"조직혁신과조직파괴"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신과조직파괴" 검색결과 2,301-2,320 / 6,589건

파괴적의료혁신을 읽고

“파괴적 의료혁신”을 읽고-본질적 문제는 시스템의 통합이다.평소 의료산업에 대하여 관심을 가지고 있던 중, ‘식코’ 라는 다큐멘터리 형식의 영화를 보게 되었고 미국 민간의료보험 ... 클레이튼 M. 크리스텐슨 교수의 ‘파괴적 의료혁신’이라는 책을 읽게 되었다.책의 서론은 파괴적 혁신과 존속적 혁신에 대한 정의로 시작된다. 파괴적 혁신이란 비소비자 층을 겨냥 ... 하는 것을 의미한다. 존속적 혁신기업은 결국 파괴적 혁신에 도태되게 되어있으며 존속적 혁신 기업이 파괴적 혁신 경쟁시장을 주도하기 위해서는 새로운 파괴적 가치제안을 위한 별도의 수익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2015.05.25

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독과점 금지규제

등에 관한 결정), 시장운영 성과(배분적 효율성, 수익성, 공평성, 고용효과, 기술혁신 등) 등 이들 세 가지 요소들 간에 직접적인 인과관계가 있다는 것이다.본질적으로 이러 ... 을 노출하고 있지만, 산업조직을 분석하는데 유용한 틀을 제공하고 있으므로 독점금지 규제를 하는데 하나의 도구로써 활용할 수 있다. 위의 그림은 구조-행위-성과 패러다임을 체계적으로 설명 ... 지배력의 형성에 기여할 때에만 규제되는 것이다. 품질경쟁, 연구개발, 원가절감 등 각종 기술혁신은 독점화를 초래할 수 있지만 이를 부당하다고 할 수 없기 때문에 규제대상에서 제외

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03

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토마스 갈등모형 사례 적용 분석 - 문재인&안철수 단일화 과정을 중심으로

과 긴장을 가져와 안정성을 파괴한다. 그러나 어느 정도의 갈등과 불안은 오히려 동태적인 변화와 발전의 돌파구를 제공해줄 수 있다.넷째로, 창의성과 혁신성의 차원에서 갈등은 조직 내 ... 의 창의성과 혁신성을 질식시킬 수 있다. 그러나 어느 정도의 갈등은 오히려 조직 내의 창의적인 아이디어를 자극하고 유도한다.)3. 갈등해소방안갈등이 발생하면 이것을 해결하기 위한 방안 ... 는 오히려 조직의 내적인 응집성과 충성심을 높여 갈등이 있은 후, 조직이 새로운 조화와 통합력의 향상을 가져올 수 있다.셋째로, 안정차원에서 갈등은 개인, 집단, 조직에 불안

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26

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한국 진보 정당의 미래, 정의당을 중심으로. 정의당 역사, 대표 인물, 향후 예측 등.

의원이 국가정보원(이하 국정원)에 의해 내란음모와 선동 및 국가보안법 위반 등의 혐의로 고발되면서 진보세력에 위기가 찾아왔다. 국정원은 이석기 의원이 경기동부연합 비밀조직 RO ... (Revolutionary Organization)을 조직해 국가기관 시설 파괴를 모의하고 인명살상을 협의했다고 주장했다. 현재 아직까지 재판이 진행 중이지만, 통진당은 이 사건 ... 노동당계, 국민참여당계, 새진보통합연대계가 모여 합동회의를 하고 대중적 진보정당이라는 기치아래 통합, 출범했다. 통합의 세 주체는 사실 진보 세력에서도 분리돼 있던 조직들이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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고객 만족과 서비스

이 지속 그러나 파괴적인 기술혁신 시대에서 나타나는 단점 중의 하나는 고객들이 요구하는 개별성능을 일일이 만족시키기가 힘들다는 것이다. 따라서 고객의 기대에 부응하는 새로운 기술을 바탕 ... 기업이 자신이 가장 잘할 수 있는 일을 너무 열심히 하기 때문에 오히려 실패할 수 있다는 것이다. 그 이유는 무엇일까? 이처럼 실패한 초우량기업들은 감성을 결합한 파괴적 기술혁신 ... 전담추진위원회를 구성해서 활발한 활동을 벌이는 것이 좋다. 전담추진위원회는 각종CS 추진제도의 도입과 실행방안, 전사적 참여를 전개하며 끊임없는 혁신을 꾀하는 조직체이다. 또한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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조직행동론(갈등)

