"감정노동기업사례"의 검색결과 입니다.

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"감정노동기업사례" 검색결과 2,261-2,280 / 3,087건

한국사회문제4C형)분단과관련된문제를공적인장에서토론하는것이어렵지만중요한지논하시오0k

지만 중요한지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서 론우리는 지금 새로운 역사적인 시점에 지난 기간을 회고해볼 때 우리민족의 역사는 식민과 분단이란 질곡에서 좌절 ... 도 서로 상극의 모습을 보이고 있다. 여기에는 눈에 보이지 않는 아직도 풀리지 않는 민족적 감정이 남아있고, 중국과 소련, 북한을 위주로 하는 공산진영과 미국, 일본, 남한을 포함 ... 한 남한측의 20개 초청대상단체 및 정당에 대해서도 좌익은 3개뿐이고 우익측이 17개나 되는데 이들은 모두 3상회의 결정을 반대하고 있는 정당과 단체들이라는 점과 60만 명의 노동

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.25 | 수정일 2018.03.13

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경제의 진실

leader)는 의도하지 않았고 몰랐을 수도 있지만 결국 대중들에게 사기를 자행했다는 것이 이 책의 대강이다.2. 조작의 사례조작의 사례를 짚어보자.(1) 저자가 문제 삼은 소비자 주권 ... 이다. 소비자가 주권을 가진다는 것은 사기라는 것인데 소비자 수요를 ‘개발’하지 않고 제품을 출시하는 기업은 없다는 점에서 일정 부분 사실이다. 생산자는 인간의 니즈 (needs ... 을 것이 못 된다. 그러니 감성보다 이성을 가져야 한다. 하지만 사람을 움직이는 것은 날카로운 세치의 혀가 아니라 뜨거운 눈물이다. 사람의 행동은 감정적으로 이루어지고 그 이후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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과학적 관리학파가 생산성 향상에 끼친 영향

의 사회조직이므로, 전체사회조직에 공통된 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다는 것이다. 그런데 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합측이나 일반사회의 지지를 받지 못하였다. 또한 기업 ... 의 능률성을 극대화 하려는 합리적인 작업관리의 방법이다. 일명 테일러 시스템이라고도 하는데, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하 ... 의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하였다. 즉, 과학적이고 객관적인 표준작업량을 노동자들에게 설정하여 주면 그 달성도에 따라 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27 | 수정일 2017.01.26

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국제결혼으로 인한 외국여성의 피해 및 판례

그에 따른 여성들의 안전이나 관리가 소홀한 것에 대해 걱정스러웠고 이런 불미스러운 일이 많이 일어나면 현재 한국과 국제결혼을 많이 하는 필리핀, 베트남, 중국 등에서 반한 감정 ... 은 한국에서 거주한다는 한 베트남 여성의 말은 인용하여 ‘한국 남성과 결혼한 베트남 여성 100명 가운데 만족할만한 수준의 생활을 하는 사례는 2명에서 3명에 불과할 것’이라고 보도 하 ... %), ‘체류, 노동’ 7,970건(14.5%), ‘폭력피해’ 5,895건(10.5%)등의 순이었다.또한 지역센터 별 상담건수 현황에 따르면, 서울이 38,288건(69.6%)으로 가장 많

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.27

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인도의 경제, 정치, 문화, 정치, 기업사례, SWOT분석[국제기업환경]

인도 수출입 추이3) 인적 요소4) 물적 환경 요소3. 인도의 문화1) 대중문화2) 상관습 및 거래 시 유의사항3) 비즈니스 에티켓4. 기업사례 - 현대자동차1) 인도 자동차 시장 ... 것은 툭하면 발생하는 노동쟁의 문제다. 인도로 진출한 외자계열 기업은 노동쟁의 문제, 나아가 노동 관리의 어려움 때문에 머리가 아프다고 한다.⑤ 높은 권리의식인도의 경우에는 다른 ... 의 역사와 현재2) 현대자동차의 동태적분석3) 경쟁기업분석 - 타타자동차4) 현대 자동차의 성공요인5. 인도시장 SWOT 분석결 론인도를 주목하라! 그리고 준비하라!최종정리부 록

