"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 2,441-2,460 / 19,160건

포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성

2008 년 정부 경영평가 1 위 2009 년 최초로 아랍에미리트에 원전 수출 KEPCO 는 대한민국 경제 성장에 기여와 이를 토대로 국민들의 풍요로운 삶을 뒷받침하는 역할 ... 고 형식적인 조직문화를 가지고 있었다 . 정권이 교체될 때 마다 한전의 고위 관리층의 인사 또한 같이 이루어졌기 때문에 한전의 인사 문제에서는 부정 , 부패 , 비리라는 단어 ... 2011 12 월 공기업 고객만족도 13 년 연속 최상위달성 06 월 필리핀 세부 발전소 준공 2008 12 월 정부경영평가 1 위 달성 대한민국 윤리경영 대상 종합대상 수상 06 월

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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이승만 정부

는 대한독립초성국민회의파와 한민당계 등의 인사들로 구성됨1948년 5월 10일 남한만의 정부수립을 위한 총선 투표 광경..PAGE:601.행정환경의 시대 상황 정치012. 대한민국 정부 ... 수립제헌국회는 헌법과 정부조직법을 제정하고, 국회의 간접 선거를 통해 초대대통령에 이승만, 부통령에 이시영을 선출함1948년 8월 15일 서울의 중앙청 광장에서 대한민국 정부 ... 수립 선포식을 거행대한민국 정부 수립..PAGE:701.행정환경의 시대 상황 경제011. 구조적 불균형과 근본의 취약성북한은 공업지대인 반면, 남한은 농업지대전 취업 인구의 80

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.27

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삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)

사업부 메모리사업부 시스템 LIS 사업부 파운드리사업부 무선사업부 네트워크사업부 성과 현황 2017 년 12 월 2 일 기준 , 시가총액 265 조 7400 억원 대한민국 내 1 등 ... ④ 스마트머신 ⑤ 스마트 헬스케어 -4-현황 분석 삼성의 철저한 관리 시스템의 기저에는 상부지시를 최우선으로 따르는 상명하복문화 , 권위주의 , 강력한 위계질서 , 왜곡된 관료 ... 주의 과거 굴뚝산업 시절의 조직 구조로 인해 생겨나 뿌리 박힌 것들 초창기 조직문화 - 관리의 삼성 - -5-현황 분석 삼성의 개선시도 1992 년 신경영의 삼성전자 - 타임머신팀

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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고령층 실업과 고용 정책

을수록 준고령자ㆍ고령자 고용률이 높았음** 이 점은 정년퇴직제도를 설정하고 있지 않은 ― 따라서 어떤 면에서는 사업주가 필요에 따라 다분히 자의적으로 인사관리를 하는 ― 중소ㆍ영세 ... 대한민국의 현 상황 :- 우리나라 고령인구 비율(65세이상 인구÷전체 인구×100)은 1950~70년대에는 3%대로 세계에서 가장 낮은 수준이었으나 그후 급속히 증가 ... 한국의 고령 인구 비율은 10.7%2018년 고령사회 (16%), 2026년 초고령사회 (20%)에 진입할 것으로 예측 됨- 현재와 같은 조기퇴직 제도와 관행이 계속된다면, 기간

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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검찰개혁에 대해서-학계에 논의되는 개혁 방안 정리, 원인 분석, 창의적 대안 제시

의 권력을 지나치게 비대화하는 데에 일조한다. 현 대한민국은 법무부장관이 모든 검찰 인사에 대한 실질적 권한을 보유하면서도 이에 대한 감시와 견제장치가 부재하다. 따라서 소신 있 ... 에는 눈감아 주는 모습을 적지 않게 목격할 수 있다. 다시 말해, 현재 대한민국의 검찰제도에서는 검찰이 정부의 ‘칼’이 되는 것이다. 검찰권이 특이하게 비대해진 원인으로는 우리나라 ... 로이럴 경우, 국민주권의 원리를 토대로 하고 있는 대한민국에서 국가소추제도가 위배되지 않는 지 돌이켜볼 필요가 있다. 모든 형사사건이 개인 간의 관계가 아니라 국가의 이익과 관련

