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"훈련과정 개발기준" 검색결과 221-240 / 27,985건

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    산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역 ... 으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 새로운 종업원의 선발과 배치 ... , 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    개발 영역 2. 인력자원관리 영역 3. 인력자원개발 실무자의 역량 4. 성인과 학습능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련을 효율적으로 활용하는 것이야말로 인적자원의 개발 ... 이고 자원관리의 중요한 요소라고 생각한다. 인적자원개발 및 자원관리를 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 하는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 기업에 있어 사람 ... 이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다. 이에 본론에서는 인력자원 개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명
    주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 요구 평가수행2. 목표설정 ... 3. 훈련설계4. 훈련시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 남상욱. 중소기업의 성장단계별 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련의 효과성에 미치는영향. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 2011 ... 하고 성장시켜야 하기 때문이다. 훈련이라고 하는 단어의 사전적 의미는 일정한 목표 또는 기준에 도달할 수 있도록 실제적 교육훈련을 수행하는 것이다. 조직에서는 다양한 목적으로 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.
    한 변화는 사서직의 교육훈련 제도에도 새로운 요구를 제기하고 있으며, 이에 따라 사서직 교육훈련의 문제점과 개선 방안을 모색하는 것이 중요하다. 한국교육개발원의 2023년 보고서 ... 에서 배운 내용을 실제 업무에 효과적으로 적용하지 못하고 있다고 응답하였다. 이는 교육훈련 프로그램이 실제 업무 환경과 밀접하게 연계되지 못하고, 사서들이 필요한 실무 역량을 충분히 개발 ... 의 교육을 강화하여 사서들이 실제 업무에서 필요한 기술을 습득할 수 있도록 해야 한다.둘째, 실무 중심의 교육훈련 프로그램을 개발해야 한다. 교육훈련 프로그램은 이론과 실무를 통합
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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    인적자원 관리론 우리나라 공무원
    , 평가를 주관하며, 각급 기관의 훈련기관 운영 기준을 정함.또한 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 「공무원 인재개발 기본지침」, 「공무원 교육훈련 종합계획(5개년 계획)」 등 ... 공무원인재개발원(NHI): 중앙부처 공무원을 위한 공통 역량 교육과정 및 고위직 리더십 교육 등을 운영하며, 글로벌 교육훈련과정 및 디지털 기반 교육 콘텐츠를 개발.중앙행정기관 및 ... 인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육
    방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22
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    조직개발에 대하여 설명하시오
    를 기준으로 측정했을 때 적당한 업적 수준을 달성 ?유지할 수 있도록 조직능력을 개발시키기 위한 의식적이고 계획된 과정이다(McGill, 1977).조직개발이란 행동연구를 포함 ... 을 해야 할 것이다.3/ 조직개발은 체계적 과정인적자원개발의 모든 분야 중에 조직개발의 프로그램 개발과정은 개인개발 훈련 프로그램 개발과정과 유사하게 체계성을 가진 논리적 단계들의 연결 ... 다. 대표적으로 베크하드(Beckhard, 1969)의 조직개발 모형에서 조직개발 과정을 진단, 전략계획 수립, 교육, 자문 및 훈련, 조직 평가의 다섯 단계로 구분하였다. 그리고
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01
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    인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련
    전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정 ... ) 교육훈련의 목적공직가치 내면화직무능력 향상정책 이해와 실행력 제고리더십 개발 및 조직 적응력 강화(2) 주요 교육훈련 기관중앙교육기관: 국가공무원인재개발원부처별 자체교육기관: 예 ... ) 외교부 국립외교원, 경찰청 경찰교육원지방공무원교육기관: 각 시도 인재개발원(3) 교육훈련의 유형유 형내 용신규임용자 교육공직 이해 및 기초 직무수행 능력 함양직무능력 향상 교육
