"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 2,321-2,340 / 46,630건

사회복지과제 - 북한 이탈 주민을 위한 주요사업 정리

, 인재양성지원1) 통일미래 인재육성장학지원, 진로진학 지원, 탈북대학생 해외연수 지원, 대학생 리더 육성2) 청소년 교육 및 적응지원청소년 교육 및 공동생활시설 지원, 탈북학 ... 체계지원 사업공공의료체계를 활용하여 북한이탈주민에 대한 바른 의료지원 서비스 제공 및 지속적인 사후관리지원대상자 - 2003.01.01.이후 국내에 입국한 북한이탈주민 중 남북하나 ... , 의료·교육·복지·취업지원 등 전문적이고 종합적인 정착지원 서비스를 제공하기 위해 전국 하나센터에 배치기능 - 북한이탈주민의 심리, 정서적 안정과 회복을 위한 상담체계적인 사례관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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(성적 A) 사회학개론 주제 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것이 좋은지 그 이유를 설명하시오.

만이 창의적인 인재와 창의적 조직문화를 만들 수 있다. (2) 4차산업혁명에서 고쳐야 될 성격 많은 직장인들의 공감을 얻었던 드라마 미생을 보면 주인공인 장그래는 처음 입사했을 때 ... 장그래는 초반에는 눈치 보고 시키는 일만 하는 전형적인 한국사회의 수동적 신입사원의 모습이였지만, 점차 자기 목소리를 내고 책임지는 인재로 변화해간다. 이런 변화가 바로 지금 한국 ... 의 입장에서 바라본 4차산업혁명 3. 결론 1. 서론 인공지능, 빅데이터, 사물 인터넷 등의 새로운 기술 융합으로 인해 사회 전반에 걸친 변화를 가져오는 4차 산업혁명 사이에서 우리

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.16

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서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

의 미래를좌우하는 핵심요인이라는 것에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이다.그렇다면 성공하는 리더와 실패하는 리더의 차이는 어디서 오는 것일까?여러 요인들이 있겠지만 리더십이라는 것 ... 게 되었고, 결국 2002년 HP에 합병되어 역사 속에서 사라져 버렸다.변화에 둔감한 리더들은 미래에 무엇을 성취할 것인가를 고민하기 보다는 지금까지 자신이 성취해 놓은 것을 지키 ... 가 많신바람 나게 실력을 개발, 발휘할 수 있는 조직 여건을 갖추는 것에 고민하는 관리자들도 그렇게 많지 않았던 것 같다. 하지만, 인재들이 열정적인 의욕으로 업무에 몰입할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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[경영학개론]넷플릭스의 ESG 경영 사례 고찰

낭비하지 않는 것으로 정의된 후, 현재의 인류가 미래를 위해 경제, 사회, 환경의 자원을 효율적으로 사용하는 것을 목표로 하는 윤리적인 개념이다. 지속가능성은 지속(s ... ustainable)과 역량(ability)이 결합된 용어로 일시적이고 현시적인 개념에서 나아가 미래로 향하는 방향성을 갖는다. 현재의 경제적인 이윤, 사회적인 효용과 상반되는 개념이 더욱 중요 ... 넷플릭스의 ESG 경영 사례 고찰1. 서론 : ESG의 개요지속가능성은 1987년 세계환경개발위원회(WCED)에 의해 미래 세대가 필요로 하는 자원을 현 세대의 충족만을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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((강추 독후감A+)) 초예측 세계 석학 8인에게 인류의 미래를 묻다. 불확실성을 맞이하는 바람직한 자세와 마음

초예측 세계 석학 8인에게 인류의 미래를 묻다.불확실성을 맞이하는 바람직한 자세와 마음Ⅰ. 들어가며예측도 아니고 '초'가 붙은 이 책은 '초예측'이라는 제목을 가진 책이다. 내일 ... 다. 모형이 미래와 일치하지는 않겠지만 그 가치는 상당하다. 예측 과정, 시나리오, 모델화 설정은 높은 지적 수준을 요구하는 어려운 일이다.책의 구성은 8인의 세계적 지식인들이 인류 ... 의 미래에 대해 얘기(인터뷰) 하는 방식으로 총 8장으로 이루어져 있다. 8명의 석학이 제시한 8개의 미래 모형을 다루고 있다. 각자가 활동하는 영역이 다르기 때문에 이들의 미래 모형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

