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사회복지조직 지역사회복지론 사회복지실천론 자원봉사론 사회복지사 사회복지학개론 사회복지정책론 사회복지개론

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"사회복지조직론" 검색결과 2,481-2,500 / 123,518건

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사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 ... 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.-목 차-1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치 ... , 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지를 선택하고 의견을 제시하기2. 참고자료사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션

[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다. 즉 새로운 직원이 조직의 성과를 더욱 제고시킬 수 있는 역량 있는 직원 ... 를 고려해서 사회복지조직에서도 직원 오리엔테이션에 대해서 통합적 관점에서 좀 더 진지한 접근을 갖는 것이 필요할 것으로 본다. ... 적으로 진행해서 조직에 대한 이해, 부서에 대한 이해, 자신의 과업과 조직 내 위치에 대한 이해, 자신의 경력개발경로에 대한 이해 등을 제고시켜 직원의 사회화를 효과적이고 효율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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[지역사회실천기술] 사회복지사의 조직화 기술

[지역사회실천기술] 사회복지사의 조직화 기술목차[지역사회실천기술] 사회복지사의 조직화 기술I. 사실발견과 조사II. 집단회의III. 위원회 활동IV. 협상* 참고문헌[지역사회실천 ... 기술] 사회복지사의 조직화 기술조직화는 지역사회에서 가장 널리 쓰이는 지역사회실천 모델 전술 중의 하나로 지역주민들로 하여금 지역사회의 발전에 지속적으로 함께 일할 수 있도록 하 ... 는 것이다.지역사회복지 현장에서 사회복지사는 지역사회주민들이 그들의 문제를 해결할 수 있도록 조직을 결성하고 그들로 하여금 효과적으로 수행할 수 있도록 훈련시키며, 또 다른 한편

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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조직냉소와 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스 제공과 사회복지조직 성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구에서는 조직구성원의 부정적 정서인 조직냉소와 조직에 대한 긍정적 태도인 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 실효성 있는 조직관리의 함의를 도출하고자 하였다. 이를 위해)

한국사회복지행정학회 최소연

논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 제시하시오.

사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지조직의 구조의 형태1) 공식조직과 비공식구조 ... 2) 위계적 구조와 유기적 구조3) 관료제 구조와 소규모 임무중심 구조4) 전문직 중심의 구조5) 행렬 조직2. 사회복지조직 구조 조직화방법3. 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 ... 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론길버트 스미스는 업무의 통제에 따라 사회복지조직을 관공서와 같은 공식적인 규정과 위계적 권위구조의 관료조직, 일선 업무단위가 주도권을 갖는 상호 독립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보I. 승진1. 승진의 개념2. 승진제도와 승급제도의 구별II ... . 전직과 전보* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보I. 승진1) 승진의 개념승진(昇進)이란 하위직급에서 상위직급으로, 또는 하위계급에서 상위계급으로 수직 ... 적 이동을 하는 것을 말한다.승진은 성실히 근무한 자에 대한 노력의 보상이고, 하위직의 신규채용에 지원하는 사람들에게는 유인(incentive)의 역할을 하며, 사회복지행정가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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민간 사회복지행정조직의 개념과 기능

민간 사회복지행정조직의 개념과 기능목차민간 사회복지행정조직I. 민간 사회복지행정조직의 개념II. 민간 사회복지행정조직의 유형과 기능1. 사회복지협의체2. 한국사회복지협의회* 참고 ... 문헌민간 사회복지행정조직I. 민간 사회복지행정조직의 개념사회복지서비스를 제공하는 전달 주체 또는 운영 주체가 정부의 공적 행정조직에 의해 이루어지는 것 이외에 사적 사회복지서비스 ... 전달체계가 존재한다. 오늘날 사회복지 전달체계를 보면 완전히 공공조직에 의해서만 이루어지는 경우는 거의 없으며 민간의 다양한 사회복지기관들과 함께 하는 경우가 대부분이다. 이와 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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[사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성

[사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직에서 인간의 행동이 학습과 직 ? 간접으로 관련을 갖지 않은 행동은 없다는 것 ... ) 팀 학습, (5) 체계적 사고와 같은 조직의 주요 영역의 역량이 강화된다고 보았다. 사회복지사가 전문가로서의 역할을 수행하는 데 질 높은 서비스를 제공하기 위해서는 끊임없 ... 는 학습이 필요하다. 사회복지사들의 학습조직의 활동을 지원하고 이것을 좀 더 효율적으로 관리하는 데 학습이론은 유용성을 제공한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어

주제: 1. 사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리 ... 적으로 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 구성과 강도3. 사회복지조직의 유형4. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점5. 향후 사회복지조직 ... 이 갖추어 할 조직문화에 대한 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직을 비롯한 현대사회의 모든 조직에서 조직문화가 매우 중요하게 여겨지고 있다. 이와 같은 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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지방자치단체의 사회복지 행정조직

지방자치단체의 사회복지 행정조직목차지방자치단체의 사회복지 행정조직I. 개념II. 지방자치단체의 사회복지 행정조직III. 광역자치단체(특별시, 광역시, 도)의 사회복지 행정조직1 ... . 가정복지국1/ 가정복지과2/ 부녀복지과3/ 청소년과2. 보건사회국1/ 사회과2/ 보험연금과IV. 기초자치단체(시, 군, 구)의 사회복지 행정조직1. 사회과2. 가정복지과V. 비 ... 자치단체인 읍, 면, 동의 사회복지 행정조직* 참고문헌지방자치단체의 사회복지 행정조직I. 개념지방자치란 주민 자치와 단체 자치라는 두 가지 용어의 복합어이다. 주민자치란 주민의 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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사회복지조직의 재원(예산)확보전략