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.04

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한국사능력시험 초급 자료(전편 3차 개정 증보판)

의 등장과 사회 개혁 노력23Ⅷ. 새로운 문물의 수용과 자주 독립 노력25Ⅸ. 국권 상실과 민족의 수난31Ⅹ. 대한민국의 발전과 오늘의 우리36※ 부록 1~2Ⅰ. 우리 민족과 국가 ... * 한국사능력시험 초급 자료(3차 개정판) *- 2015 개정교육과정 5학년 2학기 사회교과서의 내용을 충실하게 반영함! -Ⅰ. 우리 민족과 국가의 성립1Ⅱ. 삼국과 가야의 성립 ... 신라의 사회 문화(1) 신문왕 - 진골 귀족들을 억압하여 왕권 중심의 군사 제도 정비를 통해 왕권을 강화하고, 유교 정치 이념을 강화시켰으며, 통일 이후 각종 제도를 정비

시험자료 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.20

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행정학원론

인사행정론목 차 1 절 인사행정 서론 1 . 인사행정의 개념 2. 인사행정의 역사적 전개 3. 인적자원관리의 제도적 기초 2 절 인적자원의 확보 1. 인적자원확보의 일반적 절차 ... 인사행정 서론 2 . 인사행정의 역사적 전개 – 인사행정 , HRM, e-HRM (3) 한국 인적관리에 대한 함의 : PPSS 에서 ‘e- 사람 ’ 으로 1)”e- 사람 ” ... .1 절 인사행정 서론 3 . 인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 중앙인사행정기관 개념 - 정부의 인사기능을 집중적∙총괄적으로 결정∙집행하는 기관 (2

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

하나, 근무자와의 협의를 통하여지급받는 급여에서 일부 삭감하여 보장하는 형태 입니다. 통상적으로 기업 경영진이나, 인사관리팀에서 55세 이상 근로자가(정확히 명시한 나이기준은 없 ... 제의시행으로 발생한 예산으로 취업,고용이 어려운 이 대한민국 일자리 창출 관련 신입사원채용에 있어아낌없이 사용하여, 이 나라 잠재적인 경제력 부흥을 위해 서로 노력해야 할 것 같 ... 후 고용 연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금상감을 맞교환하는제도”라 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형에는 크게 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형 3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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[사회복지학개론] 참치캔을 따다가 다치면, 세월호와 가습기살균제 사건을 이 두 가지 관점(개인과 가족의 부주의함을 탓하는 태도, 사회의 책임을 묻는 것)에서 서술하시오.

한민 실패의 구조적 원인은 대한민국 국가 위기관리의 한계를 드러낸 것이다. 피해자 300명 중 대부분이 어린 고등학생들인 최악의 해상재난인 세월호 사고는 안전관리의 잘못된 관행 ... 16일은 대한민국을 큰 충격과 좌절에 빠뜨린 날이다. 인천을 떠나 제주도로 수학여행을 가고 있던 단원고 학생들과 각기 나름의 사연을 싣고 진도 앞바다를 지나던 세월호의 침몰과정 ... 상대적으로 유리된 정부의 관료적 조직 문화가 “민원”에 담긴 “징후”(sign)를 읽는 데 실패했던 요인이었다고 볼 수 있다.⑧ 우리나라는 유럽과 달리 바이오사이드의 안전관리 제도

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21

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[14.3/15.0] 고려시대와 조선시대의 정치구조， 사회경제적 차이점을 정리하여 제출하시오.

