"남녀평등과법핵심"의 검색결과 입니다.

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페미니즘 종류 여성 노동 정책 성과 일상 ocu 남녀평등 여성교육론 남녀평등과법 여성주의 관점 여성주의 교육자 성과일상 중간

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"남녀평등과법핵심" 검색결과 2,481-2,500 / 3,306건

[HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

률 보다 약간 낮게 나타났으나 역시 1998년에 크게 하락하였다. 그러나 여학생의 경우는 남녀고용평등법이 제정된 이후 취업률이 높아지고 있다. 1997년 38.3%를 보이던 취업 ... -1973)2. 오원(吾園) 장승업(1843-1897)3. 이중섭(1916-1956)Ⅸ. 21세기 인적자원개발(HRD)의 발전방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론21세기를 표현하는 핵심어 또는 ... 의 수행개선이 HRD의 핵심이기 때문에 HRD는 세 가지 구성요소 사이에 서로 “일치된 영역”이라고 설명할 수 있다.개인개발은 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여 현재 수행

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

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의견이 대립되는 사설이나 칼럼 조사

와 평등은 물론 양성평등과 민주적 가족제도를 지향하고 있다. 그러나 민법 중 친족·상속편 즉 가족법은 남계혈통 중심 호주 본위의 가족제도를 뼈대로 일제 식민정책적 관습을 혼합 ... 하여 이루어짐으로써 제정 당시부터 강력한 개정 요청이 계속되었다. 그리하여 가족법은 지속적인 개정운동을 통해 상당 부분 헌법이 보장하고 있는 양성평등, 부부평등을 구현해 왔으나 가장 근본 ... 초의 역사적 사료를 보더라도 남녀가 서로 가정 내에서 평등한 관계를 유지해 왔다. 이것이 우리의 아름다운 전통이지 결코 호주제가 우리의 전통이 아니며 이것은 버려야할 인습이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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서울대학교 사회복지대학원 프로포절

며, 성생활을 윤리적으로, 법적으로 제한을 두었다. 하지만 오늘날 남녀평등, 인종과 장애인등의 차별을 타도하는 인권운동의 영향으로 성의 목적은 물론 인간의 존재의미도 변하였다. 즉 단순 ... 까지도 포함하고 있다. 그래서 성욕은 성에서 시작되는 인간의 감정, 인간관계, 특히 남녀의 관계를 내포하고 있다. 그래서 이 성욕은 인간으로서 존재하는 이상, 가장 핵심적인 요소 중의 하나 ... 는 실정이다. 그러나 이 숫치는 장애인 복지법상의 등록 장애인을 말하는 것이며 전체 장애인 수는 이보다 더 많을 것으로 전문가들은 추정하고 있다. 뿐만 아니라 장애인복지법에 장애인

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.06.26

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[여성학개론] 페미니즘

것은 20세기에 들어와서이다.페미니즘은 일반적으로는 사전적 의미로 ‘남녀 평등의 신념을 바탕으로 한 여성의 권리 주장’이라고 해석되고 우리말로는 ‘여성주의’라고 쓰이고 있 ... 에게 종속되어 있는 것은 바람직하지 못하다는 것, 남녀관계를 변화시켜 누구나 평등하게 잠재능력을 발휘하면서 살 수 있어야 한다는 것, 페미니즘이라는 것은 이념일 뿐만 아니라 변화를 이루 ... 에 남녀 평등이 결국 이루어질 것으로 본다. 현대 자유주의 페미니스트들은 억압적인 성역할로부터 여성이 자유로워지는 데 목적을 두고 있다. 이들은 불공평 한 성 고착화 현상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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여성해방운동 페미니즘

의 페미니즘3 포스트모던 페미니즘3. 페미니즘문학▷ 버지니아 울프4. 반페미니즘페미니즘(feminism)1. 개념'여성'이라는 뜻의 라틴어 femina에서 유래. 남녀는 평등 ... 하므로 본질적으로 가치가 동등하다는 이념. 생물학적인 性으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는 믿음에 근거를 두고, 불평등하게 부여된 여성의 지위·역할에 변화를 일으키 ... 이상 억압받고 열등한 상황이 아니라, 오히려 개방성, 복수성, 다양성, 차이를 허용하는 방식이다.두 번째 입장은 포스트모더니즘의 핵심사상인 일체의 이분법과 자기 정체성에 대한 비판

