"리더모델"의 검색결과 입니다.

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"리더모델" 검색결과 221-240 / 14,562건

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A+ 영유아교사의 리더십 시험 핵심정리, 유아교사리더십개발 시험 핵심정리

는 리더의 말, 행동, 결정, 상호작용 스타일이 함께 일하는 사람들의 신념, 가치, 감정, 행동에 영향을 미치며 이들이 팀의 구성원으로 어떻게 반응하는가를 결정하는 데 매우 중요 ... 하다고 주장함▶ 리더십에 관한 연구는 리더십 그 자체에 실제로 수반되는 바에 대한 것보다는 리더들이 하는 일이나 이들이 소유한 속성에 집중하여 비판을 받아옴▶ 그러나 이런 리더십 ... 모델이 일부 중요 요소를 해체화하는데 유용하기는 하지만 복합적이며 상호관계에 기초한 리더십의 복합한 과정에 통할을 제공하지는 못함1) 고무적이며 신뢰를 주

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다.그리고 1980년 ... 대 이후 팀웍 능력은 리더의 특성과 행동, 상황 등에 의한 다양한 요소에 근거해 복합적인 접근이 이뤄졌고 리더십 능력에 있어서도 개인적 자질과 경영 및 관리 역량에 초점을 두게 됨 ... 에 따라 변혁적 리더십, 대립가치 모델, 원칙중심의 리더십 및 수퍼리더십 등의 리더십이 주목받기 시작했다.오늘날 상황요건이 복잡해지며 정해진 이상적이 리더십이 존재하기 보다 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

은 특정 상황에 더 적합한 경우가 있으며, 그 특징과 내용은 다음과 같다.1) 리더십 모델- 특징: 리더십 모델은 주로 리더나 상급 관리자가 중심적 역할을 수행하며 의사결정을 내린다 ... . 이 모델은 조직의 계층 구조와 리더십 스타일에 의해 지배된다.- 내용: 리더십 모델에서는 리더가 목표와 방향을 제시하고 결정을 내린다. 이 모델은 주로 안정된 상황에서 효과적이 ... 와 의견을 고려해야 하지만, 결정을 늦추는 것은 위험할 수 있다.- 리더십과 결정력이 필요하며, 주요 의사결정은 주로 리더나 상급 관리자에 의해 내려진다.리더십 모델은 주로 리더나 상급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

보단 먼저 조직 이익을 위해 행동할 수 있도록 만드는데 뛰어난 자질을 보인다. 이런 리더는 구성원들이 기대 이상 성과를 수행하도록 역할모델을 보이며 매력적 비전을 제시하며 구성원은 더 높 ... 성은 모델에서 거래적 리더는 정직과 공정성, 책임감, 약속을 존중한다. 1980~90년에 Bernard M. Bass와 Jane Howell, Bruce Avolio를 포함하여 연구자 ... 면 조직의 목표가 효과적으로 달성된다. 조직성과를 극대화할 수 있는 것이다. 이를 위해 가장 영향력을 주는 것이 리더십이다. 리더가 구성원을 어떻게 자긍심을 높이고 자기효능감을 높이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

로 인한 실패사례 ( 노키아 ) 애플 , 노키아 비교 동향리더십의 정의 리더십 은 , 리더와 추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 .특성이론 (1940 ... , 지도자의 행위 , 상황적요인의 3 가지 면에서 접근 리더십이론의 발전과정리더십이론의 발전과정 특성이론 (1940~1950) 상황이나 환경이 바뀌어도 리더가 될 수 있는 고유한 자질 ... 이나 특성이 존재한다고 제안하는 이론 . 상황요인을 고려하지 않았다 . 개인의 특성에만 초점을 맞출 뿐 리더가 어떻게 하급자들에게 영향력을 행사하는지에 대하여 간과하였다 . 리더십

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술

경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술목차1. 서론2. 본론2.1 조직변화의 개념과 필요성2.2 전략적 리더의 역할2.3 조직변화 관리 과정 ... 에 성공적으로 적응하지 못하면 도태될 위험이 크기 때문에, 조직변화는 기업의 생존과 성장을 위한 필수적인 요소로 간주된다.이 과정에서 전략적 리더는 조직변화를 주도하고 성공 ... 적으로 관리하는 핵심적인 역할을 담당한다. 변화에 대한 비전 제시, 구성원의 참여 유도, 저항 극복 등은 리더가 수행해야 할 중요한 임무이다. 또한 효과적인 변화관리를 위해 단계적 프로세스

