"임금결정요인중"의 검색결과 입니다.

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직업상담사 실기 직업상담사2급 동기부여이론 경제적 불평등> 인적자원관리 경제기초 분권화된 결정 직업상담사 사회불평등 여성복지론

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"임금결정요인중" 검색결과 201-220 / 16,708건

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. 연봉제는 노동자들의 성과 ... 에 따라 보상을 결정하는 제도로, 일부 기업에서는 이를 도입하여 노동자들의 동기 부여와 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 이러한 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

의 조직행동모델은 개인의 의사결정을 결정하는 조직적 요인에 초점을 둠으로써 인간서비스 조직의 종사자들이 클라이언트에 관하여 내리는 결정을 이해하고 설명할 수 있는 분석적 도구를 제공 ... 하여 준다. 그러나 이 모델은 다음과 같은 단점이 지적되고 있다.이 모델은 사회심리학적 모델로서, 조직적 맥락을 기존 사실로 간주하고 조직구조의 결정요인 ? 표준시행절차 ? 의사소통 ... 조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오목차조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 통해 비용을 절감하려는 경향을 보인다.II. 본론1. 임금불평등과 실업의 실태우리나라의 노동시장에서 임금불평등은 다양한 요인으로 인해 심화되고 있다. 먼저, 고용 형태의 불균형 ... 을 둘러싼 논란이 일기 시작했다. 특히 최저임금 인상이 실업을 초래할 수 있다는 주장은 최저임금제의 주요한 논란 중 하나로 자리 잡았다.최저임금제의 도입 초기에는 급여 인상을 통해 저 ... 을 줄이는 결정을 내릴 수밖에 없기 때문에, 실업률이 증가하는 결과를 초래했다.최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 바로 서비스업과 자영업 부문이다. 이들 부문은 최저

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

) 검사 점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 [기이연마]??- 특수한?검사자료를 다루는 기교 및 기술- 특수한 검사 과제에 대한 이해- 특수한 기능 ... 이 포함된 분야에서의 연습 정도- 특정한 검사에 대한 순간적인 마음가짐?2) 특정한 시간에 검사성적에 영향을 주는 요인 중 개인의 일시적이고 일반적인 특징- 건강- 피로- 외적요인 ... 의 의미- 대체효과 : 임금인상시 여가의 기회비용이 증가함에 따라 상대적으로 비싸진 여가시간을 노동시간으로 대체하는 효과(즉 노동시간을 늘리는) 효과를 말한다.- 소득효과 : 임금

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

, 승진, 임금 결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용함으로써 조직위원의 동기부여를 높일 수 있으며, 그중에서도 임금 결정에서 가장 많이 활용된다.즉 인사과 결과가 개인 ... 가 공식적으로 재평가를 요청하는 제도를 통해 피고과자의 참여를 높이는 것으로 기대된다. 이를 위해서라면 임금 결정, 전환 배치, 교육훈련 등 보수와의 연계를 강화할 수 있는 구체적인 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

고, 동시에 소득 격차를 줄이려는 의도를 담고 있다. 그러나 최근까지 이어진 최저임금 인상의 속도와 폭을 놓고 논란이 이어지는 중이며, 노동시장에 끼치는 영향에 대해서는 여전히 의견 ... 와 공급의 균형에 의해 결정된다고 본다. 생산물 시장이 완전경쟁 상태에 가깝다면, 노동시장은 시간당 임금을 통해 균형점으로 수렴하게 된다. 그러나 여기에 법적 장치인 최저임금을 적용 ... 를 야기하는 요인이 될 수 있다는 문제의식이 제기되어 왔다.최근 최저임금의 인상률은 과거보다 가파르게 상승하는 추세에 있다. 정책 입안자들은 저임금 근로자의 소득 개선과 경제적 약자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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외식기업의 경영환경은 다양한 분야로부터 영향을 받고 있습니다. 하지만, 결과적으로는 거시적인 관점과 미시적인 관점입니다. 이에 따라 본인이 생각하기에 두 관점 중에서 어느 부분이 외식기업의 상황에 더 영향을 미치는지를 선택하고, 구체적인 사례를 제시하여 토론해 봅시다.