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15
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    프로그램 발표, 사회체계의 개념과특징
    / 전제조건1. 평가의 개념2. 프로그램의 개발과정 및 성공/실패의 유형♣ 프로그램 평가 시 사전 고려사항1. 프로그램 평가의 관리2. 프로그램 평가의 영역3. 프로그램 평가 유형 ... 화⑹ 평가자에 대한 인증과 자격증⑺ 평가전문가협회의 발전①1976년 :미 교육연구협회(AERA) 설립(최초)②EN, ERS⑻ 평가전문가협회의 멤버십 기준⑼ 평가자 훈련 프로그램에 대한 ... . 데이터베이스화가 가능하게 하는 요인이다.4) 평가 지향적인 프로그램을 계획①프로그램 운영을 감시 하며? 프로그램 평가 기준을 제시하여야 한다.②프로그램의 목적을 설정하는 과정
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12
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    HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
    에 ADDIE 모형 진행 과정을 그대로 적용함으로써 교육훈련 프로그램에 대한 개발을 진행하는 것은 사실상 어려운 한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 ... 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 담당자의 많은 시간 투자가 필요하다.최근들어 조직에 의해 ... 기존 ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만 중점적으로 모형 과정으로 단축해 조직 상황에 맞춰 변형함으로써 적용하는 것이 추세인데 조직마다 교육훈련 프로그램 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    을 기존의 단편적인 현장 내 교육훈련만으로는 충족하기 어렵고 더 근본적인 지식 중심의 교육이 필요하다고 판단하면서 제약기술교육원의 설립을 구상하게 되었다. 제약기술교육원의 운영과정 ... 을 중심으로 하는 경영혁신과정이지만, 그것은 근로자들의 직무확대와 그에 따르는 새로운 사고방식과 행위를 요청하기 때문에 다량의 교육훈련이 뒤따르는 경향이 있다. 이 점은 유한양행 ... 과제글쓴이: 0001. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    직업상담사 2급 3과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도
    은 직무수행능력을 습득시키기 위한 직업능력개발훈련이다.=> 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련11. 다음은 어떤 국가기술자격 등급의 검정기준인가?해당 국가기술자겪의 종목에 관한 숙련 기능 ... 직업사전(2012)의 숙련기간에 대한 설명으로 틀린 것은?① 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간 ... 10 제한이 없는 서비스 분야 국가기술자격 종목은?① 스포츠경영관리사 ② 임상심리사 2급 ③ 컨벤션기획사 1급 ④ 국제의료관광코디네이터10. 직업능력개발훈련 중 양성훈련에 관한 설명
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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    NCS직업기초 강의 A+ 총정리
    등의 내용체계기업체현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준근로자 경력개발직무기술서교육훈련기관직업교육 훈련과정 개발교수계획 및 매체, 교재 개발훈련기준 개발자격시험기관자격종목 ... 표준(NCS)개발 완료 (797개)NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력중심 인사관리 관행 정착국가직무능력표준(NCS)활용범위NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련 ... 어 청자를 보다 신뢰하게 되어 자신을 더욱 드러내 보이게 된다.이러한 과정이 진행되면서 더욱 원만한 인간관계가 이루어지게 된다.9. 대화를 통한 경청 훈련대화를 통한 경청훈련에서 중점
    시험자료 | 208페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.09
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    호주의 평생교육
    성을 확보하기 위한 시스템을 말한다. 공공 혹은 민간 직업교육훈련기관이 국가에서 승인한 교육훈련과정을 운영하기 위해서는 교육훈련에 적함한 일정한 요건과 기준을 갖추어야 하고, 주정부 ... 된 직무수행 기준을 패키지화한 것이다. 등록된 훈련기관은 훈련패키지에 근거하여 학습자의 특성에 맞추어 교재를 개발하여 활용하게 된다. 훈련패키지의 개발분야가 확대되면서 많은 교육훈련 ... 훈련의 효율성 제고를 위한 시장경쟁원리 도입(3) 호주 직업교육훈련의 개혁 핵심 영역4) 호주개방학습제* 참고문헌호주의 평생교육1) 호주의 평생교육 동향호주는 개인의 인적자원개발