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

모델 모두 리더가 주어진 조건에서 수행할 수 있어야 되는 인식 가능한 조치가 있음을 알 수 있는데, 어떤 의미에서 리더는 특정한 공통 성격이나 습관을 보여주어야 되며 누구 ... 겠으나, 오늘날 기업 내에 1명은 있는 리더를 근처에서 찾아 롤 모델로 선정하여 하나씩 배워가며 그 사람의 행동을 따라해 보는 것도 좋은 경험이 되어줄 것이라고 생각합니다. ... 는 어려울 것입니다. 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘으로 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해서 구성원들에게 비전을 제시하고 목표에 맞게 함께 걸어가 좋

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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간호관리학-리더십 사례보고서

간호관리학(1) 리더십 사례 보고서(개별보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수교수반, 학번3학년 반 학번:이름제출일2021년 월 일리더십(1)서론리더십은 리더와 구성원이 함께 이루 ... 어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용이다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다. 리더십을 통해 ... 고 팀원으로서 할 일을 해내기도 한다. 살다보면 어떠한 상황에서도 리더와 팀원은 존재한다. 팀원 없는 리더는 없으며 팀원 없는 리더도 없다. 우리가 서로를 더 잘 이해할 때, 즉

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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간호관리학 셀프리더십 책 독후감

도록 그들이 보유한 잠재역량을 자극하고 개발한다. 조직에서 리더가 슈퍼리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 우선 리더 스스로 셀프리더십의 모델이 되는 것이 중요하며, 부하가 리더를 본받 ... 1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

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사람을 남겨라 독후감

사람을 남겨라 독후감저자는 리더로서 나 자신을 인식하는 작업이 필요하다고 하였다. 우선 리더가 되고자 한다면 자기 성향부터 파악을 하라고 한다. 자기 자신도 모르고서는 리더가 될 ... 수 없다고 단언을 한 것이다. 저자는 존경할 수 있는 사람이어야 한다고 했다. 당연한 말이다. 롤모델이 되고 싶은 그런 사람이어야 한다.저자는 리더십이 존재하면 사람들의 자발적인 ... 는 면이 있어야 사람들도 그를 따라서 일을 할 것이다.어찌 보면 지극히 당연한 말이기도 하다. 리더란 진정성을 갖고 있어야 한다고 한다. 내가 싫어하는 단어이긴 한데 아무튼 직원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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최종성적A+)리더십_산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

한 방식으로 대하던 기존의 ‘거래적 리더십’ 모델과 대조되는 부분입니다. 개별화된 배려의 예로, 리더는 팀원 각자의 강점, 약점 및 추구하는 목표를 이해하는 티타임을 가지기도 합니다 ... , 비전 제시 등 다양한 요소를 포함합니다. 리더는 조직 내에서 자신과 다른 사람들의 역할과 책임을 이해하고 존중하며, 모든 구성원들이 함께 목표를 달성할 수 있도록 도와주 ... 적 리더십’이라 규정하고, 거래적 리더십만으로는 변화 흐름에서 필요로 하는 리더의 역할을 수행하지 못한다고 주장하며, 변혁적 리더십 이론을 제안하였습니다. Bass교수에 의하면, 변혁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

성이 더욱 대두되고 있다. 이는 특히나 인사결정모델과 관련되기 때문이라고 할 수 있다. 인사결정모델이란, 조직에서 인사 업무를 수행할 때, 조직에서 이루어지는 선발, 배치, 해고 ... 해서 비과학적인 방법을 채택하고 있기 때문에 조직심리학을 통해서 가장 효율적인 방법을 택하게 하고자하기 위함이다. 그 중 가장 중요시 보는 것이 리더라고 할 수 있다. 2) 리더 ... 선출 : 전통적 리더 리더를 선출하는 방법에서 조직심리학에는 2가지 방식이 있다. 전통적 리더쉽과 현대적 리더쉽이다. 먼저, 전통적 리더의 경우에는 선천적으로 타고나는 리더라는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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예술경영의이해 리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.