에 대한 이해 혁신과 정체성 자각정치적 분쟁, 불만족, 팀워크의 상실 이직 등을 유발해 조직 성과 상실2-2 . 갈등의 강도와 결과나만의 갈등 해결방법석우혜영아성상규정훈한숨 푹 자 ... 조직 행동론Organizational Behavior청출어람 ( 靑出於藍 )기능적 갈등 역기능적 갈등갈등의 정의갈등의 성격개인간의 갈등1342질의 문답5Contents갈등이란 ... 하는 행동의 한 형태.토마스 (K. Thomas) (1976)조직의 한 단위가 다른 단위로 인해 자기의 관심사가 좌절되었거나 좌절될 것을 지각할 때 생기는 과정.로빈스 (S

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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창업론 토의문제

으로 하는 사고, 추론, 행동방식 으로 정의하였다. 20 세기에 들어서면서 슘페터의 혁신 개념이 기업가 정신을 대표하여 왔다. 슙페터는 창조적 파괴의 과정, 즉 혁신을 기업가 ... 다. 스티븐슨은 기업가 정신이란 기업을 설립하거나 혁신 또는 위험을 감수하는 정도 하고 정의하였다. 티몬스는 기업가정신을 기회에 초점을 두고, 총제적 접근 방법과 균형잡힌 리더십을 바탕 ... 에서 적용하여 이론의 발전을 이루어졌다. 슘페터는 혁신자가 같추어야 할 요소로 ① 신제품 개발, ② 새로운 생산방법의 도입, ③ 신시장 개척, ④ 새로운 원료나 부품의 공급, ⑤ 새로운

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.17

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델타

. Low Cost Carrier – South West Airline의 경쟁전략Southwest의 핵심역량 : 일관성 있는 조직 프랙티스전략실행문화조직구조인재리더십혁신저비용 틈새전략 ... 효율성 제고단순하고 유연한 수평적 조직구조창의적이고 회사에 헌신적인 직원 채용과 교육자극이 되는 리더, relaxed management style항공산업계에 혁신적인 변화 가져옴 ... 의 성공요인저가와 양질 두마리 토끼를 잡음１. 고효율 2. 빠른 IT 인프라 구축 효과적인 위기 관리 4. 빠른 의사결정 및 시스템의 유연성 5. 혁신(기발한 아이디어/상식파괴) 6

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21

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아모레퍼시픽의 글로벌 HRM 분석

마다 자체적으로 조직을 마련해 일하기 좋은 조직문화 만들기 위해 노력하고 있다. 서경배 아모레퍼시픽 대표는 “직원들을 위한 다양한 사내 활동을 기획ㆍ운영해 가족적인 펀(fun)한 회사 ... 를 만들고 있다"며 "본사를 비롯 각 지역사업장마다 자체적으로 조직을 마련해 일하기 좋은 조직문화 만들기 위해 노력할 것”이라고 말했다.① 굿 타임 파티저녁시간대 본사 구내식당을 이용 ... 할 수 있도록 했다. 팀 단위로 또는 부문 간 신청을 통해 게임을 즐기고 칵테일 쇼를 관람하며 직원들의 화합과 창조성을 높이도록 한다.② 호칭파괴 캠페인아모레퍼시픽엔 호칭이 없

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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경영 위기에 대한 극복 전략

적으로 축장기적 관점에서 강점이 있는 사업에 초점을 맞춰 사업을 구조조정하는 방식이다. 아울러 조직을 간소화하고 제품을 혁신하는 데 심혈을 기울어야 한다.- 이는 핵심 사업을 중심 ... 는 위치를 파악해야 한다.- 예컨대 단기적으로 도산위기에 처한 기업이 중장기적인 업무 개선책이나 혁신책에 집중하고 있다고 가정해 보자. 이 기업은 개선 방안을 한 가지도 실현해보 ... 은 전략방침이 마련되어야 한다. 즉,첫째, 경영혁신의 초기에 최고경영자는 변화에 대한 대응의지를 보여 연대의식을 구축해야 한다.둘째, 위기극복을 위한 개혁 프로그램이 있다는 것

