"사회복지조직론"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직론" 검색결과 2,501-2,520 / 123,543건

한국사회복지분야의 자원봉사 행동과 관련된 개인 및 조직특성에 관한 연구

한국사회복지학회 조휘일

논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육목차[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육I. 계속교육의 유형1. 훈련2. 교육3. 직원개발II. 계속교육의 제공자* 참고문헌[사회복지조직 인력 ... 개발방법] 계속교육사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무수행능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 계속교육(continuing ... education)이다. 계속교육은 대학과 같이 정형화된 교육을 마친 사회복지 실무종사자를 대상으로 그들의 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육으로 정의할 수 있다(Barker, 1991 : 49

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지서비스 활용을 위한 조직의 개선

사회복지서비스 활용을 위한 조직의 개선서비스 활용의 증대라는 목적을 달성하려면, 적정한 클라이언트의 발굴과 확보만으로는 한계가 있다. 궁극적으로는 이미 확보된 클라이언트들을 대하 ... 을 내보이는 데 매우 효과적인 조직 전략이 되는 것이다. 관료제적 조직의 관점에서는 효과적 일 수 있으나, 사회복지적 관점에서는 이것이 명백한 병폐 임 이 분명하다.2. 활용 수준의 조작 ... 다.사회복지조직 이 서비스의 활용 수준을 조작하는 것은 자신들의 생존에 일시적으로 도움이 될지 모르나, 그로 말미암아 전체 사회에 대해서는 한정된 사회적 자원의 남용이라는 해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항

사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항목차사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항1. 사실과 감정2. 의사소통의 길이3. 반복4. 경청* 참고문헌사회복지조직에서 의사소통 시 고려사항 ... 사회복지조직에서 의사소통의 중요한 고려사항은 다음과 같다.(1) 사실과 감정사회복지조직에 있어서 의사소통은 그것이 치료적인 것이든 사실과 감정(facts and feelings ... )을 모두 포함한다. 조직에 대한 사실 및 생각들은 조직의 정책, 문제, 계획, 결정 및 활동을 알 수 있도록 분명히 밝힐 필요가 있다. 이와 같은 사실 및 생각들은 문서 또는 구두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 ... 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.-목 차-1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치 ... , 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지를 선택하고 의견을 제시하기2. 참고자료사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성

민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성1. 민간 사회복지조직의 필요성복지국가가 대두되기 이전까지 사회복지는 주로 민간 사회복지조직에 의해 수행되었다. 1945년 이후 현대국가 ... 의 정치적 ? 법률적 지향점이 복지국가로 맞추어짐에 따라 사회복지의 주된 활동은 공적 사회복지 행정조직이 맡게 되었다. 그러나 1973년 오일 쇼크로 인한 경제 불황과 국가재정의 어려움 ... 사회복지조직이 공적 사회복지조직에 비하여 몇 가지 점에서 비교우위를 점할 수 있다는 논리가 전개됨으로써 민간 사회복지조직은 사회복지 활동의 폭을 더욱 넓혀가게 되었다.민간 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직의 모습

우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직의 모습서론사회복지행정조직의 이해?우리 사회에서 사회복지행정조직은 운영 목적에 따라 정책을 수행하는데 있어 가장 효과적으로 형태를 가진다 ... 을 집행기관이라 한다. 모든 행정조직은 이들 삼개기관을 구성요소로 하는데 이러한 구조는 공적 사회복지행정조직이 갖는 조직형태이다.이러한 공적 사회복지행정조직과 대비되어 민간의 시설 ... 에 자율성을 갖는다. 두 사회복지행정조직은 사회복지라는 공통의 목적을 가지고 있지만 운영되는 조직의 시스템이 다르기에 해당 리포트를 통해 각 조직의 형태를 분석하고, 장단점을 비교

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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사회복지조직의 업무환경에 영향을 미치는 요소

