"파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로" 검색결과 201-220 / 9,193건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[고용노동부] 고용형태 현황

를 재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 있는 근로자의 수를 적습니다. ... ■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... 수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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노동법개혁의 과제와 전망 (Prospect and Reform of Labor Laws in Korea)

한국노동법학회 송강직

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번 ... 사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번 ... 을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회적 기업

로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로 ... 자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용 ... 하고 있다. 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들 ?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. 용역, 하청 ... 후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다. 단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 되어지는 것은 회사의 근로자로 생각되어지지 파견 근로자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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The Comparative Roles of Third Country Nationals (TCNs) and Host Country Nationals (HCNs) in Expatriate Adjustment: A Theoretical Approach (The Comparative Roles of Third Country Nationals (TCNs) and Host Country Nationals (HCNs) in Expatriate Adjustment: A Theoretical Approach)

한국상업경영학회 팀비치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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다면적 근로관계에서 사용자 책임의 확대: 노조법의 ‘사용자’를 중심으로 (Employers’ Liability in Triangular Employment Relationships)

근로계약상의 사용자와 실제 노동자를 사용하는 자가 다른 ‘다면적 근로관계’에서, 노동3권 보장의 취지에 걸맞게 노조법상의 사용자 책임을 판단하기 위해서는 “노동자 및 노동조합 ... 의 자주적 단결활동에 영향을 미침으로써 노동3권을 침해할 수 있는 지위에 있는 자”인가를 보아야 한다. 그 핵심은 다음과 같다.첫째, 근로계약관계의 존부에 구애되지 않고 해당 노동자 ... ㆍ노동조합의 노동3권을 침해할 수 있는 지위에 있는 자를 노동조합법상 사용자로 본다.둘째, ‘해당 노동자ㆍ노동조합의 자주적 단결활동에 영향을 미침’은 근로조건뿐만 아니라 널리 노동

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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지금 왜 사용자인가? (Why do we discuss the concept of employer now?)

Recent years, lawyers or professors of labor law have frequently been encountered one of the most difficult questions in labor law and labor relations..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정 ... 와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

조건의 계약을 체결한 근로자를 의미한다. 고용 형태에 따라 기간제 근로자, 하청/용역 근로자, 파견 근로자 등 다양한 형태가 존재하며, 정규 근로자에 비해 임금수준이 낮고 복리 ... 하는 로자 파견계약에 따라 사용사업주의 사업장에서 근로하는 경우를 의미한다. 임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 다르다는 특징이 있다. 파견근로자보호 ... 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. 오늘날 많은 근로자

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간 ... 다. 마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받 ... 인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. 그리고 기업의 차원에서 비정규직 제도가 어떠한 장점과 부작용을 갖는지 알아보았다. 비정규직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... 의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제 58 조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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신자유주의와 노동

용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 화되면서 합법화된 것이다. 파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로 ... 에 종사하게 하는 것을 의미한다. 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

이 불법 파견이다. 파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로 근로자 파견의 대상이 되는 사람이다. 근로자를 파견한다는 것은 파견사업주가 근로자와 사용 계약을 맺은 후에 고용 관계 ... 를 유지하면서 근로자를 다른 사업장에 파견하여 그 사업장에서 사용사업주의 지휘와 명령을 받으면서 근로하게 하는 것을 말한다. 파견근로자의 고용주는 파견사업주이다. 우리나라에서는 대부분 ... 대기업의 하청 업체들이 파견사업주가 된다. 그런데 실제로 파견근로자를 관리, 감독하는 주체는 사용사업주가 된다. 파견근로자들이 일을 하는 곳은 사용사업주의 사업장이 되며, 파견근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

법나 중재결정은 재판상 화해와 동일한 효력 갖음 (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용 ... 하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능 ... 하도록 노력해야한다. 의무x근로자파견사업의 허가는 장관의 허가. (신고 등록x)중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년근로계약+임금 (파견

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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