"남녀평등과법핵심"의 검색결과 입니다.

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페미니즘 종류 여성 노동 정책 성과 일상 ocu 남녀평등 여성교육론 남녀평등과법 여성주의 교육자 성과일상 중간 남녀취업

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"남녀평등과법핵심" 검색결과 2,501-2,520 / 3,305건

[여성인력]여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제

에서의 남녀다.모성보호법 개정경제계는 기업의 추가 비용 부담과 그에 따른 여성고용 기피 우려를 들어 급속한 모성보호 강화에 반대했으나 정부의 강력한 정책의지로 모성보호법인 개정 ... ?EU에 비해 고용평등법 실시 시점에서 20년이상 뒤처지고 있다. 또한 한국과 일본의 고용평등법은 처벌 없는 개선명령 정도로 강제성 결여되어 있어, 여성의 고용은 더욱더 악화되어 가 ... 고 있다.국별 여성인력 활용을 위한 지원시스템━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━미국영국EU일본한국고용평등법1964년/강제1970년/강제1963년/강제1986년/비강제1987년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

제에 대한 요구사항1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대3. 노동시간단축 특별법 제정Ⅴ. 주5일근무제를 둘러싼 쟁점1 ... 문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제의 제도화를 통한 노동시간의 단축에 대한 이론적 근거나 비교법적 근거는 이미 충분히 밝혀진 상태이다. 이제 필요한 것은, 그런 도그마틱한 논리가 아니 ... 다. 그러므로, 생산성 감소, 경쟁력 약화, 경기회복에 대한 장애 등의 주장도 지금에 와서는 문제의 핵심에서 조금 벗어나 있는 느낌이다. 사용자들이 노동자의 직장 또는 사용자에 대한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

[근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법에서 고용차별 금지를 규정하고 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 ... 회무원 채용과정에서 매우 불리한 취급을 받게 된다. [남녀고용평등법 제2조의 제1항]은 “사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건 ... [과제 1] 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여Ⅰ. 서론남녀고용 평등의 기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성 역할을 이유로 집단적, 일반

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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저출산문제의원인과대책

이 포함될 수 있다.: 노동시장의 차별해소와 안정화남녀고용평등법이 제정되면서 고용평등을 추진하기 위한 기본적인 법적 기반이 마련되었음에도 불구하고 실질적인 면에서 노동시장에서 받는 고용 ... 정부정책은 그 주요 포커스가 출산율의 핵심 요소인 여성, 양육정책에 맞춰져야 할것이다.3.대책(1). 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 ... 시키기 위한 준비작업 중 가장 효율적 방법 중 하나이다.: 세금제도의 개선세금제도의 개선을 통한 세금혜택은 소득공제와 세금감면차원에서 이루어지는 것이다. 소득세법 개정으로 올해 연말정산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[호주제] 호주제 폐지에 관하여

호주제폐지에 대하여...Ⅰ.서론1990년 7차 가족법 계정은 남녀평등의 가치와 가족의 변화를 획기적으로 반영한 것으로 평가되고 있다. 우선 강제적인 호주상속 제도가 호주승계제도 ... , 보험, 노동, 보건, 등의 관련법에 남녀차별 규정이 나타난다. 예컨대 1999년도의 우리나라 법령 총 3534건을 조사한 결과 148개에서 남녀불평등 조항을 발견하였다. 이는 기본 ... 호주승계순위 호적편제 성씨제도 와 같은 핵심적인 여성차별조항이 있어 문제가 되고 있으며, 이는 한국사회의 가부장 의식과 악습을 제도적으로 뒷받침해주는 전세계 유일무이한 법이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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[교육학] 고전적 페미니즘에 관한 여러 가지 관점

