"리더모델"의 검색결과 입니다.

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"리더모델" 검색결과 241-260 / 14,562건

조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

있다. 팀 다양성과 응집성이 각각 팀 창의성에 미치는 영향을 살펴보았고, 팀 다양성과 응집성과 팀 창의성 관계에서 창의적 역할모델로 리더기능의 조절효과를 분석하였다. 분석 결과 ... 성을 장려하는 리더십 유형 등의 관심과 더불어 창의성 연구의 주요 흐름으로 주목받고 있다. 리더의 창의적 역할모델로서의 기능을 다룬 본 연구는 이론적으로 의미있는 접근이라 할 수 있 ... 를 살펴보면 몇가지 시사점을 확인할 수 있다. 첫째, 팀 리더의 지각을 통해 팀 다양성은 연구개발팀 창의적 성과지표 중 하나인 특허출원건수의 증가와 정의 관계를 가지고 있다. 이것

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향 (Effects of Influence Tactics and Leader Roles on Leadership Effectiveness)

한국인적자원관리학회 최세경, 강정애

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.11

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멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Menteeʼs Participation of Mentoring Program on Individual Competencies Development: The role of Mentoring Satisfaction as A Mediator and Groupʼs Participation as A Moderator)

한국인사관리학회 강정애, 최세경, 윤동열

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

모델이 될 수가 있고 또한 조직에 ‘헌신’ ‘봉사’를 할 줄 아는 사람이어야 했다. 신뢰를 만드는 것은 전적으로 리더의 몫이며 그것은 자세에서 나온다고 생각을 한다. 직원들을 어떻게 ... 수 있는 일을 더 극대화할 수 있도록 리더가 돕는 역할을 한다. 거기서 권위가 나온다고 했다. 권력처럼 그냥 갖고 있어서 부리는 마법의 도구 같은 게 아니었다. 다른 사람 ... 들이 리더를 따르려고 했기 때문에 권위가 발생을 했다. 나도 권력에 미친 자리만 차지하는 리더를 많이 봤다. 그런 사람들은 인품도 안 좋고 무엇보다 직원들을 하인 취급하는 경향이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(Leadership)이란 여러 명의 개인으로 구성된 집단에 대하여 전반적인 영향력을 발휘하는 지도자, 즉 리더가 발휘하는 통솔력과 지도력 등 ... )이란 말 그대로 리더의 자질이란 선천적으로 타고나는 것이며, 우수한 리더십을 발휘할 수 있는 특성을 선천적으로 가진 사람이 우수한 리더가 될 수 있다는 이론이다.즉 이는 리더 ... 가 개인적으로 갖고 있는 여러 가지 특성으로부터 리더십의 우수성을 도출하고자 하는 이론으로 이해할 수 있다.2) 리더의 특성리더십의 특성 이론에서 제시하는 우수한 리더십의 요소

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

유형의 개발방향오하이오 대학의 연구 모델을 바탕으로 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 패턴을 보여주고 이를 통해 관리 그리드 모델을 제안했습니다. 이는 관리 네트워크로, 작업 지향 ... 적으로는 각 그리드를 일직선으로 연결함으로써 81가지의 리더십 유형을 만들 수 있습니다. 그러나 기본형을 통해 리더십형은 관리망의 네 끝과 가운데에만 나타납니다. 이 모델에서는 리더 ... 을 발전시키는 방향을 설명하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형오하이오 대학은 효과적인 리더십 모델을 연구하여 리더십 행동 양식인 LBDQ를 개발했습니다. 따라서 지도자들의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

들을 설득하려고 노력한다. 이것은 전통적인 권위주의 모델과 서번트 리더십 모델의 가장 두드러진 차이점 중 하나이다. 그러므로, 서번트 리더는 집단 간의 합의를 형성하는 데 탁월하다. ... 리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 서번트 리더의 정의2) 서번트 리더십의 역할3) 서번트 리더십의 특징3.결론4.참고문헌1. 서론리더십 ... 은 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 자신의 노력을 하도록 영향을 주는 활동으로, 특정 개인이 다른 사람들에게 리더로 인식되는 과정을 말하며 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

여 성공적인 추종자 관리 및 개발전략에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십 이론 중 하나인 '지도-반응 모델'은 리더에게 카리스마가 필요하다고 보는 관점과는 달리 리더십이란 조직 구성 ... 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. 리더십이란 조직 구성원에게 영향력 ... 로부터 비롯된다고 주장한다. 그러나 최근 연구들은 그러한 특성보다는 상황 적합성이라는 측면에서의 리더십 발휘 방식에 더 주목하고 있다. 본 과제에서는 추종자들이 리더와의 관계를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