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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성년기의 발달

에서는 직장 내 성희롱의 개념을 남녀고용평등법 제2조 제2항에 서 정의함.)③ 여성인 경우 : 가정일과 직장 일을 병행해야한다는 과중한 부담.? 스트레스의 또 다른 원인 : 진급 ... : 창의적 사고, 확산적 사고, 새로운 문제해결 방법의 발견 등.(2) Riegel과 Basseches의 변증법적 사고? Riegel(1973)은 성인기 사고의 특징은 ‘성숙한’사고 ... 라고 주장. 성숙한 사고의 모순 된 상태 기술을 위해 변증법적이란 용어를 사용하여 다섯 번째 인지 발달 단계를 변증법적 사고의 단계라고 함.*성숙한 사고란: 어떤 사실이 진실일

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.03

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갈등이론

에 토대를 둔다.⑤ 사회의 핵심요소㉠ 갈등ⓐ 자원과 지위는 유한한데 인간의 욕망은 무한한 데서 비롯된다.ⓑ 사회집단간의 목적과 계획은 상호간에 일치하지 않는다.ⓒ 지배집단의 이해 ... 의.③ 사회의식과 사회적 존재간의 변증법적 관계에 관한 이론을 바탕으로 교육과 생산노동 을 연결시켰다.④ 교육과정이 지니고 있는 이데올로기적 성격을 지적하였다.⑤ 교육을 정치 활동 ... 화 할 수 있다.(6) 자본주의하에서의 학교 교육의 모순점(Bowles & Gintis)① 학교교육은 사회적 불평등을 정당화하는데 기여하고 있다.② 교사나 교육 행정가는 양심

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[가족][가족제도][가족복지]가족과 가족제도의 변화에 따른 문제점과 해결책 분석(가족에 대한 관점, 가족변화의 주요 요인, 전통적 대가족제도, 핵가족제도의 문제점, 가족변화의 이해, 가족제도의 문제점,해결책)

이상 지방공무원은 1983년 1.3%에서 1998년 3.3%로 증가함.2. 초혼연령의 상승우리 나라 남녀의 초혼연령은 지속적으로 상승하여 1999년에는 남자 29.1세, 여자 ... 가 바로 현재의 가족 위기를 헤쳐 나가는 유일한 통로라고 인식하고 있다. 이른바 변화 자체를 문제로 보고 있는 것이다.한편 근대의 가족을 지지하는 측면에서는 개인의 자유 내지 성평등 ... 을 지향하는 ‘근대 핵가족이 곧 정상 가족’이라는 강한 믿음을 가지고 있다. 이들은 전통 가족의 위계성과 불평등성, 그리고 비민주성을 강하게 거부하고 있다. 따라서 민주와 평등이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.18

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교육철학 및 교육사 핵심정리

심을 포함하는 교육이어야 한다.(2) 평등교육사상인간으로 태어난 모든 사람은 인간이 되고자 하는 동일한 목적을 가지고 태어났기 때문에 남녀, 빈부, 신분의 귀천 등의 구별에 관계없이 ... 교육철학 및 교육사 핵심정리1. 고려시대 유학의 전개과정고려시대에는 유교가 정치 이념으로 채용되고, 유교적 소양을 갖춘 인물들이 과거 제도를 통하여 문신 귀족으로 진출하게 됨 ... 7·8세부터 15·6세의 아동이 중심이었다. 일종의 조교제도를 활용했으며, 주입식 암기 위주의 교수법이라는 단점도 있지만, 한편 완전한 이해를 강조하고 능력에 따른 개별학습

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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[인적자원] 여성의 경제활동

