"사회복지조직론"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직론" 검색결과 2,521-2,540 / 123,517건

사회복지조직에서의 예산편성과 재정평가

사회복지조직에서의 예산편성과 재정평가1. 예산편성예산편성(豫算編成)이란 사회복지조직이나 기관이 다음 해에 수행할 정책이나 사업을 금액으로 표시한 계획서를 작성하는 과정이다. 즉 ... 예산은 복지시설을 유지 ? 운영하기 위하여 필요한 1년간의 예상되는 수입과 예상되는 지출을 말하며, 이것을 계획하는 것을 예산편성이라고 한다. 따라서 사회복지기관이 어떤 곳에 어느 ... 적 기능을 경시함으로써, 현실적인 예산집행과도 거리가 먼 다만 관계시행령이나 규칙이 정한 관 ? 항 ? 목에 맞추어 형식적으로 편성되는 경향이 있다.그리고 사회복지기관의 예산편성에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.08

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[사회복지행정론]사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오.

사회복지행정론사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직의 구조2. 사회복지 조직의 조직화Ⅲ. 결론참고자료2018. 5Ⅰ. 서론사회복지 ... 을 미치는 과업환경 등과 끊임없이 상호작용을 하는 단위”로서 정의된다. 사회복지 조직은 주어진 목적과 목표를 달성하고자 기술과 자원의 사용을 조정하는 사람들로 구성된 공식화된 집단 ... 으로서 사회적 구조, 목표, 참여자, 기술, 환경 등을 요소로 한다. 사회복지 조직은 다양한 사회복지 욕구가 증대하고 효율성 제고의 필요성이 대두하며, 급변하는 사회 환경에서 사회복지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.07

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리더십의 정의, 사회복지조직에서 리더십의 필요성

리더십의 정의, 사회복지조직에서 리더십의 필요성사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지조직의 유지 ? 관리활동이 보다 중요하게 되었다. 사회복지조직의 유지 관리에는 몇 가지 ... 매우 중요한 기능들이 있는데 그 중의 하나가 리더십이다. 사회복지조직의 서비스나 프로그램의 효과성은 조직체의 리더십 형태와 적용방식에 따라 달라질 수 있다.I. 리더십의 정의리더십 ... 의 목표를 설정 ? 제시하여 조직 성원들이 그 방향으로 가도록 지지하고 자극하는 것이다.II. 사회복지조직에서 리더십의 필요성사회복지조직에서 리더십이 필수불가결한 이유를 살펴보면 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

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사회복지조직에서의 TQM(총체적 품질관리)

사회복지조직에서의 TQM(총체적 품질관리)인간봉사조직도 최근 삶의 질(QOL)이 중요시되면서 복지서비스의 발상 전환이 요청되고 있다. 이러한 복지서비스의 발상 전환이 요청되게 된 ... 결과들을 분석하였다.이러한 일련의 사회복지계의 변화는 사회로부터 위임반은 공적. 조직으로서 사회복지시설 및 기관에 대한 재정의 투명성 확보와 책임성에 대한 사회적 요구에 부합하기 ... 을 것이다. 복지환경의 변화와 사회복지서비스의 질적 향상을 위한 시스템적 접근결국 이러한 복지환경의 변화는 공공부문 및 민간 조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.02

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사회복지조직 정보체계의 개념적 구성

사회복지조직 정보체계의 개념적 구성정보체계는 물론 인간을 중심으로 한 정보체계 -> 수작업을 중심으로 한 정보체계 -> 컴퓨터를 중심으로 한 정보체계로 발전을 거듭해 오고 있 ... 은 일선 직원들이 일상적인 과업을 수행하기 위해서는 조직화된 정보의 필요성이 거의 없는 생산 지향적 조직의 경우에는 가능하겠지만, 사회복지조직과 같이 일선 사회복지사들의 과업 ... 이 관리 과업만큼이나 복잡한 경우에는 이러한 구분의 유용성이 거의 없다고 할 수 있다.사회복지조직의 정보체계를 "사회복지조직의 일상 업무와 관리업무 나아가 클라이언트 관련 업무 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.02