였다. 상황론적 연구의 유형에는 규범적 리더십 모델, 상황적 리더십, 목표-경로이론, 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다.(1) 규범적 리더십 모델규범적 리더십에서 리더는 의사결정 ... 예술경영의이해리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 규범적 리더십 모델(2) 상황적 리더십(3) 목표-경로 이론(4) 거래 ... 을 내리는 사람의 역할로서, 리더가 의사결정을 함에 있어 부하를 참여시키는 정도를 5가지로 구분하였다.첫 번째는 순수 독단형이다. 이는 리더가 스스로 문제해결에 대한 전제적인 결정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

))이 되기도 한다.이러한 관리격자망 리더십 모델은 과업과 일의 두 변수가 중요하진만, 더 중요한 것은 리더가 상황에 따라 행태가 변한다는 중요한 이론적 기반이 되었다는 것이 ... * 1,1 : 자유방임, 포기한 자관리 격자 모델의 유용성과 한계1) 유용성블레이크의 리더십 측정방법은 매우 유용하다. 왜냐하면 오늘날 리더 유형의 새로운 측정이론은 인간적 차원 ... 들이 리더 행태를 바꿀 수 있다는 가정문제이다. 이를 리더의 개인적인 특성이 이 가정을 현실적으로 어렵게 할 수도 있다는 점을 무시하고 있다.3) 리더의 행태 모델하우스와 미첼(T.R

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

게 만족한다는 결과였다.3. 블레이크와 머튼의 관리격자 모델1940년대 후반부터 초기 리더십의 특성 이론을 보완하기 위해 많은 연구자들이 리더의 행동에 중점을 두었다. 리더란 특성 ... [리포트]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명 ... 하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교 리더십 연구2. 오하이오 주립대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

, 블레이크와 모두튼의 리더십 그리드 모델에서 이론적으로는 81가지의 리더십 유형이 나타날 수도 있듯이 현실 조직 경영에서 이 두가지의 리더의 행동유형만 있을 수는 없다고 본다. 리더의 유형에 따라 상대적으로 더 과업지향적인가, 상대적으로 더 관계지향적인가의 문제일 것이다. ... [리더십]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라이름 :1. 서론리더십에 관한 이론도 시대별 발달과정을 거쳤다. 초기의 리더십 이론은 주로 군사학, 정치학에서 다루어졌 ... 특성이론이다. 리더십 특성이론은, 리더란 타고난, 천부적인 특별한 자질과 특성을 갖춘 자가 리더가 될 수 있다는 관점을 가지고 리더십을 연구하였으나 이러한 이론으로는 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

있다. 팀 다양성과 응집성이 각각 팀 창의성에 미치는 영향을 살펴보았고, 팀 다양성과 응집성과 팀 창의성 관계에서 창의적 역할모델로 리더기능의 조절효과를 분석하였다. 분석 결과 ... 성을 장려하는 리더십 유형 등의 관심과 더불어 창의성 연구의 주요 흐름으로 주목받고 있다. 리더의 창의적 역할모델로서의 기능을 다룬 본 연구는 이론적으로 의미있는 접근이라 할 수 있 ... 를 살펴보면 몇가지 시사점을 확인할 수 있다. 첫째, 팀 리더의 지각을 통해 팀 다양성은 연구개발팀 창의적 성과지표 중 하나인 특허출원건수의 증가와 정의 관계를 가지고 있다. 이것

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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[간호학과/무조건 A+ 보장] 간호 리더십 롤모델 보고서 판매합니다!

Ⅰ. 서론간호 리더십 수업에서 내 롤모델로 삼고 싶은 국내외 리더를 선정하여 발표하는 개별과 제를 부여받았습니다. ‘어떤 사람을 내 롤모델로 삼을까?’를 생각하며 그 사람 ... 을 어떻게 집중적으로 조사하여 보고서를 작성할지 고민하던 중, 예전부터 매번 롤모델 소개하면 머릿속에 떠오르던 플로렌스 나이팅게일을 저의 롤모델로 선정하게 되었습니다. 그래서 저 ... 는 플로렌스 나이팅 게일의 소개, 그녀를 나의 롤모델로 선정한 이유, 그녀의 생애, 나이팅게일의 선서문과 나이팅게일의 명언, 발표를 준비하며 느낀 점을 본론과 결론에서 설명하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향 (Effects of Influence Tactics and Leader Roles on Leadership Effectiveness)

한국인적자원관리학회 최세경, 강정애

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.11

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멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Menteeʼs Participation of Mentoring Program on Individual Competencies Development: The role of Mentoring Satisfaction as A Mediator and Groupʼs Participation as A Moderator)

한국인사관리학회 강정애, 최세경, 윤동열

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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