과 취업구조는 노동시장구조의 정보화? 고도화? 전문화 및 사회 환경의 변화에 따라 양적인 확대와 함께 질적인 변화를 보이고 있다.우리나라는 1987년 제정된 남녀고용평등법이 평등 ... 도 남성 중심적이라는 사실을 알 수 있다.6. 남녀평등지수(GDI)는 세계 146개국중 29위로 상위에 속하나 남녀권한척도(GEM)은 64개국중에서 61위로 최하위권에 속한다.☞ 남녀 ... 의 인적특성은 비슷하나 노동시장 등에서의 여성지위는 상당히 낮은 편이다.표 6. 남녀 평등 지수(GDI) 남녀권한척도(GEM) 비교국가한국호주캐나다핀란드멕시코독일일본스웨덴미국영국

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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고용보험법

조치부칙 (남녀고용평등법)시행일, 다른 법률의 개정 등부칙시행일, 훈련연장급여액 인상에 관한 적용제1) 적용대상(1) 적용범위 (동법 제 8조)이 법은 근로자를 사용하는 모든 ... 촉진법 1969년)과 같이 고용보험제도를 국가의 인력정책 추진을 위한 핵심수단으로 발전시킬 필요가 있다는데 노ㆍ사ㆍ정이 공감하게 되었다. (황인옥 외 245:7~10)정부가 공식 ... ▣ 목 차 ▣1. 고용보험이란?2. 고용보험법의 입법배경3. 고용보험법의 연혁4. 고용보험법의 목적5. 고용보험법의 특성6. 고용보험법의 구체적 내용1) 적용대상2) 사업체계 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[인사관리]모토로라 인사관리 분석

면접 평가를 하는데 상위부터 하위까지 10% - 20% - 60% - 10%로 등급을 나누게 된다. 여기서는 점수법을 사용하고 상위 10%와 20%는 핵심인력이라고도 칭하며 승진 ... 초에 완료하도록 되어있다.일반적으로 ‘인사고과 및 경력개발’이라고 부르는 방법을 사용하며, 필요한 경우 서열 및 점수 비교법도 이용한다.3. 모토로라만의 인사 고과의 특징모토로라 ... 핵심인력을 따로 둠으로 사원간의 경쟁심을 유발시켜 능률을 높일 수가 있다. 왜냐하면 핵심인력이라고 불리게 되면 여기에 따라오는 각종 혜택이 엄청나고 승진과 결정적으로 연결되기 때문

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[감상문]비치;음탕한 계집 감상문

입시 때 논술면접을 위한 호주제나 대략적이고 상식적인 남녀평등에 관한 내용을 익힌 것이 전부였다. 내가 여성이란 자각도 부족했고 어쩌면 사회의 어떤 부분을 인정하고 싶지 않 ... 부모나 사회의 보호를 받는 입장이 아닌 신체적으로, 법적으로, 또 사회문화적으로도 승인된 성인이 된 이상, 나는 내 사회에 대한 주관과 입장을 적극적으로 인지할 필요를 느꼈 ... 에서 작가가 주장하는 것은 여성의 자유이다.그래서 페미니즘의 핵심도 모든 사람에게는 자기 모습 그대로 살 수 있는 권리에 대해 또 인간 잠재성에 대한 신뢰에 대해 고찰해 보는 것이며 비치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.11

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세계 성문화

. 유럽의 성문화 8. 세계의성문화을 조사하면서…일본의 성문화성문화하면 빠지지 않는 국가가 일본이다. 1. 일본의 TV는 밤늦게 포르노를 틀어준다. 2. 일본에는 아직 남녀혼탕이 있 ... 적 원인 : “아줌마가 되기는 싫어!” - 아줌마 공포증심층적 원인 : “지금이 좋아!” - 강렬한 자아추구핵심적 원인 : “난 아직 어리잖아요” - 부모의 과보호2. 중고생의 성 ... 에 관해 말을 하면 '밝히는 여자'가 되어 버리는 뭔가 부족한, 불평등한 성문화을 가지고 있음우리나라 성박물관 1재미있는 성문화 박물관 – 서울인사동 한국에서 처음으로 성과 관련한 동양

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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[북한][북한문화][북한의 문화]북한의 관혼상제와 북한의 의례생활, 북한의 여가생활 및 북한의 교육, 북한의 문학 심층 분석(북한, 북한의 관혼상제, 북한의 의례생활, 북한의 여가생활, 북한의 교육, 북한의 문학)

