"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 성공적인 리더십 경영학의 이해 경영학의 역사 조직문화 사례 인적자원관리 학점은행제 경영학개론 수지 웰치 조직개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의조직행동론" 검색결과 2,421-2,440 / 75,586건

효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

성을 제고하기 위해 노력하는 기업들이 무수히 많다. 경영은 ‘조직의 목표를 달성하기 위해서 추진하는 효과적이고 효율적인 일련의 의사결정 과정’을 의미한다. 또한 경영의 3요소 중에서 사람 ... 「효율(적)」과 「효과(적)」의 두 용어가조직과 팀의 운영에 있어 중요한 이유목차효율성과 효과성이 조직과 팀의 운영에 있어서 중요한 이유효율성과 효과성의 적절한 균형의 중요성효율 ... 성과 효과성을 추구하는 조직의 올바른 방향성1. 효율성과 효과성이 조직과 팀의 운영에 있어서 중요한 이유세계적인 경영학자인 피터 드러커는 자신의 저서인 ‘자기경영노트’에서 “효율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

다. 인력을 관리하기 위해서는 적절한 시스템을 구성하여 원활한 관리를 원한다. 이때 위의 모형들을 활용하게 되면 기업처럼 조직에서 실용적인 면을 많이 활용할 수 있다. 비능뉼적인 것 ... 을 활용하고 적재적소에 배정하기 위해서는 시스템적이 부분도 중요하다. 어떻게 활용을 하고 시스템을 적용하는지도 조직을 어떻게 운영하는 것에도 영향을 미친다. 많은 기업에서는 자신의 직원 ... - Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2179016&ref=y" 학습(learning)-행동(behavior)-결과(results)반응

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
최신자료/ 지각의 오류 중 후광효과와 투영효과 그리고 대조효과의 개념을 서술하고, 실생활에서 경험한 이러한 지각 오류의 사례를 각 1개 이상 제시하시오.

지각은 개인이 자신의 주변 환경에 의미를 부여하기 위하여 자신이 감각적으로 느끼고 있는 인상들을 새롭게 조직하고 해석하는 과정이라고 할 수 있다. 하지만 개인이 지각하는 것 ... 은 일반적으로 객관적인 실제와 차이가 있을 수 있다. 예를 들어, 한 기업 내 모든 근로자들은 자신이 일하고 있는 기업을 일하기 좋은 곳으로 생각할 수도 있습니다. 근무 조건이 좋 ... 고, 재미있는 직무가 있고, 복지와 임금에 만족하며, 책임감 있고 이해심 많은 경영진 등이 바로 그것이다. 하지만 우리 대부분이 알고 있다시피 이러한 기업을 찾기는 힘든 일이다

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[마케팅원론] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

[마케팅원론]? 주제 : 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 중요 목표 중 하나 ... 는 지속적인 성장세를 유지하는 것이다. 그러자면 끊임없이 새로운 사업기회를 포착하고, 새로운 시장에 진출하여 상품을 개발하고 고객을 획득해야 한다. 이때 기업은 새로 진입하려는 시장이 ... 이익을 창출하는데 이상적인지 판단하기 위해 여러 환경 조건들을 분석하게 된다. 여기에는 시장에 진입한 기업들이 잠재적으로 얻을 수 있는 평균이익의 크기를 말하는 시장매력도와 고객

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2023.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

을 밝혀 정리한 체계로 전사 공통적 요구역량을 고려하여 설계되고, 이는 기업 인사제도의 기본이 되며, 회사 비전과 철학에 조직구성원의 행동과 사고를 체계화하는 도구이다. 그러 ... 는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표 ... 로 제시한 것이며, 역량모델링은 조직의 특성에 따라 역량의 개념을 명확하고 구체적으로 목록화하여 기업의 역량이 무엇인지 규명하는 과정을 말한다. 역량모델링은 기업의 비전과 철학

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오

사례 1가지를 조사하여 정리하시오Ⅰ. 서론인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력과 자질을 개발하여, 기업(혹은 사회나 국가)의 효율성과 경쟁력을 증진시키는 일련의 교육활동을 총괄 ... 하는 개념이다. 오늘날 글로벌 기업은 인적자원개발로 조직경쟁력을 강화하는데 혈안이 되어 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명 ... 하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

의 역할을 수행하기 위해 조직 구성원들에게 어떠한 행동을 보이느냐에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론으로써 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형을 찾아내고 어떠한 유형이 가장 효과 ... 리더라고 볼 수 있다. 마지막으로 ‘(5, 5)형, 중도(Middle of the road)형’은 조직구성원의 작업수행과 사기유지의 균형을 이루면서 적절하게 운영하는 리더의 행동 ... 로 하여 체계적이고 단계적인 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있다. 그리고 관리격자모델은 팀워크를 중시하는 기업경영방식에 매우 적합하지만, 환경과 상황의 변화에 따라 리더십의 변화를 설명하는 상황적합적인 리더십과는 비교되는 이론적 한계를 지니기도 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오

