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직무수행계획서 자기소개서 인적자원관리 간호전문직 전망 직무기술서 예시 직무 국립암센터 존중 행정복지센터
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"인사직무수행계획서" 검색결과 401-420 / 6,636건

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    A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    한다.사내 모집 방법으로는 인사기록이나 스킬 뱅크 (Skill Bank), 직무게시 또는 사내공모제도와 같이 회보나 회람, 게시판을 이용하여 공백이 된 직무를 내부 보충으로 신청받 ... 다. 기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정 ... 들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    [간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서
    인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호 ... 전문적인 의료 서비스 및 건강관리와 관련된 제반 간호업무를 수행한다.직무와 책임- 행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 전문간호사로사의 책임을 진다.1. 환자간호 전문가로서의 업무 ... 계획과 간호방법을 지시하며 지도한다.? 간호 단위 직원의 용모 단정과 직업윤리, 실천윤리를 실천하도록 자극한다.? 병동 지침서를 작성하고 필요한 참고서적을 비치하여 관리한다.3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29
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    미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성
    과목명 : 인적자원관리론주제 : 미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성- 목 차 -1. 본 연구의 의의 및 차별성 - 미래 과학기술의 발전 ... 을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.(2) 인사제도 및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것 ... 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5. 주요 연구내용 (예상 목차)6. 추진일정 계획1. 본 연구의 의의 및 차별성 - 미래 과학기술의 발전과 코로나19 팬데믹의 영향4차산업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출
    에서는 장애인 종사자는 인사 및 회계에서 가장 많은 비중을 차지하였으며 비장애인 종사자는 프로그램 운영을 가장 많이 수행하고 있는 것으로 조사되었다. 고용 형태에서는 장애인 종사자 ... 는 반드시 사회복지학 논문이어야 하며, 아래 예시 순서에 따라 정리하여 제출 ☞ 분석한 논문의 출처를 반드시 밝혀야 함(보고서 맨 뒤 참고문헌 등에 대한 출처 반드시 밝힐 것)사회 ... 는 반드시 사회복지학 논문이어야 하며, 아래 예시 순서에 따라 정리하여 제출 ☞ 분석한 논문의 출처를 반드시 밝혀야 함(보고서 맨 뒤 참고문헌 등에 대한 출처 반드시 밝힐 것)목차1
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    주의, 균형주의, 인재육성 주의 등의 원칙을 기초로 삼아야 한다. 선발시에는 개별적인 직무명세서를 그대로 활용하거나 혹은 직종이나 직급별로 자격요건서를 별도로 작성해서 사용할 수 ... 있다. 능력주의와 연공주의는 서로 상호보완적인 성향이 있기 때문에, 각 기업의 특성에 맞고 더 도움이 될 수 있도록 절충해야 한다. 승진시에는 조직원이 수행하는 직무의 내용 ... 상대적으로 가치를 결정하는 것이다.직무평가를 시행하는 방법은 비량적 방법과 양적인 방법으로 양분할 수 있다. 전자는 직무수행을 할 때 해당 직무가 얼마나 어려운지 등 난이도를 기준
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    를 다루는 과정에서 직위와 관계없이 핵심기술이나 지식, 직무수행에 필요한 바람직한 태도, 정보 등과 같은 지적 노하우를 보유하고 발휘하는 사람을 지칭한다. 이들은 조직의 경쟁력을 확보 ... 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 특히 인력자원개발(Human Resource ... 하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.
    한 리더십 향상 계획이 실제로 어떻게 효과를 발휘할 수 있는지를 통계 자료와 사례를 통해 분석할 것이다. 결론에서는 과제를 수행하며 느낀 점과 향후 개선 방안에 대해 종합 ... 계획은 개인의 리더십 역량을 체계적으로 강화하기 위한 구체적인 목표와 행동 계획을 포함해야 한다. 2023년 한국교육개발원의 보고서에 따르면, 구체적인 자기 개발 계획을 수립 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오. (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)1. 서론리더십은 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황
    인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째, 유도교육과 오리엔테이션을 위해 조직자원을 사용한다.넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    을 파악하여 개발 계획을 수립하고 역량 강화를 지원한다.인사고과는 주로 정기적으로 이루어지며, 종업원과 관리자 간에 피드백과 대화를 통해 이루어진다. 평가 기준은 종업원의 직무 설명서 ... 을 효과적으로 활용하기 위한 필수적인 도구로서, 이를 신뢰성 있고 타당하게 수행하는 것은 조직의 지속적인 성공과 발전을 위해 중요하다.이 리포트에서는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 목적 중 하나는 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이다. 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없으며, 잘못된 결과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 들을 확인하고 체계화한 것이다. 역량모델은 “특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 규명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인 역량모델은 성과를 극대 ... 했으며, 각 역량별 2개에서 3개 정도의 행동지표를 결정하였다. 이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25
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    앞으로 1년은 어떻게 지낼것인지 구체적으로 계획을 적으시요
    계획서에 연구 목적과 방법, 기대 효과를 명료히 밝혀 수행의 일관성을 유지하는 것과 같은 맥락이며, 개인의 삶에서도 동일하게 적용 가능하다. 따라서 본론에서는 앞으로 1년은 어떻게 ... 하는 필수 과정으로, 연구계획서 작성과 유사하게 목표 설정, 조건 명시, 성취 기준 설정의 3단계 구조를 차용할 수 있다. 체계적인 계획 문서는 실행 로드맵을 제공함과 동시에 중간 점검 ... )을 수치화해 평가 가능하도록 하고, 매월 말 결과를 검토해 계획을 보완한다. 연구계획서 작성 시 연구 문제와 가설을 구체화하고 그 타당성을 입증하기 위해 선행 연구를 명시하듯이, 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.
