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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
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"선발관리" 검색결과 221-240 / 36,038건

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    현대적 직무설계, 개인,조직 역량관리, 모집과 선발
    할 수 있는 최대한의 한계이다. (형태적 능력-지적,육체적,감정적 능력)(본질적능력-인적자본과 직무특성)개인의 역량관리는 그의 지식을 향상시킴으로서 개인지식을 축적하는 것과고성과자 ... 로 연습,학습을통해서 조직능력을 형성함으로써 이루어진다.---모집,선발1.모집1)모집의 계획-기업에서 인적자원의 모집은 모집의 방침을 설정하는것으로부터시작된다. 모집방침의 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03
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    편입생 선발과 관리, 운영 실태 및 최적 대안 계획안.
    편입생 선발과 관리, 운영 실태 및 최적 대안 계획안.-전남대학교 경제학과 중심으로-1.서론1-1 계획의 배경 및 목적1-2 계획의 분류 및 접근 모형2.목표 설정2-1 ... 선발기준미흡으로 인한 인재선발의 비효율성.2)현실 괴리적 편입시험의 병폐.3)선발 이후 편입생 관리 및 지원 제도 미비.4)편입의 본질적 목적 훼손을 야기 시키는 사회구조2-3 ... 탐색 노력 부족 및 선출 결여심층면접을 통한 인.적성 검사. 우수인재 선발 가능성 향상3)편입생 관리 및 지원제도 미비-편입생에 관련한 자료 분석 및 연구 필요.-편입생을 위한 각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12
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    [인사관리] 모집 선발
    ..PAGE:1모집 선발 데이터..PAGE:2기업 채용면접 다양화 추세..PAGE:3기업의 ‘학벌’채용기준 활용기업의 31%가 학벌을 채용기준으로 활용1차 서류전형 대학을 4등급 ... 하고 있다...PAGE:5중소기업 인력채용..PAGE:6인력난기업 75%가 “인재가 없다”핵심인재의 부족-핵심인재 양성 부족43.4%-인재관리 소홀26.2%비정규직의 활용외국인연수생
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13
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    지멘스 - 전략적 인적자원관리와 모집선발
    지멘스- 전략적 인적자원관리와 모집선발 -Executive SummarySIEMENS해외 종업원 수 증가생산업무 부문의 감소여성 종업원들의 담당 업무 변화SIEMENS의 인적자원 ... . Solution전략적 인적자원관리 새로운 글로벌 인재 육성 프로그램 3) 사내 벤처 시스템의 강화3. Solution1) 전략적 인적자원관리모집선발 제도를 다른 인적 자원관리 기능 ... 에서도 능동적이고 적응력 있는 대응 가능 .해외 자회사의 유망 인재를 선발, 철저한 교육 프로그램을 거쳐, 본사의 주요 업무를 담당하게 함 글로벌 인재들의 효율적 관리를 위해 인
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19
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    [인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서
    팀 프로젝트‘이랜드 사원선발제도’의 관한분석 보고서- 목차 -Ⅰ. 이랜드 기초현황과 사례선정 배경1. 사례선정 이유2. 이랜드 기초현황Ⅱ. 이랜드의 인적자원관리 체계 개관1 ... 관심 증가? 인사고과의 중요성2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석? 이랜드의 인사선발 철학?이랜드의 인재 선발 방법3. 비판적 검토?장점?단점?개선점Ⅳ. 실무적 시사점참고문헌Ⅰ ... . 이랜드 기초현황과 사례선정 배경1. 사례선정 이유선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동이다. 기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 한 빠른 속도
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23
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    [인사관리]선발에 따른 조직성과
    선발은 조직성과에 긍정적 영향을 준다0. 도입사례 - 히딩크의 선발. 과거의 선발방식0) 선발 기준이 공개되지 않음1) 선발 방식) 감독의 제자가) 축구협회의 밀실 공천나) 선수 ... 의 유명세다) 학맥/인맥 위주의 선발2) 문제점) 차범근의 경우 국내에 기반이 적어 월드컵에 중용되지 못함가) 감독의 전술 활용력이 떨어짐나) 실력이 쳐지는 선수들이 국가대표 ... 로 선발됨가. 히딩크의 선발방식3) 선발 기준 공개) 체력테스트 : 셔틀런(20m 왕복달리기)가) 공개 훈련 : 훈련을 공개시켜 의혹을 없앰4) 선발 방식) 감독의 전술에 부합되는 선수
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01
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    [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리
    [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리목차소매의 종업원관리Ⅰ. 소매업에서 종업원 ... 관리의 중요성Ⅱ. 우리나라 소매업계의 종업원관리 현실Ⅲ. 소매업과 개인적인 특성Ⅳ. 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색나. 지원자의 검토다 ... . 지원서류라. 주변사람에 의한 확인마. 개인면접바. 시험수단의 평가사. 신체검사아. 최종선발Ⅴ. 종업원에 대한 보상제도가. 고정급제나. 고정급 + 성과급다. 성과급제라. 그 외 혜택
