"대우엔지니어링 인사"의 검색결과 입니다.

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erp구축사례 금호산업 대림건설 디섹 경영 3대 건설기업 CBHR과 한국기업 농협 Crm

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"대우엔지니어링 인사" 검색결과 221-234 / 234건

기업문화 분석 및 개발 방안

엔지니어링심의 기업문화를 더욱 굳건히 하도록 하고 있는 것이다.2) 제품(산업) 관련 기업문화- 농심의 기업문화는 제품 전반에 걸쳐 많은 부분 배어있다. 즉, 농심의 기업문화적 특성 ... 국내외 사업을 성공적으로 수행하기 위하여 인사제도를 혁신하는 한편, 스낵과 관련된 기존 핵심역량을 강화하고 정보지식 사회에 상응하는 미래의 역량을 축적하며, 최적 정보화 시스템 ... 을 대우를 하겠다는 사상이다. 미국 등에서는 헤이컨설팅의 기준에 따라 ‘헤이 포인트’를 매겨 공신력 있는 평가 기준으로 활용되고 있다. 즉 직원들이 이직을 하게 될 경우 ‘헤이

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[보건의료] 21세기 병원의 생존전략은 무엇인가?

병원의 팽창을 빠트릴 수 없다. 이미 국내 대부분의 대학병원들은 신도시를 중심으로 우후죽순격으로 분원을 건립해나가고 있다. 대우계열의 아주대학병원은 중동 신도시 분원을 설립 검토 ... 제 고용, 연봉제, 성과급제, 팀제, 파트타임제 등 새로운 인사관리제도가 확산될 것이며 스카우트 시대가 본격화 될 것이다.10) 총체적 질 관리(Total Quality ... Management) 시대임상진료 위주의 질 관리에서 병원의 모든 서비스를 포괄하여 전 직원이 참여하는 총체적 질 관리의 개념이 정착된다.11) 리엔지니어링에 의한 업무과정 혁신결과위주

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.25

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[경영원론] 미국기업 경영의 변화

매출액 규모는 커졌으나 생산방식에 있어서는 중소기업의 연합체나 다름없었다.이러한 문제점을 극복하고자 기업은 새로운 관리시스템을 도입하기 시작하여 생산관리 → 인사관리 → 마케팅관리 ... 를스템에 이르는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법(Engineering Approach)에 의한 일선노무자의 능률을 향상시키는데 초점을 두었으며, 그 결과 인간을 기계의 노예 ... 기능을 다하지 못했었다. 그러나 戰後에는 강력한 노동조합이 대두하여 기업으로 하여금 노무자를 인간적·인격적으로 대우하도록 요구하게된 것이다.둘째는 戰後의 민주화 사조다. 즉 당시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 농심인사관리

, 이사 3명, 이사대우 6명, 상담역 4명으로 이사회를 구성하고 있으며 대표이사 유고 시에 위의 직위 순대로 그 업무를 대행한다. 또 회사의 회계와 업무를 감시하는 감사 2명 ... 이 있으며 이들은 주주총회에서 선임하며 여기서 선임된 이사들로 이사회를 구성, 회사 업무의 중요사항을 결의하고 이사와 업무집행을 감독한다.2. 조직회장 이하 그룹 인사위원회와 교육 ... 도 담당하고 있다. 또한 인사관련 업무와 기타 급여· 후생 업무를 관리하는 인사 팀, 내·외자 업무와 감자구매 업무를 맡고 있는 자재팀, 총무 업무 외 주식·법무·관재 업무의 총무 팀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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지식공유문화와 학습조직

와 인센티브 대우에는 지식경영 전담팀이 별도로 없다. 굳이 형식을 따지기보다는 실속을 중시하는 기업 풍토와도 관련이 있다. 현재 사내 지식경영을 진두 지휘하고 있는 사람은 3명. 김재용 ... 한다.올해 10월까지는 지식제공과 활용에 대한 인센티브 제도를 확립할 방침이다. 지식의 가치를 평가하는 담당자를 둬 등록된 지식을 5단계로 평가하고 이를 점수화해 인사고과에 반영 ... 을 부여하는 `옐로우 카드 제도'도 아울러 도입키로 했다.⊙성과와 계획 그동안의 지식공유와 활용 노력이 얼마만한 부가가치를 창출했는가는 이 회사 경영실적이 잘 말해준다. 대우

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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기업에서 찾는 유망한 전문직군

필요로하고 있으며협상능력이나 상품에 대해 잘 아는 능력을 갖추면 매우 성장가능성이 크고 좋은 대우도 받을 수 있다.☞ Consultant기업이 전문적인 경영기법을 통해서 기업의 경쟁 ... 력을 향상 해야 하기 때문에 90년대 이후 연 100% 이상 성장을 보이고 있는 유망 분야 임 . 고 소득의 보장은 물론 사회적 대우도 좋기 때문에 실력 있는 많은 인재들이 모여 ... 국내대학원 경영전공자 우대)회계 컨설턴트 / 재무 컨설턴트 ( CPA 나 미국 공인 회계사 자격증 필요 )인사조직 컨설턴트 ( 대학원에서 인사조직 전공 필요 )마케팅 컨설턴트

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.23

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[품질관리] 품질관리

한다서비스의 Error나 Miss의 발생률을 100만분의 3.4회라는 극한적인 수준으로 줄일 것을 목표로 제조현장뿐 아니라 Marketing, Engineering, Service ... , 회계, 인사 등의 기업경영 전반의 업무 품질수준을 제고시킨 결과로써 품질비용이 절감과 수익성 향상을 통한 산물임에 틀림없다.주목할 점은 부품 공급업체에서부터 정비업체에 이르 ... 기까지 산업의 전후방 효과가 지대하고 고용인원도 최대인 자동차업계가 1998년 8월 현대자동차를 필두로 9월에는 대우자동차, 그리고 올해 1월 기아자동차에 이르기까지 모두가 6시그마

