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"본인만의우수한역량" 검색결과 201-220 / 15,056건

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    05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)
    성적이 우수한 자로 부서장의 추천에 의거 인사위원회에서 심의를 거쳐임명할 수 있다.③조장: 회사 근무연한이 3년이 경과한 기능직 사원으로 근무성적이 우수한 자를 팀장의 추천 ... 에 의거하여 인원을 구성한다.⑥기타: 현장사원 중 우수한 사원은 인사위원회의 심의에 의거 사무관리자로 발탁 운영할 수 있다.5. 직원의 충원 계획매년 작성되는 운영계획서에 의하 ... 권한 규정에 의하여 위임된 사항은 예외로 한다.16. 순환보직인사고과 A등급 이상자 중 본인 희망 및 회사사정을 감안하여 순환보직을 시행한다.17. 승진 기준1) 2급갑 이하
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
    들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 기업 ... 만으로는 한계가 있다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽
    계발을 통한 본인의 “ 셀프 리더십 ” 구축 자기통제 역량 , 자기결정 역량 등 리더의 자기계발 리더의 영향력 행사 구성원들에게 권한 이양 구성원들이 “ 리더 ” 로 성장 구성원 ... 의 개념과 사례 협력적 리더십의 개념과 사레 슈퍼리더십의 개념과 사례 참고문헌리더십의 중요성 ” 리더십 ” : 조직 구성원들을 선도할 수 있는 지도력 , 통솔력 … 리더의 유형과 역량 ... 에 따라 구성원 및 조직 전체의 성과와 성패가 결정되며 , 특히 조직이 다양한 외부 충격을 어떻게 흡수하고 위기를 관리할 수 있는지는 리더의 역량에 좌우되는 경우가 많음 새로운 시대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 ... 은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. 그리고 본인이 생각 ... 한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술
    . 결론Ⅳ. 참고문헌​Ⅰ. 서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구 ... 에는 의미와 비전을 통해 기업에 걸맞는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 방향을 실행하고 있다. 이로 인해 언어적 능력, 이해능력, 분석 및 추론 능력 등의 다양한 역량을 함양할 수 있 ... 만 공기업의 경우에는 감성적 능력 등의 다른 역량이 우선시 된다. 특성이론은 모든 기업의 세부적인 분야를 나누어 이론을 제시하고 있지 않기 때문에 이러한 점에서 오히려 비효율적이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    기업의 경영자원으로 유형자원
    지는 효과를 가져오게 된다.두 번째로 중요한 요소는 인적 자원의 활용과 강화다. 우수한 인재를 확보하고 이들의 역량을 강화하는 과정이 필수적이다. 지속 가능한 패션 브랜드는 단순 ... 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 ... 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론인적 자원의 역량 강화는 지속 가능한 패션 산업을 운영하는 데
    리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.25
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    ) 해외 연수 및 장기 학습 기회: GS는 글로벌 역량 강화를 목표로 해외 연수 프로그램과 장기 학습 기회를 제공하고 있다. 특히, 우수 직원들을 대상으로 국내외 MBA 과정 ... 는 직원과 가족의 건강을 보호하기 위해 다양한 건강 지원 제도를 마련하고 있다. 본인뿐 아니라 배우자와 미성년 자녀까지 포함하여 의료비를 전액 지원하며, 연간 건강검진과 치과 보철료 ... 어주며, 높은 동기를 부여한다. 특히, 실적이 우수한 해에는 대규모 성과급을 통해 직원들의 노력과 헌신을 인정하고 보상하는 점이 돋보인다. (2) 복지포인트 지급: GS는 직원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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    학점은행제 - 조직행동론 레포트
    복잡한 심리를 한 단어로 나타내는 것이라 할 수 있다. 수많은 잣대를 세우고 거기에 맞추는 대신 스스로를 돌아보고, 본인의 자기효능감에 대해 가늠해 본다면 좀 더 새롭고도 직관적인 ... 에서 적절한 행동을 할 수 있다는 믿음으로 볼 수 있다. 스스로의 존재에 대한 믿음이 아닌 역량과 능력에 대한 믿음이라는 점에서 자존감과는 구별된다. 역량과도 다른데, 일례로 역량 ... 은 우수하나 자기효능감이 낮을 수 있고 그 반대의 경우도 가능하기 때문이다.자기효능감은 성취와 밀접한 관련이 있다. 노력과 과제지속력에 대해 직접적인 영향력을 끼치기도 한다. 높은 자기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15
