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직무수행계획서 자기소개서 인적자원관리 간호전문직 전망 직무기술서 예시 직무 국립암센터 존중 행정복지센터
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"인사직무수행계획서" 검색결과 141-160 / 6,616건

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    인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
    인적자원관리본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론 : 직무분석 개요Ⅱ.직무기술서Ⅲ.직무명세서Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 ... 프로세스를 말한다. 여기서는 직무분석 결과 회계 업무 담당자에 대한 직무기술서와 직무명세서를 예시로 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 직무기술서회계 업무를 담당하는 직무기술서 예시는 다음
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계
    300만원간호부정형외과병동2. 직무개요간호단위 실무담장자로서 환자의 안녕을 위하여 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통한 최상의 간호를 제공함으로써, 환자 및 보호자의 간호만족도 ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20
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    소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    가 아닌 것은?① 직무수행 능력② 품행③ 체력검정④ 협동성10. 특별승진 사유로 맞는 것은?① 직무발명 특허② 재난현장에서 생명 구조 유공③ 근속 10년 경과④ 교육훈련 우수11 ... 자정에 따른 중앙소방학교장의 권한이 아닌 것은?① 교육훈련 계획 수립② 교관 임명③ 인사기록 정정④ 과정 평가22. 소방공무원 기장령에서 규정하는 ‘기장’의 의미는?① 비행기장 ... 에서 요구되지 않는 것은?① 인사위원회 심의② 소방청장 승인③ 재난현장 활동 증빙④ 시험 합격47. 근속승진 요건으로 옳지 않은 것은?① 일정 근속연수② 무징계③ 교육이수④ 직무발명48
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23
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    05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)
    에 의거하여 인원을 구성한다.⑥기타: 현장사원 중 우수한 사원은 인사위원회의 심의에 의거 사무관리자로 발탁 운영할 수 있다.5. 직원의 충원 계획매년 작성되는 운영계획서에 의하 ... 를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 되 충원 시행 계획은 이사회의 결의를 득하여야 한다.제 2 장 채용 및 배치6. 채용 절차1) 월정 보수 지급사원: 인사위원회에서 정하는 방법에 의한다.2) 일급 또는 시간급 보수 지급
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서
    로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지 등의 정보를 서술하고 있 ... 분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... (job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러 과제(task
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    [인사관리론] 직무분석의 내용 정리
    한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... 직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료 ... 화 → 인사이동?승진의합리적 수행?안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정?조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    경찰인사관리 중간고사 정리본
    하여 인사행정의 편익상 채용. 보수 등을 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단3) 직렬(職列)(series)- 직무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 상이한 직급의 집합4) 직군 ... 지만 곤란도와 책임도가 유사한 직급들의 계층, 직급과의 차이는 직무의 종류가 다르다는 데 있다.□ 직위분류제 수립절차 p.381) 계획과 절차의 결정2) 분류담당자의 결정3) 직무 ... 로 설치된 기관은 없으며 인사혁신처에 설치되어 있는 소청심사위원회에 청구하여야 한다.의무경찰이 징계처분에 대해 소청을 제기하고자 할 때에는 그 처분사유설명서를 받은 날로부터 15일 이내
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    을 모색하고 있다. 효과적인 선발 과정은 기업과 개인 모두에게 긍정적인 결과를 도출하게 해주는 인사 관리 활동임을 알 수 있다.Ⅱ. 본론내가 수행하고 싶은 직무 – 경영기획경영기획 직무 ... [산업심리학]주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 자의 직무 적합성을 면밀히 검토하는 것이 중요하다. 즉 선발은 조직의 장기적인 발전과 지속 가능성을 결정하는 중요한 요소라는 것인데 단기적인 직무 수행 능력뿐만 아니라 조직의 문화
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26
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    리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해
    내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 절차, 수행되는 과업이나 조건 등과 같이 직무에 대한 세부적인 내용을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다. 그리고 직무명세서는 직무분석을 통해 도출된 직무수행에 필요한 인적 특성 ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17
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    사회복지 인사관리
    ) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석, 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤 ... Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격 ... , 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 (직무 자체에 관한 기술)직무명세서: 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)
    에서는 적용 가능한 모든 수준의 니즈를 우선순위로 할당하고, 대안적인 솔루션을 찾고, 구현 방법 실행 계획을 수립한 후 수요 분석 평가를 수행한다. 결과적으로, 그것은 실행 계획 ... , 문서 및 구두 보고, 보고서 작성으로 나타난다.공통적 요구분석 과정공통적인 요구분석과정은 상황분석 > 목적설정 > 정보출처 > 도구선택 > 요구분석계획 > 실행 > 결과분석 ... 에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인 및
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사
    2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 ... 하며 환자간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 ... 의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... ) 또는 직군(Occupation Group)의 용어를 알아야 할 필요가 있다. 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미 ... 은 첫째, 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 준다. 둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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    현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에
    한 연구 대상이 된다. 또한, 조직의 구성원이 수행하게 될 수 있는 직무의 내용과 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상 중 하나라고 볼 수 있다. 결론적으로 인 ... 와 연결된다고 볼 수 있다. 기업은 직무를 통하여 생산활동을 수행하고 이익을 얻기에 직무에 대한 관리는 생산성과 경제성과 같은 경제적인 효율성을 추구하고 기업에게는 노동이 필수적이 ... 서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를 결정하는 것이다. 모집
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
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    풀무원 기업 소개 및 인사정책
    하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가 ... : 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    를 통해 직무의 중요성과 복잡성을 파악하고 적절한 보상체계를 구축하는 데 중요한 역할을 수행하는 것으로 여겨진다. 현대의 기업 환경에서는 효율적인 인적 자원 관리를 위해 직무평가 ... 의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이 보고서에서는 직무평가의 개념과 목적을 정의하고, 대표적인 직무평가 방법들을 비교 분석함으로써 각 방법의 장단점 등에 대해서 살펴볼 것이다.II ... . 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념직무평가는 조직의 인적 자원 관리를 체계적이고 효율적으로 수행하기 위한 필수적인 과정이다. 직무평가는 각 직무의 중요성과 복잡성을 파악하여 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있 ... 분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무 ... 에도 활용될 수 있다. 직무가치 산정을 바탕으로 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무를 수행할 수 있게끔 커리어패스를 제안할 수 있으며, 이를 위해서 어떻게 역량을 개발해야하는지에 대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    간호리더십 보고서
    로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... , 진단 내리기③ 간호계획 : 목표 설정하기, 간호중재 확인하기④ 간호수행 : 측정하기, 검사물 채취하기, 검사 관련 간호하기, 관찰하기, 투약하기, 위생 간호하기, 호흡 유지하기 ... , 계획, 수행, 평가를 통해 중환자 간호 업무를 수행하고 수간호사를 도와 관리업무를 담당한다.2) 내용① 물품인계를 받는다.② 병록을 적고 기록지에 인적 사항, 병명을 기록
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    적으로 정의하였다.첫째, 인적자원계획에 필요한 인적자료 정보를 제공함으로써 합리적인 인적자원 계획을 위해서는 인사고과가 필요하다. 인사고과는 종업원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기 술 ... 하는 것”으로 정의하고 있다. 또한 양윤섭의 인사고과에 대한 정의에 따르면 “인사고과는 종업원 개개인의 직무수행능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들 이 조직에 대하 ... 수행 과정에 서 성과가 낮은 종업원에게는 교육훈련의 기회를 높은 성과를 거둔 구성원에게는 승진 또는 보상을 제공하는 것이다.둘째, 평가결과를 피드백 함으로써 구성원들 개인의 계획
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08
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    간호관리학 인사 요약정리
    객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... ) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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2025년 11월 23일 일요일
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