"임금결정요인중"의 검색결과 입니다.

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직업상담사 실기 직업상담사2급 동기부여이론 경제적 불평등> 인적자원관리 분권화된 결정 경제기초 직업상담사 사회불평등 여성복지론

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"임금결정요인중" 검색결과 221-240 / 16,715건

여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성 ... (3) 여성의 고용과 차별 관련 요인① 인위적 직업수준의 결정특정 직무를 관장하는 직책은 남성이 아니면 안 된다는 극단적 사고와 여성인력에 대한 기업들의 이해 부족이 여성들의 직업 ... 이상, 임신 중 질환, 염색체 이상, 모유이상 등- 태아가 독성물질에 노출될시 → 조산, 주산기 사망, 저체중아, 출생 성비 이상, 선천성기형 등- 임신 중 유해물질 흡입 시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요 ... 한 요인이 된다.직무급 ? 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? 직무급을 기초 ... 로 수행능력이나 자격증 등 각 개인마다의 능력차를 고려하여 임금을 지급하는 것이다.2. 10장 마케팅활동: 마케팅믹스에서의 촉진전략 설명촉진전략이란 해당 제품의 효능에 대해서 실제

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 요소마다 등급화하기 때문에 동점이 나올 확률이 거의 없으며 그러한 점에서 점수법보다는 보다 명확한 직무평가를 실시할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 요인등급과 요인별 임금액 ... 에는 틀림없다. 또한 직무평가의 결과로서 임금이 결정되고 이는 구성원들의 기대 수준과도 합치되어야하기에 고려해야 할 사항이 많다. 직무평가 요소로는 숙련도나 신체적 정신적 노력, 책임 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

구성원 태도, 행동, 성과 등에 영향을 주는 일련의 관리 정책, 시스템, 제도 등으로 인적자원은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 중요한 요인 중 한 가지다. 이러한 측면에서 인적자원 ... 를 는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표에서 나타난 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되고 같은 직무평가 점수가 나타나거나 같은 직무 등급인 직무에 대해서는 같은 수준 임금 ... 직접 비교하는 과정을 포함하는 다른 직무평가 방법과는 다르다. 점수법은 미국에서 보편적으로 활용하는 직무평가 방법으로 임금의 수준을 결정하는 데에 가장 효과적으로 활용할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족

적, 교육적, 개인적 경험 등은 어떠한 영향을 미치는지 요인 사이 관계성으로 설명하려고 한다.두 번째로 결혼의 의사결정 이론이다. Becker의 결혼이론은 결혼 결정에 대한 이론적인 ... 논의에서 대표적인 이론 중 한 가지로 결혼 의사결정을 신고전파 경제이론을 바탕으로 한 경제적인 관점을 통해 설명하고자 했다. 결혼 선택은 경제적인 이득이 있을 때 이루어지고 경제적인 ... 유보임금보다 더 높은 가치를 제시하는 상대가 있다면 결혼을 결정하고 자기가 생각한 유보임금보다 더 낮은 가격을 제시하는 상대와는 결혼하지 않는다. 이러한 관점에서는 높은 경제적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 한 조직의 구성원 ... 하고, 납품일정과 주문량을 결정한다. ④ VMI를 활용하면 공급자는 재고관리에 소요되는 인력이나 시간 등 비용절감 효과를 얻을 수 있다. ⑤ CMI(Co-Managed Inventory ... 적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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본인이 경험한 거시경제학적 이슈에 대해서 이번 학기에 배운 이론을 토대로 그 배경, 전개과정, 시사점

이 있고 동시에 수익성이 존재하는지 결정하는 주요 요인으로 기업은 경쟁 산업에 있어 시장 점유율의 비중을 높이기 위해 적극적인 경쟁이 필요하고 이 때문에 낮은 이익이 생기게 된다 ... . 기업의 성공 여부에 대한 당락은 거시경제에 대한 파악을 통한 산업분석일 것이다. 산업분석의 가장 유용한 지표는 마이클 포터의 산업구조분석 요인으로써 진입장벽(Entry Barrier ... 게 대체할 수 없는 특징이 있다. 기술력의 차이에 따라 경쟁자의 크기가 다르며 고객 충성도 또한 천차만별이 될 수 있다.이러한 거시경제학 이론에서 배우는 모형 중 대표적인 것은 IS

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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해외시장진출 방식(진입모형)의 선택

