"대우엔지니어링 인사"의 검색결과 입니다.

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"대우엔지니어링 인사" 검색결과 41-60 / 234건

두산 기업 분석 보고서 (조직도, F/S, 재무비율, 주요사업 등)

의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제두산이 국내기업 최초로 도입한 신인사제도는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있습니다◈ 벽 없는 수평조직 ? 전사 ... , 운반하철과 같은 국가 기간 시설 건설에 적극 참여 하고 있으며 기획 제안형 사업으로서 설계능력과 엔지니어링 능력이 요구되는 민자사업, 턴키사업, 주택/개발사업, 환경/산업시설 등 ... 산업 분야의 국내 및 해외 유수기업에 공급하고 있습니다.인사제도◈ 국내기업 신인사제도의 전환점 ? 국내최초 연봉제 도입두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아닙니다.자신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02 | 수정일 2015.03.10

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대우엔지니어링

을 기술해 주십시요[품질과 신뢰성을 보장합니다]대우엔지니어링의 품질관리 업무에서 저의 능력을 펼치고 싶습니다. 제품개발부서, 구매부서 등과 긴밀한 협조체제를 갖추기 위해 산업공학 ... 었습니다.입사후 직장생활과 개인생활에 대한 계획을 기술[62 30 100-조심하세요! 진짜로 이뤄집니다.]대우엔지니어링은 지난 36년간 끊임없이 성장하고 발전하여 국내 최고의 종합 ... 엔지니어링 회사로 자리매김 했습니다. “보다 나은 인간생활을 창조하는 글로벌 엔지니어링 회사”라는 대우엔지니어링의 이런 미션을 가지고 품질관리 분야에서 저는 제 능력을 마음껏 펼치

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06

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인사관리

개념 인사관리란 조직의 목표달성을 위하여 요구되는 인적자원을 동원하고 그들의 능력을 개발, 유지하며 활용하는 것간호인력 요구의 예상방법 -서술적 접근(Descriptive ... method) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석 ... 하고 각각의 활동에 소요된 간호시간 을 측정하여 간호인력을 산정 - 관리 공학적 접근(Management engineering method): 종합적인 자료에 근거하여 인력산정, 즉

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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1217 대우엔지니어링 자기소개서

대우엔지니어링 자기소개서 (인사/노무)1. 자신의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오. (500자 이내)공부할 땐 열심히, 일할 땐 즐겁게, 친구들과 놀 때는 신나게 놀며 해피 ... 도록 노력할 것입니다.3. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술해 주십시오. (500자 이내)저는 대우엔지니어링에서 인사/노무 업무를 담당하고 싶습니다. 대학교에서 행정 ... 관리자가 되기 위해서는 대우엔지니어링의 운영과정과 임직원들의 업무환경에 대한 파악이 선행되어야 한다고 생각합니다. 이를 위해 입사초기 사무실에서부터 건설현장까지 실무교육을 통해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.14

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현대건설의 인적자원관리

을 창조하는 기업글로벌 종합엔지니어링 기업으로서 유관 산업과의 유기적 협력을 토대로 미래 기술과 산업의 융,복합화를 주도하여 더 좋은 삶의 기반을 창조한다.PHILOSOPHY무한책임 ... ..PAGE:26평가및보상진급체계근무 시간평일 : 08:00 ~ 17:30 (주 5일 근무제)인사관리개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리- 능력우수자에 대한 발탁인사- 전 ... 을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도..PAGE:27기업명초임연봉기준연도업종지역현대건설45002013년건설 토목서울특별시대우건설43502013년

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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[합격] 마이다스아이티 자기소개서

다스아이티의 경우 마이다스아이티의 기술이 세계표준이 되는 그 날까지 정진한다 라는 것을 비전으로 제시하였습니다. 이를 통해 개발자들은 소프트웨어를 사용한 엔지니어링 솔루션 기술 ... 의 개발해 집중할 수 있었고, 그 결과 현재 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장할 수 있었다고 생각합니다.둘째는 조직구성원들에 대한 대우입니다. 마이다스아이티는 MIDAS의 사람 ... 들을 핵심역량 중 하나로 제시하고 있습니다. 또한 제가 입사지원을 하기 위해 마이다스아이티를 알아보면서 다른 기업들과 달리 진심으로 조직구성원들을 공동체원으로 대우해준다는 느낌을 받

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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대우건설 기업분석

: DAEWOO ENGINEERING & CONSTRUCTION CO., LTD.(약호 DAEWOO E&C)2000년 12월 27일 : (주)대우의 건설부문이 인적분할 방식으로 (주)대우 ... 1.왜 대우건설 인가?현재 우리나라5대 건설사를 꼽으라면 많은사람들이 현대건설, 삼성물산, 대우건설, GS건설, 대림산업 라고 꼽습니다 . 이는 아래에 포함된 2011년 도급순위 ... 를 봐도 단적으로 알 수 있습니다.그런데 왜 하필이면 1,2위인 현대건설과 삼성물산을 두고 대우건설을 제가 주 타깃을 설정했을까요? 이건 순전히 제 개인적인 경험에서 시작