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.10

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경영학원론, 현대의 경영 패러다임

한 시장내에 존재하는 성장 잠재성을 이용하기 위해 기업의 전략은 기업조직 특히 콘글로메리트적 형태와 결부되고 있다. 주로 이러한 콘글로매리트는 형태, 실제에 있어서나 재무적 수단에 의한 ... 가 사용되고 있는 방법과 이유를 알고 있다.2) 계속적인 갱신(continuous renewal)제품 및 서비스, 기업운영 그리고 심지어 조직과정의 개선은 기업의 생산성 향상 ... 되면서, 혁신운동을 성공적으로 이끌려면 단기적 손익평가만으로 그 척도를 측정해 내려는 성급한 판단은 사회적 공감대를 얻기 힘들다. 기업과 사회 그리고 기업과 구성원간의 가치의 공감대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.08

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삼성과 소니

의 기업의 추격전은 파괴적 혁신을 빼 놓을 수 없다. 게다가 소니의 성공적인 키워드이자 강점인 ‘창의성’을 가진 새로운 워크맨과 같은 혁신적인 제품이 나타난다면 또 다시 파괴적 혁신 ... 에 파괴적 혁신(소년이었던 삼성이 거인 소니를 추격한 것처럼 또 다시 현재는 삼성 보다 작아진 거인 소니가 빠르게 성장한 거인이 되어버린 삼성을 추격하게 되는)이 일어날 것이다. ... 자료를 연구하였다. 지난 10년간 소니와 삼성전자의 기술과 마케팅전략, 글로벌전략, 조직구조, 최고경영자와 기업 지배구조를 비교분석하였다. 특히 소니의 문제점과 잠재력에 대해 냉정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[경영][지식관리시스템][공정관리시스템][정보관리시스템][인사관리시스템][경영인]경영의 지식관리시스템, 경영의 공정관리시스템, 경영의 정보관리시스템, 경영의 인사관리시스템 분석

하는 등의 강력한 의지가 있어야 종업원의 동참을 유도할 수 있는 것이다.셋째, 조직과 문화의 전환이다.지식경영을 수행하기 위한 조직은 사람의 몸처럼 유연해야 하며, 어떠한 혁신적인 ... 적인 파괴, 도전이 격려되고 실패가 용인되는 문화, 게임의 규칙이 공정하게 적용되어 원칙과 기본이 지켜지는 문화, 자율과 창의가 살아 숨쉬는 역동적인 문화이다.이러한 조직문화가 정립 ... ) 공정관리의 계획기능2) 공정관리의 통제기능3) 작업배정4) 진도관리Ⅲ. 경영의 정보관리시스템1. 정보기술 경영조직1) 정보사회의2) 경영조직화2. 인적자원관리 정보 시스템1) 인

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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잭웰치,잭웰치경영전략,잭웰치의대응 및 자질,GE의문제점

ㆍ 활동성 ㆍ 직관력잭 웰치의 성장 잭 웰치 소개 ICE HOCKEY TEAM LEADER 급변 상황 속에서 역할 파악 , 적응 조직 내에서 개인의 창의적 생산성 창출 조직 ... 의 파괴자 , 저승사자로 불린 과감한 감량경영 하키팀의 주장임에도 작은 키와 외모 팀 전체의 동향 파악 냉철한 구조조정 외모와 달리 존경받음 팀워크 본질 이해관료주의 매우 많은 단계 ... (12 단계와 2 만 5 천명 이상의 관리자 존재 ) GE 의 문제점 조직의 민첩성 저하 경비 지출을 요구하는 과정 에서 너무 많은 결제 요구 유명무실한 전략회의 경영진의 실무감각

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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미래를 대비하는 혁신과 지식경영의 필요성

는 것전문가와 경영자들은 끊임없는 학습과 개선을 통해 조직학습을 막는 방어막을 깨뜨릴 수 있는 것이다.다섯 번째로 도로시 레너드는 혁신의 중요성을 주장하면서 그를 위해 가장 중요한 것 ... 면 창조적과정은 파괴될 것이다. 물론 다양한 사고방식을 가지고 있는 조직원들 사이에는 의견마찰이 있을 수 있다. 경영자는 이것을 이해하고 효과적으로 서로를 받아들일 수 있는 틀을 제시 ... 미래를 대비하는 혁신과 지식경영의 필요성지식경영에 관련한 독후감을 쓰라는 과제를 받았다. 수업 내용 중 피터 드러커에 대한 언급이 많았고, 점점 중요성이 커지고 있는 지식과 정보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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기업의 사회적 책임