사회복지조직의 재원(예산)확보전략목차사회복지조직 재원(예산)확보전략I. 유형별 재원확보방법1. 보조금2. 기부금3. 서비스 이용료II. 표적시장별 재원확보방법* 참고문헌사회복지 ... 조직 재원(예산)확보전략대부분의 사회복지조직은 조직 자체에서 충당할 수 있는 예산에 한계가 있으며, 또한 확보된 예산이 절대적으로 부족한 실정이다. 그러므로 외부의 재원 ... 다. 정부나 자치단체의 보조금은 직접적으로 받거나 어떠한 계약의 형태로 지원을 받을 수 있으며, 이는 사회복지 타 조직에 비해 혁신적인 프로그램이나 서비스를 제공할 수 있을 때 지원받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성

민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성1. 민간 사회복지조직의 필요성복지국가가 대두되기 이전까지 사회복지는 주로 민간 사회복지조직에 의해 수행되었다. 1945년 이후 현대국가 ... 의 정치적 ? 법률적 지향점이 복지국가로 맞추어짐에 따라 사회복지의 주된 활동은 공적 사회복지 행정조직이 맡게 되었다. 그러나 1973년 오일 쇼크로 인한 경제 불황과 국가재정의 어려움 ... 사회복지조직이 공적 사회복지조직에 비하여 몇 가지 점에서 비교우위를 점할 수 있다는 논리가 전개됨으로써 민간 사회복지조직은 사회복지 활동의 폭을 더욱 넓혀가게 되었다.민간 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발

[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발I. 계획II. 실행1. 오리엔테이션 프로그램2. 지식전달 프로그램3. 기술훈련4. 관리기술훈련 ... III. 평가* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발 ... 새로운 직무가 계속 생겨나는 것을 감안한다면 훈련 및 개발은 더욱 중요한 가치를 갖는다.사회복지기관의 경우에도 새로운 집단의 서비스 욕구에 대처하기 위한 새로운 서비스 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직에서 총체적 품질관리(TQM)의 적용

사회복지조직에서 총체적 품질관리(TQM)의 적용기관운영의 전반적 과정에 구성원의 참여를 활성화시키는 것은 인력의 업무력 향상에도 매우 긍정적인 영향을 미친다. 앞서 언급한 동료 ... 을 간과하는 문제를 보일 수도 있기 때문이다(Gunther & Hawkins, 최재성, 1998 : 236에서 재인용).2. 사회복지기관 관리와 TOM의 적용TQM은 기업조직 ... 의 품질관리를 위해 도입된 기법이지만 최근에는 정부 및 공공기관을비롯하여 사회복지기관과 같은 비영리조직에게도 그 활용가능성이 매우 높은 것으로 평가받고 있다(Gummer, 1996

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구 : 서울시 지역사회복지관의 질 산출(quality output)을 중심으로 (서울시 지역사회복지관의 질 산출(quality output)을 중심으로)

한국사회복지학회 강철희, 정무성

논문 | 36페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사

[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사목차[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사I. 결산II. 감사1. 감사의 종류2. 감사의 접근 방법* 참고문헌[사회복지조직 재정관리] 결산 ... . 감사회계업무는 조직의 재정활동에 관한 제반기록과 보고의 업무인데, 사회복지 조직의 회계업무는 조직의 예산서의 규정과 회계의 일반원칙 이외에도 보조금의 예산 및 관리에 관한 법률 ... 한다. 사회복지법인이나 공익법인에서 운영하는 사회복지 조직의 회계 상황을 그 법인의 감사가 행할 때는 보는 입장에 따라 내부감사일 수도 있고 외부감사일 수도 있다.그리고 감사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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지역사회복지관 조직문화가 사회복지사 다중몰입에 미치는 영향 연구 (이 연구는 지역사회복지관의 조직문화적 특성을 파악하고 조직문화유형을 중심으로 사회복지사들의 직무몰입과 조직몰입, 경력몰입 그리고 관계몰입으로 대표되는 다중몰입(multiple commitment)에 미치는 영향을 분석하고자 실시된 것으로, Kimberly and Quinn(1984)의 네 가지 조직문화유형을 중심으로 부산ㆍ경남지역의 39개 지역사회복지관에 )

한국사회복지행정학회 강종수

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.24

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조직신뢰와 오류관리문화와의 관계에 대한 연구 (- 사회복지이용시설을 중심으로 -)

한국사회복지학회 이상철

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.11.05 | 수정일 2017.02.02

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[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육목차[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육I. 계속교육의 유형1. 훈련2. 교육3. 직원개발II. 계속교육의 제공자* 참고문헌[사회복지조직 인력 ... 개발방법] 계속교육사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무수행능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 계속교육(continuing ... education)이다. 계속교육은 대학과 같이 정형화된 교육을 마친 사회복지 실무종사자를 대상으로 그들의 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육으로 정의할 수 있다(Barker, 1991 : 49

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항

사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항목차사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항1. 사실과 감정2. 의사소통의 길이3. 반복4. 경청* 참고문헌사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항 ... 사회복지조직에서 의사소통의 중요한 고려사항은 다음과 같다.(1) 사실과 감정사회복지조직에 있어서 의사소통은 그것이 치료적인 것이든 사실과 감정(facts and feelings ... )을 모두 포함한다. 조직에 대한 사실 및 생각들은 조직의 정책, 문제, 계획, 결정 및 활동을 알 수 있도록 분명히 밝힐 필요가 있다. 이와 같은 사실 및 생각들은 문서 또는 구두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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