에 지금까지 갖는 사고방식에 근본적 변화를 가져왔다. 효율적인 인재 관리와 관련이 있다. 직관은 어려운 문제를 처리하는 데 유용할 뿐만 아니라 복잡한 대인 관계를 유지하는데도 무척 유용 ... 확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... I. 서 론급변하는 기업 환경은 노동시장과 고용 패턴에 커다란 파급 효과를 미치고 있다. 과거의 위계적이고 수직적인 조직 환경과는 달리 오늘날의 유연하고 수평적인 환경에서는 개인

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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일본전산 이야기

도전적이고 가장 열성적인 인재들이 리더가 되어야 한다.자신의 신념을 유지하기 위해서는 신념의 본체를 강화하는 의식이 필요하다.달콤한 말들로만 달래가며 직원들을 교육시켰다면 위기 ... 인정받을 기회가 주어져야 한다는 것이다.문제 해결은 자기계발이 되고, 곧 고객 창출로 이어진다. 이것이 다름 아닌 ‘창조 경영’이다.과거보다 미래를 보고 투자하는 것이 중요하다.실패 ... 을 우수한 인재로 만드는’ 데 초점을 두고 있다.그 사람의 성장 단계에 꼭 맞는 적절한 자극과 기회를 부여하는 것이다.기업이 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 ‘교육’이다.끝날때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.01

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

보다는 개인의 행복, 소유보다는 공유경제를 더 지향하며, 상품보다는 경험을, 미래보다는 현재를 중시하는 성향이 많이 나타난다. SNS를 많이 사용하면서 이를 통해 자기의 가치관이나 신념 ... 한 가장 큰 이유 중 하나는 임금체계에 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는 노력의 일환이 ... 인재 이탈을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다.인사관리 중 교육체계 전반적인 것은 아니지만 부분적으로 MZ세대의 특성을 반영한 접근방식도 있다. LG는 사내 교육과정 중 소프트웨어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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소방방재공학과 캡스톤 디자인 수업의 방향성 탐색 (Exploring the Direction of Capstone Design Class in the Department of Fire and Disaster Prevention Engineering)

의 다 양성, 문제 해결 능력, 협업 능력 등에 대한 만족도가 높아졌다. 미래 인재 양성을 위한 교육은 사회변화요구에 적 응할 수 있도록 빠르게 변화되어야 한다는 것을 알 수 있 ... 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등으로 대표되는 4차 산업혁명은 사회의 산업구조 뿐만 아니라 교육의 내용에 있어서도 큰 변화를 가져왔다. 소방 방재 공학과 캡스톤 디자인의 경우 ... 에 적응적인 결과물을 만들어 내는데 부족함을 가지고 있었다. 이에 컴퓨팅 사고와 코딩을 수업에 포함시켜 소방 캡스톤 디자인 수업이 추구하는 목표를 달성하도록 했다. 연구결과 학생 작품

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[컴퓨터구조]우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터에는 어떤 것들이 있는지 역사와 종류를 찾아서 정리하시오. 그리고 세계 수준과 비교하여 어떤지 설명하시오

에 결정적이다. 네이버는 세종의 도입을 통해 기술 혁신을 선도하고, AI 비즈니스 확대와 미래 성장동력 확보에 박차를 가하고 있다. 앞으로 세종이 국내외 AI 연구와 산업 발전 ... 하기 위해서는 지속적인 투자와 인재 양성이 필수적이다.Ⅲ. 결론우리나라의 슈퍼컴퓨터 도입 역사는 1988년 Cray-2S 도입에서 시작해, 2025년 현재 삼성전자, 네이버, 한국 ... 우리나라의 슈퍼컴퓨터 경쟁력은 점차 강화되고 있다. 앞으로도 국가적 차원의 지속적 투자와 인재 양성이 병행된다면, 우리나라가 슈퍼컴퓨터 분야에서 세계적 리더로 도약할 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.19

