"임금관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리론" 검색결과 221-240 / 58,005건

인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... 적(Willi태를 설계하여 유능한 인재를 확보하고 나아가서 종업원들로 하여금 고부가가치를 창출케 함으로써, 종업원과 기업 모두에게 만족감을 줄 수 있는 임금 및 복지후생관리 제도나 방법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

다운로드 장바구니
임금관리 내용정리

....................................................................................................................... 3Ⅱ. 본론1. 임금관리의 의의 ... ..................................................................................................... 31) 임금의 의의2) 임금관리의 중요성(1) 조직유효성에 공헌(2) 임금의 특수 ... 성2. 임금관리의 목표와 기준

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

다운로드 장바구니
임금관리 내용요약

30%임금관리 LAYOUT의의 중요성방침임금 관리3대영역목표 기준임금수준 임금체계 임금형태동기유발 요인생계유지 수단이익갈등 원인원가구성 요인1) 임금관리의 의의1. 임금관리의 의의 ... 와 중요성2) 임금관리의 중요성1. 임금관리의 의의와 중요성임금이 불공정하게 책정되었을 때 종업원들의 불만 증가Ff 인재일수록 능력, 성과에 근거한 임금제도를 가진 기업 선호잘못된 ... . 종업원의 사기향상4. 비용구조 관리5. 분위기 유지1. 인재의 확보와 유지1. 임금관리의 의의와 중요성임금관리의 중요성 - 조직유효성에 공헌임금수준은 한번 올라가면 내려오기 어려움

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

다운로드 장바구니
한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 ... 하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

다운로드 장바구니
[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... , 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나1 ... ) 우수한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사소통6) 과도한 경쟁심 유발Ⅲ. 기업인적자원관리1. 인적자원관리체계2. 인적지원의 확보관리1) 직무분석2

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
삼성테스코의 임금관리 발표사례

TESCO 의 임금관리 사례연구1. TESCO 소개 ( 본사 , 점포 ) Samsung TESCO : 삼성물산과 영국 TESCO 합작회사 Home plus TESCO ... 인사제도의 특성 (1) 급여수준 관리 Hay Consulting 을 통해 지속적인 Relevant market 의 급여 관련 데이터를 수집함으로써 임금 수준에 대하여 동종산업 ... 과 함께 고객 지향적 문화 - 높은 고객만족지수와 환경경영평가 결과 -2009 최고의 직장 선정 ( Hewitt Associates) 02/142 . TESCO 의 인사관리 (1

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리]임금수준 및 구조

제12장 임금수준 및 구조제6절 임금구조의 결정기준들 제7절 임금관리에 관한 이슈들[인적자원관리론]직무급직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 의해 임금을 결정 ... . 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금결정 ☞ 임금의 배분공정성 확보 2. 직무중심의 합리적 인사관리 ☞ 인건비 절감, 인력의 적재적소 배치 단점 1. 직무분석, 직무평가가 전제 ... 하는 시스템직무분석직무평가직무구조임금구조직무급 설계과정직무급의 유형1. 개별 직무급 개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 있는 형태로, 직급 구분 없이 하나의 직무에 하나의 임금액

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

다운로드 장바구니
[임금관리] 최저임금제도에 관하여

상승에 따른 관리비 인상을 이유로 주민자치회의 경비원 해고 요구가 있었기 때문인데, 이 아파트는 앞으로 경비원 수를 절반으로 줄여 용역업체에 위탁할 예정이라고 한다. 각국의 최저임금 ... 최저임금제도 최저임금제도란? 최저임금제란 국가가 노,사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저 ... 임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금제도의 목적 ① 임금률의 상승 ② 임금생활자의 소득의 증가 ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤감소 ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지 ⑤ 소득

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
[임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1. 임금이론 ... 률의 추정ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의·성과주의에 입각한 임금경직성 해소1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화2) 임금조정 방식의 변경2. 고용과 임금 ... (Total compensation)관리 체제의 구축1) 총보상관리의 필요성2) 성과주의와 총보상관리Ⅰ. 개요임금은 전형적으로 조직유효성에 기여하는 많은 역할을 수행하는 것으로 이해

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니
경영학 - 인적자원의 보상, 임금관리

인 적자원의 보상 임금관리 WAGE ADMINISTRATIONC ONTENTS WAGE FORM 임금형태의 의의와 유형 시간급제 성과급제 추가급제 상여급제 특수임금제 임금형태 ... 의 관리 SEVERANCE PAY 퇴직금 관리 퇴직금의 의의와 성격 및 기능 재원조달 산정방법 우리나라 퇴직금 관련 법규임 금형태의 의의와 유형 WAGE FORM SEVERANCE ... PAY 종업원에 대한 임금산정방법 , 입금지급방법 내지 임급지급제도 를 총괄함 시간급제 단순시간급제 복률시간급제 계측일급제 연봉제 1 성과급제 단순성과급제 복률성과급제 2 기타형태

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

다운로드 장바구니
인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 체계를 채택하는 직무급의 도입과 함께 성과급을 확대하는 임금 체계를 마련해야 한다.3.근로시간의 효율적 관리- 낙후된 업무관리 및 조직문화로 인하여 발생하는 불필요한 잔업, 특근 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

