"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 2,321-2,340 / 28,148건

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제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

하고 불 더 나아가 전시, 국제행사와 연계한 국제회의 개최 시 특별한 지원을 한다. 기존 한국관광공사와 각 지역 국제회의 전담조직이 가각 운영하던 국제회의 유치지원 제도를 효율화하기 ... 한 명소를 코리아 유니크 베뉴로 지정하고 브랜드화해 국제회의 유치 경쟁력을 강화한다. 역사유적지, 예술시설 등 시설 유형별로 특화된 지원과 지속적 평가 및 관리를 통해 해당 시설 ... 으로 새롭게 나눠 국제회의 시설업의 등록기준을 현실화한다. 또한, 국제회의산업의 현황을 다차원적으로 평가할 수 있는 통계지표를 개발해 산업의 질적 성장을 점검하고, MICE 산업통계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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디지털경제와 가상현실

한 관심과 배려다른 무엇보다도 항상 사람을 먼저 생각한다는 철저한 신념을 가짐주요 경영정책강력한 자율 경영을 실시한다.walkabout 제도를 실시한다. 모든 경영자는 근무기간에 한 ... 에 기반한 새로운 유형의 신종직업군 등장지식 정보화 분야에 근무하는 지식근로자들의 증가연계된 사회 온택트 = 언택트 + 온라인을 통한 외부와의 연결전자시장을 통하여 다양한 시업들과 전자 ... 의 패러다임 변화사회적기준 평가가 아닌 일시적 기준 평가가 직원들의 사기를 높이고, 장기적으로 기업의 성과를 향상시킨다. 공정성창조적 인재경영핵심가치: 원칙과 신념구성원에 대한 각별

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

팀 및 개인을 평가하여 성과급을 차등적으로 배분한다.3. 성과가 있는 곳에 즉시 보상하는 ‘On-spot Incentive 제도’를 운영한다.성과에 대한 인정과 보상이라는 물질 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- 성과관리(평가)- 성과보상- 복리후생Ⅲ. 결론- 시사점Ⅳ. 참고문헌목차Ⅰ. 서론조직은 구성원의 행동, 태도, 성과에 긍정적인 영향을 미치기 위해

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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꿈의 도시 꾸리찌바 감상문

는 도시’로 평가받고 있는 도시이다. 꾸리찌빠는 제2차 세계대전 이후 입지적 장점 때문에 경제활동의 중심지가 되었고, 이로 인해 급속한 인구 증가와 개발로 공업화와 환경오염의 문제로 골 ... 게 했으며, 통합버스체계에서는 ‘사회적 요금’이라는 제도를 적용했다. 버스요금을 한 번만 내고 환승터미널을 벗어나지만 않는다면 환승을 제한없이 할 수 있고, 이동시간이 짧고 긴 ... 에 이동거리가 길고, 삶의 여건이 좋은 부유한 사람들은 도심에 살기 때문에 이동거리가 짧다. 이런 특징을 활용해 사회적 요금제도를 운영한다. 통합버스체계가 현재까지 유지되고 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.06

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바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래

이 있을까? 간호사도 기본적인 직장인이고 사회인으로서 모든 직장인이 겪는 보편적인 사항들을 경험하고 느낄 것이다. 하지만 간호사는 여기서 멈춰서는 안 된다. 근무 환경의 특수 ... 다. 때문에 이에 만족하지 못할 경우에는 즉각적인 불만을 표출하는 것이 당연하다는 인식이 팽배하다. 병원 측면에서도 언어 폭력이 발생한 상황에서 간호사의 대응을 평가할 때 병원 ... 의 대외적인 이미지를 먼저 고려해 간호사 개인의 문제로 전가하는 등의 처리를 하곤 한다. 따라서 의료 기관의 환경에 맞는 제도적인 시스템을 마련하고 환자와 환자 보호자의 인식을 개선

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지사의 업무가 세분화 해야 될 필요성이 있는지에 대해서 토론해 보세요.