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    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고
    의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 관심을 집중하고 있는 것이다.OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술 ... 하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo 프로젝트가 제시하는 3가지 개인 핵심역량2. DeSeCo를 토대로 보육교사가 도출해야할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론DeSeCo
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용Problem-based Learning (PBL)단계내용1문제 상황 및 배경 분석내재적 동기부여에 관한 SWOT 분석S: 내재적 동기로 인지 ... 적자원관리에서의 우수인재활용은 조직 구성원들의 직무 성과를 극대화하기 위한 동기부여 활동을 중요하게 다룬다. 동기부여는 조직과 조직 구성원들의 성과에 핵심적인 역할을 하기 때문 ... 에 구성원들의 역량을 조직 목표에 맞게 유지시키는 동기부여 활동이 필요하다.다양성 관리는 조직 구성원들이 유능한 인재로 성장하여 조직성과에 기여할 수 있게끔 관리하는 협의의 시각
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.
    ○○○ 상무⑦소속주식회사○○○⑧직위상무⑨직급·계급⑩추천 훈격○○시장 표창⑪추천순위⑫공적 분야우수관리자⑬공적 기간2000.3.1.~2022.2.220××.3.1.~현재(20년2월)⑭공적 ... ○○고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상 종류20××. 12. 24.20××학년도 학교환경개선부문 우수공무원 표창(○○○도교육감)20 ... ××. 12. 04.20×× 우수공무원부문 표창(○○○도교육감)공적 내용사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23
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    교육의 규범적 정의와 기능적 정의를 설명하고, 본인이 생각하는 현재 우리나라 교육현상속에서
    교육학개론 주제: 교육의 규범적 정의와 기능적 정의를 설명하고, 본인이 생각하는 현재 우리나라 교육현상속에서 필요로 하는 교육에 대한 정의는 어떤 것인지 본인이 생각을 서술하시오 ... 기 때문에 미래의 대한민국에서 필요로 하는 교육은 단순한 지식 전달을 넘어 학생들이 주도적으로 사고하면서, 실제 사회에서 적용 가능한 역량을 기르는 데 초점을 맞추어야 한다고 생각 ... 및 기술 교육, 그리고 사회적 문제를 다루는 교육을 통해 학생들이 미래사회에 필요한 역량을 갖출 수 있게 만들어야 하며 이를 필요로 개인적으로는 더 나은 진로를 선택하게 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    행동특성 및 종합의견 지재 예문입니다. 모두 20개의 예문이 정성스럽게 제작되어 있으니 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    를 통해 모든 교과의 성적이 매우 우수한 학생임. 또한, 꾸준한 학습을 통해 매 학기 발전되는 모습을 보여줬으며 성적 또한 향상된 결과를 보여줌. 본인의 희망 진로로 수의사를 설명 ... 체계적인 생활을 한다는 면에서 칭찬을 많이 듣는 등 자기 주도성이 돋보임.기재 예문 2본인의 진로를 위해 중요한 수학과 과학 공부를 할 때 수학 문제를 풀면서 시간 초과, 실수 ... 배운 점과 본인의 의견을 정리하여 의미를 찾고자 하는 모습을 활동 소감문을 통해 알 수 있었음. 특히 ‘4차 산업혁명의 메이커 시대가 온다’라는 영상물 시청 후 ‘도전과 협동
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.12
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    전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)
    )에 미치는 영향 및 사례③ (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해Ⅰ. 서론기업의 성공은 기술력이나 자본만으로 만들어지지 않는다. 조직 ... 의 지속 가능한 경쟁력을 확보하고, 변화를 효과적으로 관리할 수 있는 인적자원이 반드시 필요하다. 그래서 기업은 우수한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 인적자원관리에 많은 노력 ... 했다. 조직원들은 회사에 소속된 것을 자랑스러워했고, 사람들은 배달의 민족에 들어가는 것을 꿈꾸게 되었다. 이를 통해 업무 만족도가 매우 높아졌고, 우수 인재를 영입하게 되어 기업 경쟁력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론
