"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,301-2,320 / 4,329건

교원의 인사관리

관 13조)- 임용예정자 3배수의 범위 안에서 승진 임용 함.- 승진후보자 명부 작성 : 경력평정(70점)+근무성적(100점)+연수성적(교장18점, 교감30점) +기타 가산점 ... 한 교원 신분에 관하여 발하는 령을 임용이라 한다.1) 임용일반(1) 교원과 교육공무원① 교육공무원 (국가공무원법 제 2조)- 교육기관에 근무하는 교원 및 조교- 교육행정기관에 근무 ... 하는 장학관, 장학사- 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에 근무하는 교육연구관, 교육연구사② 교원 (유아교육법 제20조, 초ㆍ중등교육법 제19조, 제21조)- 유치원의 원장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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일본경찰제도

으로 삼음.- 시험방법 : 필기시험(예비시험)), 술과시험, 구두시험. 최종적으로 시험성적 및 평소의 근무평정을 종합하여 결정(2) 근무평정제도과거 피평정자의 인물평정에 치중 ... 한 문제점을 해경하기 위해 성적주의를 위주로 과학 적?합리적 근무평정제도 시행5. 일본경찰의 인사관리상 특징(1) 경찰관의 근무제도의 개선가. 야간근무와 직원대우의 개선노력- 일본경찰 ... 지명으로 계급명은 아님. 순사장제도는 도도부현 경찰에 근무하는 근무성적이 우수하고 실무경험이 풍부한 순사를 순사장으로 임명하여 최일선 순사의 지도 담당. 우리나라의 경장에 해당.4

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.05

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

(White, 1955)는 효율적인 인사행정이란 "조직원의 모집, 시험,자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 직무감독, 감독, 훈련, 승진, 근무평정,징계, 면직, 안전, 복지시설 ... 성의 원리이다. 교원은 능력에 따라서 공정한 인사행정의 대상이 되어야 한다. 성별, 지역별, 학교급별, 출신학교 등의 이유로 해서차별대우를 받아서는 안 된다. 그것은 교원으로 하여금 근무 ... 의 효과성을 높이기 위하여 개인의 실질적 능력이나 실적을 등한시해서는 새로운 불만이 생길 수 있으며근무의욕도 저하될 수 있다. 그러므로 이 두 요소를 적절하게 배합하여야좋은 인사가 될

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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한국지역난방공사 자소서 합격예문+면접후기+면접질문, 한국지역난방공사채용, 한국지역난방공사자소서 항목 첨삭,한국지역난방공사 하는일, 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량

중 최선/최악의 결정 사례를 한 가지씩 기입해 주십시오.7. 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한 가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.8. 지원자가 가장 존경 ... 었습니다. 공부는 물론 마음의 평정도 얻을 수 있는 아주 좋은 선택이었다고 생각하고, 지금도 종종 그곳을 들러 스님께 인사하고 지냅니다.최악의 결정은 1년 휴학하고 뉴질랜드 언어연수 ... .7. 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한 가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.책임감, 청렴성, 공정성, 조직 융화력 등 필요한 인성덕목이 많겠지만 그중 가장 중요

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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교원평가에 대한 연구 보고서

의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가 ... 하는 방식이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진?전보?포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.그러나, 지난해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장 ... , 장학관?교육연구관 승진후보자의 경우는 188점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 18점, 가산점으로 되어 있다.경력평정기간은 25년 ... 이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 평정자이고, 확인자는 교육장과 부교육장으로 되어 있다. 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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판단여지설

.㉠시험성적결정㉡공무원의 근무평정2판단여지설과 요건재량설의 구별-전제의 차이①.판단여지설불확정개념을 법개념으로 보아 전면적인 사법심사의 대상이 될 법률문제로 보면서, 다만 일정한 경우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2021.01.23

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교원평가제

에는 교원들의 수업 모습을 평가하기 위해 교실에 카메라를 설치하고 녹화하고 있어, 수업 후 녹화된 자신의 모습을 직접 봄으로써 스스로 평가가 가능하다.○ ‘현행 근무성적 평정제도 ... 되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로 새로운 교원 평가네가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.② 학생의 수업참여도를 높일 수 있는 계기○ 학생들의 요구와 의견 ... 제외할 수 있음○ 정년 잔여기간이 1년 이하인 교원○ 파견·연수·휴직·직위해제 등의 사유로 인하여 6개월 이상을 당해 학교에서 근무하지 아니한 교원○ 그 밖에 교육청 시행계획

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2015.03.19

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여말선초의 성리학

? 원 성리학의 성격- 원 세조가 남송을 평정하면서 강남문화가 대대적으로 원에 수용- 주희 당시의 남송 성리학에 비해 관학(官學)의 성격이 짙어짐: 원의 과거에 주자성리서(朱子 ... . 이색(李穡)- 성균관 대사성(1367)으로 근무하며 원에서 익힌 성리학을 전파- 수기 중심의 내면적 실천을 강조(허형 계열의 실천적 학풍의 영향)- 사서(四書)를 통해 군주교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2020.12.05

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일본의고대도성,울륭체제정비,헤이안시대의도성,나라시대의도성,나리시대이전의도성,도성

의 자제를 도네리라고 하는 일종의 견습 관리로 채용한 후 근무 성적에 따라 관위에 나아가도록 함 . 근무평가제도인 고과 , 고과에 따라 승진할 수 있도록 한 선서법 제정3. 율령체제 ... 간무 천황과 사가 천황의 율령재건책사가 천황 ( 嵯峨天皇 ) 구스코의 난 ( 藥子の亂 ) 평정 영외관 ( 令外官 ) 설치 - 구로도노토 ( 藏人頭 ) - 게비이시 ( 檢非違使 ) how}

