"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입"의 검색결과 입니다.

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"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입" 검색결과 41-60 / 208건

계명대 조직행동론 중간과제

는다. 구성원이 바뀌면 성격이 크게 바뀌거나 존속 자체가 어려운 친목모임과 같은 경우도 조직이라고 보기가 어렵다.2. 조직의 유효성과 조직의 효율성에 대하여 설명하시오.조직효율성은 조직 ... 해서 사용한 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물에 대한 투입물의 비율로 측정될 수 있다. 이에 비해서 조직유효성은 조직이 추구하는 목표들을 궁극적으로 달성한 정도를 뜻 ... 로는 첫 번째 인지에 기반한 태도인데, 우리는 주로 우리들이 특정 대상에 대해서 알고 있는 사실에 기반하여 태도를 형성하는 경우가 있다. 이 경우 특정 대상에 대한 사실들은 선호의 감정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립에 목적이 있다.이러한 관점에서 본고 ... 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. 일선관리자의 몰입과 참여를 뜻하고 보완적 인적자원관리 활동의 존재와 교육훈련 담당자의 역할을 확대시키는 것이 ... 에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 주요 특성1) SHRD의 개념정의SHRD의 개념에 대해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

의 정체와 더불어 업무 효율성 저하로 이어질 수 있다. 반대로 심리적 안전감이 보장된 조직에서는 직원들이 더 높은 몰입도와 만족감을 느끼며, 이러한 감정적 안정은 조직의 장기적인 성공 ... 하고 더 큰 성과를 내기 위한 원동력이 된다. 특히 팀의 공로를 인정하고, 구성원들이 성과를 함께 나눌 수 있는 문화를 조성하면, 직원들은 자신이 속한 조직에 대해 더 큰 자부심 ... 에서 제시하는 생산성에 영향을 미치는 다양한 요인들을 논의하고, 특히 사회복지조직에 적용될 수 있는 요인들에 대해 본인의 견해를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론이란인간관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

내의 따돌림이나 무례함, 성희롱, 그리고 팀, 직무 관련한 태도와 감정, 직무만족도, 조직몰입, 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기 ... 시작되었는데 조직문화란 다시 말해 조직구성원에 있는 일체감을 제공하고 조직에 대해 몰입할 것을 촉진하며 사회체계의 안정성을 증진하는 동시에 조직구성원의 바람직한 행위로 안내 ... 로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 기업의 발전에 있어 좌지우지할 만큼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

의 제시, 동기부여, 변혁과 혁신 강조, 조직몰입 증진, 환경에 대한 능동적 접근 등을 강조했다(김철구, 2008). 그러나 조직의 특성과 환경의 변화에 따라 리더십에 보다 광범위 ... 를 효과적으로 관리할 수 있는 능력이라고 정의 하였다. 김철구(2008)은 리더 스스로 자아를 관찰하고 이해하며 자신의 감정을 통제하고 타인에 대한 배려, 애정을 가지며 도전정신 ... 할 수 있는 능력이 있고 타인의 감정에 대한 이해와 배려할 수 있는 감성이 있는 동시에 새로운 방향, 비전을 제시해서 타인에게 영향력을 미쳐 목표를 이룰 수 있도록 하는 감성능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

적 리더십과 거래적 리더십을 모두 발휘할 수 있다. 조직의 미래와 비전을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 감정적으로 몰입함으로써 팀 구축에 영감을 줄 수 있지만, 실제로는 구성원 ... 이 이뤄졌다는 점을 근거로 설명할 수 있다.첫째, 변혁적 리더십은 비전과 정서적 동기부여를 기반으로 구성원의 소속감, 몰입감, 효능, 직무만족도, 리더에 대한 신뢰감, 응집력 ... 이 달라진다고 보았다. 따라서 지도자의 특성을 측정하고 그 특성이 지도자의 표현을 유효하게 만드는 관계를 검토하는 데 주의를 기울였다. 이러한 관점은 소위 리더십 특성 이론이라고 불렸

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

-부하 관계, 과업 구조, 리더의 권한 수준 등이 제시된다. 리더-부하 관계는 리더에 대한 부하의 신뢰나 지지 정도를 나타내며, 과업 구조는 수행해야 할 업무가 구조화되어 있고 명확 ... 는 리더십 작동의 토대가 된다. 리더를 향한 부하의 태도와 감정은 리더의 지시가 얼마나 자연스럽게 수용되는지를 결정한다. 리더-부하 관계가 우호적이면 의사소통이 원활하고, 부하 ... 들은 리더 지시에 대해 저항감이 적다. 따라서 리더가 과업 중심 스타일로 접근하더라도 갈등이나 오해가 적게 발생할 가능성이 높다. 반면 관계가 나쁘면 리더의 지시나 통제가 부하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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조직관리 11주차