다운로드 장바구니
임금관리의 이해

임금관리의 이해1. 임금관리 요약임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. 여기에는 금전적인 보상 뿐 ... 고 이러한 목표는 구성원들에 의해 달성된다. 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다.이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 목표 달성 ... 에 기여할 수 있다. 이를 위해서 각 기업들은 효과적인 임금관리를 위해 노력한다.2. 임금관리의 목표임금관리의 목표는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정 ... 한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업 ... 을 춘절 후, 또는 중추석 후에 지급. 이직을 하면 돈을 받지 못하게 되므로 이직률이 감소할 것.*중국의 이직률과 대처방안보상관리에 기초하여 1) 직접 보상 : 현금 보상 가. 기본급

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

다운로드 장바구니
[임금관리론]인사관리란

되지 않으면 안 되기 때문에 인사관리의 중요성이 강조되는 것이 당연하겠으나 저임금경제에 있어서도 소수의 고급노동의 인사관리만 중요시하고 다수의 저임금 근로자들의 인간성을 고려하지 않 ... 인사관리란?1. 인사관리의 의의인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지· 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말 ... 한다. 인사관리의 정의를 인사관리의 목적, 주체, 대상, 영역, 방법의 차원으로 구분하여 말하면 인사관리의 목표는 관리자들이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 육성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.11 | 수정일 2025.05.23

다운로드 장바구니
인적자원관리사례 임금 피크제

화 시킬는 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담으로 이어진다. 이에 연공급적 임금체계는 고근속 근로자의 조기퇴출 요인이 되어 근로자 고용불안 및 노사갈등 요인으로도 작용하고 있 ... 의 재취업 문제는 뒷전으로 밀려났다.LS전선은 연공급적 임금체계를 유지하고 있는 제조업체로서 인력구조 또한 고령화되어 가고 있는 추세이다. 현장기능직 평균연령이 44세이며 50세 이상 ... 고령인력이 20%에 달하고 있어 회사는 고령인력의 인건비 증가에 부담을 가지고 있으며, 근로자는 조기퇴출에 대한 고용불안감을 가지고 있는 상황이다. 이러한 분위기는 단기적인 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

다운로드 장바구니
[임금][임금제도][임금격차][임금결정][임금체계][임금관리]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결정요인, 임금결정 메커니즘, 임금조정, 선진국의 임금관리, 임금체계, 임금관리상의 과제,발전방안

임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. 임금형태1) 시급제2) 일급제3) 주급 ... 원칙의 준수��. 선진국의 임금관리1. 미국의 임금관리2. 일본의 임금관리��. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안1. 임금관리 ... 상의 과제1) 국민소득 대비 임금수준2) 초임구조와 임금격차3) 임금체계의 집단성과 연공성2. 임금관리의 제도화 방향Ⅰ. 개요통상 임금이란 용어를 사용할 때 영어로는 wage, pay

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

다운로드 장바구니
[기업 관리][광고][세무][경영]기업 광고관리, 기업 세무관리, 기업 경영관리, 기업 부동산자산관리(부동산관리), 기업 조직관리, 기업 마케팅관리,기업 임금관리(보상관리) 분석

기업 광고관리, 기업 세무관리, 기업 경영관리, 기업 부동산자산관리(부동산관리), 기업 조직관리, 기업 마케팅관리, 기업 임금관리(보상관리) 분석Ⅰ. 기업 광고관리1. 업종 ... 에 따른 불황기의 광고관리 의식2. 제품에 따른 불황기의 광고관리 의식3. 업종과 제품에 따른 불황기의 광고활동 및 광고예산 설정방법Ⅱ. 기업 세무관리1. 세법상 조세지원제도1) 사업장 ... . 기업 경영관리Ⅳ. 기업 부동산자산관리(부동산관리)Ⅴ. 기업 조직관리1. 부하의 직무충실화를 도모하고 권한을 양보하라1) 부하가 직무에서 따분함을 느끼지 않도록 하라(Enrich

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
[기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리

기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리 분석Ⅰ. 기업의 마케팅관리1. 최적 ... . 아웃소싱의 도입7. 포스트세이프 : 10개 벤처기업 공동채용Ⅳ. 기업의 인사관리Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅵ. 기업의 유지관리1 ... . 기업의 보상관리(임금관리)임금체계가 임금의구성내용을 의미하는데 반해 임금을 종업원에게 지급하는 방식을 말한다 기업이 종업원에 지급하는 임금은 사회전체로 볼 때 노동자에 대한 소득

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

주거관리※ 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 ... 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오. (1 ... 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.주거관리※ 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

다운로드 장바구니
급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

.4 정비직정비공장 및 각 지사에서 정비 및 A/S를 직접 담당하는 직3.5 관리직생산, 생산기술, 정비, 시설, 영업 및 제품설계/연구개발을 지원 혹은 관리하는 직3.6 기술직 ... 은 실 근무시간 30시간을 초과할 수 없다.(30시간 초과시 30시간만 적용, 통합자재, A/S자재, 출하, 공정 관리자는 40시간 초과시 40시간만 적용)3) 직접생산팀장은 시간외 ... 까지로 한다.10. 관련 문서인사관리 프로세스11. 시행일20 년 월 일부터 적용 시행한다. -끝-[별표 1] 기본급 호봉표1-1 관리직 기본급 호봉표 단위 : 천원직급 ▶3급4급5급

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기