"인사직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

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직무수행계획서 인적자원관리 자기소개서 간호전문직 전망 직무기술서 예시 직무 국립암센터 존중 행정복지센터

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"인사직무수행계획서" 검색결과 201-220 / 6,606건

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 투입요소에 해당하는 것은?A. 인력B. 생산 과정C. 고객 반응D. 서비스 평가5. 급식경영자가 수행해야 하는 역할 중 ‘리더십 발휘’는 어느 기능에 해당하는가?A. 계획B ... 에서 통제의 중요성은?A. 기준과 결과 비교B. 계획 무력화C. 업무 단순화D. 직원 축소29. 급식 인적자원관리에서 성과 평가의 목적은?A. 인사고과와 보상 결정B. 직원 불이익 ... 한 이유는?A. 직무에 맞는 인력 배치B. 임의 인사관리C. 관리자의 편의D. 업무 단순화36. 급식서비스 품질의 핵심 지표는?A. 고객 만족B. 원가 절감C. 직원 만족D. 경영자

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

며, 직무의 목적과 내용 및 자격 경험의 정도와 지식이 명확해야 한다. 인적자원관리의 기초가 되는 것은 직무분석이다. 이는 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 수행할 것인가를 명확하게 하 ... 이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서 ... 를 작성하는데 기초가 된다. 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다. 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

I. 서 론공무원은 정부에서 업무를 담당하는 사람을 의미하며, 이들은 각 정부 조직에서 공적인 행정 업무를 수행함으로써 국가와 사회가 정상적으로 기능할 수 있도록 한다. 공무원 ... , 공직자, 행정인은 같은 의미로 사용되며, 공무원은 정부에 임용되어 직무를 수행하고 그 대가로 보수를 받는 근로자이다. 공무원 교육훈련은 공무원의 능력을 향상시키는 중요한 방법 ... 훈련이란 그들의 직무수행상 필요한 지식과 기술을 습득시키고 그들의 가치관과 태도를 발전적으로 향상시키고자 하는 노력이라고 할 수 있다. 일반적으로 공무원의 능력과 기본소양을 계발

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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사회복지조직의 HRM

은 Giley and Eggland(1989)에 따르면 크게 인적자원의 활용, 계획 및 예측, 개발, 직무연구 및 설계, 노사관리, 지휘 및 통제 기능으로 나누어진다. 첫째, 활용 ... 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. 다섯째, 노사관리 기능은 노사 간의 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

자는 하나의 직무를 수행하는데 필요한 자격요건과 직무내용 및 행위 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성함.- 목적: 권한과 책임의 한계 명확히, 합리적채용·배치·이동 ... 적 접근방법▶ 과도기적 방법①직무 순환: 다른 직무들 사이에 순환②직무 확대: 과업의 수와 종류를 증가▶ 현대적 접근법①직무충실화☆: 기본 과업은 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 ... 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것②직무특성이론: 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론(직무충실화 문제점 보완)2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.(2) 직무평가직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는데 기업이나 기타 조직에서 각 ... 적 계획 실천에서 특정 직위에 기대되는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 있는 사람이 그 자리에 보이게 해 개인과 조직의 성장과 발전이 이뤄질 수 있게 한다. 이와 같은 전략적 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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직무급제의 정의와 향후 방향

직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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A+ 간호관리 케이스

사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무 ... 수행태도 등을 객관적으로 평정하여 공정한 인사관리의 기초로 활용하며 직원에게 능력개발과 자기관리를 하게하여 업무수행능력의 향상을 도모함을 목적으로 한다.공통역량 (40%)1고객지향 ... 관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임→ 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘하고 필요한 교육을 제공→ 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여시킴→ 간호

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

간호리더십 분석보고서1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무 ... 사항은 무엇입니까?위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획?수립한다.책임 ... 정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

을 종합적으로 분석해 분석한 결과를 바탕으로 개인별 육성 계획서를 작성하여 멘토링이나 코칭, 연간 교육을 통해 맞춤형으로 성장 방향을 제시하고 있습니다. 그리고 연구직을 제외한 직무 ... 시키고, 전체적인 조직 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 또한 경력관리는 단순한 직무 수행 능력을 넘어 융합적 역량을 갖추고 있는 미래의 인재를 육성하기 위한 핵심적인 수단으로 작용하고 있 ... 인터뷰, 직무 분석 같은 다양한 진단 도구를 활용해 구성원을 다각도로 파악하고, 그 결과를 바탕으로 개인 맞춤형 성장 계획을 수립하는 방식은 매우 효과적인 접근으로 느껴졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상 ... 의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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병원경영학 기출문제