    업무수행을 위하여 업무를 계획하고, 기관의 전산 체계에 관련된 기술을 배우고 개발하고 활용하는 것으로 업무처리에 대한 시간을 관리하고, 관련된 직무에 관련된 수행 여부에 대한 ... 들의 업무 관련된 직무훈련, 문제해결과 업무처리를 위한 슈퍼 비전, 효율적인 조직 인사관리를 통한 전문적 역량을 개발하고 촉진하는 역할을 수행한다. 이에 관련되어 직원 오리엔테이션 ... 평가와 다양한 업무처리를 위한 보고서 작성, 팀 회의나 모임 참석, 기관의 정관이나 규정들을 해석하고 수행하는 등의 역할을 수행한다.7) 직원(역량) 개발자로서 사회복지사소속된 직원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능
    하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.? 직원의 인사를 계획하고 배치한다.? 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.? 직원의 근무를 평정한다.? 간호부서 내 직원 간 ... 의 업무 조정과 협력의 의미 >1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다.각 전문직군 간 ... 업개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통해 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.3) 업무 조정을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2024.10.27
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    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    관리를 위한 환자도구, 일정한 시간 내에 수행해야 할 주요 활동들을 보여주는 요약된 양식● 직무관리- 직무기술서: 각 직무의 특성에 대한 일종의 설명서 (직무명칭, 직무개요, 도구 ... 및 설비, 감독, 작업조건, 근무장소, 의무, 위험도, 책임)- 직무명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건 명시 (성별, 연령, 신장, 체중, 지식, 교육수준, 판단력 ... 적, 주입식, 상호작용적, 자연적, 사회화, 기술관료적(자료를 수집하고 해석하면서 변화), 계획적3. 인사(인적자원관리)● 인적자원관리- 개념: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    . 선배 사원이 부하 상사에게 일상적인 직무 현장에서 주어지는 모든 장소 및 상황에 대해서 계획적으로 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등에 대해서 훈련을 시키며 부하나 동료 사원 ... 다. 본래의 인적자원관리에 대해서 학문적 정의는 불분명하다. 이것은 학자마다 교과서마다의 범위를 달리하기 때문이다. 이에 이러한 인적자원관리는 인사관리라는 언어로 통칭하고 있다. 현재 ... 별, 사업 및 업무 과제별로 이루어지는 교육 훈련 활동으로써 현재 맡은 직무와 직접적으로 관련되어 있지 않아도 자신이 맡은 직무를 수행하는 데에 필요한 일반적 지식 혹은 기술
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서
    간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 향상을 위한 직무교육을 실시한다.직무수행에 필요한 특성화교육 ... 을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요 ... 간호단위관리 사례 보고서목차* 간호단위 관리기능1. 간호부 조직관리
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04
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    간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)
    < 리더십 보고서 >1. 간호관리자의 유형 및 역할1) 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부분에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사 ... 게는 간호관리자에 속하는데, 평간호사는 간호단위에서 환자간호를 계획, 수행, 평가하기 때문이다.? 간호단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참여? 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독 ... 를 적절히 배당? 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘, 필요한 교육 제공? 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여? 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    연방정부 공무원의 직무 능력을 개선하기 위해 미국 의회에 인사 권고안이 제출되었는데, 이는 공무원 중 관리자로 성장할 만한 인재를 효과적으로 육성하기 위한 지침을 담고 있었다.이후 ... IV. 참고문헌I. 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량 ... 환경에 대해 전문성을 갖고 대처할 수 있는 핵심 인재를 획득하는 것이 회사의 경쟁력을 강화하는 데 있어 필요한 한편으로 개인의 입장에서는 충분한 자기 존중 의식과 직무 만족감
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성
    요건서에 근거한 육성 계획을 수립하고, 시련과제부여, 직무이동을 통한 경력개발, 단계별 교육프로그램 등을 운영한다. 또 육성책임자 및 인재개발팀의 밀착 지원을 하는데 육성책임자 ... 듯, 전략적 인적자원관리를 실천하기 위해서는 전통적 인사관리와 다른 구조를 가지고 있기에 전통적 인사관리업무능력이 뛰어났다하더라도 전략적 인적자원관리 또한 효율적으로 수행하기는 어렵 ... 달성 및 가치 창출의 성과 등을 높이기 위해 인적자원에 대한 계획을 수립하여 효율적으로 실행하는 것을 지속시키는 행위를 의미한다. 이는 기업의 상황과 전략에 적합한 방식을 택해야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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    방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료
    에 관한사항㉯ 입사, 퇴직, 근무평정, 상훈 등 인사관리에 관한사항㉰ 수급자 또는 보호자의 성적문제, 정신적, 심리적, 건강저해문제 등 직무수행과 관련된 사항④ 고충처리절차 : 시설 ... 할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.5. 공민권행사① 시설은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하 ... 여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.② 시설은 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.6. 출장① 시설
    리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22
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2025년 11월 26일 수요일
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