로의 진출을 제어하는 성 중립적이 아닌, 여성을 차별하는 사회적 관습이나 법제도 등 때문이라는 것이며, 이러한 주장은 1960년대 이후 근간의 자유주의 페미니즘의 논쟁의 핵심이 ... 기회를 균등하게 부여해야 한다고 주장한다. 자유주의 페미니즘은 또한, 이러한 제도 및 법 개혁과 더불어, 생물학적 특성에 의해 주어지는 남녀의 성역할 수행을 배격하고 동등한 남녀 ... 하고, 자유주의 페미니즘의 사회의 점진적 개혁을 통해 성 평등한 사회를 이루자는 논의는 미국의 소수집단을 위한‘적극적 조치’, 한국 직장 내의‘여성고용할당제’ 또는‘가족법 개정을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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[감상문] 소설 <여자들의 지하드>와 일본사회의 여성

을 두고 있다.남녀 고용기회평등법의 개정과 동시에 노동 기준법도 개정되었는데 이에 따라 여성의 휴일이나 심야 등 비정규 근로시간의 노동제한이 철폐되었다. 이 개정법안은 여성을 위 ... 다.1997년 직장내의 평등화를 더욱더 촉진하기 위해 남녀고용기회 평등법이 개정되었는데 이 개정 법률이 현재의 상황을 향상시킬 것으로 기대된다.1981년에 전체 근로자의 12.7%를 차지 ... ○ 2000년 남녀평등계획1996년 12월 일본정부는 2000년 남녀평등계획안’을 내놓았는데 이는 2000년까지 남 녀평등 사회실현을 위한 국가적 행동계획이라고 할 수 있다.여성문제가 주로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[국제경영] 미스터피자와 피자헛 비교 분석

서버의 비율이 한국에 비해 높은 것으로 남녀가 평등하게 일하는 분위기의 중국에서는 매장 서버 유니폼을 곱게 차려 입은 남직원의 모습이 낯설지 않다. 셋째, 중국 외식업소에는 한 명 ... 고, 외국 업계인 피자헛의 우리나라의 경영활동을 서로 비교 하였다.2. 기업소개2-1. 미스터 피자최고의 맛으로 고객행복을 추구하는 기업으로서 기업이념의 가치로는 핵심가치 ... 가 '레이스피자'의 조리법을 그대로 이어받은 정통 수타피자 전문점인 미스터피자는 초기에는 일본회사에 기술 도입비와 6년간의 로열티를 지불하는 조건이었지만, 6년간의 계약기간이 끝난 뒤

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.29

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[인문어학]영국정치

적 불안정 시대①윌크스사건정치적 근대화의 제2의 징후인 ‘평등’은 당시 영국의 경쟁적 과두제하에서는 충분히 발전하지 못했지만, 윌크스사건(1768~1770)에서 주도적으로 활동한 핵심 ... 여 20세기 초에는 비로소 남녀평등의 보통선거제가 실시되었다.1689년 명예혁명 이래 영국 의회는 지주·자유직업인·대(大)상인·금융가 등 소수계층으로 구성되었고, 유권자 수는 성인남자의다. ... 의 동의를 얻지 않고는 세금을 징수할 수 없다.자유민은 나라의 법에 따른 재판 또는 법이 결정한 바에 따르지 않고서는 체포되어 가두어지거나 쫓겨나거나, 그 밖의 어떠한 벌도 받을 수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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[교육학]우리나라의 교육현실(교육불평등을 중심으로…)

는 요인이라고 할 수 있겠다.성별에 따른 교육불평등현대사회의 학교교육 체제는 평등주의를 내세움으로 해서 남녀간의 양적인 교육기회 균등은 어느 정도 실현되었다고 볼 수 있으나, 고등교육 ... 의 문화적 네트워크라고 할 수 있겠다. 이 아비투스적 문화자본은 교육결과의 불평등을 야기시키는 핵심적인 요인이다. 콜맨 보고서에 따르면 학교의 교육조건의 차이는 학생들의 성적차와 이렇 ... 교육결과의 불평등의 핵심을 아비투스적 문화자본의 차이점으로 파악한다면 공교육이 현장에서 아비투스적 문화자본을 형성해 주는 것이 현재의 교육 불평등과 교육 문제를 해결해 주는 시작

