"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 2,541-2,560 / 39,140건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 다. 고용의 유연성을 앞세운 시장 중심 구조는 오랜 시간 동안 효율성이라는 미명 아래 비정규직을 ‘소모성 자원’처럼 다루어왔고, 이에 대한 반성이 누적된 불신으로 되돌아온 사례는 한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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여성복지

, 미숙련, 단순 반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 열악한 근로조건 속에서 일을 하고 있기 때문에 근로조건의 개선 ... 임금 근로여성을 포괄한다.4. 우리나라 여성복지의 역사우리나라의 여성복지는 1950년대 이전에는 여성복지라는 개념 자체가 무지하였으나 여성의 사회적 지휘의 향상과 지적능력의 향상 ... , 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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기업의 시대 서평 A+(CCTV 다큐제작팀 지음, 허유영 옮김)

을 때, 노동자들은 인간적인 삶의 조건을 유지하기 어려울 정도로 착취당하였고, 이러한 상황은 변하지 않을 것처럼 보였다. 그러나 시간이 흐르자 다양한 법과 제도들이 나타났고, 근로자 ... 기업의 시대: 중국 CCTV 다큐제작팀, 다산북스1. 들어가며중국 방송사 CCTV에서 기업제도의 발전과정을 쫓는 다큐멘터리를 제작, 방영하였고, 이를 책으로 옮긴 것이 “기업 ... 의 시대” 라는 책이다. 이 책은 근대 이래 가장 중요한 경제적 혁신이라고 할 수 있는 기업제도의 발명, 특히 그중에서도 주식회사의 탄생과정을 쫓고 있다. 영국의 동인도회사로부터 미국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

의 모 또는 다문화가족의 여성 등이다. 일례로 우리 ?근로기준법?상 모성보호 제도는 가임여성에 대한 유해 위험사업으로부터 보호, 임신중인 또는 산후 여성에 대한 근로시간 보호 ... 돌봄을 분담할 수 있도록 제도적 지원을 선행하면, 인식의 전환도 이어질 것으로 기대할 수 있다.육아 지원을 위한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 어린이집의 설치, 육아 사회보장급여 ... 제도 등이 있고, 가족돌봄을 위한 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 근로시간 단축 등의 제도도 마련토록 하고 있다.2-7 성희롱방지법성희롱 방지법은 고용, 교육 등의 업무와 관련

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

는 주택이 줄어들고 주택 수리도 이루어지지 않으며 주거환경이 점점 악화되어갔다.2) 가격하한제의 실제 사례① 최저임금최저임금 제도는 가격하한제에 속한다. 최저임금 제도는 근로자의 기본 ... 또한 심화되었고 기존에 일하던 근로자들 또한 시간을 단축하는 방식으로 급여를 축소하게 될 수밖에 없었다. 또한 근로자들의 인건비 지출이 일어나는 만큼 판매가 또한 올라갈 수 ... 적인 권리를 보장하는 제도 중 하나이다. 이중 우리나라의 최근 사례를 이야기해보도록 하겠다.우리나라의 최저임금은 2018년에는 16.4%, 2019년 10.9%가 인상되었다. 이전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용 ... 에서 팀원들의 시간압력인지와 팀과업몰입이 협상성과와 시간에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 사회적 지원 인식과 직무스트레스 및 조직에 대한 태도의 관계 -항공 서비스 ... 는 요인분석 연구, 우리나라 정부투자기관의 성과평가 현황분석: 경영목표 및 경쟁전략과의 연관성 연구, 감사환경 및 감사실무의 차이에 기초한 감사투입시간의 한·미·일 비교 연구, 기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려 ... 상담전화 건수에 의하면 근로조건(38.2%), 모성권(34.3%), 성희롱(16.1%) 순으로 나타났는데, 이 세가지 유형이 대표적인 직장 내 여성차별 유형이라고 할 수 있 ... %)가 되기 때문이다. 따라서 직장 내 여성차별 문제들 중 근로문제,모성권문제,성희롱문제는 그 어떤유형이 더 심하다고 할 수 없을만큼 저마다의 심각성을 가지고 있다.먼저 근로조건 문제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적접근과 실천적접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

