"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,401-2,420 / 57,774건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자 ... 근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시 ... 한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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경제학개론-우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹 사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

① 기업경영분석기업경영분석의 작성목적은 국내기업의 경영실태에 대한 계수적 파악을 통해 정부의 산업정책,과 중앙은행의 금융정책 뿐만아니라 금융기관의 여신관리와 민간기업의 경영합리화 등 ... , 다각화 그리고 계열화, 성과관리제도 등과 같은 기업의 다양한 경영활동에 대한 포괄적인 파악을 통해 각종 경제정책의 기초자료와 기업의 경영전략과 산업구조 변화 등에 대한 연구?분석 ... 은 경제?사회통계 작성에 기초자료를 제공하며, 주거이전비 산정과 취약계층 지원사업 그리고 근로자 임금기준의 결정 등의 기준을 제공하는 통계자료이다.가계 동향조사의 조사대상의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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사회복지 이념 중 신자유주의에 대해 설명하고, 신자유주의가 복지국가에 미친 영향과 앞으로의 신자유주의와 사회복지의 방향에 대해 토론하시오.

성이 약화되자 서비스 질 관리와 접근성 보장이라는 복지국가의 핵심 가치가 위협받았다. 민간 위탁 기관마다 운영 기준이 달랐고, 정부는 성과 중심의 평가를 강화하며 단기 성과만 중시 ... 하는 행정 관행이 강화되었다. 넷째, 일자리 안정성이 훼손되었다. 복지서비스 분야에서도 외주·용역화가 확산되어, 돌봄 노동자·사회복지사는 낮은 임금과 불안정한 근로조건에 노출되었다.이 ... ·돌봄·교육 분야의 민영화는 서비스의 보편적 접근성과 질 관리의 어려움을 낳았다. 민간 운영 기관은 이윤을 추구하고, 공공이 제공해야 할 최소한의 안전망 기능이 축소되었다.셋째, 돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

관리와 효율성 측면에서 이들을 관리하고 있기 때문에 이들은 업무의 스트레스로 인하여 이직률이 매우 높은 실정이다. 또한 이들은 업무의 난이도에 비하여 낮은 임금을 받고 있을 뿐 ... 텔레마케팅 센터의 텔레마케터는 수많은 고객을 상담하며 때로는 많은 스트레스를 받습니다. 이는 텔레마케터의 성과와 이직율에 큰 영향을 미치고 있어 텔레마케팅 센터 관리자에게 주어지 ... 는 중요한 역할 중에 하나가 텔레마케터가 즐겁고 신나게 일할 수 있도록 동기부여를 하는 것입니다. 텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]ㅊ ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 여러 인사관리 분야에 직·간접적인 영향을 미치고 있다. 기업은 구성원 ... 들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다. 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적 ... 하는 것이 무엇보다 중요하다. 이하에서는 인사고과의 신뢰성 및 타당성에 대해 살펴보고, 이러한 요소들이 인적자원 관리에서 어떠한 역할을 하는지에 대해 논하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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(사회복지 학점4.2)영국 사회복지 발달사

/3이 사망에 이르고 이로 인해 노동 인구가 절대적으로 부족해지게 된다. 노동자들은 더 높 은 임금을 주는 곳으로 이동하였고, 일시적 임금 상승 현상과 노동자들의 도심 이주로 인해 ... 도심 빈민이 증가하였다. 임금인상이 지주와 도시 상인들에게 타격을 주자 1349년 에드워드 왕은 농민 규제령을 제정하였다. 농민 규제령은 농민은 자신이 사는 지역을 떠나서는 안 되 ... 고, 영주가 시키는 노동을 영주가 주는 임금으로 의무적으로 노동을 해야 하였다. 빈민의 구 걸을 금지하였으며 근로 능력 유무에 따라 구제가치가 없는 빈민과 구제가치가 있는 빈민으