조직행동론 주제: 4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 특성 1)초연결성 2) 인공지능 ... 과제이다. Ⅳ. 참고문헌 - 변상우, 최수형, 조직행동론, 피앤씨미디어, 2019 - 신형재 권용만, 조직행동론, 삼영사, 2021 ... 을 도출하는 능력을 제공한다. 이는 기업들이 더욱 정확한 의사결정을 내릴 수 있도록 지원하며, 시장의 변화를 예측하고 대응할 수 있는 능력을 강화한다. 예를 들어, 소매업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

태도는 곽의의 조언을 무시한 결과로, 결국 조직 내 갈등과 불만을 초래했습니다. 이러한 문제는 기업의 이미지와 성과에 큰 타격을 입혔습니다. 대한항공의 경우, 경영진의 부적절한 행동 ... 선발 사례, 그리고 성공과 실패 사례를 통해 곽의의 조언을 분석하고자 합니다.II. 인적 자원 선발의 중요성인적 자원 선발은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정입니다. 기업의 성공 ... 들을 제대로 선발하고 관리하는 것이 조직의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 필수적입니다. 예를 들어, 삼성전자와 현대자동차 같은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 선발하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화

한다. 강화 이론에 따르면, 인간은 보상을 통해 자신의 행동 결과를 긍정적으로 인식하며, 이 과정에서 행동을 반복하려는 경향을 갖는다.예를 들어, 한 기업이 직원들에게 특정 판매 목표 ... 조직에서는 ‘점진적 보상 축소’를 도입한다. 이는 초기에는 강력한 외재적 보상을 제공하되, 점차 보상의 강도를 낮추고, 보상 없는 상태에서도 행동이 지속될 수 있도록 유도 ... 하거나, 직장에서 성과를 달성하면 승진과 보너스를 제공하는 것처럼 외재적 보상은 일상에서 동기를 끌어내는 강력한 도구로 여겨진다. 이처럼 외재적 보상은 행동의 시작과 유지에 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영통제 개요 품질관리법 세가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다

(Inventory Manafement)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영 통제 시스템은 조직의 계획 및 통제 의사결정을 지원하고 조정하며, 경영자와 종업원들의 행동을 지도하기 위하 ... 를 확인하고 그 편차의 이유를 알아내고 이를 수정하는 조치를 말한다. 일단 조직의 목표가 실행에 옮겨지면 기업은 직원들이 올바른 진행을 하는지 체크하여야 하는데 이럴 때 필요한 것 ... 도록 도와준다.2) 경영 통제의 중요성기업조직에 통제가 필요한 요인들은 여러 가지의 업무환경의 특성 때문에 발생한다. 조직의 규모와 활동이 복잡하고 다양해지면서 조직 내부에서 생기는 다양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28

다운로드 장바구니
직업상담사 필기시험대비 내용정리

1과목 직업상담학001. 상담의 목표 : 행 정 개 의 문행동변화정신건강개인의 효율성의사결정능력문제해결진로상담 : 인생전반 (어린아이~은퇴노인)진로상담 주요원리직업문제가 발생 ... 의 결정6단계 선택 직업 진입을 위한 실천행동**하렌이 제시한 진로의사결정 유형합리적유형직관적유형의존적유형직업상담사의 역할* 상담자, 정보분석자, 검사도구해석자, 직업문제 처치 ... , 행동 이해 및 가정하기2단계 : 행동취하기, 행동계획 발전시키기, 평가하기직업상담 기본 원리개인의 의사결정 과정에 대한 상담 포함심리검사에 과잉의존해서는 안됨 (심리검사= not

시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.목차1. 서론2. 본론(1) X 이론(2) Y 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업의 성과와 경쟁력 ... 향상을 위해서는 인적자원 관리가 매우 중요하다. 인적자원은 기업의 핵심 자산으로서, 이들의 역량과 동기부여 수준에 따라 기업 전체의 성과가 크게 달라질 수 있다. 이에 따라 경영 ... 고, 이에 대한 나의 견해를 결론에서 논의해 보고자 한다.2. 본론(1) X 이론맥그리거의 X 이론은 조직의 관리 접근 방식을 설명하는 이론으로, 직원들을 외부적으로 통제하고 감시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구학과:경영학부 학번:2017232216 이름: 이찬영15. 중간 ... 고사대체 레포트의 본인 연구 주제로 서론, 본론(이론적배경, 가설설정 및 연구모형), 결론, 참고문헌의 논문 형식으로 서술하시오(30점).연구주제 :기업의 조직 구조, 조직문화 ... 에 미치는 영향을 파악, 변수들간의 관계 및 효과를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 가설은 조직구조, 조직문화, 친 사회적 동기, 기업가정신, 직업소명의식이 유의한 상관관계를 보인다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