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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몬드라곤의 현재적 의미

조합 복합체가 1956년 ‘호세 마리아 아리스멘디’신부가 5명의 노동자와 함께 그들의 이름을 따서 울고(ULGOR)생산협동조합을 만든 것을 시작으로 50여년이 지난 지금에 이르 ... 을 사례를 살펴봄으로써 현대사회에서 몬드라곤이 가지는 의미를 사회주의 실패에 대한 몬드라곤의 시사점, 자본주의의 폐해에 대한 몬드라곤의 시사점, 관료제의 대안으로서의 몬드라곤 순 ... 에서의 이윤동기는 다른 목적 즉 공동의 행복을 위한 수단으로 인식된다. 이는 몬드라곤의 뛰어난 조직문화로 실현되는데 그들은 평등, 연대, 노동의 존엄, 참여를 기본가치로 내걸

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.30

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[경영경제]삼성의 노사관계

되었다. 자본주의가 형성되던 초기까지만 해도 근대적 노동 시장은 이루어지지 못했고 기업은 소유자의 전제적, 독재적 지배로 이루어졌다. 따라서 근로 조건은 사용자의 일방적 의사로 결정 ... 되고 사용자와 노동자와의 관계는 명령과 절대 복종, 예속의 관계로 인간적인 요소는 무시되었다. 그러다 보니 자연히 노동자와 사용자의 사이에 이해 대립, 감정 대립을 둘러싸고 노동 ... 한 노동 문제가 야기되게 마련이다. 그러나 기업과 경제가 발전하고 오랜 기간 동안 민주적이고 자율적인 노사 관계의 정통이 형성되어 감에 따라 오늘과 같은 안정된 상태를 유지할 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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A+ [기술경영학]웨스턴 일렉트릭사의 호손실험

을 통해 자신의 고충이나 불만 등이 회사의 경영정책에 반영 할 수 있다는 인식생산능률에 좋은 영향을 미침노동자의 근로의욕은 개개인이 가지고 있는 감정이 중요뱅크실험종업원을 2개 ... )1.노동자의 근로의욕은 개개인이 가지고 있는 감정이 중요2.작업조건 보다는 자부심, 자기표현의 기회 등이 작업 능률을 지배한다는 사실발견3.비정규그룹의 중요성을 알게 됨호손실험 ... 은 탓이다.내일신문 2007.5.16인간관계론적 입장의 기업사례영업 일선으로 향하는 시중 은행장들의 발길도 한층 바빠지고 있다. 최고경영자 눈높이를 낮춰 일선 영업직원이나 고객

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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마이다스 아이티 합격 자기소개서

1. 지원동기 - 귀하는 많은 기업 중 왜 마이다스아이티를 선택하셨습니까? 귀하가 알고 있는 마이다스아이티의 핵심가치, 문화, 강점 등과 연결하여 기술하여 주십시오.4학년 여름 ... 의 장점 및 단점 - 귀하가 생각하는 자신의 장점은 무엇이며, 그 장점을 활용하여 성취를 이룬 사례를 구체적으로 말씀하여 주십시오. 더불어 귀하가 생각하는 자신의 단점은 무엇이 ... 며, 그 단점으로 인해 실패한 사례를 솔직하게 말씀하여 주십시오. 이 두 사례를 통해 귀하가 얻은 것은 무엇입니까?목표를 세우면 그것을 성취하고자 하는 의지가 대단합니다. 대학교 1,2

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.14

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경영학 원론

와 행동의 원리를 연구하는 사회과학 . 이러한 의미의 경영학에는 이 정의에 해당하는 조직체 일반 ( 기업 · 관청 · 학교 · 교회 · 노동조합 · 군대 등 ) 을 연구하는 넓 ... 사업을 최초로 개시하는 것으로 보기 곤란한 경우에는 창업의 범위에서 제외합니다 .5. 창업과기업의 성장 하이테크 벤처기업의 성장전략에 관한 사례 첫째 , 성공적 성장을 이룩 ... 가 많은데 , 이들의 개인적인 야심은 조직의 성공과 일치하기 때문에 조직에의 몰입도가 상당히 높은 것으로 보여진다 .5. 창업과기업의 성장 하이테크 벤처기업의 성장전략에 관한 사례

