"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 2,121-2,140 / 46,630건

EBS 다큐프라임 왜 우리는 대학에 가는가 감상문

한 인재상을 깨닫고, 변화하는 과정을 보여주며, 이러한 모습을 프로그램에 담는다. 주로 프로그램은 3명의 인물을 중점적으로 진행된다. 먼저 첫 번째 학생은 우리나라 최고의 대학이라고 ... 경험등을 보유하여 엄청난 스펙을 자랑하지만, 프로그램을 진행하면서 대기업 인사부 출신의 멘토를 만나고 이 과정에서 그의 인재상은 무너지게 된다. 마지막으로 엄지아 멘티는 자신 ... 한다. 스스로에 대한 자신감을 갖고, 자신을 인정해 주어야만 참된 인재로 거듭날 수 있을 것이다. 그러나 위와 같은 문제점은 프로그램에 등장하는 멘티들만 겪는 문제는 아니다. 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21 | 수정일 2021.01.25

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다. 따라서 처음부터 어떤 문화를 만들어 가는가는 미래 회사의 모습을 결정지을 수 있는 중요 ... 하고 장기적으로 유지하기 위해서는 기업 내 복지제도가 중요하다. 이는 경쟁이 치열한 인재 시장에서 복지 제도는 직원들이 기업에 머무르는데 영향을 끼치기 때문이다. 따라서 훌륭한 복지 ... 며, 그들의 만족도와 유대감을 높이는 데 큰 역할을 하고 있다. 또한, 이러한 복지활동은 근로자들의 업무 성과와 생산성에도 긍정적인 영향을 미치며, LG전자의 인재 유치와 유지에도 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

기술 분야의 석학, 승현준 교수를 삼성리서치 소장에 채용한 사례다. 삼성그룹은 이러한 공격적인 인재등용으로 4차 산업혁명으로 대표되는 미래지향적 산업에 대한 투자를 지속적으로 하 ... 가지는 인재등용이다. 이건희 회장은 1987년 회장 취임부터 병세 악화로 입원하기 전까지 언제나 인재에 대한 경영철학을 실천했다. 이건희 회장은 핵심인재 양성이 기업의 존폐를 결정 ... 했던 것이라고 생각한다. 이를 보여주듯이 이건희 회장은 계열사 사장단의 인사평가를 핵심 인재에 대한 양성과 보유에 초점을 맞췄다. 이건희 회장은 사장단의 인사평가 점수 100점 중 30

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 구분하고 있다. 기업의 인재 자원의 첫 번째 활동인 '인력 확보'는 지속적인 경쟁 우위를 위한 원천이며, 기업의 가치 창출을 위한 중요한 기업 ... 하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. 기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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수학은 우주로 흐른다 독후감

라는 점에서 그 의미가 크다고 볼 수 있다. 소프트 뱅크의 손정의 회장이 문재인 대통령과 만난 자리에서 가장 중요한 기술로 강조한 것이 바로 AI 기술이었다. 이를 위해서 미래 ... 산업의 경쟁력을 강화하기 위해 국가적인 차원에서도 수학의 인재를 영입하기 위하여 혈안이 되어있다고 한다. 이 책은 수리의 자본주의 시대를 향한 교양서적이 될 수 있으며 어떻게 수학이 ... 시간이 될 수 있었던 것 같다. 저자는 앞으로 미래 1만 년 후를 상상해보자며 독자들에게 제안을 한다. 우리 인류가 앞으로 풀어야 할 수많은 과제인 저출산, 환경 오염, 기후 위기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장

기술 개발 지원에 지원을 아끼지 말아야 한다.미래 인재에 대한 투자에 게을리 하지 않는 국가야 말로 첨단 방산 소프트웨어 분야를 선점할 수 있고 세계시장을 재패할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 결론지금까지 대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장에 대해 분석하였다. ... 희망이 생겼으니 바로 무기 수출이다.그럼 지금부터 대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장에 대해 분석하겠다Ⅱ. 본론1. 유럽 국가들이 빈 무기고 채우기 위해 한국 무기 ... 수입러시아와 전쟁 중인 우크라이나에 무기를 지원한 폴란드, 에스토니아, 노르웨이 등 유럽 국가들이 빈 무기고를 채우기 위해 한국의 무기를 수입하고 있다.게다가 이전 폴란드에 총

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.05

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중국고대사회와 오늘날 한국사회 교육의 차이점

면서 교육들이 ‘기술자로서의 인재 양성(養成)’을 목표로 두기 시작했다. 이 과정에서 교육적인 측면에 변화가 찾아오게 된 것이다.두 사회의 교육적 차이는 방향성에 있다. 오늘날 ... 디스토피아적인 세계의 등장으로 이어질 것이다. 그러나 비관적으로 바라봐지는 미래를 피해 과거로 회귀하자라는 식의 주장은 할 수 없다. 문명이 주는 이기(利器)가 이미 우리의 삶 ... 예열Ⅰ.서론사회라 함은 미시적으로는 가족을, 거시적으로는 국가를 말한다. 이 글에서는 거시적인 의미로서의 두 국가를, 그리고 더 나아가 중국고대사회와 오늘날 한국사회를 교육적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.16