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이상적인 사회복지조직의 구조

- 이상적인 사회복지조직의 구조 -사회 복지조직의 의의는 특정한 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 구조화되고 계획된 단위로서, 목적성과 수단성을 보유하고 있는 체계입니다.사회복지 ... 합니다. 사회 복지 조직은 여러 가지로 분류 가능한데 ①권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직, ②수혜자 종류에 따른 조직, ③전통적 조직, ④사업부체 조직으로 나눌 수 있 ... 습니다.권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직에는 강압적 조직(예-정신병원), 공리적 조직(예-회사), 규범적 조직(예-사회복지조직)으로 나눌수 있습니다.수혜자 종류에 따른 조직에는 상호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.30 | 수정일 2021.04.06

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사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구 : 2000년과 2001년 사회복지관 평가결과에 대한 비교 분석 (2000년과 2001년 사회복지관 평가결과에 대한 비교 분석)

한국사회복지행정학회 김교성

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

과목명 : 사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제 이론1) 개념2) 특징2. 인간관계론1) 개념 ... 을 높이고자 노력하고 있다.특히 사회복지 조직은 일반 행정과는 달리 그 공익을 추구하는 전문적 조직으로서 일반 행정과는 뚜렷이 구분된다는 특징이 있다. 다양한 조직 이론의 개념과 특징 ... 등에 대해 살펴보고 사회복지 조직에 응용하고 적용할 수 있는지 아래와 같이 조사해보고 분석해보았다.Ⅱ. 본론1. 관료제 이론1) 개념관료제 이론은 조직 구성원들의 업무가 명확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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사회복지조직의 인적자원관리

사회복지조직의 인적자원관리- 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안 -부산대학교 사회복지학과Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 사회복지조직의 인적자원관리1. 인 ... 2) 조직공정성이론Ⅲ. 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안1. 사회복지조직의 인적자원관리체계 구축2. 현장인력의 전문성 개발관리3. 개방적, 수용적 조직구조와 문화형성 ... 4. 보상체계 확립Ⅳ. 토의 주제1. 사회복지조직 외 영역에서의 벤치마킹 할 만한 인적자원관리 사례는?2. 사회복지조직 인적관리를 위한 관리자에게 요구되는 역할은?3. 전문적이고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26

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정보화시대의 사회복지행정(정보화시대의 사회복지조직 변화)

정보화시대의 사회복지행정(정보화시대의 사회복지조직 변화)1. 정보화 시대의 조직변화정보화 사회에서 조직에게 나타나는 가장 큰 변화 중의 하나는 수평적 조직구조의 보편화 현상이 ... 상의 변화는 사회복지조직에서도 발견되는 현상이다. 다만 사회복지조직의 경우 다른 유형의 조직보다도 강조될 수 있는 특징이 있다면, 정보관리체계를 통해 클라이언트에 대한 서비스를 향상 ... 를 포함할 수밖에 없다.효율성의 경우도 상대적으로 기대 이상의 성과를 가능하게 할 수 있다. 비영리기관으로서의 사회복지조직은 예산확보의 어려움으로 인해 적극적인 정보화 체계 구축이 용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)목차[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련II. 일반직원 훈련III. 슈퍼아비어 훈련 ... IV. 관리자 훈련* 참고문헌[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심 ... 직원들에게 필요한 새로운 지식과 기술을 습득하게 하는 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다.또한 사회복지조직의 직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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사회복지조직의 책임성(책임성의 관리과 유형)

사회복지조직의 책임성(책임성의 관리과 유형)목차사회복지조직의 책임성I. 책임성의 관리1. 행정관리자의 역할2. 책임성의 내부관리3. 서비스 제공자들의 통제II. 책임성의 유형 ... * 참고문헌사회복지조직의 책임성I. 책임성의 관리1) 행정관리자의 역할페퍼와 사란식(Pfeffer & Salancik)은 행정관리자의 책임성 구현을 위한 역할에 세 가지 유형이 있 ... 적(discretionary) 역할로서, 적극적으로 외부 환경과의 타협 또는 개척을 모색하는 역할을 의미한다.최성계 ? 남기민(2000: 379)은 사회복지조직에서 행정가가 책임성을 수행하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항