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. 서론『신인사관리』에는 ‘복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보상 ... . 15 부곡차량(주) 인수1975. 05. 20 디젤엔진공장 준공1976. 10. 30 대우기계(주) 합병 - 대우중공업(주)로 상호변경1977. 08. 창원 공작기계공장 준공 ... 준공1993. 11. 02 K200 장갑차 말레이시아 수출(42대)1994. 05. 11 굴삭기 기술 수출(말레이시아 TINGMING사)1994. 10. 01 대우조선공업(주

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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[인턴]대우건설 합격자소서(플랜트-전기)

업체 등과의 전략적 제휴를 통해 수주력을 극대화할 계획입니다. 이를 위해 인력충원 및 육성과 함께 국내외 엔지니어링 업체의 인수도 검토하고 있는데요. 대우건설은 엔지니어링 역량 ... . 인사담당자가 말한다 - 서류전형 완벽 대비 TIP[지원관련 TIP]대우건설에서 2012년 상반기 신입 및 인턴사원을 각 부문으로 나눠 모집합니다. 모집 부문은 신입사원은 기계시공 ... 축적에 도움을 줍니다.(주)대우건설 자소서항목을 확인하세요^^1. 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오.[혁신은 상식의 벽을 깨는 순간부터 시작된다]대우그룹의 새로운

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.12

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인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)

인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가 등 5개 chapter)1모티베이션1. 동기(motivation) : 목표지향적 행동을 유발하고 유지 ... 성, 절차 공정성, 상호교환 공정성이 존재할 때 유발됨.3) 불공정한 상황에서 공정한 대우를 받기 위해 더 열심히 일하거나, 현재 대우에 맞추어 일을 안하게 됨. 다만, 이 이론은 과대 ... 으로써 고를 높임2. 인사관리의 기능1) 관리적 기능 : 기획, 할당/조직화(자원, 시간 분배), 지휘, 통제(목표대비 실적)2) 운영적 기능 : 채용, 교육, 평가, 노사관계3. 용어

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21

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조직행동론 기업사례, 포스코

·후판 등이며 계열회사로는 포스코특수강·포스코강판·포스틸·포스코TMC·포스코AST·포스코건설·포스코플랜텍·포스코A&C·대우엔지니어링·성진지오텍 등이 있다.? 업종 : 제철업? 기업 ... 을 개선하기 위해 이 제도를 도입하게 됐다고 밝혔다. 이 제도로 누적된 평가 점수를 인센티브 등 형태로 내년 인사에 처음으로 반영시킬 계획이다.이 제도는 균형성과평가제도(BSC) 성과 ... 관리 관점에서 모든 직원이 참여하며 지난 상반기 시범 적용한 후 하반기부터 본 적용에 들어갔다. 실질적으로 개인별 월·분기별 평가를 누적해 프로세스와 시스템화하고 인사까지 반영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14

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(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

육성을 통해 우수한 사람이 되는 것이다 . ▶ 우수한 인재를 많이 보유하고 철저한 교육을 시킨다 . ▶ 제도와 시스템에 의한 경영이다 . 원칙과 상식이 통하고 모든 인사시스템을 운영 ... , 스포츠 선수 , 독특한 경력의 소유자 200% 활용 국제전기전자학회 (IEEE: Institute of Electronical and Electronics Engineers ... )’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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빌게이츠 인재경영

유지, 능력개발, 리더십 개발, 성과관리, 성과측정, 인사기획, 기업문화 등 기존의 HR 업무 사이클을 모두 아우르면서도 HR 업무의 전략성을 강조할 수 있는 새로운 개념이 필요 ... 과정에서 위험성을 증가시키는 요인으로 작용하기도 한다."획기적인 엔지니어링이 뒷받침 되어야 한다"고 그는 말했다. "야후와의 팀플레이는 마이크로소프트의 경쟁력 강화에 매우 긍정적인 ... 개월와 같은 일이 내키지 않는다면 기술 슈퍼바이저나 소프트웨어 설계자, 특별한 연구원이 되기 위해 노력할 수 있다.③ 차별 없는 대우사람과 사람의 사이를 멀어지게 만드는 원인 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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현대중공업 마케팅 분석

공업764.7DWT3대우조선해양755.5DWT4STX조선해양456.5DWT5현대미포조선410.5DWT6현대삼호중공업373.5DWT7다롄선박중공업285.9DWT8장수룽성중공업265.6 ... 12월1만3100TEU급 4척2011년 2월8800TEU급 6척삼성중공업2010년 7·9월8000TEU급 20척대우조선해양2010년 7월8400TEU급 10척2010년 8월1만700 ... 최초로 시도한 지상건조자체 개발한 엔진, 프로펠러텍스트고정자산현대 중공업 울산 9개 군산 1개의 도크 보유 삼성 중공업 6개 도크 보유(플로팅도크 2개, 진수도크 1개) 대우조선