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나의 swot 분석

을 갖춘 인재들의 증가 외국어능력 , 자격증의 유무가 기본 조건이 된 회사 특정 몇몇 기업으로의 지나친 경쟁률 입사 후 퇴사율의 증가Strategy S O 전략 분석적이기 때문 ... 수 있는 의미 있는 기회였다 . 분석한 대로 잘 실천해서 미래에 좋은 결과를 얻고 싶다 .{nameOfApplication=Show} ... 나의 swot 분석목표 설정 군대를 전역한 후 ‘ 내가 무엇을 해야할까 ’ 라 는 목표의식도 없었고 복학을 하고 나서 보니 내가 잘하는 것이 무엇인지 , 좋아하는 것이 무엇인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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바람직한 청소년의 교육방향에 대하여 본인의 생각을 작성하여 제출하세요.

미래 사회 인재로서 청소년을 육성할 수 없다. 그러므로 학교 및 가정, 국가, 지역사회는 피상적으로 청소년의 행동이나 모습만을 보고 이들을 판단하거나 기존의 왜곡된 관점으로 미성숙 ... 되며 장기적인 사회 발전을 위해서는 이러한 관점의 전환이 반드시 요구된다.본론에서는 청소년기의 특징에 대해 살펴보고 청소년 교육 현황의 문제점과 특징에 근거하여 바람직한 교육방향 ... 을 제시하고자 한다. 이를 통해 청소년 교육에 대해 새로운 관점을 가질 수 있으며 현재의 청소년 교육방향을 비판적으로 검토해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론청소년기의 발달적 특징청소년기는 과도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.

에서의 치열한 경쟁에서 살아야만 미래를 보장받을 수 있게 되었다. 이러한 세계의 흐름 속에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 양성이 작의 미래를 결정하게 된다는 의식이 확산되면서 세계 각국 ... )Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론세계화라는 단어가 한국에서 우리들에게 일상적인 용어로 다가오기 시작한 것은 김영삼 정부 출범 이후 정부의 거시적 국정지표로 천명하면서부터라 할 수 있 ... 다. 국민들의 관심을 끌기 시작했던 세계화는 이제 사회의 각 분야로 파급되어 주위의 어디에서든지 세계화라는 표현을 찾아볼 수 있다. 세계화, 국제화는 이미 우리의 생활방식을 포함한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.11

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산업학 ) 전기자동차의 출현으로 인한 자동차 산업의 구조 변경의 원인과 요점을 가능한 자세히 서술하시오.

으로 예상된다. 이에 따라 새로운 기회와 위협이 동시에 부상할 것이며, 전기차 및 배터리 기술을 선점한 국가와 기업이 미래 자동차 산업을 주도할 것으로 보인다.소비자 인식 변화도 전기 ... , 비즈니스 모델 등 산업구조 전반의 재편이 불가피해졌다. 개인적으로 볼 때, 한국 기업들이 배터리 등 핵심기술 분야에서 경쟁력을 갖추어 미래 자동차시장을 선도하기를 기대한다. 이 ... 를 위해서는 정부의 전폭적인 지원과 기업의 과감한 연구개발 투자, 인재육성 등 전략적 노력이 필요할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업 ... 부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다. 이번 산업심리학 과제에서는 이렇게 인재를 선발하는 과정에서 우리가 고려해야 하는 요소들 중에 지적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

가지의 방법에서 수행하게 되는데, 광범위한 활동을 통해서 인사관리의 틀 전체를 관리하는 것이다. 때문에 인적자원관리는 단순히 직원 관리의 개념이 아니라 기업의 미래 인적 자원 수요 ... 매니저, 복리 후생 매니저, 인재 관리 매니저, HR 기술 / 프로세스 프로젝트 프로그램 매니저, HR 분석 매니저이다. 이렇게 세분화 하는 인적관리는 인재의 유출을 방지하는데 매우 ... 부터 정확하게 파악하고 있었다. 때문에 아마존은 초기부터 기업에서 핵심 인재들이 유출되는 것에 대해서 상당히 경계 하였다. 이를 ‘아마존의 오픈 소스 이기주의’라는 주제로 기사가 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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보육의 패러다임 변화에 의한 양질의 보육이 필요한 이유를 설명하시오