    인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론지도자와 관리자들이 주도하는 시대 ... 을 수행한다.개인적으로 생각해보면, 현대 조직에서는 인적자원 관리자가 각각의 전문 분야에 특화된 역할을 하며 해당 분야의 전공 지식과 역량이 필요하다고 생각한다. 특히, 2017년 ... 했지만, 근로자는 민사소송을 걸었다.인적자원관리자로서 조율 역량고용 관리를 전문으로 수행하는 인적자원이 필요한 이유가 위의 사례에 담겨 있다고 생각한다. 노무사나 노무 전문가를 활용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료
    게 수용하고 인식하며 다수의 기업들은 혁신 활동을 전개하고 있다. 경영환경이 변화하게 되면서 조직에서는 새로운 관리체계를 필요로 하고 있으며 최근에는 조직 구성원들로 하여금 우수 ... 도록 하는 것으로, 본인의 능력을 스스로 통제하여 상승시킬 수 있게 능력을 발현시켜주고 스스로 가능성에 대해 인지하여 의욕을 높일 수 있도록 하는 방식이다. 본고에서는 이목이 집중되고있 ... 여 코칭 역량을 발휘하게 되는 코칭리더십이 자리잡게 되었다. 코칭리더십의 중요성은 다양하게 발현될 수 있다.1) 수평적 조직구조의 형성과 업무 효율성먼저 수직적인 조직의 구조가 수평적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02
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    다면평가 보고서
    OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 ... 을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be ... 하고, 다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는 선진적인 평가시스템 입니다. 아무리 잘 설계된 성과지표(KPI)라 할지라도 소수의 성과지표
    서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14
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  • 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    [리포트]인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 가 필수적이다.이번 리포트에서는 인적자원관리 전문가의 역할과 중요성에 대해 논의하고, 현대 조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 살펴보겠다. 또한, 사례와 본인의 의견 ... 의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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    외식업체의 창업 성공요인에 대해 서술하세요
    한 경쟁 상황에서 경쟁기업보다 기술적 우위에 있다면, 시장 점유율을 높일 수 있는 최선의 전략이기 때문이다.우수한 제품을 개발·판매하여 경쟁우위를 점하는 기술적 역량은 경영성과를 향상 ... 은 누구나 한 번쯤 꿈꾸는 일이다. 누구나 한 번쯤 성공적인 창업으로 본인이 원하는 자택에 살면서 유명 브랜드의 비싼 자동차를 운행하면서 수많은 직원을 거느리면서 바쁜 일상을 보내 ... 는 상상을 해본 적이 있을 것이다. 창업을 희망하는 계층은 20대의 젊은 청년층부터 50대 중년층까지 다양하다. 높은 취업의 문턱에 좌절하면서 본인의 이름을 내걸고 창업을 준비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    및 기술의 수준 등을 파악: 다양한 경로의 평판 조사를 실시하여 해당 인적 자원이 과연 본인이 주장하는 대로의 역량을 보유하고 있는지 가능한 한 객관적이고 다각적으로 파악 및 ... 적 자원 관리 업무를 실시하는 것이다.즉 인적 자원이 학습을 진행함으로서 현재 보유하고 있는 역량 이상의 역량을 확보하게 하고 미래에 더 우수한 성과를 내도록 하는 인적자원개발(HRD ... 면서은 인적자원을 채용하는 것만큼이나 중요한데, 일단 우수한 역량의 인재를 확보했다고 해도 그 인재가 자신의 잠재성과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 직무에 배치하는 것에 실패
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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2025년 11월 22일 토요일
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- 작별인사 독후감
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