"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 유형" 검색결과 201-220 / 2,709건

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[ 리더십 ]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4 ... 보다는 외재적인 행동에 초점을 두었으며 어떤 리더십 행동유형이 더 효과적인지를 살폈다. 이때 실험실 연구, 설문조사, 현장 조사, 관찰법 등을 조사 방법으로 활용하였고 이를 통해서 ... 뒤에 다룰 과업지향 행동과 관계지향 행동을 발견했다. 따라서 이어지는 본론에서는 이렇게 발견된 효과적인 리더의 행동의 두 유형에 대해 작성할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명하시오.

되어야 할 것이다. 따라서 그에 따른 기타후생복리 개선 및 자긍심 고취를 위한 프로그램 개발이 요구 된다. 3.결론 이상 현 사회복지전달체계상의 문제점으로는 아마 사회복지업무 ... 으로 인한 경력직원 채용의 어려움도 문제점으로 인식하고 있다. 그러므로 앞으로 사회복지종사자들의 처우개선을 위해서라도 이용시설 및 생활시설의 유형별 공통기준을 마련하는 방안들이 선행

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

보다 더 많은 수의 무기직 고용이 존재한다는 것이다. 정규직과 무기직의 차이는 정규직은 공공기관답게 정년을 보장받고, 급여 및 부가급여의 수준과 범위가 넓음과 동시에 더 많은 복리후생 ... 을 누릴 수 있다. 무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리 ... 후생을 누린다. 사측은 많은 비용을 수반하는 정규직을 확대하는 대신, 필요한 만큼의 인원을 무기직으로 충당하는 식의 행보를 몇 년째 이어왔다고 한다. 이러한 고용 형태를 이해할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

를 최종 결정한다. 선택된 후보자에게 제안을 하고, 급여, 복리후생, 근무시간 등의 조건을 협의하여 합의를 이룬다.2. 선별 기준 및 평가 전략가) 경력과 역량식당 운영에 필요 ... 에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 식당의 운영에 적합한 인재를 선택하고, 식당의 성공을 위한 토대를 마련할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략가) 적합한 인재 유형 도출 ... 먼저, 식당 운영에 적합한 인재 유형을 도출해야 한다. 이를 위해 우리 식당의 비전과 가치를 고려하여 원하는 인재 상세 프로필을 작성한다. 이 프로필은 경험, 역량, 성격 특성 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.

적합한 리더십 스타일로 부상하게 된 배경이다.둘째, 직원들의 요구와 기대가 변화하고 있다. 2023년 HR 통계에 따르면, 직원들의 약 70%가 단순한 급여와 복리후생을 넘 ... 크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.1. 서론현대 사회는 급변하는 환경과 복잡한 문제들 속에서 조직과 개인이 효과적으로 소통 ... 하고, 리더십을 발휘하는 것이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이러한 맥락에서 크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 요소로 부상하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람 ... ‘고성과 작업시스템’의 의의, 유형, 특징, 관련 조직문화 등에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 고성과 작업시스템의 의의2. 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향 ... 을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7. 고성과 작업시스템의 효과성에 대한 논란거리1. 고성과 작업시스템

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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창업계획서 - SNS 사진정리 및 포토북 제작 어플리케이션 개발 사업계획서

,426,920 1,426,920 1,426,920 5,707,680 여비 교통비 100,000 100,000 100,000 100,000 400,000 복리후생비 1,197,000 1 ... ,000 100,000 400,000 복리후생비 1,448,370 1,448,370 1,448,370 1,448,370 5,793,480 광고선전비 3,500,000 3,500,000 ... 는 사람들은 고객층이 될수없음 . - 비슷한유형의 사업을 하는 경쟁사들이 많음 .7. 구체적 서비스내용(1) 자신의 앨범을 모바일 형태로만 가지고 있는 것이 아닌 직접 인쇄하여 포토북

리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.23

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사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

훈련 성과계획 및 평가 급여 및 복리후생 경력관리 : 인사이동 및 해고에디터의 사용 ♣ 실습목표 - gedit 의 기본적인 사용법을 익힌다 . - vi 의 사용법을 연습 ... 됩니다 . 4. 글자 밑줄 , 글자 기울임 , 도형 모양 , 3 차원 서식 등 큼지막한 부분만 본인이 작성한 슬라이드와 비교하시면 됩니다 .통신방식 정보통신의 유형 흐름 , 방향 ... 고전 기법정보통신의 유형 통신방식 1 단방향 통신 (Simplex) 단방향 통신이란 한 단말기에서는 송신 기능만 가지고 있고 다른 쪽 단말기는 수신 기능만 가지고 있기 때문에 데이터

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오(회계원리)

: 제품을 생산 또는 구매하는 데 들어간 비용ex) 제품 원료→ 판매비와 일반관리비(판관비) : 제품을 판매 및 관리하는데 소요된 비용ex) 차량유지비, 복리후생비, 감가상각비 ... 는 수익ex) 이자수익, 배당금수익, 임대료, 단기매매증권처분손익, 단기매매증권평가손익, 외환손익, 유형자산처분손익 등? 비용· 영업비용: 회사의 주된 영업과 관련된 비용→ 매출원가 ... , 접대비, 교육훈련비, 광고선전비, 보험료 등· 영업외비용 : 회사의 주된 영업과 관련 없는 비용ex) 이자비용, 유형자산처분손실, 단기매매증권처분손실, 사채상환손실 등· 법인세비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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노동환경에 관한 나의 소견