적 제도를 도입한 것은 매우 의미 있다. 두 번째는 육아휴직제도이다. 돌봄강화 정책에서 우리가 가장 많이 사용하는 제도 중 하나이다. 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지 ... 2) 근로관련 복지대책Ⅲ. 결론 (내가 생각하는 맞벌이가족을 위한 복지대책)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 우리사회를 구성하고 있는 가장 작은 집단이다. 그러므로 가족의 문제는 우리 ... 하게 상승하다가 2017년에 44.6%로 감소하였다가 반등하였다. 실제 시간이 지날수록 맞벌이가족의 비중은 계속해서 증가할 것이다.2. 맞벌이가족의 문제1) 자녀양육 및 교육문제맞벌이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)

되었다. 2022년도 시급 적용을 가정한다면 약 40시간 근무한 근로자는 약 191만원을 수령하게 되었다. 이처럼 최저임금은 매년 동결 및 인상 등의 과정을 통해서 현 9,160원 ... 전체 모든 사업장에 동일시 적용되는 제도라는 점에서 이에 대한 일괄적 적용이 아닌 차등적 적용 여부에 대한 찬성 및 반대 논란이 끊임없이 지속되고 있다. 최저임금 인상률이 화두 ... 이고, 그 다음으로 앞서 말한 일괄 적용과 차등 적용 논란 사항이다.최저임금법 제4조 제1항에 고시된 바로는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율을 규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07

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[보험과 자산위험관리] 코로나19가 한국 연금시장에 미친 영향 및 향후 전망

들이 단독으 로 보험료를 부담해야 하는 경우가 많다 2 . 또한 일용직이나 단기 근로자의 경우에는 근로시간이 짧아서 국민연금 가입 대상에 해당하지 않는 경우도 있다. 팬데믹 ... 들의 경우 에는 경제적 충격이 크지 않았다. 축적해 놓은 재산이 없거나 서비스업에 종사해서 유동인구가 많아야만 돈을 벌 수 있는 사람들에게는 악몽 같은 시간이 연속되었다. 한국 정부 ... 는 오히 려 국민연금의 사각지대에 놓이게 되었다. 이러한 형태의 노동자가 증가한지 얼마 되지 않았기 때문에 이들을 위한 고용 및 산재보험 제도가 완비되지 않았다. 국민연금의 경우 이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05

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안전보건공단 고졸 자기소개서(자소서)

으로 기술해 주십시오. (1998바이트)산업안전보건법은 근로자의 생명과 육체적인 안전을 보장합니다. 추가적으로 정신이나 감정적으로도 안전하고 건강하길 원하는 산업근로자들의 요구 ... 보건법 5조에는 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.”고 되어있습니다. 하지만 이러한 포괄적인 법안을 통해서 ... 는 근로환경을 개선하기는 힘듭니다. 특히 관리가 잘 안되는 소규모 사업장에는 많은 근로자가 열악한 환경에서 노동을 하고 있습니다. 이런 근로자들의 정신적인 안전을 위해 각종 편의

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

과 분쟁 상황에서만 필요한 것은 아니다. 예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. 나에게는 내가 다니는 회사가 보장해주는 안정적인 ... 으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 가 퇴사를 한다거나 기업이 근로자를 해고하는 경우)는 거의 없다.그런데 모든 협상이 상호 건설적이고 평화롭게 진행되는 것은 아니다. 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

