의 성장과정을 통해 본인을 소개하여 주십시오.(가족, 가치관, 성격, 학창시절 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 (25%↓) 2325원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2024.07.23

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조지프 스티글리츠의 <불평등의 대가>, <국가는 왜 실패하는가> 독후감

년질을 향상시키지 못하고 하위계층은 점점 더 어려워졌다.이렇게 낙수효과에 대한 비판을 한국에 대입해 보면, 어찌 보면 딱 들어맞는 다고 할 수 있다. 대기업과 중소기업의 격차 ... 으로 시행되는 정부 규제를 피해 가는 방법에 집중되어 있다. 기업가들이 즐겨 사용하는 방법은 시장의 투명성을 떨어드리는 것이다. 시장이 투명해질수록 경쟁이 높아질 가능성이 커진다 ... 라면서 그러한 운에 영역을 사회에 환원하면서 나눔을 실천하고, 그러한 나눔은 권위자에 대한 존경심으로 이어져 사회가 지속될 수 있는 시스템으로 형성이 되어있었다. 반면 미국의 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07

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SK텔레콤 품질관리직 자기소개서

에 무한히 감사한 마음으로 맡은 업무에 충실함으로서 기업발전에 공헌하겠습니다. 저를 선택한 만큼 결코 실망스러운 모습을 보여드리지 않기 위해 시간관리, 인적관리, 업무관리 등 모든 영역 ... 한 사람이 되겠습니다. 향후 10년 뒤 제 자신이 노력한 성과가 세계적인 SK텔레콤이라는 결과로 완성되길 소망합니다. 혁신과 변화의 아이콘으로서 기업발전에 가장 큰 공헌점을 남기겠습니다. ... 는 부모님의 성실하시고 책임감이 강한 모습을 존경했습니다. 이런 마음으로 자녀 된 도리로서 부모님을 실망시키지 말아야겠다는 일념으로 학창시절 주어진 학업과정에 충실히 임했

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2024.10.16

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