는 20년간 건설 및 조경 분야에서 대표이사로 일하면서 이를 깊이 체감하였다. 조직의 성과를 이끄는 리더의 역할은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원들의 동기를 부여하고, 다양한 상황 속 ... 다. 리더십 연구는 리더의 성공 요인을 분석하기 위해 특성이론과 행동이론을 중심으로 발전해왔다. 특성이론은 리더십이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다고 보며, 리더와 팔로워 ... 를 구분짓는 지능, 자신감, 결단력 등을 강조하였다. 반면에 행동이론은 리더십이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점을 제시하며, 리더의 행동이 조직의 성과와 만족에 미치는 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론 ,상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

을 중심으로 리더십의 본질을 규명하려는 특성이론에서 시작되었다, 이후 리더의 행동 패턴을 분석하는 행동이론, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일이 다르다고 보는 상황이론, 그리고 현대 ... )은 리더십은 타고난 개인적 특성에 의해 결정된다는 가정을 바탕으로 한 이론이다. 즉, 효과적인 리더는 특정한 신체적, 성격적, 지적 특성을 선천적으로 갖추고 있으며, 이런 특성이 리더십 ... 의 핵심 요소라고 주장한다.(2) 기본 개념특성이론은 리더십을 연구하는 초기 접근 방식으로, 훌륭한 리더가 공통적으로 가지는 특성이 무엇인지 분석하는 데 초점을 맞추었다. 연구자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호관리학 리더십 보고서(본인이 생각하는 리더십이란, 롤모델로 삼고 싶은 인물 선정_오바마)

하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.리더십의 개념은 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 조직 ... 에서 리더십이란 조직은 자동차, 리더십은 엔진이라고 할 수 있을 정도로, 시스템 산출요소의 차이는 대부분 리더십의 차이에서 결정된다. 투입요소가 열서에 놓여 있는 조직이라도 리더 ... 하는 리더십의 조건을 나타내자면 다음과 같다. 첫 번째로, 리더의 직급이나 지위가 높아질수록 더욱 겸손하고 봉사하는 마음을 가져야 한다고 생각한다. 자신의 권력을 이용하여 지위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최고의 리더

을 역할 모델로 생각하고 있는지 어떤지 항상 자신의 행동과 가치관을 되돌아보아야 되지 않을까 싶다. “나는 과연 훗날 리더로서 어떤 유산을 남길 수 있을까? 유산을 남긴다는 말 ... 최고의 리더- 제임스 쿠제스, 배리 포스너 -“최고의 리더” 좋은 리더를 넘어 최고의 리더가 된다는 것은 무엇을 의미할까? 탁월한 존재가 되고 싶다면 단순히 좋은 것만으로는 부족 ... 으로써 자기만의 유산을 남길 수 있고 우리만의 유산을 남김으로써 우리가 사는 세상을 우리가 있기 전보다 훨씬 더 좋은 곳으로 만들 수 있다. 사람들이 리더를 기억하는 것은 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12

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변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 변혁적 리더는 비전과 목표를 세우고 이를 조직 구성원과 공유 ... 함으로써 조직전을 가지고 협력하며 변화를 추진하는 데 도움을 줍니다. 둘째, 변혁적 리더는 현재의 상황을 분석하고 문제점을 도출하여 이를 개선하기 위한 전략과 방법을 탐구합니다. 이를 통해 ... 현재의 제약과 한계를 돌파하며 혁신적인 아이디어와 해결책을 모색합니다.또한, 변혁적 리더는 조직 구성원들의 참여와 창의성을 존중하고 촉진합니다. 이는 조직 내의 다양한 의견

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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[리더십 서평] 턴어라운드를 읽고 나서

탈퇴를 이루어 냈다우리가 흔히 생각하는 리더십은 리더가 강력한 리더십을 바탕으로 부하 직원들을 이끄는 것이다. 이러한 전통적인 리더십 모델에서는 리더 한 사람에 따라 조직의 성패 ... 한 문제에 대한 해답으로 제시된 경영법이다.다시 말해 기존의 리더-팔로워 모델에서 구성원 모두가 리더가 되는 리더-리더 모델이다. 사실 산타페 함은 엄격한 위계질서 속에서 잘못된 ... 동안만 지속되었다면,산타페함은 인물 중심 리더십의 또 다른 성공 사례에 그쳤을 것이다.하지만 산타페함은 여전히 탁월한 성과를 내며 리더-리더 모델의 효과를 입증하고 있다. 리더