을 구축하고 저임금지역에는 요소지향적 투자를 행하는 반면 고소득국가에는 시장지향적 투자를 행하는 것과 같이 진출대상국의 산업 ? 정치경제 ? 사회문화적 환경 등 입지적 요인이 진출 ... 기준을 절충이론을 구성하고 있는 3가지 특수적 우위요인의 상호작용을 통하여 아래의 표와 같이 설명하였다.[표] 해외시장개입 형태와 결정요인이를 통해 알 수 있는 바와 같이 기업 ... 보다 기업 내에서 내부화하는 것이 유리하도록 해주는 내부화요인이 존재하면 라이선싱 대신에 수출이나 직접투자 중 어느 것을 선택하게 되는데, 이때 국내에서 생산하는 것보다 해외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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다문화사회의 이해 중간고사 족보, 정리 2024 KNU10 강원대

)의 흡인요인(외국인 노동력에 대한 만성적이고 불가피한 요소)으로 발생한다고 봄. 임금 개념에 직업에 결부된 지위, 위신 등 사회적 특성이 함께 포함됨-> 작업위계가 노동자의 동기부여 ... 인구론1. K. Marx(칼 마르크스). 자본주의 발전 과정에서 발생하는 실업자, 불완전 취업자 집단을 상대적 과잉인구 혹은 노동예비군으로 칭함2. 상대적 과잉인구. 실업자 + 임금 ... 사회로 침투하면 사회적 연결구조가 발생하고 이 연결구조를 통해 노동력이 이동한다고 설명③ 이중노동시장이론1. 송출국의 배출요인에 의해 노동력이 발생하는 것이 아니라 수용국(선진국

시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

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개인의 복지를 위협하는 문제들이 어떤 것들이 있는지에 대하여 토론하시오

하는 요소 중 하나이다. 실업, 저임금, 노동 불안정성 등은 개인의 기본적인 생계를 위협하며, 이는 주거 문제, 의료 접근성 저하, 교육 기회 축소 등과 연결된다. 특히, 비정규직 노동자 ... 다. 또한, 정신 건강 문제에 대한 사회적 인식 부족과 정신의료 서비스의 부족 역시 개인의 복지를 위협하는 요인 중 하나다.4. 사회적 고립과 인간관계의 단절현대 사회에서 개인주의 ... 을 포함하는 포괄적인 개념이다. 그러나 개인의 복지는 다양한 요인에 의해 위협받을 수 있으며, 그 원인은 사회 구조적 문제에서부터 개인적 요인까지 광범위하게 존재한다. 이에 따라 개인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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간호관리학 요약서

직무의 평가요인과 비교하여상대적 가치에 따라 임금액을 결정하는 정량적 방법(평가요소: 정신적인 노력, 숙련, 육체적 노력, 책임, 작업환경 등)㉡ 순서:- 기준직무 선정- 평가요소 ... 의 시설이나 인력이 지역이나 지리적으로 분산되어 있는 정도조직구조의 결정요인을 설명하시오.(1) 전략: 조직의 장기적인 목표에 따라 정책의 방향을 결정하고 목표 달성에 필요한 자원 ... 결정- 중요도에 따라 평가요소별로 기준직무를 등급화(서열)- 요소별로 임금액 결정(기준 직무의 현재 임금 배분)- 각 직무를 기준직무의 요소 및 임금 서열과 비교간호전달체계의 개념

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오

) 욕구단계이론(매슬로우)- 생리적 욕구: 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등- 안전/안정에 대한 욕구: 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호,안전해지기를 바라는 욕구- 소속감과 애정 ... - 성장 욕구: 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구3) 동기-위생 이론(허츠버그)- 위생요인: 불쾌한 것을 회피하려는 욕구- 동기요인: 정신적 성장을 통해 ... *불공정성 감소 방안- 투입의 변경: 보상 제공- 결과의 변경: 임금인상이나 작업조건 개선- 직장 이동- 타인의 투입이나 결과의 왜곡:‘내가 하고 있는 일이 더 중요하니까’라며 위안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

보다는 외부 노동시장에서 해당 직무가 통상 어느 정도로 대우받는지 비교해, 내부 임금을 결정하는 것이다. 직접적 의미의 “직무평가”보다는 “시장 임금 벤치마킹”에 가깝지만, 실제 현장다. ... 평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금 ... 다. 직무평가는 직무에 요구되는 지식이나 기술, 문제 해결 능력, 책임 범위, 환경적 요인 등을 다각적으로 살펴보며, 그 직무가 조직 내에서 어느 정도의 상대적 가치를 갖는지 체계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