에도 집단 상담 및 교육, 취업 등의 미시실천, 프로그램 실행 및 관리, 사례관리, 평가 및 종결, 조직 전략 및 인적자원 관리, 행정업무와 조사연구, 자원개발과 연계 등이 있 ... 성에 가치를 두어야 하며 다문화 수용성을 향상시키기 위한 지속적인 통찰이 요구된다.다른 예로는 학교에서 근무하는 학교사회복지사가 있다. 학교상담의 역사는 60여년, 학교사회사업 ... 제도가 도입된 지는 10여년으로 짧은 역사를 지니고 있다. 이 두 사업 모두 각기 다른 이유로 실시되었지만 아직까지 구체적으로 학교상담사와 학교사회복지사의 명확한 역할이 제시된 바

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.09.07

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현재 이슈가 되고 있는 사회문제를 한 가지를 선택하여 생태체계적 관점을 적용하여 분석하고 사회복지 문제

을 경험하고 다른 체계와 상호작용하면서 변화가 일어나고 전체로의 체계에도 역시 영향을 준다.Ⅱ. 본론 .1.생태체계적 관점1)정리생태체계적 관점을 보면 개인과 지역사회 그리고 제도 ... , 인간의 행동에 대해서 적절하게 설명하고자 한다면 전체 체계와의 영향을 동시에 고려해야 이해할 수 있다. 생태체계적 관점을 보면 문제의 현상을 사정 및 평가하기 위한 관점으로 이론 ... 사이의 관계를 의미하는 것이고 외체계는 제도적인 조직과 지방정부 그리고 지역사회 등을 포함한다. 거시게쳬는 국가와 사회제도 등을 포함하고 있다.먼저 미시체계는 개인에 따라서 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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2주차 1교시에 학습한 여성주의(페미니즘)이론을 택1 하여, 주요개념 및 한계를 논하고, 사회복지현장 또는 우리사회 주변에서

하다. 마르크스와 엥겔스 같은 사회주의자들은 사유재산 제도의 발생과 계급 분화의 과정에서 여성이 프로테스탄트와 마찬가지로 생산 수단과 자본을 소유하지 못했기 때문에 억압의 대상이 되었고, 이 ... 했던 여성의 노동은 경제적인 평가를 받기 어려웠다고 이야기한다. 여성은 자본주의 사회에서 경제적인 평가를 받는 생산 노동의 영역에서 소외되었기 때문에 여성에 대한 적절한 평가가 이루어지 ... 었다. 여성의 생산 노동의 가치는 평가절하되었다.실제로 우리 사회에서는 남성과 여성의 임금 격차가 적지 않게 나타나는 것을 확인할 수 있는데, 남성과 여성 사이의 임금 격차는 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

과 협업이 가능한 조직문화를 구축해서 창의성을 높여 나가고 있다. 일·가족 양립 제도 제일제당은 근무 유연성을 보장하는 제도를 운영중에 있으며, 구성원들이 장기적으로 성장할 수 있 ... 보다 다양성을 중요하게 생각하면서 인사제도와 경영 방식을 운영하고 있다. 특히 임원 98명 중 여성 임원이 25명으로서, 국내 100대 기업 중 여성 임원 비율이 가장 높은 편이 ... 문화를 조성하고 있다. 다양성을 지지하는 인사제도 연령, 성별, 배경에 상관없이 공정한 채용과 승진 기회 제도를 통해서 여성 인재의 육성과 승진 기회를 확대함에 있어서 여성 임원

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

을 심사해 시상한다. 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센 ... 타이어는 타이어 제조분야에서 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가 ... 문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다. 또한 신입사원입문교육, 계층별교육

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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영향을 미치는 내적요소 또는 외적요소들 중 1개 선택하여 항공분야 실제사례(케이스 스터디)

평가를 받는다. 델타 항공은 다양한 부분에서 브랜드 가치가 높은 기업으로서 평가 받고 있다. 일례로 델타 항공은 미국의 경제 월간지인 포춘지가 발표한 2019년 세계에서 가장 ... 를 차지했다. 델타항공의 브랜드 가치는 우리나라 돈으로 무려 19조407억 원 규모인 것으로 평가되었다. 우리나라의 대한항공이 20위를 차지했고 아시아나항공이 37위를 차지한 것 ... 인 데타 항공 직원 중에서 본사에 근무하는 직원은 채 6000명이 되지 않으며 나머지 직원들은 델타 항공기 내부나 전 세계 공항에 흩어져서 근무하고 있다. 이로 인해서 다른 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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한국의 고용허가제