사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항기존의 사회복지조직과 프로그램을 변화시키는 데에는 여러 가지 저항이 나타나기 쉽다. 변화에 대한 저항은 변화로 인하여 발생할 수 있는 그 ... 들은 다음과 같다.첫째, 과거의 지향을 들 수 있다. 사회복지조직을 포함한 조직의 일반적인 성향은 현 상태를 안정되게 유지하려는 것이다. 따라서 많은 권력들은 과거에 하던 방식을 고집 ... 하여 조직의 상태를 일정하게 유지하려는 경향이 있다. 조직을 둘러싸고 있는 광범위한 문화규범과 같이 오랜 관습에 의해 형성된 권력은 변화하고자 하는 의지와 능력이 있는 조직구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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사회복지조직의 예산집행과 예산통제

사회복지조직의 예산집행과 예산통제목차사회복지조직의 예산집행과 예산통제I. 예산집행의 개념II. 예산집행 통제 기제1. 분기별 할당2. 지출 사전승인3. 재정현황의 정기보고4 ... . 대체5. 지불연기6. 지출의 취소7. 차용III. 사회복지기관의 예산집행 활동* 참고문헌사회복지조직의 예산집행과 예산통제I. 예산집행의 개념아무리 잘 편성된 예산이라도 실제로 그것 ... 는 것을 말한다. 즉 수입예산이 계획대로 확보되지 않지만 불가피하게 지출을 하기 위해 일반적으로 은행, 사회복지 관련 특별단체 또는 정부의 기금으로부터 장기적 또는 단기적인 대부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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사회복지조직 재정관리의 개념(의의)

사회복지조직 재정관리의 개념(의의)국가의 기능이 점차 확대되면서 사회복지에 있어서도 정부의 기능이 매우 중요하게 되었는데, 정부는 재정이라는 수단을 통해 사회복지에 막대한 영향 ... 과 지출에 관한 사항을 기록 ? 정리하고, 재정관리의 전반적인 과정을 평가하는 절차로 이루어진다.사회복지조직의 재정은 사회복지수요를 해결하기 위하여 필요한 수단을 조달하고 관리 ... 재정지출만을 포함하는 개념으로서 이 경우는 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 등과 관련된 재정지출만을 포함한다.따라서 사회복지조직의 재정관리는 "조직이 목표달성을 위해 필요한 재정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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사회복지조직 재정관리의 중요성과 특징

사회복지조직 재정관리의 중요성과 특징I. 사회복지조직 재정관리의 중요성재정관리의 중요성에 대해서는 Lohmann이 제시한 내용을 토대로 살펴보고자 한다(Lohmann, 1980 ... 의 경향이다. 국가, 지방자치단체, 민간기부자 등을 비롯한 재원 제공자들은 그들이 사회복지조직에 직 ? 간접적으로 제공한 재원이 어떻게 사용되는가에 대해 관심을 갖는다.조직의 입장 ... . 사회복지조직 재정관리의 특징사회복지조직의 가장 큰 특징 중 하나는 자원의존성이 강하다는 것이다. 자원 중에서도 재원에 대한 의존성이 높은 편이라 사회복지조직의 행정가들은 항상 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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한국사회복지분야의 자원봉사 행동과 관련된 개인 및 조직특성에 관한 연구

한국사회복지학회 조휘일

논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 환경변화1) 책임성의 강화2) 클라이언트 환경의 변화3) 재정 자원 ... 환경의 변화4) 서비스 전달체계의 변화2. 사회복지조직에서 리더의 역할1) 비전제시가2) 목표달성가3) 분석가4) 동기부여가3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 어느 조직 ... 에 질적 가치를 사회복지서비스로 전환시켜 전달하는 사회복지조직의 활동이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.목차사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 ... 을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.I. 수직조직의 장단점II. 수평조직의 장단점III. 이상적인 사회복지행정조직 ... * 참고문헌사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.수직조직은 계선조직이라고도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성

사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원 ... 문제를 해결하는 업무가 필요하다.이처럼 조직을 중심으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리이다. 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다.사회복지조직 ... 에 있어서 유용한 인재의 확보야말로 사회복지행정에 부과된 최대의 과제이다.사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 기본적으로 사람, 자원, 재정, 정보의 네 가지 요소가 갖추

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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