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.11

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성의발견과 남성과여성섹슈얼리티

을 지배해왔던 유교사상이 이러한 성에 대한 담론들을 철저히 외면하고 죄악으로 여겼기 때문이다. 이에 따라 우리사회에서는 남성과 여성의 성적 불평등이 심화되고 성적 지배관계 뿐 아니 ... 하였다.성정절"이라는 표현에서 잘 나타난다.이처럼 성에 대해 부정적이었던 시각은 성과학과 프로이드의 등장으로 다소 완화되었으며 피임법의 발달과 여성 해방운동의 전개로 그 뿌리부터 흔들리 ... 게 된다.그러면 기존의 남성중심의 성 개념에 반기를 들고 성을 본격적인 논쟁의 대상으로 표면화시킨 여성 해방론에 대해 살펴보기로 하자.(3) 여성 해방론의 성 이해남녀의 비대칭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에 대한 노동자들의 불만은 점점 심화되었다. 이 불만 ... 았 긍정적 노사관계(1)높은 노조 조직율스웨덴의 노조 조직률은 세계의 주요 국가의 조직률에 비하여 월등히 높다. 조합원 남녀구성은 남자가 40%, 여자가 60%이다. 또 부분 ... 을 거의 완벽하게 실행하고 있다. 이는 실업을 최소화하여 지속적인 소득원에게서 보다 많은 복지비용을 확보하는 정책이기도하다.(2)고용인 복지 정책)스웨덴 복지정책의 핵심은 완전고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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베트남의 사회 및 마을 구성

에 따라 시장의 중심 상품도 다르다. 마을의 시장이 열리는 날은 흡사 마을의 축제와 같다. 마을시장은 핵심적 경제 기능 외에 농부들의 쉼터요 만남의 장소인 동시에 다양한 정보를 상호 ... 마을이 결합하여 한 마을이 되었을 경우 마을의 모든 조직은 마을민의 타협 하에 새로 조직되었다. 마을은 최소 행정 단위에 불과하지만 국가와 사회를 구성하는 근본 핵심 단위이 ... 되었다. 청년은 결혼을 하지 않은 정신적으로나 육체적으로 아직 완전하게 장성하지 않은 남녀이다. 이들은 어른들과 같이 가정의 생업에 전념한다. 여자들은 어머니의 일을, 남자들은 농경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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[사회예절]친절봉사와 직장인의 예절

- “Dear Sir” “Yours truly”마. 대화와 제스처바. 대화상의 화제사. 대화의 에티켓아. 대화의 평등자. 대화와 표정(1) 웃음법(2) 아이콘택트 ( Eye Contact ... , 행동 ) 에 대한 지식을 갖추지 못하 면 성공을 위한 기본 조건을 갖추지 못한 것.- 국제사회는 힘의 논리가 지배가. 문화의 중심이 서쪽으로 이동나. 지금은 미국이 핵심문화 ... 원칙가. 개별성 ( Individual )나. 평등성 ( Equality )다. 실용성 ( Practical )라. 우호적 ( Friendly )마. 대화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.07

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[호주제도] 호주제도에 대한 폐지논란

의 근간 이다. 문제가 있는 부분을 개선하면 될 것이고, 폐지해서는 결코 안 된다.【 호주제의 단점 】1 가족 내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다는 주장2 호주제도는 보존되어야 할 ... 하는 입장이다. 남녀간의 지위가 분명 다르므로 다르게 대우하는 것이 평등하다고 말하고, 이를 근거로 남녀를 다르게 대우하는 호주제도 역시 불평등한 제도로 볼 수는 없는 것이라고 말 ... 가 더 높은 지위를 차지한다는 그들의 성리학적인 관점과도 모순이 되는 것이다. 그러므로, 단순히 생물학적인 관점에서 남녀차별을 합리화하고 이를 그대로 호주제도에 적용시켜 정당화하는 것은 현대의 실질적 평등을 이해하지 못한 시대착오적 사고이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[여성] 페미니즘