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16
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    기록물관리 전문요원 양성 및 선발 방안 연구
    기록물관리 전문요원 양성 및 선발 방안 연구1. 머리말1-1. 연구의 목적 및 범위1-2. 연구사 정리2. 기록물관리 전문요원제도의 구성과 의의2-1. 기록물관리 전문요원2-2 ... 문제점 및 개선방안4-1. 법률상의 문제점 및 개선방안4-2.기록물관리 양성기관의 문제점 및 개선방안5. 기록물관리 전문요원 선발현황5-1. 공공기관 기록연구사 선발현황5-2 ... . 기타기관의 기록물관련 선발현황6. 기록물관리 전문요원 선발현황 문제점 및 개선방안6-1.기록연구사 선발현황의 문제점 및 개선방안6-2.기타 기록관리 전문요원 선발현황 의 문제점
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)
    사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요 ... )③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전 ... 에는 인간적인 요소가 조직의 성과를 좌우하는 독립변수로 보아 인력관리에 많은 관심을 쏟고 있음.? 사회복지 서비스는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하며, 클라이언트들의 욕구나 문제
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28
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    [인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)
    충원관리© Development Dimensions Int'l, Inc.,Tongro. All rights reserved.목 차현황 및 변화 사례분석① 제조업 -삼성전자- 사례 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전 ... 를 중t면접의 신뢰성/타당성 저하로 면접 전반 의 공정성 논란 면접위원 오류개발비용 및 시간과다 소요 복합적이거나 선발시 미정인 직무에 적용 곤란단점직무에 대한 적합성 이상의 목적
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12
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    [인사관리]인사관리(모집,선발,관리)
    인사관리시스템 (모집, 선발, 배치)인사관리시스템 직무분석(Job Analysis) 직무분석시스템 직무평가(Job Evaluation) 직무설계(Job Design) 인적 자원 ... 관리시스템 경력개발시스템 승진 및 이직관리 인사고과시스템 평가 및 보상시스템 교육훈련시스템 보상시스템채용, 선발 및 배치인력계획 광의의 인사계획은 인력계획, 조직계획, 제도계획 ... 을 포괄하지만 협의의 인사계획은 인력계획만을 의미한다. 내부인력 충원 : 인력 계획 외부인력 충원 :이동, 승진, 개발계획모집, 선발, 배치관리인사계획의 핵심인력계획 현재 및 장래의 각
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.06.01
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    [인사관리]선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류
    상의 오류1.제1유형의 오류 2.제2유형의 오류 3.소결Ⅴ.結Ⅰ.序인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 ... , 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.이러한 선발관리가 효율적이고 ... 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류Ⅰ.序Ⅱ.신뢰성1.의의 2.시험?재시험 방법3.대체형식 방법 4.양분법Ⅲ.타당성1.의의 2.기준관련 타당성3.내용타당성 4.구성타당성Ⅳ.선발
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10
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    [인적자원관리] 선발면접 발표
    기업의 선발면접 방식과 그 효과인적자원관리목 차서론 본론 선발면접의 가치 선발면접의 형태와 운영방식 및 내용에 따른 분류 새로운 선발면접 형태 선발면접의 한계와 개선방안 결론 ... 시 험면 접 시 험신 체 검 사채 용 조 건 의 3 대 요 소채 용 결 정선발면접의 가치선발면접의 중요성 1. 조직의 채용관리에 있어서 소수정예로의 변화 2. 현대 조직에서 잠재 ... 서 론현대사회에서 선발면접의 정의와 경향선발면접의 가치선발면접의 의의 면접이란 어떤 특정한 목적으로 보통 두 당사자 사이에서 대화의 상호작용으로 피면접자와 대면하여 대화와 관찰 등
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04
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    [인사관리] 인사관리 선발
    인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-담 당 과 목인 사 관 리담 당 교 수정 병 제해당조 번호5제 ... SeletionSignature. 탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구. 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계기업(Motorola)의 실 ... 사례 연구-목 차-. 인사관리의 선발. 인적자원 선발의 관점. 선발의 기준 및 절차. 선발도구의 개발. 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 선발비율. 내 용 요 약(Suammary