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론
    인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론 수요분석은 조직 내에서 역량을 강화하고 효과적인 ... 이 시작되기 전부터 의사결정 과정을 강조하여 수요분석 결과와 교육훈련 결과 사이의 상관관계를 강조한다. 이로써 수요분석 결과를 프로그램 개발에 적극적으로 활용할 수 있는 장점이 있 ... 을 개선할 수 있다. 일반적으로 인재양성 과정은 ISD (Instructional Systems Design)를 기반으로 하며, 문제의 본질을 조사하고 해결하기 위한 교육훈련
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 노력해야 한다.결론인사고과는 조직의 인적자원을 관리하고 개발하는 중요한 활동이다. 그러나 인사고과의 효과와 가치는 그 과정과 결과가 타당 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... . 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미하며, 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미한다.본론
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)
    리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기 ... 목표를 충족하기 위해 재화 및 서비스 파악, 분석, 결정, 조달을 이행하고 조직의 요구를 전략적으로 지원(수동 > 능동 전환)공급관리 프로세스상품전략 개발지출분석 및 공급업체 관계 ... 공급업체와 협업하여 보다 나은 예측치를 산청사업계획, 운영정책 및 절차의 개발지원기업 및 사업부의 장기목표목적(Goals, 장기목표)는 이상적인 미래의 상황에 대한 개략적인 선언
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오
    직무 수행에서의 약점을 보완하고 능력을 향상하게 시키게 되면서 종업원을 개발할 수 있다. 또한 인사 선발, 교육훈련 절차 타당성에 대한 평가 준거로서도 사용되고 있다. 이러한 직무 ... 도 향상을 위해 평가자에게 수행 수준에 대한 참조틀을 제공하는 것이다. 이는 평가자들의 관찰 및 분류 기술 강화를 위한 훈련이며 평가의 명확한 기준, 가이드라인을 제시하고 동영상 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.Ⅰ. 서론훈련 ... 과 교육은 인간이 지식과 기능을 습득하는 중요한 과정이다. 현대 사회에서 개인이 경쟁력을 갖추기 위해서는 끊임없는 학습과 자기 계발이 필요하다. 이러한 학습의 과정에서 훈련과 교육 ... 은 필수적이다. 훈련은 주로 실무적인 기술 습득에 중점을 둔 활동이다. 직업 현장에서 즉각적으로 적용할 수 있는 능력을 개발하는 데 주로 사용된다. 반면, 교육은 보다 넓은 범위
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    경찰과사회 중간 기말정리, 경찰행정
    ⑤ 과학적인 관리 원리의 도입② 자경을 갖춘 최고관리자의 임명 ⑥ 군대 스타일의 규율을 강조③ 비정당적인 공공 서비스 임무의 수립 ⑦ 특수 부서의 개발④ 인사 기준의 설정- 테일러 ... : 과학적 관리 개발.: 생산 과정과 관련이 있는 기본적이고 물리적인 활동에 초점.: 적은시간-많은 양수행. 시간과 공장 생산 과정에서 의 구체적인 일의 움직임 연구: 상부 ... 에서 과학적으로 결정하여 명령하는 “ 한가지 최선의 방법”에 따라 작업 과정 표준화- 루터 귤릭 : 행정관리 제도 개발: 조직 내에서 명령의 통일성이 있어야한다. (각각의 고용인들은 한명
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.18
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    직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오
    을 확보하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 3) 운영 방식 및 프로그램 제공 기준 (1) 직업 훈련 프로그램 직업재활시설에서는 이용자들이 직업을 갖고 자립할 수 있도록 다양한 직업 ... 훈련도 제공해야 한다. 이를 위해 상담 프로그램, 정신 건강 관리, 동료 간의 협력과 의사소통 기술 훈련이 필요할 수 있다. 4) 시설 운영 관련 법적 기준 (1) 운영 신고 및 ... 에는 다양한 유형이 있으며, 그에 따라 요구되는 운영 기준이 다를 수 있다. 예를 들어, 장애인 보호 작업장이나 장애인 생산 작업장, 장애인 직업 훈련센터 등의 유형에 따라 각각의 목적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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2025년 08월 16일 토요일
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