품질이 개개인의 삶뿐만 아니라 사회 전체의 미래에도 큰 영향을 미친다는 점을 주목해야 한다. 현시대에 보육은 단순히 아이를 ‘맡기는’ 개념을 넘어, 유아 발달에 필수적인 환경 ... 한 뒤, 실제로 양질의 보육을 실현하기 위해 어떠한 방안들이 마련되어야 하는지에 대해 논의한다. 이를 통해 현대사회에서의 보육이 단순한 서비스가 아니라, 미래 세대를 건강하고 균형 있 ... 한 자극을 받으며 성장한다면, 미래 사회에서 요구되는 창의적이고 주도적인 역량을 발휘할 가능성이 커진다. OECD 자료에 따르면, 유아 교육 및 보육에 대한 투자 비율이 높은 국가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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인구 감소, 부의 대전환(전영수 저) 독후감

성장을 이뤄낸 대표적인 국가로, 노동력과 자본을 쏟아붓는 방식으로 빠르게 경제를 키워왔다. 값싼 노동력과 우수한 인재, 수출 중심의 산업화가 결합해 ‘한강의 기적’을 만들어냈 ... 의 삶과 일터에서 이 질문을 던져야 한다. 과연 나는 변화에 발맞추고 있는가, 아니면 변화 앞에서 멈춰 서 있는가. 이 질문에 대한 답이 미래를 결정한다.6. 한국이 실험하는 신자본 ... 를 동시에 품게 한다.7. 미래를 준비하기 위한 실천적 해답책은 문제 제기만 하지 않는다. 인구 감소와 고령화라는 현실을 직시하면서, 구체적이고 실천 가능한 해답을 찾는 데 초점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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4차산업시대 유치원 교사의 역할과 지도방안

, 자율수행 자동차, 빅데이터 등 무수히 많은 곳에서 쓰이고 앞으로 계속해서 변화를 가져올 것이다. 이러한 변화에 따라 세계경제포럼(다보스포럼)은 4차 산업혁명 인재가 갖추어야할 ... 으로 내 미래의 직업인형 만들기를 해보며 3D입체표현이라는 단어를 설명해 줄 수도 있다. 이는 간단하지만 유아들에게 상상력을 자극 시켜 주며 자아정체성에 대해서도 생각해 볼 수 있는 계기가 될 수 있다. ... 에 이르기까지 전반적인 변화를 일으키는 차세대 혁명’으로 정의하고 있다. 2016년 세계경제포럼에서 제4차 산업혁명이 처음으로 소개되고 우리 삶속에서는 인공지능과 로봇, 사물인터넷

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2023.06.28

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원격교육론 레포트_원격교육 학습방법 및 원격대학 등 원격교육에 대한 문제점과 시사점

의 방식을 혁신하여 우리 삶을 영위하는 데 필수적인 문제를 인식하고, 필요한 역량을 키워나가야 한다는 것이 지금의 시류입니다. 갈등을 해결하고 상호의존적 미래 구성을 위해 전 인류 ... 가 협력하고 연대하는 것 또한 필요합니다. 인권, 평화, 다양성과 같은 보편적 가치를 배우고 삶 속에서 실천하는 인재를 양성해야 할 목표가 대학에도 있습니다. 그러므로 폐쇄적인 학교 ... - 2P III.제언 -------------------------- 3P 주제 1. 원격교육에서 의 자율적인 학습, 어떠한 학습방법이 요구되는가? 원격교육에서 학습자가 자율적 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 지게 된다. 컬쳐 디자인 캔버스는 이러한 사례로써 조직문화 현황에 대한 점검과 회사 미래를 기획하는 업무 도구로써 창의성과 협동심의 균형을 맞춘 문화로 대표적인 픽사 기업을 예 ... 과목명 : 경영학개론 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

하고 새로운 가능성을 모색하며, 구성원들이 이에 동참하도록 독려하는 것이라 본다.이 두 역할을 구분함으로써 조직은 안정성과 혁신 사이의 균형을 유지할 수 있습니다. 관리자는 현재를 관리하고, 리더는 미래를 설계하는 데 기여하므로 리더와 관리자를 구분하려는 걸 알 수 있다. ... 이어져 왔다. 리더는 비전을 제시하고 영감을 주는 역할로, 관리자는 조직 내 구조와 프로세스를 효율적으로 운영하는 역할로 묘사되는 것이 일반적인 구분이다.하지만 나는 리더와 관리 ... 자를 구분하는것에 대해서는 반대하는 입장이며 이에 본론에서는 이더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 반대의 측면에서 입장을 논해 보도록 하겠다.본론1. 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

환경의 급격한 변화와 이에 대응하기 위해 수립하는 경영전략의 성공적인 수행을 위하여 기업 경영자는 인재 확보 필요성을 일찍부터 인식하고 우수한 인력을 선발, 유지하고자 노력 ... 자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다. 면접은 특정 목적을 위해 당사자 사이 언어적, 반언어적, 비언어적 상호작용을 통한 ... 교과목명 : 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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