한 환경 중에서도 '거시적인 관점'이 보다 더 결정적인 영향을 미친다고 생각한다. 아무리 내부 시스템을 잘 갖추고 뛰어난 마케팅을 해도, 사회 전반의 경제상황이나 기술 트렌드 ... 어 가장 직접적이고도 치명적인 거시 환경 요인 중 하나이다. 경기가 나빠질수록 소비자들의 외식 빈도는 줄어들고, 외식에 지출하는 비용도 낮아진다. 이를테면 2020년대 초반 코로나 ... 관련 규제, 소상공인 지원정책 등은 외식기업의 생존에 결정적 역할을 한다. 2018년 이후 한국 정부가 급격히 최저임금을 인상했을 당시, 많은 소규모 외식업체가 인건비 부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회적으로 우선 해결해야할 사회문제가 무엇인지 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오

들이 존재하고 있지만 그 중에서도 사회적으로 우선 해결해야 할 문제는 무엇일까? 이는 노동시장의 불균형, 빈곤, 교육의 부조화 등 여러 가지 요인으로 인해 다양한 사회적 문제로 이어지 ... 하고 인정받을 수 있는 의사결정 과정을 조직 내에 구축하는 것.여성 인권을 증진하기 위해 외부 단체와 협력하여 성평등 캠페인을 진행하는 것.성별에 따른 임금 격차를 해소하기 위해 조직 내 ... . 현재 우리가 해결해야 할 사회문제현재 우리가 해결해야 할 사회문제 중 하나는 젠더 갈등입니다. 젠더 갈등은 남성과 여성 사이의 불평등과 차별, 성역할에 대한 편견 등으로 인해 발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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공기업 원가회계 이론 단권화 (이론 및 문제풀이)

: 이미 발생된 원가로 의사결정에 영향 X · 기회비용 : 특정 대안을 선택하기 위해 포기한 대안 중 가장 큰 효익 → 의사결정시 고려해야 함· 원가의 행태에 따른 분류 (조업도 ... 불능원가(5) 의사결정 관련원가 · 관련원가 : 의사결정과 관련 있으며 대안들간 차이 발생 · 비관련원가 : 의사결정과 관계없이 이미 발생한 원가· 원가의 다양한 분류 · 매몰원가 ... 의 변화에 따른 양상) ① 변동원가 : 생산량에 비례해 원가총액이 증감하는 원가 → 단위당 변동원가 일정 ② 고정원가 (=설비원가) · 원가요인 변동과 관련 없이 조업도 내에서 총액

시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.04.12

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 있음- 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... 부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오

다. 첫째는 초혼연령 및 초산연령의 상승이다. 둘째는 이미 결혼한 여성의 추가자녀 출산의 포기이다. 이 중에서 현재의 초저출산을 주도하고 있는 것은 첫째 요인이다.초산연령의 상승 ... 게 진행되면서 노동시장에서 미혼 여성의 경제활동 참가율이 높아지고 경제적 지위도 상승하였다. 이것은 미혼 여성의 결혼 결정을 늦추는 요인으로 작용하였다. 청년의 결혼 및 출산 결정 ... 에 대비한 미혼 여성의 상대 임금 상승도 결혼을 늦출 것이다. 상대 임금 상승은 결혼의 기회비용을 높이는 요인으로 작용한다.자녀를 갖는다는 것은 매우 큰 미래 지출을 부담하는 행위이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

인상으로 인한 물가 상승 효과 최대치 최저임금 인상은 가격 상승을 초래하는 주요 요인 중 하나입니다. 연구에 따르면, 최저임금이 10% 인상될 경우 전체 임금은 약 1% 상승 ... 과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 최저임금위원회 최저임금의 결정은 고용노동부 산하의 최저임금위원회에 의해 이루어지 ... 며, 이 위원회는 근로자, 사용자, 공익 대표로 구성되어 매년 최저임금 수준을 심의하고 결정합니다.고용 감소 효과 최저임금 인상은 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 연구

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 ... 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교 ... 에 국한되지만 요소비교법은 기능, 사무직, 기술직, 감독직, 관리직 등 상이한 직무에도 활용되며 임금결정과 직접적으로 연관이 있어 기업에서 현행 임금액 및 그 결정방법 적부 검토에 활있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