적 책임(economic responsibility)이다. 이는 기업의 본래적, 전통적인 책임인데, 기업이 경쟁적 체제를 파괴하지 않고 기술혁신을 통하여 최저의 가격으로 양질 ... 봉다국적 기업들과는 다른 특징들을 갖고 있었다. 첫째, 과거 다국적 기업들이 공산품 생산기술과 천연자원을 상품화해서 수익을 얻은 반면 나이키는 디자인, 관리, 기술력, 조직 혁신 ... 할 책임이 이는 노동운동이 제 역할을 못하고 있다는 것이다. 또한 노동조합을 구성하고 있는 조직노동자들 대부분이 내부 양극화의 상위에 있는 ‘정규직’이라는 점도 중요한 원인 중에 하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.28

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광고론 시험 예상문제-기말고사

에서 ( )를 알리는 것 외에도 개인이나 조직에 대한 긍정적 이미지, 즉 ((g))를 형성시키고 유지하는 활동을 의미한다.()과 ( )는 PR을 “조직과 공중간의 () 관리”라고 규정하고 있 ... 다.()등은 “PR이란 조직, 그리고 조직의 성패에 영향을 미치는 공중 사이에 상호 ( )를 수립하고 유지하는 관리기능” 이라고 정의를 내렸다.PR은 어느 정도 계획된, 즉 공중 ... 한다.달하기 위해 ( )로 매체의 지면이나 시간을 사서 ( )으로 전달하는 형태를 말한다.( )란 조직체의 간행물을 의미하므로 기업체뿐만 아니라 정부기관, 각종 협회, 군대, 사회복지

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.08

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대구은행 국민 신한은행

- 영업과 능력위주의 인사 - 공모를 통한 핵심분야 직급 , 서열 파괴 조직 : 혁신적 조직개편 단행 (2006.12.) - 총 14 개 본부조직 통폐합으로 본부조직 슬림화 및 영업 ... 화 , 신성장 사업 강화 - 시장 지배력 확대 조직 인사 영업 기업문화 변화와 혁신 - 창립 40 주년 New Start( 솔개 Project)지속가능금융 관계금융 ... 54.8 56.4그 밖의 효익 자산 건전화 노조통합 , 본부조직정비 , 인력구조조정 – 효율성 상승 통합 CRM 구축 – 고객 만족도 향상 리스크 관리 시스템 혁신 – 국내최고

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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이성구, 이유나 교수님 현대사회의 이해 과제 ( 뉴레프트 운동)

에 대한 도피, 저항, 파괴를 합리화하고 정당화하는 사상이었다 이러한 사상은 모든 비인간적요소의 제거와 인간해방을 부르짖는 민권운동으로 나타났지만, 1960년대 혁신 자유주의자 ... 해준 풍요사회의 구조를 비판하려는 노력으로부터 형성되었다 뉴레프트는 산업사회의 조직이 극도로 합리화 되었고 이 합리화가 개인의 자유를 억압하는 지배형태로 나타났다고 주장하였다세 번 ... 을 것인가에 대해서는 긍정적인 대안을 갖고 있지 못하다는 점에서 비판을 면할 수는 없다 더욱이 그들의 성급함은 기존 사회의 파괴를 일삼는 반지성, 반문화로 나타나게 됨으로써 고도 산업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.08 | 수정일 2014.03.10

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[경영][엔터테인먼트 경영][디지털 경영][E비즈니스 경영][인터넷 경영]엔터테인먼트 경영, 디지털 경영, E비즈니스(이비즈니스, E-biz) 경영, 인터넷 경영,전자상거래 경영

자의 위협Ⅲ. E비즈니스(이비즈니스, E-biz) 경영1. 고객지향적 경영자2. 혁신지향적 경영자3. 종업원 사기지향적 경영자4. 세계지향적 경영자Ⅳ. 인터넷 경영1. LG MRO2 ... 점보다 싸게 판매하는 양판점이 전국 곳곳에 들어서고 있는 마당에 인터넷할인점까지 등장, 가격파괴를 부추기고 있기 때문이다. 인터넷에는 지난해부터 전자제품을 싸게 파는 사이트 ... 들이 속속 등장, 가격경쟁이 심화되고 있다. 인터넷상의 전자제품 가격파괴는 핫마트, ET21 등 인터넷할인점들이 주도하고 있다. 이들은 대체로 비공식 경로로 사들인 가전제품을 대리점

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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