주제: 한국의 고용허가제 Ⅰ. 서론 고용허가제란 외국인근로자가 대한민국 국민, 즉 내국인 근로자와 동등한 조건 하에 고용될 수 있도록 보장해주는 제도를 의미한다. 이에 따라 ... 성실하게 근무하는 경우에는 자국에서 3개월 간 휴식을 취하고, 원래의 사업장으로 재취업할 수 있게 되어 있다. 그런데 이 모든 권한이 사업주에게 있기 때문에 사실상 이주노동자 ... 의 문제점을 극복하기 위하여 외국인 노동자의 이직 횟수 제한은 점수제로 개선되어야 한다. 즉, 외국인 노동자가 노동 환경에 대하여 비공개로 평가를 함으로써 사업장에 대한 점수가 쌓

리포트 | 3페이지 | 2,300원 | 등록일 2021.01.30

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<감정식당> 독후감

가 바뀐 후 새롭게 만들어진 해괴한 평가제도도 문제였다. 상대평가 방식으로 억지로 등급에다 사람을 우겨넣어야 했다. 낮은 평가를 받은 사람들의 사기가 저하되는 것이 당연한데도 위 ... 가 근무했던 학교의 교수였다. 다만 내가 입사할 당시 저자는 퇴직을 준비하고 있었고, 때문에 업무상 마주친 일은 한 번도 없었다. 그러나 동료들로부터 학생들이 무척 따르는 교수님이 ... 에서는 직원들이 갈수록 업무를 서로 미루려 하고 사내문화가 비협조적으로 바뀌고 있다고 걱정했다. 심지어 부서별로 인원에 따라 받을 수 있는 평가등급이 제한되어 있었다. 부서원이 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

프로그램이 일반적으로 강의 위주로서 실용성이 떨어진다는 지적도 받는 것에 비해서 포스코에서 운영하는 그린 라이프 프로그램은 참여를 중시하는 현장중심형 교육이라는 평가를 받고 있 ... 한다. 실제 이 프로그램을 이용한 퇴직 직원의 사례를 살펴보면, 기술직군에서 근무하다가 2010년에 정년퇴직을 한 뒤, 해당 프로그램을 통해서 현재는 기계설계와 엔지니어링을 하 ... 퇴직연금 제도와 같은 복지제도에 초점을 맞추어서 이루어졌다면 최근에는 기대수명이 점차 증가하고 노동시장이 과거에 비해서 더욱 빠른 속도로 변화하고 있다는 점에서 보다 탄력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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사회복지정책론_사회복지정책에 대한 국가 개입의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 복지정책의 최근 이슈 중 하나를 선택하여 정책내용을 분석하고 국가개입의 필요성과 관련하여 자신의 생각을 논하시오. 복지정책은 최근 1년 이내의 이슈에 대해서 논하시기를 바랍니다.

하고 교육하는 데 더욱 집중적인 관심이 요구된다. 가족 내 자녀가 줄어드는 것도 자녀의 사회발달과 심리적 지원 부족을 보완하기 위해 또래와 교제하면서 사회성을 키우는 제도가 필요 ... 이 적어지면서 맞벌이 가정과 한부모 가정으로 구성된 핵가족형 가족에서 양육기능의 취약성을 보완할 수 있는 제도가 시급하다. 개인의 생활양식이 다양해지는 것은 현대 사회 구조의 복잡 ... 에 대한 아동의 이해관계가 상충하는 관계로 볼 수 있다. 보육서비스에 사업자와 보호자의 이익만 반영하면 보육교사에게 부담이 전가되고 근무여건이 악화된다. 열악한 근무환경과 악화된 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

