"근로삼권"의 검색결과 입니다.

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헌법 개헌 일제강점기 정리 노인인권기사 노동법 쟁점 부당노동행위 유신체제 법과 현대사회 재해방지원칙 2000헌마25 젠더갈등

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"근로삼권" 검색결과 221-240 / 358건

일본헌법에 대하여

에(헌법 제65조), 사법권은 재판소에 속한다(제76조) 라는 삼권 분립에 규범화이다.국회의 권한 중 제일 중요한 것은 입법이고, 두 번째는 내각을 작성하고 제출한 예산을 심의, 결의 ... 는 ‘공관계에서 차별당하지 않는다”라고 규정하고 법 아래에서의 평등의 원칙을 인정하는 동시에 그 의미에 관한 내용을 설명하고 있다. 그러나 근로자에게만 특별한 권리를 인정하고(제28조 ... 으로 근로자의 기본적 인권을 규정하고 있다. 여기에서 다루는 근로자의 문제는 기업에서 사용자와 피사용자와의 관계를 중심으로 하는 소위 말하는 노사관계이다.제27조 1항에서 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.30

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현대사 인물들의 재구성을 읽고 독후감

에도 그렇듯이 예전에도 우리나라는 삼권분립이라는 이름하에 있는 이권분립 체제의 나라인 것 같다. 행정부와 사법부 간의 긴밀한 연계관계. 식민지 통치 기간 동안 사법부는 조선총독의 완벽 ... 다는 것을 알고, 근로기준법에 대해 공부를 한다. 이제 본격적인 노동운동이 시작된 것이다. 노동법을 잘지키지 않는 현실과 노동법의 개정에 대해 전태일은 대통령에게 편지를 쓰 ... 의 역사를 바꾼 사건이 일어났다. 근로기준법 화형식을 하고 노동환경 개선을 요구하며 시위를 하는 도중 전태일은 온몸에 석유를 붓고 "나의 죽음을 헛되이 하지말라"는 한마디만을 남기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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북한 최고인민회의 제12기 4차회의 결과와 과제

했다. 최고인민회의 대의원들은 당과 국가의 주요 직책을 겸임할 수 있다. 그러므로 민주주의 국가에서의 삼권 분립에 의한 입법기구와는 성격이 다르다. 이들은 입법전문가라기보다 군인 ... 200명의 북한 근로자들에게 “귀국하지 말고 현지 정부의 지시에 따르라.”는 지시를 내렸을 정도이다.그뿐만 아니라, 한국의 탈북자 및 민간 인권단체에 의한 대북전단 살포에 대해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

?가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.2 ... 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... . 노조법상 근로자의 정의법 제2조1호에서 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘?명령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동운동][1920년대 노동운동][1930년대 노동운동][1960년대 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대]1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동

조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 ... 단체”로 정의된다. 이것은 근로자의 단체가 노동조합으로서의 본질을 이루는 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건인 것이다. 노동조합을 유형별로 보면 기업별 조합, 직종별 조합 ... , 산업별 조합이 있는데 우리나라는 산업별 조합형태로서 전국에 17개 조합이 존재하고 있으며 이것을 총망라하여 한국노동조합 총연맹이라 부른다. 기업별 조합은 일정한 기업에서 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.15

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고1 사회(일반사회) 워크시트

에서 내국인과 외국인간의 일자리 경쟁 발생외국인 근로자에 대한 부당한 대우와 인권 침해외국인 범죄의 증가3) 다문화 사회의 갈등 해결 방안(1) 사회 구성원의 의식 변화? 문화 상대주의 ... 을 권리, 노동삼권 등과 같이 현대 복지 국가에서 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 국가로부터 보장받을 권리는?8. 국민이 국가의 정치 과정에 능동적으로 참여할 수 있는 권리

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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기업에 대한 산업복지 정책의 변화