을 나라를 다스리는 근본 사상으로 삼아 유교 문화를 꽃피웠으며 수많은 문화유산을 남긴 조선은 대한민국의 역사에 중심을 차지하는 천년의 역사임을 부인할 수 없다. 본 과제에서는 두 ... , 인사 등 정무를 총괄하는 기능을 하기도 하였다.2)조선시대의 경제① 조선의 수취 제도조선시대에도 고려와 마찬가지로 조세, 공납, 역을 거두었다. 건국 초기 조세는 수확량의 1 ... 국가의 정치, 경제, 사회를 비교하여 다시 한번 조명하고자 한다.본 론1. 고려시대의 정치, 경제, 사회구조1)고려시대의 정치고려의 정치 제도는 3성 6부의 당제(唐制)를 모방한 2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.08.14

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윤리경영 중요성, 윤리경영 사례 분석

로부터 생보업계 최초로 ‘투명경영대상’을 수상했다. 2011년에는 ‘지속가능경영대상’ 지식경제부 장관상을 수상했고, 2012년에는 한국표준협회의 ‘대한민국 지속가능성 지수’ 생명 ... 해야 부터 "글로벌 시장에서 통할 수 있는 신약개발"을 목표로 신약 R&D를 진행해 왔다. 그 결과 15년 가까운 인내의 시간을 통해 우리는 대한민국 최대 규모의 신약 라이선스 아웃 ... AA등급을 유지하고 있다. 한미약품은 자율준수관리자를 선임하고 독립적인 CP관리팀을 운영하여 매달 CP규정 이행실적을 평가하고 우수 직원 포상과 규정 위반자에 대한 사내 인사위원회

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.28

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한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후 ~ 1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오.

학과가 개설되었다. 1948년 대한민국정부수립 후 보건위생부와 노동부 업무를 통합하여 사회부를 설립하였는데, 보건·복지·노동·여성 등의 행정업무를 관장하였다. 이후 다음해인 1949 ... 을 제정하거나 정비하는 데만 관심을 가졌고, 효율성과 합리성이 결여된 졸속 입법이 대부분을 차지했다. 하지만 한국사회복지제도화의 기초를 확립했다는 것에는 큰 의의가 있다. 이 시기 ... 의 지원 아래 수용시설 위주의 긴급구호와 시설보호가 민간사회복지기관의 주된 업무였고 체계적인 기관행정과 관리는 찾아보기 힘들었다.3. 1980년대 ~ 1990년대한국의 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 5,300원 | 등록일 2018.11.05 | 수정일 2018.12.27

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협력적 국정관리

상호 간 상생협력 및 갈등관리체계 구축106) 제3회 대한민국 지방자치박람회 개최131. 협력적 국정관리1-1. 국정관리 강화1) 협력 및 소통 활성화(1) 추진배경 및 개요지방자치 ... 1. 협력적 국정관리11-1. 국정관리 강화11) 협력 및 소통 활성화12) 인사교류 지속 추진23) 지방자치단체 생산성 및 경쟁력44) 지방자치단체 합동평가 실시85) 지방 ... 제고를 위한 제도개선 추진중앙과 지방 간 인사교류가 양적 확대라는 성과를 거두고 있는 만큼 우수한 공무원이 교류에 적극 참여하는 등의 질적 개선을 통해 인사교류의 실질적 효과

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

을 통해 관리의 효율화가 가능해짐 직군 (Job group) 직종 (Occupation) 직무 (Job) 과업 (Task) 동작 (Activity) 대한민국 도 시 구 동1. 직무 ... 기초자료 - 인사평가를 위한 자료제공 - 직무개선과 적정인력관리 - 책임과 권한의 확정03. 직무분석의 절차와 방법14 1. 직무분석의 절차 1. 직무분석팀 구성 2. 조직에 대한 ... 기초 자료분석 ( 직종별 , 직급별 , 성별 , 조직구조 , 업무분장자료 , 회계 등 ) 3. 예비조사실시 조직분위기 , 경영철학 , 인사제도에 대한 인식 , 고충 등 파악 4