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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[간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 과학적 관리론의 특징을 살펴보면, 첫째, 고융주와 종업원 공동본영은 생산성을 극대화하는 것을 통하여 성취할 수 있 ... 한 종업원을 선발 및 훈련시키도록 한다. 셋째, 임금의 유형은 크게 두 가지로 구분하며, 목표량을 달성하면 높은 임금, 달성하지 못하면, 낮은 임금을 제공하여 능률성을 높인다. 이 ... 에서는 능률의 향상만을 문제로 삼았고, 임금을 지나치게 강조함으로 근로자를 임금의 노예로 만들어 파업에 따라 합리적인 양만 충족하게 되면 착실하게 일하는 기계적 인간으로만 취급

방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17

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[제네시스BBQ] 18년 상반기 합격자소서

을 돕고 보람을 느낄 수 있는 회사였습니다.2018년, 최저임금이 전년 대비 16.4% 인상된 프렌차이즈 업계의 화두는 '상생'입니다. 제너시스BBQ는 치킨 프렌차이즈 최고의 위치 ... 로 프렌차이즈업을 리드하는 모습으로 업계의 귀감이 되고 있습니다. 매장 하나하나를 세심하게 관리하며 점주들을 돕는 상생경영이 '세계에서 가장 맛있는 치킨'의 타이틀을 보유하고, 대한 ... 요소이기 때문입니다. 미래에도 절대 사라질 수 없는 외식업 사업에서 제너시스BBQ와 함께하고 싶습니다.[최고의 영업관리인]입사 후, 지점에서 조직문화와 거래처와의 업무 프로세스

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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원가관리회계_원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용되고 있는 적절한 사례를 조사해서 서술하시오.

원가관리회계원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용되고 있는 적절한 사례를조사해서 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... , 일반관리비 및 이윤 등을 계산하여 예정 가격을 결정하기 위한 기초자료를 작성하는 것이다. 이러한 원가계산에서 개별원가계산은 제품원가를?개별작업별로 구분하여 집계한 후에 이를 그 ... 로 집계되며,직접적으로 추적이 불가능한 재료는 제조간접비로 집계된다. 한편, 직접노무비는 노무비는 제조과정에 투입된 노동자들의 임금이고, 노무비도 재료비와 유사하게 직접적으로 추적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

(약점)- 실무에 필요한 기술 교육으로 현지 취업 시 실질적인 도움 가능- 주기적인 지원자 관리를 통해 장기 취업률 향상- 개인에 맞는 개별적 교육 한계- 계약 종료 후 주기적 지원자 ... 관리 한계Opportunity(기회)Threat(위협)- 취업 알선 계약 종류 후 타 해외 기업으로의 취업 기회- 영어실력 향상으로 현지 적응도 상승- 교육 과정 중 중도 포기 ... 적으로 지원자를 관리하여 취업 후에는 단기 체류가 아닌 장기 취업으로 연계 되도록 현지 취업처와 긴밀한 관계를 유지하고, 장기취업 독려 계약 종료 후 동종 기업 타 해외기업 연계 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

하는 것은 무엇인가?A. 조직구조B. 조직문화C. 조직정치D. 조직행태6번 McGregor의 X-Y 이론에서, 직원은 본질적으로 일하기를 싫어하며 외적 통제가 필요하다고 보는 관리 ... )C. 조직 적합성(Organizational Fit)D. 팀 관리(Team Management)9번 성과관리 체계에서 KPI(Key Performance Indicator ... )를 설정on Form)22번 조직 내 갈등 관리 전략 중, 당사자 간 상호 이익을 최대화하고 장기적 관계를 유지하는 해결 방식은 무엇인가?A. 회피(Avoiding)B. 경쟁

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.15

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우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교