리포트 | 129페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.29

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TV 시사 토론에 대한 나의 생각

지만, 그럼에도 이 랜드 문제가 비판적으로 여겨지는 이유는 기업이 노동자에게 모진 조치를 주었던 것에 대해 사회가 굉장히 부정적으로 비판적으로 생각하고 있다.여기서 제 3자로 투입 ... 다. 감정에 치우쳐 큰 문제를 보려 하지 않고 있기에 중재가 시급하며 결론이 나려 할 것 같지 않았다. 이 시점에서 방청석 의 의견을 듣게 되었다.노동조합원의 방청객은: 최저 임금 ... 을 둘러싼 이 랜드 노사간의 갈등이 한 달 이상 계속되고 있다.비정규직 보호법은 2년 이상 근무한 계약직 노동자를 정규직으로 전환하고동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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다면평가에 관하여

의 비교 Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례 Ⅷ. 다면평가의 장단점 Ⅸ. 다면평가제도의 성공적인 도입방안Ⅰ. 다면평가의 정의Ⅰ. 다면평가의 정의①. 다면 평가란? - 평가 ... - 하위자 평가. - 고객 등 평가. - 복수평가자.Ⅵ. 전통적 평가제도와 다면평가제도의 비교Ⅵ. 전통적 평가제도와 다면평가제도의 비교Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례Ⅶ ... . 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례※ LG전자 ①. 도입배경 - 조직 책임자의 역할 변화. - 조직 책임자에 대한 육성의 과정변화. - 평가의 객관성과 공정성 제고. ②. 준비

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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레지오 에밀리아의 교육과정00

접근법의 비교12. 레지오 에밀리아 접근법의 적용과 적용상의 문제점13. 레지오 에밀리아 접근법의 교육적 시사점14. 레지오 에밀리아 접근법 현장 적용 사례사례 1 - 다리 프로젝트 ... 사례 2 - 먹이야기★ 레지오 에밀리아 접근법 ★레지오 접근법은 1945년 이탈리아의 레지오 에밀리아에서 파시스트의 독재와 2차세계대전이 끝나던 때 시작되었다. 부모들은 자기 자녀 ... , 조합, 기업 정신, 위기 극복 등의 측면에서 협동적이라는 오랜 역사와 전통을 가지고 있었다. 그러므로 함께 모여서 학교를 시작하려는 사람들과 학교를 함께 운영하고자 하는 교사와 부모

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.11

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대한민국 국가브랜드 전략

진출로 소비 진작 효과가 3조 7천 6백원, 국가 브랜드 홍보 효과 7조 7천억원, 기업 이미지 상승효과 14조 7천 6백억원 등 총 26조원에 이른다고 밝혔다 [현대경제연구원 ... . 2007]앨빈 토플러는 “기업은 100마일로 달리는데 정치 등 다른 분야가 지나치게 뒤쳐질 경우 동시화가 이뤄지지 않아 발전에 발목이 잡힌다”고 지적했다. [앨빈토플러, 부의미래 ... 았다. 어이없게도 대다수의 한국 기업들은 제품경쟁력 못지 않게 국가 이미지 탈피를 위해 노력해 왔던 것이 현실이다. [2004년 02월 21일, 매일경제]회원사 457곳을 대상으로 조사

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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되짚어보는 주5일제’

대책1) 중소기업의 피해 해결방안2) 생산성 제고 대책3) 근로시간 관리 대책4) 여가 시간 활용 방안 부족에 대한 대책5) 경영자와 노동자간 대화 필요4. 여론의 비판제3절결론 1 ... 일이나 초과근무를 기피하게 되면서 인력 운영과 관련된 노사마찰이 빈번해진다. 휴일근무가 불가피한 상황에서 기업이 노동자에 대해 근무를 요구하면 불만이 쌓이게 되고 이것이 복지요구 ... 적 감정을 갖도록 만들며, 이는 대외적 이미지 손상과 의사결정 지연을 초래한다.ㄷ. 생산차질 우려법정근로시간 단축으로 인해 기업의 설비가동 축소 등 생산 감소가 불가피하다. 물량