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.13

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 학점 A+

[리더십]주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.■목 차■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론블레이크와 모우튼의 그리드 모델1.무관심(Impoverished)형/(1.1 ... 는 누군가를 이끄는 자리에 있게 됩니다. 이것은 우리에게 다양한 유형의 리더십을 경험하게 하며, 스스로 리더의 연습을 하기도 합니다. 그때 우리는 어떤 리더의 모습이 더 나은 모습 ... 일지 고찰하게 되며, 그럼 모습을 통해서 우리가 어떤 리더로 나아갈지 생각하고 연구하게 됩니다. 이런 연구를 블레이크와 모우튼은 종횡으로 9개의 줄을 그어서 수치화 하려는 노력을 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

화시키는 것을 포함한다. 리더십의 개념은 시대와 상황에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 이에 따라 다양한 리더십 모델과 이론이 발전해왔다.1) 리더십의 정의리더십은 "리더가 구성원 ... 성과 개념, 다양한 리더십 이론을 고찰하고, 사회복지조직에 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 리더십의 중요성과 사회복지조직의 특성에 맞는 리더십 모델을 이해할 수 있 ... 한 목표를 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 리더는 비전을 제시하고, 전략을 수립하며, 구성원들을 동기화시켜 목표 달성을 위한 방향을 제시한다. 이는 조직의 모든 구성원

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

의 가치나 도덕에 맞게 윤리 역시 변화하고 있다.2. 윤리적 리더십의 개념윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 바르다고 인식하는 것으로 일종의 조직 내에 역할모델이라고 생각할 수 있 ... 를 규범적으로 바르다고 인식하는 것만으로도 일정의 조직 내에 역할모델을 확실하게 하며 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 윤리적인 리더의 언행을 통해 조직 내 의사소통 시 상호 간 ... 다. 윤리적인 리더의 언행을 통해 조직 내 의사소통 시 상호 간의 윤리적이고 적합한 절차를 제공하는 역할을 하게 된다.윤리적 리더십이 중요한 이유는 조직이 구성원들이 그 조직의 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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서번트 리더십의 이해

서번트 리더십의 이해서론서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 조직의 목적 달성을 위해 구성원들을 이끄는 리더십 모델입니다. 이는 부하들의 요구를 우선적으로 만족 ... 조직 현장에 적용할 수 있는 방안을 제시하고자 합니다.서번트 리더십의 특징 - 타인 중심의 철학서번트 리더십은 타인 중심의 리더십 철학을 기반으로 합니다. 서번트 리더는 자신 ... 을 리더가 아닌 서번트 또는 지원자로 인식하며, 조직 구성원들을 가장 중요한 자원으로 여깁니다. 그들은 항상 학습하는 태도를 보이고, 먼저 말하기보다는 경청하며 대화와 설득을 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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인사조직특강

리더십 스타일 중 하나를 선택해야 한다.요약하면 이 모델은 리더가 상황에 따라 변화하는 요구에 맞추어 다양한 리더십 스타일을 사용해야 한다고 주장한다. 이 모델은 상황의 불확실 ... 이론4) 역량 이론5) 서번트 리더십 이론6) 공급자-수용자 이론결론참고문헌서론리더십은 다른 사람을 이끄는 능력을 말한다. 리더는 단순히 명령을 내리는 사람이 아니라, 다른 사람 ... 을 미친다. 리더십의 중요성은 점점 커지고 있다. 현대 사회는 복잡하고 빠르게 변화하고 있기 때문에, 리더의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 리더는 조직의 발전을 이끌고, 구성원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

적 차원을 측정한다고 강조했다. 즉, 리더십 그리드는 리더가 생산과 사람에 대하여 가지는 기본적인 태도와 가치관들을 측정하는 모델이다.2) 리더십 그리드 모델의 5가지 리더십 스타일 ... 은 리더의 행동을 분석한다. 주도성, 탐구, 주장, 의사결정, 갈등 해결, 회복력, 비평이라는 7가지 핵심 요소로 분석한다. 이 모델은 리더십 개발 및 조직 개발 과정에서 널리 활용 ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라목차1. 서론2. 본론1) 리더십 그리드 모델의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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