"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입"의 검색결과 입니다.

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"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입" 검색결과 201-208 / 208건

[조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

은 행동에 영향을 미치는 중요한 요인임e.g.)어떤 기술적인 변화가 조직에 요구되는 경우 그에 대한 조직구성원들의 기대가 없 다면 변화가 없거나 조직에 부정적일 수도 있음(6)관리자 ... : 적응문제에는 가장 성공적임-단점 : 시간과 비용이 과다됨e.g.)새로운 기술이 도입되어 구성원들의 기술이 무용화되었을 경우 새로운 기술에 대한 훈련이나 지오 등을 행하는 것, 단기간 ... 하거나 제거하는 경우-적용 상황 : 신속한 변화가 필요하고 변화주도자가 상당한 힘을 갖고 있을 때-장점 : 신속하고 어떤 저항도 극복가능함-단점 : 주도자에 대한 반감으로 위험이 따름e.g

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[간호학] 스트레스 관리

의 부족, 비 간호업무에 대한 책임, 부적절한 보상, 부적절한 근무환경, 업무수행에 대한 전문지식과 기술의 부족, 의료팀과의 역할 모호성, 의사결정과정의 참여 기회부족, 책임수행 ... , 공감), 유효한 원조(물품, 서비스), 환경에 대한 정보 및 평가 중에서 하나 혹은 그 이상을 포함하는 사람간에 주고 받는 관계이다.이러한 사회적 지지는 스트레스 사건에 대한 ... 의 중요한 역할이므로 스트레스를 감소시키고 건강을 증진시킬 수 있는 다양한 간호중재 방법이 절실히 요구되고 있다. 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.05

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[디자인] 제품디자인과 디자인방법론

, 결과의 관계로 정리 한다. 구조그래프를 그려서 의미를 파악하고, 그 결과를 문장으로 종합한다.SYNETICS를 고안한 연구팀은 인간의 창조과정은 이탈, 몰입, 우회, 명상, 대상 ... 으로써 느끼는 감정들을 통해 아이디어나 문제를 유추해 내는 방법이다. 예를 들면 핸드폰의 개선안에 대한 문제를 유추해 내기 위해 핸드폰이 되어 느껴지는 감정등을 나열한다. 직접적 유추 ... 은 개인마다 다를 수 있지만 뚜렷한 PROSESS를 정립하는 것은 디자이너가 주관적으로 빠질 수 있는 오류에 대한 우려와 보다 폭넓은 사고와 창의적 사고를 유추해 내기 위한 과정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.14

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[사회복지] 사회복지관의 서비스 생산성 향상방안에 관한 연구

하는 개념으로 확대 해석하는 경향과) 경제성, 수익성, 유효성, 효율성과 같은 유사한 개념과 혼동되고 있는 점 등을 생각할 때 생산성의 개념혼란은 더욱 가중된다. 설혹 생산성의 개념 ... 성에 대한 내재적인 문제에도 불구하고 생산성 향상문제는 구체적이고 가시적인 제품을 대상으로 어떤 형태로든 이루어져 왔다. 그것은 구체적인 제품의 제조활동에다 초점을 맞출 때 생산 ... 에서 기존의 기득권을 확보하고 있는 사회복지관들의 행태를 문제삼는 사례가 늘고 있다. 예를 들어, 비민주적인 운영사례, 후원금 관리의 투명성 의혹, 모금에 대한 행정비 과잉지출 등

리포트 | 119페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.06

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[경영학] 리더십과 동기부여

의 유효성은 리더에 대한 부하들의 만족도·과업성과·집단목표의 달성도·집단목표에 대한 부하들의 충성심 등의 결과로 나타난다.(2) 리더십의 중요성조직의 목표 달성을 위해서는 조직이 확보 ... 주어진 직무에 몰입하여 역할수행과 임무완수에 최선을 다하도록 진두지휘하며 이끌어 나가는 훌륭한 리더십을 가진 관리자의 확보·양성은 현대조직에 있어 매우 중요하다.2. 리더십의 기능 ... 의 형, 그룹의 유효성, 문제의 성질, 시간의 긴급성의 네 가지의 변화요인을 들고 있다. 그런데 리더가 이러한 상황적 요소에 있어 가장 적절한 행동을 취하게 되는데, 그 적절

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[경영학원론] 경영학원론 정리

자의 감정의 안정성과 좌절에 대한 인내도를 관찰하는 법• 패널면접- 다수의 면접자가 하나의 피면접자를 평가하는 방법- 비용이 많이 든다.• 집단면접- 각 집단별로 특정문제에 따라 ... - 모든 구성원들은 형제와 같은 우애를 가지며, 기업이 장기고용을 해주는 대가로 각 개인은 기업에 대한 지속적인 충성심을 표시- 조직구성원은 서로의 유대관계에 대한 강한 자부심 ... 욕구안전 욕구: 안정된 직업, 신체적 보호에 대한 관심 등사회적 욕구: 대인관계에서 나타나는 욕구로 애정욕구라고도 한다.존경욕구: 신분, 지위, 명예에 대한 관심이 높은 것은 존경

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[경영관리] 리더쉽 특성이론

한 행동을 하며 타인들이 교류하기 쉬움- 변화 수용에 소극적- 규칙과 규정에 과도한 의존성- 현재 상태에 너무 강한 집착- 개인적 카리스마와 타인에 대한 몰입- 능숙한 커뮤니케이션- 불 ... , 행동이론, 상황이론)2.리더쉽 이론연구의 전개과정본 론Ⅲ.리더쉽 특성이론에 대한 고찰1.리더쉽 특성이론이란?2.리더쉽 특성이론에 대한 연구검토A. 1950년대 이전의 연구(R.M ... . Stogdill)B. 1950년대 이후의 연구(R.M. Stogdill, McClelland, Miner, R.E. Boyatzis)Ⅳ.리더쉽 특성이론에 대한 평가Ⅴ.리더쉽 특성

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.01

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경영자의 역할 및 21세기 리더십의 변화형태

(individualized consideration)이것은 조직구성원들을 모두 획일적인 기준으로 생각하는 것이 아니라 개인 한사람 한사람의 감정과 관심, 그리고 욕구에 대해 존중 ... 과 책임을 분명히 위양 한다.⑥ 사람을 적재적소에 배치한다.⑦ 솔선수범과 자기희생, 끊임없는 대화와 정보공개로 구성원들과 이해 관 계, 위기의식, 신뢰감, 그리고 감정을 공유 ... , 혹은 기업경영상의 신화적인 리더십 사례 등을 중심으로 리더십에 대한 결정론적인 시각을 가지고 있었다. 이러한 과거 리더십에 대한 결정론적인 시각에 문제를 제기하고, 최근 미국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.11

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