기 때문에, 조직이 둔하지 않고 빠르게 행동하기 위해서는 조직의 사업부별, 부서별 팀워크가 절실하다.따라서, 내부 육성을 통해서, 조직의 작은 단위에서부터 사기를 높이고 조직에 활력을 불어넣는 것이 효율적일 것이다. ... 인력개발과활용 레포트 1주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... ..............................................................5과목명 : 인력개발과활용이 름 :제출일 : 2023. 09. 15Ⅰ. 서론기업의 목적은 이윤의 극대화다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

으로 거듭나고 있다.두 번째는 일간성 있으며 지속적인 메시지로 기업문화는 단번에 만들어질 수 없으며, 조직의 구성원의 사고나 행동 양식에 의해 총체적으로 영향을 받을 수 있다. 결국 기업 ... 소개기업문화의 변화 시도는 기업 내 조직구성원에게 더 많은 성취감을 느낄 수 있도록 힘을 제공하게 된다. 결국 전통적인 기업에서도 기업문화를 변화시켜 성공함으로써 회사의 가치 ... 와 조직의 정체성, 문화 개선을 통해 새로운 변화를 유도하게 된다.기업문화의 성공적인 사례로 선정한 기업은 cj다. cj는 아름다운 문화를 전 세계인에게 알리기 위한 노력을 하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

. 기업 봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론급변하는 비즈니스 환경 속에서 기업의 사회공헌 활동이 점점 중요해지고 있습니다. 한국 기업은 사회와 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 서비스나 스킬 공유회 등 직원 자원봉사 활동을 조직하고, 직원이 전문 지식을 활용하여 타인에게 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 이 접근법은 강력한 기업 시민의식을 함양하고 동기 ... 와 협력함으로써 조직의 전문지식, 네트워크, 자원을 활용하여 사회문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있습니다. 이 협업을 통해 기업의 대처가 커뮤니티의 서비스 제공 요건을 충족하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 . (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석, 선택 업종은 공인 중개사

의 행동에 대하여 이해하기 위해 만들어진 학문이다. 21세기는 빠르게 변화하고 있고 산업 환경에서 다양한 인간의 행동을 이해하기 위해 만들어진 학문이다. 기업의 발전을 위하여 조직 속 ... 며 살아간다. 개인의 이러한 경제 활동을 통해 돈을 벌고 소비가 이루어지고, 이에 맞게 기업은 수요에 따른 공급을 진행하고 사회 전반의 경제가 돌아가게 된다. 대한민국에 있는 직업 ... 한다. 산업심리학은 영리 및 비영리 기관, 산업체 등의 조직에 이용할 뿐만 아니라 인간이 수행하는 업무와 관련한 많은 일들에 대해 알아보고 이해하기 위한 학문이다. 개인이 모여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
홀푸드의 조직문화 분석

는 많지만 확실한 것은 그 이유 중에 조직문화가 포함되어 있다는 것이다. 조직문화는 조직의 가치와 믿음, 행동 규범이 집합적으로 표현된 것, 조직의 공동 우선순위와 조직 내 구성원 ... 들이 어떻게 관계를 맺는지가 표출된 것이다. 이러한 조직문화는 기업마다 다르며, 조직마다 어떠한 특성을 중요시 하는가에 따라 나뉜다. 필자는 홀푸드의 조직문화 특성을 크게 혁신과 위험감수 문화, 팀 지향적 문화, 임파워먼트(권한위임)문화 3 가지로 나누어 보았다. ... 조 600 억), 미국/캐나다/영국에 있는 400 개가 넘는 점포, 직원 9 만여명이라는 기록을 세웠다. 또 홀푸드는 에서 2015 년도 가장 존경 받는 기업으로 선정

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

하는 결과로는 특정 직무의 기능을 습득하는 것이며 반응의 폭이 제한적, 특정한 행동 결과라고 할 수 있다. 두 번째로 교육의 추구 목표는 조직구성원이 다양하게 역할을 습득할 수 있 ... 하기 때문에 다양한 결과가 나타날 수 있으며 반응의 폭도 다양하다. 이와 같은 교육과 훈련은 조직구성원의 태도와 행동을 변화시키는 것, 학습에 관계된 것이라고 할 수 있으며 학습 ... 에게 적절하다고 생각되는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 인재 육성에 대한 관심이 가속화되고 있는 상황이다. 무엇보다 구성원의 실력을 높이고 잠재역량 개발을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니

이전10개 117 118 119 120 121122123 124 125 126 다음10개

파워링크

신청하기