여성농민운동쌀요구시위여성새마을운동,여성농민단체전국여성농민회총연합농가부채 탕감,여성농민권익옹호♠ 주요 여성 운동- 여성노동자 및 여성농민운동·1987년 10월, 남녀고용평등법 제정 ... 을 근속기간에 포함시킴.·한국여성단체연합 1988년 노동위원회 설치, 남녀고용평등법 개정운동에 주력·외모 등 신체조건에 의한 차별 고용관행에 관한 여대생, 전교조 및 여성학 교수 ... 적 지위가 불평등하다는 문제인식에서 출발한 페미니즘은 그 현상을 파악하고 개선하기 위해서 필요한 전략과 방법을 연구하며, 이를 위해 남녀불평등의 본질과 기원, 변천과정을 연구

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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한국교육사(요약정리)

기술을 흡수융합하여 한국의근대화를 이루고자 한 흐름의무교육론, 남녀평등교육론, 기술실업교육론무비자강정책과 신식관학(실용교육만 담당)의 등장서양식 군사기술, 양의술, 외국어등의 필요 ... 주의와 문답식 토의식 교수법관학 율.서.산학(서인의 입학도 허용), 예부에서 관리, 외침에 의한 국가 재정 궁핍으로 침체예종의 부흥노력으로 7재를 설치 (6재:유학제, 1재:무학재 ... 과 체계적으로 연계, 예조의 감독을 받음구임법(4학의 교육의 질 저하를 막기위해), 양반자제 및 서민 자제 중 8세 이상이 입학교육방법 : 강독과 제술, 교육내용 : 소학을 필수, 4

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12

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[사회과학]한국인의 가치관

로서, 신분과 지위, 연령, 남녀 구분에 의한 수직적인 상하 인간관계를 형성하고 있다.한국의 전통적 가치관 중에서 핵심적인 효, 충, 성, 경의 의미를 살펴보면 다음과 같다.효 ... 사람의 눈을 의식해 제사를 빚을 내어 지내고 혼례를 지나치게 올리기도 하였다. 또한 유교 도덕의 기본을 닦고 있는 오륜에서 붕우유신(朋友有信)을 제외하고는 모두가 불평등한 관계 ... 는 것이다.다음으로 성(誠)은 인간을 인간답게 하는 기본적인 원리인데 지(智)? 인(仁)?용(勇)의 공통된 바탕을 이루는 것이다. 율곡이 이는 ‘참되면 뜻이 저절로 서는 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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호주제 폐지 반대

보아 이를 존치시키나 다만 남녀평등의 정신에 반하는 규정과 실효성이 없는 규정을 대대적으로 삭제하였다. 그리하여 호주권 내지 호주의 특권에 관한 개정 전 민법상의 규정을 모두 삭제 ... 된 상황에서 호주승계가 남녀 구별 없이 연장자순으로 행하여진다고 하여 남녀평등 실현에 얼마나 도움이 될 것인가 참으로 안타까운 생각이 아닐 수 없다.호주제도와 호적제도는 家의 보존 즉 ... 가 이뤄지지 않은 경우는 가정법 원에 위임(865조 2항 신설)하도록 했다.자녀 복리를 위해 성을 변경할 필요가 있는 때는 부모 또는 자녀의 청구로 가정법원의 허 가를 받아 가능

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

, Employment Outlook (2001)(%)저학력 여성활용률은 선진국보다 높고, 고졸 및 대졸 이상 고학력 여성활용률은 극히 낮음!!!2. 남녀 평등 및 권한남녀인적특성은 비슷 ... 하나, 노동시장 등에서 여성지위는 상당히 낮음자료 : UNDP 2001남녀평등지수(GDI) 남녀권한척도(GEM)비교여성관리자 비율자료 : ILO. 2001여성에 대한 유리천정이 존재 ... 간 INITIATIVE1987년/비강제1986년/비강제1963년/강제1970년/강제1964년/강제고용평등법한국일본EU영국미국국별 여성인력 활용을 위한 지원시스템 비교자료

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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