의 유효성 간의 관계에 대한 리더와 구성원 관계를 다루고 있는데 LPC(Least Preferred Coworkers) 점수에 따라 구분한다. 이 이론에 따르면 LPC 점수가 높 ... . 또한 개별화된 고려를 통해 구성원 개개인을 하나의 인격체로 간주하여 각자의 감정, 욕구 등을 존중하며 동기를 부여하는 것이다. 마지막으로 영감적 동기부여는 구성원들에 대한 기대감 ... 고 도전하며, 미래에 대한 비전을 제시하며 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 격려한다. 조직관리에 있어서 리더십이 중요한 이유는 좋은 리더에 따라, 또 리더십에 따라 조직의 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안

역량도 디지털 시대의 필수 역량으로 부상하고 있다. 개인정보보호, 데이터 보안, 네트워크 보안 등에 대한 기본적인 이해와 대응 능력이 모든 직업군에서 요구되고 있다. 특히 원격 ... 가 빨라지면서 특정 기술의 유효 기간이 단축되고 있어, 새로운 기술을 빠르게 습득하고 적용할 수 있는 학습 능력이 더욱 중요해지고 있다. 이는 기술 자체보다는 기술을 학습하고 활용 ... 에서 필수적인 역량이다. 다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 함께 일하다 보면 의견 충돌이나 갈등이 발생할 수 있는데, 이러한 상황에서 건설적인 대화를 통해 문제를 해결하고 팀의 결속력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

에서는 인간에 대한 관심 정도와 생산에 대한 관심 정도를 측정하여 사교형, 팀형, 중도형, 태만형, 권위형으로 지도자 유형을 구분하였다. 사교형 지도자는 생산보다 조직 구성원간 호감 ... 유지에 관심이 높고 팀형은 구성원들이 광범위하게 조직 활동에 참여하게 하여 목표 중심적 접근 방법을 사용한다는 특징을 가진다. 중도형 지도자는 인간에 대한 관심 정도와 생산에 대한 ... 기말고사리더십의 개념에 대하여 정의하여 보고 학교조직에 적합한 교육적 리더십에 대하여 설명하여 보세요.리더십의 개념에 대하여 정의하여 보고 학교조직에 적합한 교육적 리더십에 대하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성 ... 의사소통 (아래>위로 전달되는 의사소통)? 업무보고, 내부결재, 제안 및 건의? 태도와 감정에 대한 피드백, 아이디어 제시와 개선을 위한 제안, 청구, 고충전달 참여수평적의사소통 ... 와 명령? 전문가의 폐쇄적 마인드? 규정준수 요구? 조직 내부의 치밀한 관리? 정서적 긴밀성 유지? 경청? 개방적 마인드? 쇄신적 아이디어 장려자에대한 통찰결과추구? 안정유지

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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메타버스의 유형, 특징, 활용사례, 발전방향 분석

만나게 되는 새로운 세상, 디지털 지구가 메타버스이다. 또한 메타버스에 대한 정의를 현실세계의 나를 대변하는 아바타가 일상 활동과 경제생활을 영위하는 3D기술을 기반의 가상세계라고 ... 가 그것을 경험할 때는 동시에 혼재되어 나타난다.”라고 정의하였다.(자료 : 제페토 교실)2. 메타버스가 부상하는 원인1) 기술적 요인 - 디지털 기술의 발전과 새로운 플랫폼에 대한 ... 어스(Google Earth)와 같은 지도 App를 비롯해 배달의 민족이나 에어 비앤비 등이 거울 세계에 속하며, 이런 거울 세계는 메타버스의 커다란 몰입적인 요소가 된다. “거울

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.13

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직무만족의 개념과 중요성

원이 자신의 직무자체 및 직무와 관련한 다양한 양상들에 대하여 느끼는 감정, 이런 감정은 자신의 직무에 대한 선호도 또는 호불호 정도로 대중적인 측정도구의 양상들을 보여준다.직무 ... 와 가치, 태도나 신념 등의 수준이나 차원에 따라 느끼는 만족 또는 직무로 인해 생기는 직무와 직무환경에 대한 느낌이나 감정적 반응에 대한 정도라고 할 수 있다. 이러한 직무만족 ... 에서 직무만족도가 중요시 되는 이유를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 자신의 직무생활에 대해 긍정적인 감정과 태도를 가지게 되면 외부사회에 나아가서도 자신이 속해 있는 조직에 대해서 호의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