사회복지조직의 업무환경에 영향을 미치는 요소I. 서비스 이용자서비스 이용자란 한 복지기관을 대상으로 하는 모든 대상인구 또는 클라이언트 집단을 의미하지만 서비스 대상인구는 반드시 ... 다.II. 사회복지조직(기관)의 역사하나의 조직으로서의 기관은 나름대로 성장과 발달을 반영해 주는 단계적 발달단계를 가지고 있다. 다음에 제시하는 단계별 특성은 검증되어야 할 가설 ... 에서 요약한 발전단계를 요약하면 [아래의 그림]과 같다.[그림] 사회복지기관의 발전단계 모형[위의 그림]에 나타난 조직의 단계적 발달 모형은 모든 사회복지기관이나 프로그램이 자동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정목차사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 지원자들에 대한 정보 획득3. 선발4. 임명* 참고문헌사회복지조직의 직원 모집 및 선발 ... 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하는 것이다. 아무리 전문적으로 유능하다고 할지라도 다른 사람과 같이 어울려 지낼 수 없다면 사회복지조직에 도움을 주 ... 들에 대한 정보 획득모집공고를 통해 지원한 지원자들을 확보한 후에 여러 가지 방법들을 통해 이들에 대한 정보를 얻는 것이 중요하다. 지원자들에 대한 정보를 얻는데 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사

[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사1. 결산결산이란 한 회계기간이 끝남에 따라 그 기간의 재정상태를 정리하여 그 기간의 수입과 지출을 확정하는 과정이다. 사회복지지관의 재정 ... 지원처가 다양하므로 각각의 재정 지원처가 요구하는 결산보고서 역시 다양하다.현행 정부보조비의 경우 사회복지법인이나 시설은 세입 ? 세출 보고서를 작성하여 의사회의 의결을 거친 후 ... 세 신고서 등이다.이 과정에서 사회복지기관은 회계관리에 대한 외부 전문가인 공인회계사에게 결산관리를 위임할 수 있다. 이 경우가 기관의 독자적 감사(independent audit

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법목차사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. 집단행동* 참고 ... 문헌사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1) 강의강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달 ... 심포지엄(symposium) 등으로 나눌 수 있다.4) 계속 교육계속교육(continuing education)은 학교교육이 끝난 사회복지 조직의 직원들을 대상으로 그들의 전문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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[사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성

[사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직에서 인간의 행동이 학습과 직 ? 간접으로 관련을 갖지 않은 행동은 없다는 것 ... ) 팀 학습, (5) 체계적 사고와 같은 조직의 주요 영역의 역량이 강화된다고 보았다. 사회복지사가 전문가로서의 역할을 수행하는 데 질 높은 서비스를 제공하기 위해서는 끊임없 ... 는 학습이 필요하다. 사회복지사들의 학습조직의 활동을 지원하고 이것을 좀 더 효율적으로 관리하는 데 학습이론은 유용성을 제공한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발

[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발I. 계획II. 실행1. 오리엔테이션 프로그램2. 지식전달 프로그램3. 기술훈련4. 관리기술훈련 ... III. 평가* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발 ... 새로운 직무가 계속 생겨나는 것을 감안한다면 훈련 및 개발은 더욱 중요한 가치를 갖는다.사회복지기관의 경우에도 새로운 집단의 서비스 욕구에 대처하기 위한 새로운 서비스 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직에서 총체적 품질관리(TQM)의 적용

사회복지조직에서 총체적 품질관리(TQM)의 적용기관운영의 전반적 과정에 구성원의 참여를 활성화시키는 것은 인력의 업무력 향상에도 매우 긍정적인 영향을 미친다. 앞서 언급한 동료 ... 을 간과하는 문제를 보일 수도 있기 때문이다(Gunther & Hawkins, 최재성, 1998 : 236에서 재인용).2. 사회복지기관 관리와 TOM의 적용TQM은 기업조직 ... 의 품질관리를 위해 도입된 기법이지만 최근에는 정부 및 공공기관을비롯하여 사회복지기관과 같은 비영리조직에게도 그 활용가능성이 매우 높은 것으로 평가받고 있다(Gummer, 1996

