"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입"의 검색결과 입니다.

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"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입" 검색결과 21-40 / 208건

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

, 직무몰입 창의성 , 업무성과 조세형 , 윤동열 (2013) 기업 전략적 인적자원관리 감성리더십 이직의도 황승욱 (2012) 기업 감정노동 감성리더십 , 신뢰 직무소진 정현우 ... , 이정민 . (2010). 팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 _ 감성지능의 조절효과 . 기업경영연구 , 35 (1), 1-22. 정은정 , 조경희 ... 의 측정도구 E. 연구의 한계점 및 후속 연구를 위한 제안A. 감성리더십의 개념 1. 감성리더십 (Emotional Leadership) 의 개념 구성원들의 감정을 인식 및 관리

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)

은 조직구성원에 대한 단순한 통제를 넘어 구성원이 자신의 일에 몰입할 수 있도록 유도하는 능력이 중요시되기 시작하였다. 이때부터 리더십과 관련된 새로운 이론들이 등장하면서 리더 ... 하였다. 히딩크는 평가전 상대팀 선택에서 강팀을 선택하였다.” 강팀에게 패배하여 일시적으로 사기가 떨어진다고 할지라도 강팀에 대한 대응능력을 기르고 전략을 보완하는 것이 더욱 중요 ... 하였다. 또한 호된 질책 후에도 개인적으로 따뜻한 애정의 말로 선수의 기분과 감정을 풀어주곤 했다. 이와 같은 개인적 배려는 대표팀 구성원들의 욕구 수준을 더 높은 차원으로 이끄

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

능력을 요구하고 있다. 환경에 보다 신속하고 유연하게 대처하기 위해서는 조직원 개개인의 팀의 창의성과, 나아가 조직 전체의 지속적 혁신에 대한 요구가 증대되고 있다. 이를 가능 ... 에 조직시민행동을 잘하면 성공할 가능성이 높다고 알려져 있다. 조직시민행동의 반대 개념으로 생산 저해 행동이 있다.6) 감정(감성) : 사람이나 사물에 대한 강한느낌으로 정의된다. 감정 ... 도에 영향을 주게 되기 때문에 가치관, 성격, 지각, 태도, 감정, 모티베이션, 능력에 대한 각각의 이해가 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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타이타닉 영화 감상문

. 특히, 침몰 장면은 시각적 스펙터클과 긴장감이 완벽하게 결합되어 관객을 압도하며, 잭과 로즈의 절박한 상황에 감정적으로 몰입하게 만든다. 배가 기울고 물이 차오르는 순간은 강렬 ... 시킨다는 점이다. '타이타닉'은 그 자체로도 예술적 완성도가 높지만, 인간의 감정과 삶에 대한 깊은 통찰을 제공하여 오랜 시간 동안 많은 이들에게 감동을 주고 있다. ... 와 감동적인 음악을 통해 관객들을 몰입하게 만든다. 특히, OST인 "My Heart Will Go On"은 사랑의 영원함을 상징하며 주인공 잭과 로즈의 관계를 더욱 깊이 있게 표현

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.10

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

): 사고를 통한 논리적 근거를 바탕으로 판단판단기능F(감정): 정서를 통한 사람과의 관계나 상황을 고려하여 판단J(판단): 외부세계에 대하여 빨리 판단을 내리고 결정하려 함생활양식 ... 해서는 실패했더라도 노력을 인정해 주는 근무촉진환경을 조성해 줘야한다.마지막으로 직무몰입을 제고하기 위해서는 EJ형(외향판단)에게는 업무에 대한 자율적인 권한을, IP형(내향인식 ... )에게는 창의적 업무에 대한 보상을 주는 근무촉진환경을 조성해 줘야한다.마지막으로 직무몰입을 제고하기 위해서는 ST형(감각사고)에게는 상급자와의 관계가 원만하도록 직무환경을 조성해 주

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

한 명령이나 보상보다 훨씬 큰 자발적 몰입과 성과를 유도할 수 있다.조직문화와 집단역학의 중요성 인식개인은 집단의 영향을 크게 받기 때문에, 긍정적인 팀문화 조성과 조직 내 ... [경영학개론]• 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 화하고 체계화하고자 하였다.이러한 이론들은 서로 다른 시대적 요구와 관점을 반영하고 있지만, 오늘날 관리자에게도 유효한 시사점을 제공하고 있다. 본 보고서에서는 각 이론의 주요 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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[대인관계의 심리학] 일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 일상생활 속 인간관계의 유형 및 특징2. 내가 가장 많은 노력 ... 하며, 사회적 지지를 제공하는 역할을 한다. 연인 간의 관계는 친밀감과 감정적 교류를 기반으로 하여 서로의 정서적 안정과 행복을 추구한다. 동료나 상사와의 관계는 주로 직장에서 형성 ... 으로의 인간관계 발전을 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 제언할 것이다.II. 본론1. 일상생활 속 인간관계의 유형 및 특징(1) 가족 관계가족 관계는 인간관계 중 가장 기본적이고 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오. 서론