별 체계1)경제적 지원(재화)(1)고용보장(2)소득보장 : 근로자 생산 형성, 불시, 노후의 소득보장 (보험, 연금)(3)금융공제 : 주택융자, 예금, 보험, 도제급부금, 자녀 ... 이전(제 1차 경제개발 5개년)-소규모경공업 위주(광공업 종사자-전체 경제 활동인구의 8%내외)-기업조직 : 기능과 분화 미흡, 열악한 근로 환경-19개 기업중 기숙사, 사택-5 ... ~1987-1973 : 중화학 공업, 노동삼권의 제한(단결권, 단체행동권, 교섭권), 지속적인 임금 guideline(억압적인 노동정책)-경제 급성장, 농촌인구 유입의 감소, 중동특수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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유신체제

를 취할 수 있다.(5) 근로자의 단체행동권을 제한할 수 있다.(6) 군사상 목적을 위해 세출예산을 조정할 수 있다.2. 유신체제의 제도적 특징유신체제의 특징은 강도 높은 권위주의체제 ... 은 유신헌법이다. 유신헌법은 삼권분립, 견제와 균형, 경쟁적 선거제도라는 자유민주주의의 기본원칙을 전면 부정하였으며, 대통령의 권한강화와 반대세력에 대한 억압을 그 내용으로 하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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임영태 대한민국사, 제5장 유신시대 제1절 영구집권을 획책한 유신체제 내용요약

를 규제하고? 언론?출판에 대한 특별조치를 취하며? 특정한 근로자의 단체행동권을 제한하며? 군사상 목적을 위해 세출예산을 조정할 수 있다.대통령에게 비상대권을 부여한 '국가보위법 ... 은 아예 철폐, 대통령의 선출은 통일주체국민회의에 의한 간선제자유민주주의의 기본이 되는 선거에 기초한 대의제도와 삼권분립에 의한 견제?균형의 정치는 유명무실하게 되었다. '한국적 민주

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.10

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경제적 기본권,청구권적기본권,사회적 기본권,헌법상 대의제민주주의, 권력분립주의

조-인간다운생활을할권리(균등교육,환경권,근로기본권 등)균등한교육을받을권리-능력개발,신장,개인의삶영위.초6중3의무교육환경권-1960년대이후대두.갈수록심각인간과환경공존관계좁은의미:자연 ... 은가해자공공성 피해이익공공성 손해회피등을 종합고려해야하고, 본디 입증책임은피해자에 있으나 이경우는 가해자에 입증책임 물었다.근로기본권-근로자의 근로관계 형성유지를 위해 근로조건 ... 보장.사회적기본권적 성격직접일자리 주거나 생계비지급하거나 직장존속을 보장하는것이아닌고용정진을 위한 권리와 근로3권을 보장하는 것4.헌법상 대의제민주주의, 권력분립주의대의제민주주의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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[직업공무원제도]공무원의 기본권

하면 공무원의 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위와 일반 국민인 근로자로서의 공무원이라는 이중적인 지위에서 비롯되는 문제를 해결해야 하는 딜레마를 안고 있다. 비록 최근 공무원노동조합설립 ... 및운영에관한법률의 제정으로 공무원의 근로3권이 어느 정도 확대되기는 하였으나 여전히 단체행동권은 인정하지 않고 있는 실정이므로 논란의 여지가 남아 있다.공무원은 국가와의 특별 ... 의 인력약을 받을 수밖에 없다.우리 헌법 제 23조 제 2항이 공무원의 노동삼권을 예외적으로만 인정하는 것이나 공무원들의 정책 결정 참여권의 제한, 시간제 공무원제도의 도입 제한, 전인

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.08

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘기간제 노동자’이 ... 에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다. 반면에 중간에 다른 사용자가 끼

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

예산에 미리 반영되어야 함③중앙예산기관과의 협의, 당정협의 등 관계기관과의 여러 단계 협의를 거쳐야 함(2) 비시장성: 공무원의 근로대가나 경제적 가치는 정확히 화폐로 표현하기 ... ㆍ윤리적 성향이 강함②국가는 대규모의 모범적 고용주로서 공무원의 생계ㆍ품위유지를 위한 생활급 지급의무를 지님(4) 단결권의 제약: 공무원은 노동삼권의 제약으로 처우개선 등 스스로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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노사관계론