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04
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    [인사관리] 모집선발의 중요성
    의 효과를 거두어야 하는 조직의 효율성 면에서 많은 손실을 입게 될 것이다.모집과 선발은 고용관리의 측면에서 볼 때, 조직의 외부에서 조직내부로 진입하는 과정에 대한 관리이므로 외부고용 ... 관리라 할 수 있다. 서두에서 말한 것처럼 모든 고용관리의 "첫 단추"는 모집과 선발이다. 일단, 모집과 선발의 의미를 알아 보면, 모집(recruitment)이란 인력계획 ... 개발을 보장하고 기업의 문화를 개인에게 이식시키는 것은 개인을 동기화 하는 중요한 문제이며 이를 위해서는 선발과정에서부터 혁신이 요구된다 할 수 있다. 선발관리는 조직문화의 형성
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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    [인적자원관리]스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    인적자원관리스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서 ... 는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.제목 : 같은 수준의 능력자 중에 조직과 직무에 적합한 인재를 선발할 방법목차1) 학생시절 생활기록부 ... 다. 자신의 로망을 실현하기 위해서 원하는 직업을 가지고 원하는 직장에 취업하기 원하는 것이다. 비슷하고 단조로운 스펙을 가진 많은 사람들 중에서 기업과 어울리는 사람을 선발
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09
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    [인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발
    한진의 인력 모집 및 선발1. 인재상HR = ? 창의와 신념- 미래에 대한 유연한 사고- 풍부한 상상력- 합리적인 업무 처리? 성의와 실천- 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객감동 ... 실천- 기본에 충실하고 타인을 배려하는 마음? 책임과 봉사- 조직에 대한 팀웍 존중- 맡은 일을 끝까지 해내는 책임감- 긍정적인 사고방식2. 모집?선발온라인 입사지원 → 서류전형
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03
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    [인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향
    REPORT선발은 조직 성과에긍정적인 영향을 끼친다과목 명인적자원관리담당교수B조 조원제출일2005년11월 12일-목차-1. 들어가기에 앞서2. 선발1)선발이란 무엇인가2)선발 ... 된다-조직의 인력충원은 일력확보와 유입, 인력개발, 인력평가와 보상, 인력유지와 퇴출 등 본질적인 인사관리활동의 시작을 알리는 것이다.-첫 단추를 잘 끼워야 한다.2. 선발-인력 ... 원칙3)효과적 선발 요건4)선발 결정 요인5)선발 과정과 도구6)선발 의사결정시의 한계점3. 기업 선발 사례1)썬코리아2)McDonnell Douglas4. 선발 Simulation
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30
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    [인사관리]삼성 인력(인사) 모집 및 선발
    삼성 인사 모집 선발Ⅰ. 삼성의 인재상1. Integrity ( 성실 ）- 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 더불어 사는 사회구성원으로의 책임과 역할을 다 하 ... 과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야에서 최고의 능력을 발휘하며, 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람Ⅱ. 모집?선발 과정.1. 삼성의 전반적인 ... 으로 기본 심사를 한 뒤, 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인하고, 외국어, 직무관련 특수자격은 평가 시 우대한다.⑦ 삼성직무적성검사(SSAT) : 진취적이고 창의적인 인재를 선발
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03
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    [인적자원관리론] 선발도구에 관하여
    Report------------------선발도구에 관해서--------------------------------------------------------------- ... -과 목 명 :담당교수 :조 이 름 :조 원 :제 출 일 :목 차-------------------------------선 발 도 구 의 사 결 정1.선발의 의의…………31 - 12 ... .선발의 기준 및 결정방법…………31 - 13.선발과정과 도구…………31 - 23.대표적인 선발도구의 종류…………31 - 44.선발도구에 대한 평가…………31 - 11선 발 도 구 분
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15
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2025년 12월 07일 일요일
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