한다.직업 때문에 감정이 무뎌질까 걱정된다.자신이 활동적이라고 느낀다.직업으로 인해 짜증을 느낀다.지나치게 열심히 일하고 있다고 느낀다.클라이언트의 일에 대해 큰 관심이 없다고 느낀다 ... 질문 1. 평소 일에 대한 응답1점 매우 그렇지 않다 ~ 5점 매우 그렇다질문12345휴일이나 토요일 오후에 직장 업무를 하는 경우가 종종 있다.집에 있을 때도 종종 직장에서의 업무 ... 이 불안해 느껴진다.모든 일을 완벽하게 하려는 성향 때문에 조금의 부족함도 용납하기 어렵다.질문 2. 평소 느끼는 감정 및 상태1점 매우 그렇지 않다 ~ 5점 매우 그렇다질문12345일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다. 조직유효성과의 관계를 따지면 이직률, 결근율, 생산성에 영향을 미친다. 조직에 대한 태도는 조직몰입으로 볼 수 있다. 한 ... Ⅰ. 개인차를 만드는 변수조직의 유효성을 증진시키기 위해서는 조직을 이루는 개인 행위에 대해 이해할 필요가 있다. 개인의 행위에 영향을 미치는 변수들을 살펴보고, 이를 어떻게 체계 ... 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도를 말한다. 조직몰입의 선행 변수는 개인요인, 직무관련요인, 구조적특성, 직업경험 등이 있다. 이에 따라 참여도, 잔류의도, 직무몰입

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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혼창통 독후감

에서의 관계, 학교에서의 팀 프로젝트, 지역사회에서의 봉사활동 등 다양한 영역에서도 혼창통이라는 개념이 유효할 수 있음을 시사하는 듯했다. 개인마다 살아가는 환경이 다르고, 일을 맡 ... 다고 했다. 그 과정에서 힘들 때가 있더라도, 자신을 붙잡아주던 감정적인 지지대가 바로 이 부분이었다고 말했다고 한다. 책을 읽다 보면 그것이 쉬운 일은 아니지만, 사람이라면 마음속 ... 정서에 대한 이야기까지 함께 다룬다는 점이다. 한국의 조직 문화에서는 개인보다는 집단 조화를 중시하는 흐름이 있다. 그런 면이 통의 가치와 맞아떨어질 수 있다고 한다. 개인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2025.02.17

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

내용들을 미리 검토하였다. 팀장님보다 회의실에 늦게 도착하는 팀원들도 있었지만 팀장님께서는 이에 대해 절대 나무라지 않았다. 오히려 그런 모습을 보며 팀원들은 자연스럽게 팀장 ... 대상에 대한 호의 또는 비호의 등의 감정을 뜻한다. 인지적 요소는 대상에 대한 지각, 사고, 신념으로 구성된다. 행위적 요소는 한 대상에 대해 어떠한 방식으로 행동하려는 경향을 의미 ... . 서론기업조직의 관리자는 인간으로서 종업원의 특성과 더불어 관리자 자신의 특성도 고려해야 한다. 이를 위해서 관리자는 인간의 행위에 대한 충분한 이해를 해야 하며, 그래야만 일

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

적인 과업 행동과 조직의 의사결정, 직원을 학대하는 행위, 비인격적 감독행위, 조직 내의 따돌림이나 무례함, 성희롱, 그리고 팀, 직무 관련한 태도와 감정, 직무만족도, 조직몰입 ... 를 달성하도록 만드는 능력을 말한다. 오랜전부터 사회학과 정치학의 큰 문제로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제 ... 로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 기업의 발전에 있어 좌지우지할 만큼이나 중요시된다. 리더십과 지배의 차이는 그에 대한 수행이 피지배자의 자발성에 기댄다는 점과 반드시 고정적인 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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내가 좋아하는 리더십 스타일은 무엇인가 그러한 이유는

살펴봐야 한다. 그래서 엄격한 결재 시스템이라는 통용되어서 일 처리에 시간이 다소 걸리는 게 공무원 집단의 특징이다.반대로, 새로운 시장을 개척하는 형태의 회사 팀장이라면 어떨까 ... ? 이때 필요한 리더십은 무엇인가? 무에서 유를 창조하는 형태라 ‘여러 생각을 꺼낼 수 있는 촉진자’로서의 역량이 기대된다. 묵직한 권위의 상하 관계가 아닌 조력자의 역할로서 팀원 ... 들의 무궁무진한 아이디어를 촉진해 회사에 발전을 가져다주어야 한다. 의사결정은 팀장이 하더라도 많은 사람의 의견 수렴이 필요한 상황이다. 이때 회사 팀장의 리더십은 ‘변혁적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색

이유는 팀에 대한 자발적 참여, 팀 몰입 그리고 팀 갈등 해결에 강조하기 때문이다. 위와 같은 리더가 이상적인 리더라고 불리는 이유는 목적만을 원하는 것이 아니라 사람과의 관계 ... 의 분위기에 따라 관계가 달라질 수 있다. 이러한 상하관계는 어떻게 형성되며, 그 속에서 생겨날 수 있는 갈등에 대한 이해와 바람직한 인간관계 및 상호작용을 돕기 위한 방법에 대해 간략 ... 과 관계를 맺고자 하는 소망을 지닌다. 호손은 자신이 가지고 있는 호손공장의 약 29,000명의 종업원을 대상으로 실험을 하였다. 그 결과, 종업원들의 태도와 감정은 그들이 소속하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