.[7. 보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은?[보기]① 숙련된 직원의 이동을 방지하는 데 효과적이다.② 직무 간 임금을 공정하게 유지하는 데 효과적이다.③ 조직에 대한 ... . 확보관리1. 환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관 ... 적으로 환자를 간호해야 함에 있어 특정한 요소나 질병의 위급 정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자 분류-간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호 요구를 점수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

) 조기수용자2) 다수수용자3) 혁신수용자4)5)답36. GE 메트릭스 설명 중 옳은 것은?1) 두 회사가 공동 개발했다.2) 산업매력도는 내부요인을 고려하고 경쟁적지위는 외부요인 ... ) People자구매의사결정과정 중 현재와의 괴리로 구매의 필요성을 느끼는 단계는?답4 문제인식단계나머지 선지: 구매, 등10번. 소비자 평가 방식 중 개별 상표 평가, 모든 것에 대해 최소 ... 별 노통일교섭과 유사한 형태를 취하고 있는데, 노동조합의 상부단체가 없거나 노동조합이 상부단체에 소속되지 않았을 경우 통일교섭과 유사한 성과를 얻기 위해 사용.22. 임금산정방식 중

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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수요와 공급의 법칙을 설명하고, 수요와 공급에 영향을 미치는 요인들을 기술하시오

을 생산할 때 필요한 노동자 임금, 공장 건물 임대료, 은행 이자 등을 의미한다. 3. 수요에 영향을 미치는 요인 1) 가격 다른 조건이 모두 동일하다고 가정한다면 가격이 오를 때 ... 경제학개론 주제: 수요와 공급의 법칙을 설명하고, 수요와 공급에 영향을 미치는 요인들을 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수요의 법칙 2. 공급의 법칙 3. 수요에 영향 ... 을 미치는 요인 4. 공급에 영향을 미치는 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 수요는 재능에 대한 욕구와 그것을 지불할 수 있는 준비가 되어 있다는 것을 의미한다. 공급은 판매

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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부동산학과 REPORT 경제학원론

REPORT목 차1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제도를 실시할 경우 경제에 미치는 영향3. 독점시장의 개념과 생성요인4. 독점시장의 단가와 장기균형의 비교5. 재정과 금융정책 ... 의 개념6. 재정과 금융정책의 정책의 시차 비교1.최저임금제도의 개념국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급 ... 하도록 법으로 강제함으로써저임금 근로자를 보호하는 제도이며,근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에이바지하게 함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

임금 적용 여부만 보고 사업주가 자의적으로 노동자 임금을 결정하고 있다. 더 큰 문제는 직업능력평가의 객관성을 담보하는 것이 어렵다. 작업능력은 생산량 또는 업무상황만으로는 평가 ... 하기 어렵다. 앞서 설명했듯 최저임금 적용제외 인가가 승인 비율이 높게 나타나고 있는데 적용제외 인가 기준을 동일 또는 유사직종 최저임금을 적용받는 다른 근로자 중에서 가장 낮 ... 법논총. - 정남진(2023). 최저임금적용제외제도 평가 도입 이후의 성과 요인과 개선에 관한 연구. 대구대학교. - 박서영, 이예림, 전현경(2023). 더 이상 미룰 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

적 정서는 직무만족을 향상한다. 내재적 요인 중 종업원의 신경증적 성격은 부정적 정서와 상관관계를 맺어 낮은 직무만족을 일으키지만, 외향적 성격은 긍정적 정서를 유발하여 높은 직무 ... 어 자신의 정체성을 파악하는 수단 중 하나로서 직무에 대한 몰입도가 직무에 대한 만족에 영향을 미친다는 많은 연구 결과가 존재하기도 한다.직무만족에 영향을 미치는 외재적 요인은 직무 ... 으므로 지속성이 약하다. 보상과 관련하여 가장 중요한 것은 종업원의 동기부여와 이직결정에 많은 영향을 미치는 임금이다. 임금과 관련해서는 자신의 직무의 중요성과 가치에 대비하여 적정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있 ... . 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성 ... 확보를 위해 높은 임금을 지급하기도 한다. 기업의 지급능력을 벗어난 임금은 결과적으로 기업경영을 어렵게 하므로 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정될 수밖에 없다. 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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