게 분석하여 각 사례에서 FDI를 선택한 구체적인 요인과 그 결과를 논의한다. 특히, 도요타의 경우 미국의 높은 관세와 비관세 장벽을 우회하기 위한 전략적 결정이었으며, 삼성전자 ... 한 주요 이유 중 하나는 낮은 노동 비용이었다. 당시 베트남의 평균 임금은 한국의 10분의 1 수준으로, 이러한 경제적 이점은 삼성전자가 글로벌 생산 비용을 절감하고, 가격 경쟁력 ... 을 제공하여 삼성전자가 베트남에 대규모 투자를 결정하는 데 중요한 요인으로 작용했다. 이러한 결정의 결과로, 삼성전자는 현재 베트남에서 전 세계 삼성 휴대폰의 약 50%를 생산하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

직 비율은 약 35%이다. 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동 ... 하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령 ... 층 여성들은 생애 과정 속에서 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 적었고 참여하더라도 무급으로 노동을 하거나 서비스 업종에 종사하였다. 저임금과 불안정과 같은 경제적 요인과 더불어 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... ombination구조조정사업구조조정재무구조조정조직 구조조정(리엔지니어링/아웃소싱/벤치마킹)목표관리(MBO)목표의 구체성/참여적 의사결정/명확한 기간/피드백(-) 단기목표를 강조하려는 경향 ... 는 현상강제할당법을 사용하면 중심화 경향의 오류를 줄일 수 있다.논리적 오류: 피평가자가 가진 비슷한 특질들이 서로 관계가 있는 것으로 생각하여 유사하게 평가하려는 경향의사결정의사

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

할 유인이 없기 때문에 시장에서 요양보호사의 임금 수준을 결정하게 되면 요양보호사들은 최저임금을 지급받게 된다.이에 정부는 요양보호사에게 별도의 수당인 '요양보호사 처우개선비 ... 등 인사제도적 요인이 근무의 주된 이유라고 볼 수 있다. 그러나 이러한 관점에서 요양보호사의 보수는 경력이나 업무능력을 반영하지 못하고 임금의 차등도 거의 없어 요양보호사의 수요 ... 노인복지론노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현재 우리나라의 보육교사 지위는 어떠한지, 그리고 사회경제적 향상을 위하여 필요한 것은 무엇이 있을지 토론해봅시다.

의 평균 연봉은 약 2,000만 원에서 2,500만 원 사이로, 이는 국가 평균 임금에 훨씬 못 미치는 수준이다. 이러한 낮은 임금은 보육교사들이 느끼는 직업적 불만족의 주요 원인 중 ... 보육교사들의 경제적 향상을 위해서는 임금 인상뿐만 아니라, 복지 제도의 확대도 중요하다. 현재 많은 보육교사들이 직업을 유지하는 데 있어 어려움을 느끼는 이유 중 하나는, 그들이 받 ... 한 역할에도 불구하고, 보육교사들이 실제로 처한 사회적 지위와 경제적 상황은 그리 긍정적이지 않다. 많은 보육교사들은 과중한 업무와 낮은 임금으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.09

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성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여

게 되하는 것을 기권하거나 하는 현상이 생겨난다.2) 가족적 요인가족적 요인은 육아에 관한 가족의 동의, 그리고 지원 여부에 따라서 여성이 경력 단절이 결정된다는 것을 말한다. 과거 ... ) 사회?구조적 요인기혼여성 인력에 관한 기업 등의 일자리 수요가 낮은 것은 사회·구조적 요인으로 들 수 있다. 재취업을 희망하는 기혼여성 중에서 직업훈련시설 등에서 교육받는 구직자 ... Ⅰ. 서론1. 여성 고용과 경력 단절1) 여성 고용의 이해2) 경력 단절의 이해Ⅱ. 본론1. 경력 단절의 원인1) 개인적 요인2) 가족적 요인3) 사회?구조적 요인2. 중년기

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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군산공장 폐쇄 원인과 찬반 입장

한 가운데 한국GM의 노조 조합원들은 9년 중 5년 동안 임금 인상을 위한 파업을 반복하였고 이러한 노조와의 갈등은 군산 공장을 폐쇄에 이르게 한 하나의 요인이 되었다.3) GM ... 하던 한국GM은 공급처를 잃었다. 이에 한국 GM은 늘어나는 적자를 견디지 못하고 군산공장 폐쇄를 결정해야만 했다.2) 근로자에 대한 높은 임금과 노조와의 갈등판매가 지지부진하여 적자 ... 주제 : 군산공장 폐쇄 원인과 찬반 입장Ⅰ 서론지엠(GM) 미국 본사는 올 해 2월 한국 GM의 군산 공장 폐쇄를 결정하였고, 이에 따라 2018년 5월 31일 한국의 GM 군산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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