후생 제도의 도입 목적은 매우 다양하게 나타날 수 있으나 대표적인 도입 목적은 시장경쟁력 강화, 구성원 유지 및 강화, 문화 변화 유도, 개인별 복지비용의 가치 극대화, 복지후생 ... 비용 절감 등으로 나타난다. 복지후생제도에서의 복지후생비란 기업구성원에게 지급되는 임금 등의 보수를 제외하고, 기업구성원의 복지와 후생을 위해 지불되는 경비를 말하는 것이다. 일부 ... 기업에서는 이 제도를 업무와 직접적인 관련이 없다고 판단하여 복지후생에 사용되는 비용을 소홀히 관리하여 복지후생으로부터 얻을 수 있는 효율적인 효과를 볼 수 없다.온라인 리크루팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[사회복지법제와실천] 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 사회보장수급권의 내용과 핵심 정리, 사회보장 급여에 대한 학습자의 주관적 견해

하여 한편으로는 구성원 간에 다른 한편으로는 개인의 생애주기에 있어서 시간적으로 위험을 분산시켜 사회적 위험으로부터 자기를 보호를 꾀할 수 있도록 하는 제도로서 일정한 범위에서 급여 ... . 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회보험제도는 경제적 약자에게 그의 생활을 위협하는 질병·상해, 사망, 그 밖의 일시적인 재산상의 부담을 지게 하는 사고가 발생한 때에 여기서 유발 ... 되는 생활상, 경제상의 위협에 대하여 국가적인 보험기술을 도입하여 그의 위험을 대량적으로 분산시킴으로서 그 구제를 도모할 수 있는 제도이다. 사회보장법에 의하면 “사회보험이라 함

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

상황으로 퇴직해야 하는 근로자에게 물질적, 비물질적인 혜택을 제공함으로 실직에 대한 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원해주는 제도이다. 즉 해고 ... 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 종업원을 해고 할 수 있도록 하는 합법적인 제도이다. 이러한 제도는 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었으며 일상생활 속에서 별다른 설명 ... 한다고 보고되고 있다. 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위하여 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있지만 (근로기준법 24조_긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도이다. 즉, 근로시간을 유연하게 하는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제등과 재택근무제나 원격근무제와 같이 근로장소 ... 를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화 ... 으며, 장시간 노동, 낮은 임금, 인권침해 및 각종 위험에 노출되고 기존 일자리의 질이 급속하게 하락하여 업무환경이 열악해지고 경제적 소득 감소, 일자리 환경열악 등 고용의 양극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

했다. 또한, 대기업뿐만 아니라 중소기업과 하청 노동자를 포함한 모든 근로자에게 법으로 유급 병가 제도를 보장하고 충분한 상병수당을 지급해야 한다고 정부에 촉구했다.관련 정책사업 ... 자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 근로시간 면제한도를 초과하여 급여를 지급하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 ... 를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

을 채우도록 제도화된 것을 의미한다. 이는 기업의 인재 육성정책 방법의 하나로 볼 수 있는데 기업은 지속적인 훈련을 통해 숙련된 노동력을 얻을 수 있고, 근로자는 안정적인 고용 보장 ... 과 장기근속에 대한 동기부여를 받을 수 있다.내부 모집에는 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 사내모집 방법과 사내공모제도가 있다. 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 방법은 근로자 ... 은 사람이 지원할 수 있게 하는 제도이다. 조직 내의 지원자 중에서 적성과 자격 요건을 고려하여 공개 선발하는 방법이다.② 장단점 비교내부 모집의 가장 큰 장점은 근로자에게 기회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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우리나라 장애인 복지 전달체계 인 민간전달 체계 인 장애인복지시설 중 한 기관을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 민간전달체계에 대해 연구한다

를 지켜줘야 한다. 질병이나 장애, 사고로 인한 사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있는 제조를 만들어서 운영을 하고 있다. 우리나라 헌번 제34조에 보면 사회보장제도 ... 의 법적인 근거가 잘 나와 있다. 현행 운용되고 있는 사회보장 제도의 종류를 자세히 살펴보면 사회보험엔 국민연금을 비롯해서 고용보험, 건강보험, 노인장기요양보험과 산업재해보상 보험 ... 이 있다. 또한 공공부조에는 생계급여와 주거급여, 의료급여, 교육급여가 포함되어 있다. 이 제도는 국민이 최소한의 주거 공간과 생계를 보장 받으며 의료와 교육에서 배제가 되지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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