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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일반행정과 사회복지행정의 차이점과 사회복지조직에서 사회복지행정의 중요성

에 대해 설명하고 사회복지조직에서 사회복지행정이 왜 중요한지에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1) 일반행정과 사회복지행정의 개념일반행정의 개념은 넓은 의미로는 고도의 합리성을 수반한 협동 ... 을 동원하여 조직화하고 인간의 협동적인 노력을 관리하며, 요구나 지지 등의 투입을 받아 이를 산출로 처리하는 체제를 가지고 있다. 사회복지 행정은 넓은 의미로는 중앙 및 지방정부 ... 를 제공하는 활동이다.2) 일반행정과 사회복지행정의 차이점일반행정과 사회복지행정의 가장 큰 차이점은 주된 대상이 어떤 것이냐 에서 비롯된다. 사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로써 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

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사회복지사의 사회복지 가치적합성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성노동의 매개역할을 중심으로 (감성노동의 매개역할을 중심으로)

한국사회복지학회 신중환, 김정우

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[사회복지조직 재정관리] 예산편성과 결산

[사회복지조직 재정관리] 예산편성과 결산목차[사회복지조직 재정관리] 예산편성과 결산I. 예산1. 예산편성2. 예산편성 보고3. 예산에 첨부하여야 할 서류4. 준예산5. 추가경정 ... 복지조직 재정관리] 예산편성과 결산I. 예산1. 예산편성: 법인의 대표이사는 회계연도 개시 2월전까지 법인과 시설의 예산을 편성하여야 한다. 법인 또는 시설의 소재지를 관할 ... 까지 편성하여 법인대표이사에게 제출하면 대표이사는 매회계연도 개시 10일 전까지 이사회의 의결을 거쳐 확정하여야 한다.법인회계나 시설회계의 예산은 사회복지 재무회계 규칙에서 규정된 세입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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사회복지조직의 인적자원관리

사회복지조직의 인적자원관리- 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안 -부산대학교 사회복지학과Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 사회복지조직의 인적자원관리1. 인 ... 2) 조직공정성이론Ⅲ. 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안1. 사회복지조직의 인적자원관리체계 구축2. 현장인력의 전문성 개발관리3. 개방적, 수용적 조직구조와 문화형성 ... 4. 보상체계 확립Ⅳ. 토의 주제1. 사회복지조직 외 영역에서의 벤치마킹 할 만한 인적자원관리 사례는?2. 사회복지조직 인적관리를 위한 관리자에게 요구되는 역할은?3. 전문적이고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오I. 복잡성1. 수평적 분화2. 수직적 분화3. 지역적 분산II. 공식화III ... . 집권화* 참고문헌사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오사회복지 조직구조를 구성하는 요소란 조직구조의 국면 또는 구조적 특성에 영향을 미치는 요인과 지표를 말 ... 한다. 이론적 개념으로써 조직구조는 추상적이고 고도로 일반화된 개념이므로 조직구조를 이해하기 위해서는 이를 구성하고 있는 기본 요소를 이해해야 할 것이다. 조직구조를 구성하는 요소는 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사

[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사목차[사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사I. 결산II. 감사1. 감사의 종류2. 감사의 접근 방법* 참고문헌[사회복지조직 재정관리] 결산 ... . 감사회계업무는 조직의 재정활동에 관한 제반기록과 보고의 업무인데, 사회복지 조직의 회계업무는 조직의 예산서의 규정과 회계의 일반원칙 이외에도 보조금의 예산 및 관리에 관한 법률 ... 한다. 사회복지법인이나 공익법인에서 운영하는 사회복지 조직의 회계 상황을 그 법인의 감사가 행할 때는 보는 입장에 따라 내부감사일 수도 있고 외부감사일 수도 있다.그리고 감사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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