간호관리학 실습 조직의 유효성을 위한 적절한 리더십과 그 사례 이름 : 학번 : 담당교수 : 제출일 : 1. 진성리더십의 사례 단위관리자는 간호단위의 전반적 관리와 운영을 담당 ... 유형으로 파악되었다. 수간호사의 리더십이 중요하게 부각되면서 수간호사의 리더십유형에 대한 연구가 다양하게 이루어져 왔으나 대부분의 리더십이론은 조직의 목표 또는 성과와 관련된 리더 ... 덕적 관점, 정보에 대한 균형적 처리, 관계적 투명성을 장려하기 위한 긍정적 분위기를 촉진하는 리더 행동의긍정적인 영향을 미친다. 특히, 간호관리자의 진성리더십은 긍정적인 병동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

기획?실행?통제?조절함으로써 직무만족 혹은 직무몰입 등의 조직유효성을 높인다. 임파워 된 조직구성원은 과업에 대한 집중력?탄력성 및 업무처리의 주도성이 증대되고 조직몰입을 하 ... 들의 팀워크에 대한 열의?자부심, 낙관적인 팀 정신 등을 공유하도록 한다. Ⅲ. 결론 지금 현재 본인이 속하여 있는 조직 구조의 형태를 알 수 있는 가장 빠른 방법은 조직도를 살펴보는 것 ... 에는 육체노동뿐만이 아닌, 정신노동, 감정노동을 경험하고 있고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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4차산업혁명과 미디어

화된 실간 정보를 전달받아 오류나 비효율을 방지할 수 있다는 장점이 있으며 지식이나 정보에 대한 실제에 가까운 체험을 제공하여 현실감과 몰입감을 제공받을 수 있다. 또한 현재는 코로나 ... .TV로 경기를 시청하면서 선수들의 슈팅 수, 활동량 등에 대한 정보를 통해 자신의 최애 선수가 경기 중 얼마나 많이 뛰었는지, 유효슈팅의 횟수 등 보다 정확한 정보를 통해 확인 ... 현실에 단순히 몰입할 뿐만 아니라 실재하는 디바이스를 이용해 조작이나 명령을 가하는 등 가상현실 속에 구현된 것들과 상호작용이 가능하다. 가상현실은 사용자와 상호작용이 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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[A++독후감] 비난 대신 격려를 선택하는 용기 - [인생에 지지 않을 용기]

이 말하는 ‘지지 않음’은 승부에서 이기겠다는 의지가 아니다. 남과의 비교에서 벗어나 자기 과제에 몰입하는 태도, 공동체에 기여하는 방향으로 우월성 추구를 전환하는 태도, 실패 ... 을 용기라고 부른다.이 관점은 일상의 사소한 순간에 바로 부딪친다. 알람을 끄고 스마트폰을 열자마자 타인의 성취와 스펙이 눈앞을 차지하는 아침, 사소한 실수에 대한 자기비난이 자동 ... 과의 격 실험을 시작했다. 첫째, ‘최소 유효 산출물(MVP)’ 원칙을 도입했다. 완성품이 아니라도 공유 가능한 수준에서 빠르게 내놓고 피드백을 받는다. 둘째, ‘사적 논리 검증’ 루틴

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.14

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있 ... . ③ 자신에 대한 감성적 이해로서 자신의 스스로 감성을 명확하게 인식하고 표현하는 능력, 다른 사람의 감정을 이해하기 위해 개인의 감성을 주어진 상황에 따라적정한 행동으로 조정할 수 ... 을 발휘하도록 영향력을 행사하는 것. ⑨ 리더 스스로 자아를 관찰하고 이해하며 자신의 감정을 통제하고 타인에 대한 배려와 애정을 가지고 도전정신과 열정이 뒷받침되어 자연스럽게 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[A++독후감] 브램 스토커 [드라큘라] - 경계와 공포, 기록과 연대의 서사

의 리듬10. 결론: 공포 이후의 감정?경계를 지키는 삶과 내 안의 ‘밤’에 대하여1. 서론: 오래된 공포가 현재형으로 스며드는 방식『드라큘라』를 읽는 동안 가장 먼저 느낀 건 ... 6: 제국의 그림자?지도와 이동의 서사가 드러내는 중심/주변8. 본론 7: 드라큘라의 비극성?악의 절대성 사이에서 보이는 틈9. 본론 8: 오늘의 독서 경험?긴장, 피로, 몰입 ... 하고,들여오는 것이 아니라, 최신의 도구와 합체시켜 현재형 공포로 변환한다. ‘오래된 것이 지금-여기에서 작동하는 방식’을 체감하는 순간, 나는 이 소설이 고전이어서가 아니라 유효하기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.27

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