하기 위하여 소득파악이 용이한 임금소득자와 소득파악이 어려운 비임금소득자로 구분하는 것으로 시작하여 임금소득자는 다시 공무원, 교직원과 일반 근로자로, 비임금소득자는 다시 지역 ... 별로 도시자영자와 농어민으로 구분한다. 이 때 일반근로자 및 비임금소득자는 의료보험법에 의하여, 공무원 및 교직원은 공무원 및 사립학교교직원의료보험법에 근거하여 의료보험을 적용받 ... 은 2000년 1월 시행될 예정이었다가 7월로 연기되었다. 의료보험통합의 기본방향은 보험재정, 관리운영조직, 보험급여와 자격관리 및 보험료 부과방식의 통합으로 계층간 형평성을 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.서론한국인 요양보호사들의 처우는 최근 몇 년간 열악한 근무환경, 저임금, 고용안정성 부족 등이 보고되 ... 면서 상당한 이슈가 되고 있다. 이러한 근로자들 중 많은 수가 노인들과 장애인들에게 돌봄을 제공하는 책임이 있으며, 종종 과로와 저임금을 받는다. 장시간 근무, 휴식 시간 부족, 부적절 ... 관리, 머리감기, 몸단장, 옷 갈아입히기, 목욕도움, 식사도움, 체위변경, 이동 도움, 신체기능의 유지증진, 화장실 이용 돕기, 생활지원업무로 취사, 청소 및 주변정돈, 세탁업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.?사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다답2문제 2.직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개 ... 은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.? 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.? 사업주 ... 가 사망 또는 퇴직한 경 우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 ( )이내에 임금 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요 ... , 장애인 고용 관리, 기타 장애인 고용에 특별하게 소요되는 비용의 평균액을 기초로 고용정책심의회의 심의를 거쳐서 매년 고용노동부 장관이 고시하는 부담금 산정의 기초가 되는 금액이 ... 한 금액의 지원금을 지급하는 제도를 의미한다.지원 대상으로는 월별 상시근로자의 의무 고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주이다. 단 최저임금 이상이나 최저임금 적용 제외 인가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

- 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회법의 의미와 종류 특징> 단원의 수업지도안 3차시입니다.

에 개입하여 규제 (사법적 영역에 대한 공법적 규제)- 공법과 사법의 중간영역2) 사회법의 종류① 노동법 : 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 등 ... 으로 전액 국가 부담? 소득 재분배 효과는 있으나 국가에 일정한 재정 부담 야기③ 경제법 : 독점 규제 및 공정거래에 관한 법률, 소비자기본법, 방문 판매 등에 관한 법률 등④ 환경법 : 환경정책기본법, 대기 환경 보전법, 수질 및 수생태계 보전법, 폐기물 관리법 등

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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혼인잔치 비유 마태복음 22장 1-14절 설교문

속에는 / 깊은 비밀이 / 숨겨져 있음을 / 알 수가 있습니다.○ 또한 / 오늘 말씀을 깊이 되새겨 보면 / 몇 가지 주된 내용이 담겨 있습니다.① 임금으로 비쳐지는 하나님은 처음 ... 부터 끝까지 혼인잔치를 주관하시고,어떠한 어려움 가운데에서도 반드시 혼인잔치는 이루어진다는 것입니다.② 또한 / 임금의 초청에도 불구하고 / 참여하지 않는 자들이 있으며,③ 하나님 ... 기를 싫어하거늘⇒ 임금의 초청은 / 아무나 받을 수 없는데 응하지 않은 자들 ⇒ 통 큰 인간 ?② 7절 / 임금이 노하여 군대를 보내어 / 그 살인한 자들을 진멸하고,그 동네를 불사르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.13

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 지급 ... 난다’는 말처럼 시설 투자 뿐만아니라 인사관리와 직무에 관한 투자도 강화해야한다는 생각을 갖고 구성원들이 회사와 일에 몰입하고 재미있게 일할 수 있는 환경을 만들어 기업목표 달성 ... 부여효과를 위해 가장 효과적이라 생각하는 입장에는 임금인상카드를 점검하고 있다고 한다. 물론 연봉인상은 슁울 수 있다. 반면 올린 임금을 낮추는 것은 어려울 것이다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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