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.04

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조직구조 분석,신한은행, 포스코

·포스코A&C·대우엔지니어링·성진지오텍·포스코파워·포스코E&E·포스코ICT·포스코켐텍·포스코터미날·포스하이메탈·포스코엠텍·포스화인·SNNC·PNR·포스코경영연구소·포스메이트·포스텍기술투자 ... 이 본점에서 사라지게 돼 신상훈 신한은행장이 연초 밝힌 조직슬림화 원칙이 지켜진 셈이다.신한은행은 고객그룹지원본부를 통해 조직 전체의 인사 및 영업 지원업무를 맡기고 마케팅전략본부 ... . 사업본부장은 본부내의 인적·물적자원을 통할하는 권한을 부여받고 본부내 인원에 대한 고과, 배치, 급여 등 인사권을 통할하게 된다.최근 금융권에서 일고 있는 사업부제 도입 바람

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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마곡지구 토지낙찰현황도

( 컨 ) 2017 년 / 600 명 4,730 평 대우조선 해양㈜ 2015 년 / 2,000 명 18,095 평 제닉 2016 년 / 100 명 1,062 평 공진 초등학교 ... 678-11( 토지시세 ) 준주거지역 (400%) 평당 2,800 만원 희성전자 컨소시엄 1,084 평 ㈜ KKDC 대우조선 해양㈜ 대우조선해양㈜ 소룩스 광성전기산업 ㈜㈜ 크레 ... 스라이트 ㈜상보 하이플러스 카드 ( 컨 ) ㈜ 케이티앤씨 3,099 평 패션 인사 이트 ㈜ 4 차 ) 상업 C8-1 낙찰가 :1,993 만원 / 평 101% ㈜ 홈앤쇼핑 4 차

리포트 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.08.25

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

절차Ⅲ. 급여(1) 급여제도-급여 및 보상제도(2) 급여 명세서Ⅳ. 인사체계(1) 인사고과(2) 승진(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 퇴직(1) 퇴직Ⅷ. 미래 ... 마케팅, 영업B2B,B2C,기획,영업,영업지원경영지원Finance, HR, CR, 법무Technology기술기획, 운용, Engineering, IT경력사원 - 마케팅, 영업위주 ... 은 그만큼 우리나라에서 이 업계의 대우가 좋고 정보통신 산업의 가치가 높게 평가되고 있다는 것을 알 수 있다.1. 급여 및 보상제도급여 - 경영성과와 평가등급에 연동되는 성과주의 연봉제

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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GM대우 조직구성

Page  *GM 대우 인재상Page  *GM 대우 인사제도조직도 직위 및 승진체계 임금 1) 임원/사무직 : 연봉제 2) 생산직 : 시간급제Page  *GM 대우 직원 복리 및 ... 하는 자기계발 활동 사내 OJT 사이버연수원 자기계발교육 : 어학교육, 전산교육GM 대우(엔지니어링 부서) 조직도Page  *Page  *조직 현재 상태 분석분석 개요 참가자 ... 분석(설문지 종합)목표달성을 중시 규칙과 절차, 구성원 관리를 강조 규범중시, 조직의 응집력을 중시 규칙과 절차에 기반한 전략적 조직 문화 포지셔닝 현재 GM대우 엔지니어링 팀

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.24

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대기업의 인력관리 시스템 조사 보고

위해 기업은 내부 핵심역량의 근간을 이루는 인적자원을 효율적으로 관리하여야 할 것이다. 인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄하는 개념으로 정의할 수 ... 의 성패를 크게 좌우하게 될 것이다.? 우리나라 기업의 인사관리97년에 닥쳐온 IMF외환위기 이전에도 우리 기업들은 심상치 않음을 알고 있었다. 우선 90년대에 들어오면서 종업원 ... 들의 임금인상률은 매년 상승되었으나 기업의 성장률은 7, 80년대와 달리 정체를 면치 못하고 있었다. 90년대 초반을 전후로 해서 대기업을 중심으로 인사제도의 혁신을 추구했지만 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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삼성전자의 인재육성과 경영철학

기업의 인적자원개발 방향 三星電子 Vision 초일류 기업의 도약 3P 중심의 경영혁신 추진 경영혁신과 연계한 인사혁신 전개 인사혁신 디지털 시대의 인재상 삼성전자 인사혁신 추진 ... 경과 삼성전자 인사제도 인재양성 체계 첫단계 현위치 파악 한방향 전략적 기회선점 최고의 제품 · 서비스 인류사회 공헌 · 사회신뢰 글로벌 초일류 기업이란 삼성전자가 추구하는 미래 ... 화 종합무역상사 1 호 ( 삼성물산 ) · 중공업 · 조선 · 석유화학 · 정밀 엔지니어링 · 건설 · 서비스산업 · 국토개발 사업 제 5 기 : 첨단기술 산업에 기여 (1980 년

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.11

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