를 해체하고, 여성들의 사회적 해방과 남녀평등권의 실현을 추구하여 왔다. 여성해방의 실질적 내용은 여성전체가 사회적 노동에 복귀하는 것을 의미하며, 이를 위해 가족의 개념과 형태 ... 적 위계질서의 파괴와 함께 대가족제의 붕괴가 초래되었다.한편 친족범위를 6촌까지로 제한함과(그러나 1990년에 제정한 가족법에서는 친척을 8촌까지로 확대 해석하고 있음) 동시에 주민행정 ... 의 의례생활(1) 장례 및 제례의식 가정의례는 사람이 태어나서 죽음에 이를 때까지 어느 한 가족에 정서적·혈연적 귀속의식을 갖게 하는 가정생활의 핵심이다. 북한에서 전통적인 가정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[경제] 글로벌 금융위기와 대응방안,그리고 나의견해

인의 문제일 뿐이기 때문에 다른 동료들의 그것에 관해 알려고 하지 않는다. 반면 남녀차별이 없고 상하 관계가 평등한 조직이며 능력만 인정된다면 다인종 다국적 구성원들에 대한 보상 ... 금융회사의 기업윤리 - 모럴 해져드, 대리인 문제Ⅲ. Citigroup 사례 연구? 회사 개요 - 비젼, 경영 이념, 기업 문화, 핵심가치, 사업현황? Citigroup의 윤리경영 ... 금융 부문의 많은 윤리적 문제는 법과 규정에 포함되어 있는데, 법에서 모든 윤리에 관한 사항을 규율할 수 없기 때문에 금융산업 종사자가 스스로 이러한 원칙을 지키려는 노력이 필요

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.25

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[문화]일본의 가족제도

는데, 그러법의 골자는 호주에 의해 통솔되어 온 대가족제도로서의 이에 제도를 폐지하고, 부부중심의 근대적인 혼인가족제를 채용하여, 가족관계에서 개인의 존엄과 남녀평등을 관철시키려는 것이 ... 되었던 아내 재산의 관리권과 거주장소 지정권 등도 폐지되었고, 재산에 관해서는 부부별산제가 채택되었다. 간통에 관한 남녀간의 차별적 규정도 폐지되고 남성과 여성이 평등하게 이혼사유 ... 의 가족제도- 전후 가족법의 개정- 핵가족화- 새로운 가족형태의 등장(딩크족, 재혼가족, 편부모가족, 독신가족 등)3. 현대 일본 가족문화의 특징- 저출산- 고령화- 가족의 개별화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.04

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

는다. 그 때마다 은행측은 정규직 임금을 동결하거나 인상율을 낮추자고 주장할 것인가?4) 여성차별 : 90년대 초반 남녀고용평등법에 따라 폐지된 ‘여행원제’의 부활이라고 볼 수 있 ... ...................................................................................................43. 비정규직 보호법 ... .시간의 변동이 큼⑤ 임금은 시간급, 일급, 주급, 월급⑥ 법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있는 범위가 한정적⑦ 각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외⑧ 교육훈련? 배치

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

[근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법에서 고용차별 금지를 규정하고 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 ... 회무원 채용과정에서 매우 불리한 취급을 받게 된다. [남녀고용평등법 제2조의 제1항]은 “사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건 ... [과제 1] 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여Ⅰ. 서론남녀고용 평등의 기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성 역할을 이유로 집단적, 일반

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[여성운동] 여성운동에 관한 보고서

기존의 체제를 그대로 둔 상태에서 남녀평등이 실현되리라는 전제에 기초한 운동은 성공할 수 없다 는 인식이 생겨났다. 이들의 문제제기는 경제적 법적 지위향상의 요구라기보다는 자신의 삶 ... 은 (임금)노동자 로 경제생활을 영위하게 된다. 이와 함께 개인의 자유와 평등의 이념이 사회에 깊이 뿌리내리게 된다. 만인이 법 앞에서 평등한 보호를 받으며 개개인이 봉건적 억압 ... , 특히 교육의 기회를 제공하라고 주장하였다.자유주의 여권론의 특징관습과 제도의 불합리성을 여성차별의 중요한 요인으로 강조. 불평등한 법체계, 교육과 취업의 불평등, 억압적 성규범

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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