한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다.노사관계란 ?노사관계의 이중성첫째, 노사관계는 협조적 관계 ... 와 대립적 관계를 가진다. 둘째, 노사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다.노사관계의 기본개념1. 노사관계의 정의II. 노사관계의 의의경영권노동자사용자정부노동삼권협조･지원･조정2 ... . 노사관계의 의의노사조합과 단체교섭1. 노동조합의 의의와 숍제도(shop system)“ 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[사회과학] 공무원에 있어서의 노조에 대한 고찰

삼권을 보장하고 있다. 동조 제2항에서는 공무원인 근로자인 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 함으로써 법률로 인정된 일정한 범위의 공무원 ... 조치를 취할 경우에 그것이 합헌인가 위헌인가가 현실적인 문제로서 등장한다. 그러나 헌법 제33조의 노동삼권은 사용자를 제외한 근로자만의 권리를 의미한다고 보기 때문에 경영자, 사용 ... 76조에 따라 대통령이 비상계엄을 선포한 경우에 근로자들의 노동삼권을 제한할 수 있는가에 관해선느 긍정설과 부정설이 대립하고 있다.Ⅶ. 外國의 公務員勞組(勞動三權을 中心으로)노동삼권

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.03

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사회 세안-보호해야 할 인권

권, 청구권, 사회권)인권을 지키기 위한 개인, 단체, 국가노력, 인권 보호할 사례삼권분립국회, 법원, 행정부, 국회의원, 국회의사당, 법원이 하는 일, 3심제도, 지방법원, 고등 ... 취 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.제24조 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식과 여가에 관한 권리를 가진다.제25조 1. 모든 사람

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.04

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[경찰행정법]경찰공무원의 권리와 의무

우리 헌법이 근로 삼권을 지회, 결사의 자유와 구분하여 보장하면서도 근로삼권에 한하여 공무원에 대한 헌법적 제한규정을 두고 있는 점에 비추어 헌법 및 노동법적 개념으로서의 근로삼권 ... , 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다고 해석하여야 할 것이고, 제한되는 단결권은 종속근로자들이 사용자에 대하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 조직한 경제적 결사

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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행정학의 성립

의 '능률화’에 있었다'이에 관심을 가지게 된 주요한 이유는 다음과 같다.① 산업 발전에 따라 근로자의 복지증진과 기업가의 독점규제를 행정부가 담당하게 되었고, 자본주의의 진전에 따라 ... 정부의 국민생활에 대한 관여가 확대·강화되지 않을 수 없었다.② 행정의 팽창에 따르는 삼권분립적 권력구조의 변모에 따른 현대 각국의 관료수의 방대한 증가, 위임입법의 격증, 행정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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공무원의 신분상 처분에 대한 행정심판

임용제청권자에게 청구하는 것- 공무원은 근로삼권이 인정되지 아니하기 때문에 그에 갈음하여 고충처리제도로서 고충심사를 인정한 것. 법적구속력 없고 관계 행정청의 성의에 기대2. 심사 ... 공무원이 가지는 권리의 보장과 함께 근로자로서 공무원의 권익이 적정하게 확보되지 않으면 안된다.2)신분상 불이익한 처분을 받은 공무원은 임용권자 또는 상급관청에 직접 행정심판 ... 의 방법으로 구제를 청구하고 그러한 방법에 의한 구제의 청구가 인용되지 아니하거나 임용권자가 시인하지 아니할 때 법원에 행정소송 제기. 그밖에 공무원은 근로조건, 인사관리의 적정한 확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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겨울에서 겨울로 다큐멘터리 비평

「겨울에서 겨울로」를 보고...「겨울에서 겨울로」 이것을 영화로 봐야 할까? 다큐멘터리로 봐야 할까? 이는 골프장 경기보조원들이 근로자의 신분도, 노동자의 신분도 아닌 법제도 내 ... 되었으나 매우 오랜 시간이 지나는 동안에도 이 약속은 제대로 이행되지 않았다. 경기보조원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 이 사실을 잘 알고 있는 회사 측은 이와 같은 약속 ... 근로자이며 노동자라는 사실은 부정할 수 없을 것이다. 골프장 보조원들은 한 골프장에 출근해 해가 질 때까지 그곳에서 지시 및 준수사항을 준수하며 근무한다. 그리고 라운딩이 끝나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.08.27

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