소득층 및 취약계층④ 공무원⑤ 자영업자72. 병원인사관리에서 직무분석(job analysis)의 주된 결과물은?① 인사이동계획② 직무기술서(Job Description)③ 교육훈련 ... 계획서④ 평가표⑤ 예산보고서73. 병원 인사평가의 공정성을 높이기 위해 필요한 조건은?① 평가자 1인 체계② 다면평가와 표준화된 기준③ 리더 재량 확대④ 비공개 평가⑤ 주관적 인상 ... 율 감소② 행정 인력의 증가③ 정보 투명성과 의사결정 신속화④ 의료의 표준화 저해⑤ 진료과 간 갈등 심화7. 병원경영의 순환과정에서 ‘계획-실행-평가-피드백’이 반복되는 구조의 의의

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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[시해 인사] 도지사, 구청장, 시장, 동장 등 기관장이 하는 새해 인사말 견본입니다. 공무원으로서 가져야 할 태도와 자세가 잘 드러난 명작으로 듣는 이로 하여금 큰 울림을 주는 명작입니다.

가 있어야 하고 자기에게 내려진 명령이나 직무에 최선을 다하여 책임완수를 하는 공무원이 되자는 것입니다.둘째, 계획성 있는 사무를 집행해야 하겠습니다. 그저 되는대로 그날그날 손 ... [새해 인사]도지사, 구청장, 시장, 기관장 등 새해 인사말 예시여러분, 새해 복 많이 받으십시오. 어느 분의 얼굴을 바라보아도 기쁨과 희망이 넘쳐흘러 제 마음도 대단히 기쁩니다 ... 에 두루 비치고 있습니다. 하루의 계획은 아침에 세우고, 일 년의 계획은 새해 첫날에 있다고 합니다. 그러므로 우리는 그 방침을 원단에 세워야 하겠습니다.그러면 올해는 무엇을 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

지만 직속 상사는 아니다. 멘토들은 도전적 과제와 같이 어려운 직무를 수행하는 동안 학습, 성장, 스트레스 감소 등을 도운단. 여러 가지 연구결과에서 멘토링은 부하 직원들의 더 나 ... 의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 게 된다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

게 기술하는 것이다.2) 방법직무분석은 인사관리 전체 분야를 효율적으로 수행하는 데에 필요한 정보를 제공하기에 직무분석 범위, 정보 내용, 정보수집의 방법 등에 따라서 목적이 달라진다 ... 등과 같은 관련한 직무의 세부 사항을 현장 위주로 확인하며 기술해 궁극적으로 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용 ... 하는 과정을 의미한다. 구체적으로 분화한 직무를 효율적으로 수행하고자 직무 내용을 분석하여 직무와 인간 사이 관계를 파악하고 어떠한 요건이 필요한지를 조정하는 과정으로 이러한 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

를 설정하고 목표달성을 위한 효율적인 방법을 이밀 결정하고 계획하는 과정이다.조직-계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 자원과 역할을 엮어주는 기능을 말한다.인사-조직 ... 명세서는 직무기술서 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행도 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다. 직무 명세서에는 직무 수행 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제 ... 은?①생산의 한 요소개념②비공식 집단③경제적 동물④노동시장에서의 높은 대체성32.인사부문의 기능별 계획 활동 중 인력의 유지기능은?①종업원의 능력 평가②교육훈련의 필요성 분석 ... 이 강하다.34.직무순환의 목적이 아닌 것은?①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서(worker specification): 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술, 능력 ... 최신 직무 정보를 직무 기술서 및 작업자 명세서에 반영하여 수정한다.(3) 직무분석의 필요성우리나라에서는 6.25 이후 주한미군에서 직무급제도를 인사행정에 도입한 것을 시작 ... 에서 일하는 사람들은 각기 맡은 일이 있기 마련이다. 개인이 맡은 일, 과제들의 집합을 ‘직무’라 하고 이러한 직무들을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술

은 수준의 단계에 도달하지만 여전히 발전을 위해 노력한다. 교사로 열정과 애정이 많고 협조적이다.4) 안일?안주보육교사의 기대되는 직무는 수행하나 자발적이지 못하고 수동적이 ... 을 교려해 교육활동을 계획하여야 한다. 유치원교사가 수행해야 하는 업무를 안현주(2014)의 연구에 따라 유아학비지원, 에듀파인, 무상급식, 방과 후 과정운영, 정보공시, 유치원 ... 운영위원회, 현장학습, 유치원평가, 교원 능력개발평가, 유치원시설관리, 방과 후 과정 특성화 강사와 보조인력 인사의 영역으로 나누어 볼 수 있다. 12개의 영역에서 수행해야할 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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