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오. 서론 (1)

함으로써 건강한 삶을 살아갈 수 있도록 복지를 지원함은 곧, 국가를 이끌어 갈 미래 인재들을 양성하고, 고질적인 문제인 출산율 문제를 개선함은 물론, 노인 빈곤 문제를 예방하고, 장애인 및 ... 으면 세상에서 가장 행복한 엄마가 되곤 한다. 이를 살폈을 때, 각자의 연령대에 알맞은 생애주기 발달과업을 이루는 일은 지금 당장의 행복은 물론, 미래의 행복을 모두 가지는 방법론이 ... 다. 바로 우리나라의 비혼주의이다. 하지만, 자발적 비혼이라고 외치던 이들도 좋은 짝을 만나면 결혼을 하고, 아이가 끔찍하게 싫다고 말했던 이들도 막상 자신의 자녀를 품에 안

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사기열전

그 나라가 통일을 했다고 하니 춘추전국시대는 여러모로 중국에 수많은 인재들이 한 세기에 나타나 각자 자신의 전문분야로 명성을 알렸다고 할 것이다.이번에 이야기할 열전은 '여불위 ... 열전’ 이다. 여불위는 본래 한韓나라의 큰 상인에서 여러 제후국을 주유하면서 시대의 흐름을 정확히 꿰뚫어 보고 인재를 알아보는 혜안을 가지고 있었 던 인물이었다. 여불위는 진나라 ... 면서 중요시하던 것이 있었는데 그것이 바로 법치국가가 되기 위해 수많은 인재들을 모집했기 때문이다. 그 당시에는 법이라는 것이 큰 효과를 누리 지 못했던 시절이다. 왜냐하면 법보다도 칼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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다문화의 이해_국제결혼 및 국적취득과정

가 대한민국의 국민이었던 사람 , 대한민국에서 출생한 사람 , 성년이 되어 입양된 사람 특별 귀화 한국에 특별한 공로가 있는 사람 ( 과학 , 스포츠분야의 우수인재 )SPACE ... 자녀 언어발달지원사업 성평등 운영 지원사업FESTIVAL BASIC OVERVIEW 6. 결론 1 . 미래전망 및 개선방안 국제결혼은 앞으로도 계속 증가할 가능성이 높으며 이 ... 다문화의 이해 LOCAL FESTIVAL SPONSORSHIP PRPOSAL 함께 해서 더 좋은 , 국제결혼결론 미래전망 개선방안 06 TABLE OF CONTENTS 서론 목차

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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시사이슈 분석 한국의 종교 인구 감소 현황 및 원인, 대응방안에 대하여 논하여라

향후 미래 및 이에 따른 영향 예측4. 마치면서 : 정책 제언 및 대응 전략1. 한국 종교 인구 감소 현황한 여론기관의 ‘23~24년 조사에 따르면, 한국의 종교 인구는 개신교 ... 인구 감소 관련 향후 미래 및 이에 따른 영향 예측종교인구는 2050년까지 전국적으로 268만 명 이상 감소할 것으로 예상된다.감소 속도는 2038년 이후 가파르게 상승 ... 시사이슈 분석 : 한국의 종교 인구 감소 현황 및 원인, 대응방안에 대하여 논하여라목차1. 한국 종교 인구 감소 현황2. 종교 인구 감소 주요 원인 분석3. 종교 인구 감소 관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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생활사검사, 면접 파악하기

있는 능력인 정보력을 지닌 사람에게 권력이 집중되는 사회가 되었다는 것이다. 그러므로 기업에서는 훌륭한 인재를 선발할 수 있도록 다양한 검사에 장단점을 활용하는 것이 불확실한 미래 ... 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사, 약물 검사, 생활사 검사, 면접 등 다양한 검사를 통해 기업에 필요한 인재를 선발하고 있다. 이중에서 생활사 검사와 면접에 대해 조금 더 ... 생활사 검사와 면접 파악하기서론본론생활사검사면접생활사검사와 면접의 차이점결론참고문헌서론최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