되는 자격을 갖춘 구성원의 배치와 선발 등을 위주로 생각하였다. 이러한 자격들 가운데 조직 구성원의 근무 의욕을 올릴 수 있는 유일한 수단으로 취급되었던 것은 적정한 보수를 지급 ... 을 하기 위해 '절약과 능률에 관한 대통령위원회'를 설치하기로 하였다. 이 대통령위원회는 정부의 모든 조직이 임무에 대해 분석하며 과학적인 관리법을 이용하여 연방 예산 제도에 대한 ... 을 공식적?제도적?합리적 존재로서만 추상적으로 인식하고 있으며, 경제적 동기를 지나치게 강조하기 때문에 인간의 사회적?심리적 요인 등을 간과한다는 의견이 있다. 또한 정치가 개입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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코로나19가(세계, 우리나라, 본인의삶)의 경제, 사회, 문화에 미치는 영향의 분석적 평가

고 강제적으로 거리를 두어야 하는 시점에 있어 물리적 터치보다 심리적 터치를 통해 세 가지 터치 방식을 적절히 배합해야 할 필요성이 있다. 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도 ... 의 확산은 실내 근무라는 환경 속에 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다.감성경영이란 인간의 감성을 자극함으로써 조직 내 분위기를 인간적이고 유연하게 만들고 활발한 의사소통이 가능 ... 주제 : 코로나19가(세계, 우리나라, 본인의삶)의 경제, 사회, 문화에 미치는 영향의 분석적 평가*차원: 세계, 우리나라, 본인*분야: 경제, 사회, 문화, 본인의 삶 등차원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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관료제 문제점과 극복 방안

들끼리 서로 감시하여 반역의 기미가 보이는 자는 밀고하도록 국민들을 세뇌시킨다. 빅 브라더가 국민들을 통치하는 데 활용한 조직제도가 관료제(Bureaucracy)다. 관료제는 독재 ... 을 거쳐 관료가 된다. 관료는 법규에 따라 임무를 수행하므로 법규에 대한 지식을 알아야 관료가 될 수 있다. 이렇게 관료가 되면 특별한 범법행위를 저지르지 않는 한 평생 근무할 수 ... 있도록 보장받는다. 계급과 근무연한에 따라 정해진 보수를받는다.6) 항구화관료제가 성숙하면 파괴하기 어려운 실체가 된다. 조직 목표를 달성하기 위한 행위를 반복하면서 관료제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.05.01

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한국청소년상담복지개발원 채용형 인턴 청소년상담복지 경력기술서 자기소개서 직무수행계획 면접자료

중심의 현장 실무 경험과 성과”저는 ○○청소년상담복지센터에서 2년 이상 근무하면서 청소년상담복지사업의 전반적인 실무를 수행하였습니다. 특히 위기청소년에 대한 조기 발굴, 상담 ... 한 불안 상태에 있다는 것을 파악하였고, 위기상황 평가를 통해 고위험군으로 분류하였습니다. 이후 병원 치료 연계, 부모상담 병행, 학교 내 학업 조정 방안 마련 등 다각적인 지원 ... 현장에서 일할수록 느낀 것은 제도와 실천의 간극이었습니다. 정책적으로는 다양한 청소년 복지 제도와 지원책이 마련되어 있지만, 실제 현장에서는 접근성이 떨어지거나 활용이 어려운

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.29

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문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

기존 기업들의 전통적인 인사평가 제도에 대한 불신을 확인할 수 있었다. 또한, “추후 이직 계획이 있는가?”에는 77.1%가 긍정의 대답을 하였고, 그 이유에 대해선 1. 임금 ... 력이 가장 큰 집단으로 평가되고 있다. 386세대, 엑스(X) 세대 등 기존의 ‘신세대’들이 기성세대에 반발하면서도 결국은 기존 조직문화에 동화되는 양상을 보였다면, 밀레니얼 세대는 불 ... 된다. Sh했던 기성세대는 주말 근무나 반복되는 야근에 대한 수용도가 높았다. 조직을 위한 개인 희생이 불가피하다고 받아들인 것이다. 2016년 대한상공회의소와 맥킨지에서 발표한 ‘한국기업

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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