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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[경제]유리천장 현상에 대하여

). 사건의 경과과정 및 피신청인의 주장가. 피신청인 회사의 인사고과제도○○사업장 운영규정에 의하면, 근무성적 평정은 연 2회 반기별로 실시하고, 평정자 및 확인자는 피평정자에 대하 ... 여 각각 25점 만점으로 평정하기로 되어있고, 동사에서는 담당과장이 평정자, 총무부장이 확인자로서 각각 25점 만점으로 평정해 왔다. 또한, 승진과 관련하여서는 최근 2년간의 근무평정 ... 결과를 기준으로 하도록 되어있으며, “확인자는 평가자의 근무평정 점수와 현격히 다른 점수를 부여하고자 할 때에는 신뢰성·타당성 있는 객관적인 근거가 있어야 한다”고 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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학교경영의 실제

권: 보직교사 임면, 교원?일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임명 등4) 고유의 내부인사권: 교과담당?학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적 평정 등2. 보직교사 의 임면 ... , 교육장은 보직교사 임용권 전부 또는 일부를 학교장에게 위임 가능3. 근무 평정가. 경력평정 (90점 만점)1) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시2) 기본경력 ? 최근 20년 ... 참조)6) 경력평정의 결과는 평정대상자의 요구가 있을 때 알려줘야 함나. 근무성적평점 (80점 만점)1) 정의 : 교원의 근무실적?근무수행능력?근무수행태도를 객관적 근거에 의하

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

기준 평정표, 인물명세표, 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다,첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적 ... 과 체력, 지성, 지도능력, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 ... 오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다. 그리고 이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 관할 교육장 또는 교육감이 지명, 면접을 통해서 선정2. 근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이 ... , 개발하고 그들로 하여금 최선을 다 할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정”Spates의 인사행정 – “종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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교원평가제에 대한 고찰 및 찬반논의

교원평가제에 대한 고찰 및 찬반논의목 차1. 개요2. 교원평가제의 개념 및 도입 배경3. 교원평가제의 핵심 내용4. 교원평가제의 목적 및 평가 주체5. 교원평가제와 근무평정제6 ... 과 내용이 달라져야 한다고 말하고 있다. 현재의 시안은 이중 첫 번째 목적에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계 ... 을 달성하고자 했던 기존의 관행을 비판하며, 교사평가가 지향하는 목적을 전문성 신장, 승진평정, 우수 교사 인정, 부적격 교사 판별로 나누고, 각각의 목적에 따라 교사평가의 형식

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21

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경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

다. 따라서 7년 또는 8년이라는 일정기간이 경과했다고 하여 근속승진을 시킬 것이 아니라 근속승진시 근무성적평정 결과를 현행 37.5점 이상(2년간)에서 40점 또는 그 이상 ... 120이는 승진이 경찰청 본청과 서울지방경찰청에 집중돼 있고 본청에 근무하는 경찰대학 출신이 과반수가 넘는 것에서 연유한다. 2004년 8월 31일 현재 본청에 근무하는 경감 이상 ... 년이 소요되는 데 비해 경찰은 순경에서 경감까지 24년이 소요돼 사기침체 및 근무의욕 상실로 무사안일과 부정부패에 쉽게 노출되기도 한다.(2) 승진적체로 인해 엄격한 위계질서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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교원평가제 발표 PPT

1 PAGE2. 교원평가제 도입배경 2 PAGE 교원의 공정한 평가를 통한 전문성 신장과 혁신유도 , 교육 내실화를 위해 도입 현행 교원근무평정 제도는 교원의 승진에 초점이 맞추 ... 애매함 – 학부모는 보건교사가 어떻게 근무하는지도 모름 )4. 교원평가제의 현황 ( 인터뷰 2) 13 PAGE 4. 교원평가제는 어떠한 긍정적인 부분이 있습니까 ? → 아무래도 교원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.28

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

, 근무성적평정 결과의 반영비율을 축소하고 다면평가방식 및 피평가자와의 면담을 통한 평가방식을 도입해야 한다. 보다 많은 사람들이 납득할 수 있는 실적평가방식의 필요성이 제기됨에 따라 ... , 많은 경우 공정한 실적평정결과로 인정받지 못하고 있는 근무성적평정결과를 성과급 지급 대상자 선정을 위한 근거자료로서 이용하는 것은 타당성 문제를 야기시킨다. 따라서 근무성적평정 ... 을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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[교육행정]학교교육의 질을 높이기 위한 교원평가제에 관한 연구

……………………………………………31.3. 현행 근무 성적 평정의 현황 및 문제점 …………………………41.4. 교육인적자원부의 교원평가제안의 검토 …………………………71.4.1. 기본 원칙 ... 평 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임.3. 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도는 객관성과 공정성이 결여되어 있 ... 되고 있음.4. 많은 교원정책 관련 전문가들은 우리나라 교원제도에 대해 정년과 보수 등이 법제화되어 매우 안정적이고 우수한 인재들이 유입되고 있으나, 현행 근무성정평정제도가 주로 승진

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

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[사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 이해1) 교원평가제의 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 부터 제28조에까지 걸친 교육공무원의 근무성적평정 규정에 의거하여 실시하도록 하고 있다. 교원평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 이러한 교사의 근무성적평정 결과 ... 가 없을 때에는 미의 비율에 가산할 수 있다. 아울러 근무성적의 평정점은 80점 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후, 그 환산된 점수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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