도 사람이며, 사람을 상대로 돈을 벌기 때문에 ‘기업은 결국 사람’이라 할 수 있다. 우리나라 대표기업인 삼성은, 이러한 신념을 바탕으로 인재 제일의 경영철학을 실천하여 일류기업 ... 으로 우뚝 섰다고 해도 과언이 아니다.반면 미국의 7대 기업에 속하던 엔론(Enron)은 분식회계로 유명하지만, 극단적인 인재경영을 추구한 기업이기도 하다. 세계적인 경영사상가인 말콤 ... 고, 최하점수를 받은 직원은 해고했다. 이렇게만 보면 문제가 없어 보일 수도 있지만, 엔론사의 인재 채용 및 보상방식에는 구체적인 기준이 없었다는 문제점이 있다.기업은 구성원들에게 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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21세기 사상의 최전선 독후감

에서 미래를 읽어야 하는 시대가 도래하게 되었습니다. 왜냐하면 지금 단기적 관점에서 추진한 일들 때문에 이러한 여러 가지 심각한 사회 문제가 발생되었기 때문입니다. 2020년 ... 은 코로나 바이러스로 1년 내내 엄청난 고통을 받고 있습니다. 고통이 언제 끝날지도 모릅니다. 근데 이 재난이 자연 '재해'일까요? 아니면 사람으로 인한 '인재'일까요? 오늘날 인류 ... 는 수많은 문제를 안고 있습니다. 지구온난화, 미세먼지, 에너지 위기, 인수 공통 전염병 등, 다 열거할 수가 없죠. 대부분은 인재와 재해의 복합인 이런 문제를 해결하기 위해서는 단기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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취업성공전략 중간고사 족보

다음 중 차별화된 이력서를 만드는 것과 거리가 먼 것은?답: 이력서는 자신을 드러내는 PR매체이기 때문에 가급적이면 화려하게 만들어야 한다.2. 목표기업 탐색 후 선택 시 고려 ... 해야할 사항이 아닌 것은?답: 자기 수입 소득을 예상할 수는 없다.3. 직무를 결정하는데 평가 점검 항목이 아닌 것은?답: 나의 생각4. 성공적인 취업전략을 하기 위해서는 대학생활 ... : P: Passion (열정)5. 인생의 3가지 후회에는 참을 걸, 즐길 걸, 베풀 걸이 있다. 그렇다면 인생의 3가지 선택에 대해 올바르지 않은 것은?답: 기회6. 인턴사원 10

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.13

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경희의료원분석집입니다. 간호학관리학과제, 면접,자소서작성시 참고용

의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나간다.미션창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고,인류 건강증진에 기여한다핵심가치창조적 도전 ... (Creative Challenge)경희대학교 의료기관 모든 구성원은 서로 합의하고 공유하는 미래 비전을 실현하기 위해 자발적이고 창의적인 도전을 멈추지 않는다.열린마음 (Open Mind ... Rationality)경희대학교 의료기관 모든 구성원은 나와 타자, 어제와 오늘, 이곳과 저곳에 대한 끓임없는 성찰과 발견을 통해 보다 나은 미래를 추구한다.탁월한 성취

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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ESG와 미래경제

과 책임을 정립하는 것이 지배구조 영역의 핵심이다.2. ESG 등장 배경ESG는 갑자기 등장한 것이 아니다. 이 개념은 ‘지속 가능한 발전’에서부터 시작된 개념이다. 미래세대 ... “ESG와 미래경제”- ESG의 개념과 적용 방안을 중심으로목차요약 3Ⅰ.서론 41. ESG 개념의 정의 42. ESG 등장 배경 43. ESG 경영의 중요성 5Ⅱ. 본문 61 ... 81. ESG와 미래 82. 소비자로서 가져야 하는 태도 9 10요약최근 심각한 환경오염에 따른 기후변화 문제와 코로나 19 팬대믹이 겹치면서 인류의 생존이 위협받자 세계 국가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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