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.18

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[경영, 경제]싸이월드를 통해 본 벤처기업 성공사례

Ⅰ서 론1. 연구배경 및 연구 목적최근 벤처기업의 중요성에 관한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 그 이유는 한국경제가 노동집약적이고 성장 중심의 산업구조로부터 탈피하여 기술 ... 의 CEO가 되기 위해서 “벤처기업 창업과 경영”이라는 과목을 수강하고 공부하는 학생의 입장으로써 Case by case Study를 통하여 성공한 기업의 사례와, 실패한 벤처 기업 ... 의 사례를 연구해 봄으로써 양자의 차이점을 비교해본 후 성공전략은 과연 무엇인가에 대해 고찰하고자 한다.2. 벤처기업이란?연구에 앞서 벤처기업의 일반적인 개념정리와 장점과 단점

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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[경영]노동허가제란 무엇인가?

고, 고충상담·교육 서비스도 충실하게 제공된다.)7반한 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다.(외국인근로자를 국내 근로자와 동일하게 정당한 대우를 함으로써 반한 감정 ... '를 이주노동자에게 부담토록 하는 등의 이른바 '송출비리'를 근절시킨다는 것이었다. 그러나 조사결과 부당한 수수료 부과 사례는 여전히 근절되지 않고 있는 것으로 나타났다. 이주노동 ... ㅇ노동허가제경영학원론 윤혁권교수님1. 노동허가제 에 대해 알아보면서- 사실 노동허가제가 무엇인가에 대해 검색해 보았을 때 노동허가제라는 말보다는 고용허가제라는 단어가 더 쉽

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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맥도날드와맥도날드화

통제가 미국사회를 비롯해 세계의 모든 부문을 지배하는 과정과 그것이 초래하는 불합리성을 의미한다. 맥도날드화는 패스트푸드업 뿐만 아니라 경영, 경제, 교육, 노동, 의료, 여행 ... 한 사례와 엄정한 이론을 바탕으로 적나라하게 폭로된다. 20세기 초 베버는 관료제를 쇠 감옥에 비유한 바 있다. 여기서 「쇠 감옥」이란 관료제의 합리적 체제에 갇혀 옴짝달싹 못하 ... (Cleanliness), 가치(Value) 등 이른바 QSC&V라는 맥도날드의 독특한 기업정신은 최고의 품질과 서비스를 가장 실속 있는 가격에 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 이

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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세상을 바꾼 혁신 vs 실패한 혁신

. 쇼핑이 합리적인가?레저활동 어쩔수 없이 시간을 쓰는게 아닌 인기활동동 기 단순히 사거나, 보는 의미의 이상즐거움 원시적인 감정가 치 돈을 벌기 위한 노동의 댓가쇼 핑“ 인터넷 ... 을 바꾼 혁신 vs 실패한 혁신혁신에 관련된 주제 개발자, 사업자, 사업관련 투자자나 기업가 실패한 혁신의 이유와 과정 성공적인 혁신에 대한 환경을 제시하지 않음 혁신뒤에 '생각 ... ' '과정' 전반적으로 혁신에 대한 비판적인 내용팀 발표 방향리더 - 부하 / 기업가(혁신가) - 소비자, 이용자 책의 CONTENTS 기준으로 각 CONTENTS가 전하는 의미

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08

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노드스트롬(Nordstrom)의 성공사례

, 효율적인 점포 운영이 중요 → 이젠 노드스트롬도 다양하고 효율적인 기업조직을 경영에 도입노드스트롬의 영웅신화 사례• 고객배려 페어팩스 병원에서 뇌수술 받은 고객에게 옷을 가져다 ... 식 고객감동 5. 시사점 전망 (참고) 노드스트롬의 영웅신화 사례목 차소 개FABULOUS→Renowned →Mythical →FABLED• 노드스트롬 단돈 5달러에서 금광현장 ... 의 노동을 통해 희망을 일구다. - 1901년 월린 앤 노드스트롬(구두가게) - 1930년 8월 19일 노드스트롬 재개점 - 1960년 워싱턴주, 오리건 주에 8개의 구두매장 소유

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.18

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