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

월드컵에서 대한민국을 4강에 올린 인물로서 그 당시 우리나라에서 가장 유명한 사람중에 한명이었고 지금도 히딩크는 대한민국이 가장 사랑하는 감독중에 한명일 것이다. 히딩크의 명성 ... 한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 ... 을 스스로 경영할 수 있는 능력이다.셀프리더십은 환경을 개선해야 하고 지독한 연습이 필요하다. 그리고 자기관리가 필요하고 분명한 목표가 있어야 한다. 그렇기 때문에 스스로가 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

. 과장급 이하는 직무중심으로 인사관리방향을 전환하기 위해 부처자율로 직무분석을 실시5. 한국정부의 직무분석 2 ) 한국정부 직무분석의 특징 계급제로 운영되다 직무중심의 직위분류 ... , 직렬 , 직류 체계를 구축 중앙인사위원회 발족 (1999 년 ) 이전 이후5. 한국정부의 직무분석 2. 중앙인사위원화기 실시한 직무분석은 직무중심의 성과관리를 위한 직무정보의 획득 ... 체계1 절 직위분류제1. 직위분류제의 의의 직위분류 제 란 ? 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직

리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

관리 방식(1) 경력 및 인사관리 측면-인재교육 : 미래 핵심 역량 강화, 선진문물 및 전문지식 습득, 사내 자체 전략 교육 강화, 여성인력 우대-한국전력공사 인재상-인력개발전문교육 ... 전력 500만kW 돌파 (당해 12월 공기업 고객만족도 6년 연속 1위)2006.06에디슨 대상 수상 (당해 12월 공기업 고객만족도 8년 연속 1위)2008.02대한민국 윤리경영 ... ’와 미국윤리담당관협회(EOA)의 ‘기업행동 관리 시스템 표준 가이드’를 준용하여 한국전력공사의 경영여건에 맞는 ‘윤리경영 시스템’을 구축하였다. 윤리규정으로는 ‘한전인의 윤리헌장

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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인적자원개발론 인적자원개발

) 가 인사관리의 기본이 된다. 지금까지 한국의 기업들은 지나치게 사람 중심의 인사제도를 활용해 왔지만 기업의 규모가 커지고 직무와 인적자원의 구성이 다양해짐에 따라 시스템 운용 ... manager) 중심으로지금까지 한국 기업들의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. 그러나 조직의 규모가 커지고 직무의 내용이 다양 ... 을 진제도를 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 인적자원관리전략을 받아들이고 있으며 이러한 경향은 가속화 될 것이라고 한다. 성과와 관련 없이 근무연수에 따라 급여가 상승하는 종래의 연공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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재무행정, 인사행정, 복지정책론

, "예산의 결정요인, "예산이 경제성장에 미친 영향' 등의 주제에 한정적으로 이루어지고 있다. 또한 한국의 조세정책과 조세제도에 관한 실증적 연구로는 납세자의 반응을 조사 ... 부동산세)에 대한 납세자의 불응요인을 분석한 논문도 있다.II. 인사행정인사행정은 사람을 관리하는 것이므로, 과학적 관리론보다는 인간관계론의 입장에서, 지시적이나 선례답습적인 방법 ... 보다는 참여적이고 창조적인 방법으로 관리하는 것이 더 바람직할 것이다. 부하직원들의 의견을 충실히 반영하면서 과학적 분석도 겸비하는 인사관리를 해야 할 것이다. 이런 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

성과관리와 ‘카카오’국내에 IMF 이후 본격적으로 도입된 새로운 인사제도가 있다. 바로 ‘성과주의’ 인사평가 제도이다. 성과주의 관리 시스템을 통해 기업은 경영 목표를 달성하기 ... 시일내에 도입된 시스템이기 때문이라고 생각한다. 과거부터 한국에서의 인사제도는 외국의 우수기업들을 벤치마킹하며 변화해왔다. 필자는 국내 기업의 인사제도가 성숙해져 가면서 외국의 인사 ... 위한 활동들을 각 수준별, 영역별로 기준에 따라 평가한다. 이는 기업의 생산 활동과 기업 구성원들의 효율성을 향상시키기 위해 수립된 관리 도구이다.성과관리 체계의 인사평가는 연봉제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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