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[기업] 포스코 기업

으면 은 10년, 관리직은 15년, 관리직은 20년 내에 각각 승진할 수 있도록 평균 소요 기간을 단축하는 방향으로 인사시스템을 개편했다.포스코은 전직자를 위한 지원도 보다 강화 ... 주의와 성과주의에 따라 검증 받은 직원이 승진할 수 있는 인사체제가 도입될 것"이라고 말했다조직형태의특징3. 사업분야비즈니스분야회사가 영위하는 목적사업목 적 사 업비 고가) 제선 ... : 엔지니어링, 건설ㅇ 포스에이씨 : 설계 및 종합감리 전문업ㅇ 포 스 틸 : 철강판매, 무역업ㅇ 포스데이타 : 정보통신관련 서비스업ㅇ 승 광 : 체육시설 설치운영ㅇ 포 스 리 : 조사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[정치경제] 금융구조조정

라 불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른바 '리스트럭처링'의 하위개념에 속한다.◎ 금융구조조정1. 금융 구조조정 내용.정부는 IMF의 지원자금 직전 외환위기 ... 는 데이콤을 사실상 인수한 뒤 대한생명을 인수해 보험업에 뛰어들 계획이다.삼성은 증권·투신·보험·신용카드를 하나로 묶어 금융소그룹을 발전시켰고, 대우도 대우증권만은 내놓지 않 ... 와 공익성 충족을 기준으로 하되 특히 연구기관의 경우 는 장기적 관점에서 이루어져야 할 것임2 경영상의 문제는 정부의 지나친 규제나 정치적 인사에 따른 기관 임원의 전문성 부족에서 비롯입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[MIS] (주)만도의 정보화전략

에 설계·생산 등 모든 과정을 수행 (Concurrent Engineering Development)할 수 있는 능력 필요 제동시스템, 조향시스템, 현가시스템 분야에서 독자적 기술력 ... 성 필요약 점S W O T 분 석GM대우 인수 후 공급의 기회가 더욱 확대 전문업체로서의 위상을 가지고 있고 부품업체 대형화 추세에서 선점적 위치를 점하고 있음 IMF체제 이후, 부도 ... 핵축 실행 - 각 본부별로 시스템 구축, 공급망 계획시스템 도입 - 인사관리 시스템 도입 - 각종 시스템 연결한 만도 닷컴 오픈사업본부의 지역적 분산으로 본부간 이기주의 발생95년

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.09

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삼성의 기업문화연구

으로 상호변경){{{{12{{한국반도체 인수 (78년 3월 삼성 반도체로 상호변경){{{{1978{{4{{중앙엔지니어링 설립(91년 1월 삼성엔지니어링 상호변경){{{1980{{4 ... 는 사원을 투자 및 이익 배당에 참여시키는가 하면 동고 동락과 공존 공영, 능력 위주의 대우와 신상 필벌의 사풍을 마련하고 사원의 안정된 생활 보장을 위해 노력했다. 이러한 사풍 ... 에 들어가기를 꺼리는 분위기가 팽배했따. 이는 1년 정도 현업을 떠나 국내외 연수를 받도록 한 제도인데, 이 과정 입소를 두고 회사를 그만두라는 뜻, 물 먹는 자리, 인사적체 해소용 등

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.26

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[노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

노사관계의 국가경쟁력 순위47개국중 4위근로자들의 근면성, 혁신성분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀1) 사회경제적인 비용의 증가2) 기업단위의 측면전근대적인 인사노무관리• 권위 ... 문화 추진가. 배경제2차오일쇼크이후 산업경쟁력의 저하 경제의 전반적 위기I.1980년대 이후 리스트럭처링,리엔지니어링 구조조정 단행II.임금과 근로조건 ↓ 기업의 전략과 작업현장 ... 과 활용의 극대화• 인적자원관리의 혁신 • 조직을 수평조직으로 전환 • 권한의 이양, 보상체제 도입신뢰와 존중을 받기위한 노력• 근로자에 대한 인격적인 대우 • 합의사항에 대한 철저

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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동방 그룹 경영전략

평 가임 원 개 인 평 가임원(이사대우급 이상) 개인에 대한 역할평가사 원 개 인 평 가연봉 인센티브사원 보상시스템본부실실팀사원팀조직 차원개인 차원임원 보상시스템연봉 Stock ... 및 개인평가시스템과 평가결과의 반영체계 및 보상시스템과 기타 인사반영시스템으로 구성됩니다.팀 평가시스템개인평가시스템반영체계보상시스템 (연봉제)기타 인사반영 (승진 등)평가대상 평가 ... 2. IBS Organization전략팀자문교수단컨설팅본부지원본부M A 팀인사 평가팀개별 기업 교육자체 교육교육본부회장대표이사3. Executive Board Profile공군대학

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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[마케팅] 삼성전자의 성공 및 실패 사례

목 차서론 ----------------------------- 3(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성의 경영철학(3) 삼성의 인사관리(4) 삼성의 미래경영 이념과 정신본론 ---- ... -5생성경쟁자분석 및 시장분석환경분석(SWOT)2) 조직 ----------------------------------8엔지니어링 사업부환경개발 사업부유통 사업부골프문화 사업부서비스 ... ,%까지 올리기로 하여 목표를 달성하였다.(2) 브랜드 포지셔닝기존의 대우, LG, 삼성은 대중적이고 보통수준의 품질로 포지셔닝 되어 있었다. 그에 비해 외제는 고품질/고성능

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.09

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