하여 각각의 대상에게 복리후생 프로그램을 어떻게 효과적으로 운영하는 것을 목표로 하고 있다. 이와 같은 개별 단위의 복리후생 프로그램은 투자 측면의 성격이 강하고, 비용에 대한 성과관리 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 :o 과 제 명 :어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약 ... 의 유형을 지향하고 있다.그럼 지금부터는 대상ㆍ구조 체계적 관점은 결국 고용주와 노동자 간에 노동 현장의 위험을 바라보는 관점에서 차이가 발생하기 때문에 생겨난다고 할 수 있다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

도, 도전성, 다양성 등?보상에 대한 만족: 급여, 복리후생, 인센티브 등.?승진 기회에 대한 만족: 성장 가능성과 경력 발전 가능성 등?상사 및 동료와의 관계 만족 : 조직 내 인간 ... 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념2) 사례를 통해 조직몰입 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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방통대 중간과제물 산업복지론

되어 복리후생제도를 약화시키고 안전장치 등의 시설 노동환경 규칙을 미준수하며 정규직과 비정규직의 이중 노동시장을 더 심화시킨다. 또한 가격이 높다던지 임금이 낮을 경우 서비스를 구매하지 ... 2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.24

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

을 실시해서 감액된 임금의 보전 가능성을 열어두었다. 한편, 복리후생은 기존과 동일하게 적용되며, 퇴직연금은 확정기여형으로 전환해서 근로자에게 임금 외에는 불이익이 없도록 조치 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용 ... 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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보육서비스 정책과 활성화 방안에 대해 논하시오

태화사회관의 탁아프로그램 개설이다. 직장을 가진 부모의 자녀를 일시 또는 일정기간 위탁하는 후생시설이 운영되었고 1961년 아동복리법을 제정하여 탁아시설의 설치기준, 직원, 탁아기간 ... 다고 본다. 무상보육의 시행으로 대한민국의 0세 ~ 7세의 영유아는 언제든 원할 때 보육기관을 이용할 수 있다. 보육시설의 유형 또한 다양하여 환경과 상황에 적절하게 선택하여 이용가능 ... 할 수 있도록 다양한 유형과 다양한 방식으로 보육이 제공되어지고 있기 때문에 지금 활성화는 잘 되어지고 있는 상태라고 생각되고 앞으로 추구해야 할 것은 보육시설의 질적 개선과 균등한 이용일 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (7)

, 가정봉사원 파견사업, 사회교육 프로그램(노인교실), 복리후생사업, 지역복지 협동사업, 고령자 취업알선센터, 노인의 집, 조사연구사업 등이 있다.2. 프로그램의 구체적 내용(1 ... 2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:프로그램개발과평가?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

의 네트워크를 실현할 필요가 있습니다. 이러한 네트워크 구성은 복리후생 지원의 효율을 높임으로써 이 문제를 해결할 수 있을 것입니다. ... 분야·관리·전문 분야에서는 고용률이 낮아 저소득 비숙련 노동 분야에 집중하고 있습니다. 고용유형이 불안정하고 노동시장의 성차별도 심화되고 있습니다. 여성은 서비스, 단순 노동 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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노사관계법-노동3권과 노동조합

부당노동행위제도의 특징과 행위유형에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ.노동3권의 의의와 내용 31.노동3권의 의의 _ 32.노동3권의 내용 _ 3Ⅱ.노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건 ... 31.노동조합의 의의 _ 32.노동조합의 적극적 요건 _ 43.노동조합의 소극적 요건 _ 4Ⅲ.우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위유형 41.부당노동행위의 의의 _ 42.우리 ... 나라 부당노동행위제도의 특징 _ 53.우리나라 부당노동행위제도의 행위유형 _ 5Ⅰ.노동3권의 의의와 내용1.노동3권의 의의노동(근로)3권이란 경제적·사회적 약자인 근로자가 집단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 하는 복지의 유형을 직장생활과 가정생활로 구분하여 설명하고자 한다.(1) 직장생활에서의 복지제도직장생활과 관련된 복지제도는 근무의 유연성이다. 기업에서 활용하는 유연근무제에는 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

의외 계약을 맺게 되면 복리후생을 받게 된다. 4대 보험에 의무적으로 가입하게 되기 때문에 간접적으로 각종 보험 혜택을 볼 수 있다. 기업과 내가 건강보험을 절반씩 부담하게 되 ... . -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.보상시스템의 종류 및 개념 1)유형적 보상 2)무형적 보상 2.보상과 동기에 대한 이론적 관점 1)메슬로우의 5단계 욕구이론 2)ERG 이론 3)2 ... 기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에게 생활임금이나 복리후생을 제공하도록 하는 정책은 일자리의 질과 안정성을 높여 잉여 인력의 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.결론4차 산업혁명은 노동시장에 상당한 영향을 미쳐 ... 다양한 유형의 기술 수요 변화와 잉여 인력의 출현으로 이어졌다. 이 문제를 해결하기 위해서는 근로자에게 경쟁력을 유지하는 데 필요한 교육과 훈련을 제공하고, 일자리 창출과 창업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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