시켰다. 회원들은 리더가 무조건적인 보상 없이 장기적인 비전, 미래에 대한 기대, 감정적 몰입으로 회원들을 이끌 때 지치고 스트레스를 받는다. 따라서 무역 관리는 조직의 현재 성능과 안정 ... 의 의 성과와 성과에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 적절히 해석할 수 있다.첫째, 혁신적인 리더십은 소속감, 몰입감, 효율성, 업무 만족감, 리더십에 대한 자신감, 연대, 조직 ... 자들은 그룹의 위치를 강조하고, 비전을 전파하며, 조직의 목표와 기능을 개선합니다.다시 말해서, 지도자들은 변화하고 거래할 수 있다. 팀빌딩은 회원들의 동기부여와 조직의 미래와 비전에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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[교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

Blake Mouton의 관리망이론에서는 인간에 대한 관심 정도와 생산에 대한 관심 정도를 측정하여 사교형, 팀형, 중도형, 태만형, 권위형으로 지도자 유형을 구분하였다. 사교형 지도 ... 을 하도록 그들의 행동, 행위, 신념 및 감정에 영향을 주는 것이라고 하였다.2) 리더십의 근원French와 Raven은 권력의 근원에 따라 권력의 형태를 합법적 권력, 보상적 권력 ... 하였다. 상황이론에서는 지도자의 유효성은 지도자의 유형뿐 아니라 조직 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다고 보았으며 그 상황은 지도자와 비지도자의 특성, 집단 구조, 과업 성격 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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전통적 리더십 이론 report

은 구성원의 업무에 대한 참여의식과 책임감이 적고 수동적이다. 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.*민주형 리더십 ... 성이 허용된다.-자기책임감의 증대에 수반하여 자기통제가 필연적으로 행하여진다.-장점은 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 팀 단합이 잘 이루어진다는 점이 ... 성, 독립성 등이 강함. 최근 개인의 정서적 감도가 리더십에 중요하다는 의견과 함께 감성지수에 대한 관심도 증대되고 있다.-과제 관련 : 높은 성취욕구와 책임감. 과업 지향적이며 장애

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)

리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과 ERG 이론 ... 기간에 쉽게 잘 변하지 않고 사람들에 따라 보유하고 있는 정도가 다르다.② 다시 중요해지기 시작한 이유리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 있어 중요한 역할을 할 수 있다는 실증 ... 한 이유가 해당이 되며 여기에 관리자 또는 미래의 관리자에게 리더십을 갖기 위해서 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려 주며, 리더 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

할 줄 안다.- 책임감이 높다- 자신의 요구, 성과, 문제점, 아이디어에 대해 타인과 의사소통이 잘 이루어진다.- 팀 내에서 스스로 일을 잘한다.- 일을 수행하는 데나 새로운 상황 ... 시키고(transform), 새롭게 하며(renew), 힘을 주고(energjze), 영감을 주는(inspire) 행위가 포함된다.? 리더십에 대한 학자별 정의- 조직의 목표를 향한 구성원 ... ) 리더십의 유효성- 과업지향적 리더: 상황이 리더에게 가장 유리하거나 가장 불리할 때 최대의 능력 발휘 수간호사의 부재에 따라 구성원들의 불만이 많고, 업무의 과업구조가 체계적이

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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메이요 클리닉에 관한 보고서

. 즉장은 심장내과의로 구성된 진료 팀의 임상 진료 활동, 즉 외래 환자 진료실, 초음파 심장검사실이나 심장 카테터실 같은 심장 진단 검사실, 병실 운용 등에 대해 책임을 진다. 무엇 ... 다’라는 점을 강조하였다. 또한 ‘간호란 질병을 간호하는 것이 아니고 병든 사람을 간호하는 것이다’라고 주장하였는데, 오늘날 주장하는 전인 간호, 즉 육체·정신·감정의 일체의 간호 ... 은 진ㆍ비공식적인 체계를 통해 구성원들은 소통할 기회가 늘어날 것이다. 결과적으로 긍정적인 변화는 조직의 성장과 발전을 도모할 것이다. 메이요 클리닉은 이러한 부분에 대해 일치감치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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가천대 길병원 자소서

치 못한입할 수 있는 지점을 찾고, 주변 팀원과의 연결을 통해 구체적인 실천으로 옮기는 태도를 견지해왔습니다. 이는 평소 제 성격의 바탕에 있는 ‘감정보다는 구조를 먼저 보는 시선 ... 하다’는 인상을 줄 수 있었고, 타인의 감정에 적극적으로 공감하지 못한다는 오해를 사기도 했습니다. 이러한 점을 인지한 이후, 저는 감정의 유효성을 먼저 인정하고, 그 위에 구조 ... 상황에서도 감정을 누르거나 일방적으로 이해시키기보다는, 먼저 상대의 상태를 이해하고 그에 따라 대화의 시점을 조절하거나 표현 방식을 바꾸는 방식을 익혀왔습니다. 이 모든 경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30

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