"무급휴가신청"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 저출산원인과대책 회사규칙 출산전후휴가정책 가족복지론 보육교사 노동관계법규 부성휴가 행복한 직장생활

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"무급휴가신청" 검색결과 201-220 / 538건

성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

을 감안할 때 모성보호와 직접적 관련성도 낮은 생리휴가의 존치는 큰 의미가 없다고 본다. 따라서 본인의 신청에 의한 무급휴가로 전환하거나, 남녀 모두가 사용하는 건강휴가로 전환하는 것 ... ) 생리휴가/ 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한현행 근로기준법은 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다 (제71조: 1989.3.29 개정)고 규정 ... 하고, 벌칙으로서 500만 원 이하의 벌금을 정하고 있다(제115조). 원래 생리휴가는 1953년 근로기준법 제정 당시에는 청구자에 한하여 선별적으로 부여되도록 규정되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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저출산 문제 해결을 위한 가족정책의 방향은

에서 만족하지 않았다. 프랑스는 인구 감소를 막을 수 있는 약 2.1명의 수준으로 출산율을 높이기 위해 다양한 지원을 계획 및 수행했다. 셋째 아이를 낳고 1년 동안 무급 휴가를 사용 ... 는 실정이다. 오스트리아의 경우, 첫 출산을 하면 3년 동안 월 450 유로를 지급하고 있으며, 체코 의회 또한 육아휴가를 신청하는 여성들에게 지급하는 장려금의 금액을 높이고 있 ... 기준으로 내용을 살펴보면 다음과 같다. 성동구의 경우 365일 언제든 신청이 가능하다. ‘출생신고일’을 기준으로 6개월 이내에 구에 신청하면 지원금을 받을 수 있다. 단, 부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. 사회적 인식 개선 82. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선 ... 다는 것을 의미한다. 또한 무급가족종사자가 10%에서 31%로 크게 증가한 것을 확인할 수 있었다.출처: 여성가족부(2016).여성가족패널조사경력단절여성의 재취업 후 임금격차도 심각 ... 이하 근로자들의 직장 어린이집 이용은 한계가 있고 설치 공간도 여의치 않다고 제언했다.출처: 보건복지부(2017).직장어린이집설치현황실태조사2) 출산휴가 및 육아휴직출산휴가는 ‘근로

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

연장/야간/휴일근무 가능 * 산전후휴가 : 산전/산후 합하여 90일, 산후 45일 이상 포함, 유급 * 산전휴직 : 임신 8개월 이내, 15일전 제출, 출산일 전일까지 휴직, 무급 ... 근로자 : 주15시간 미만 근무자 * 휴일수당, 주휴수당 미지급(단, 근로자의 날 근무시 휴일수당 지급 의무) * 4대보험 미가입 * 연차휴가 및 연차수당 미지급 * 퇴직금 미발생 ... * 2년 이상 근무하더라도 정규직 전환 불가아르바이트 관련아르바이트 연차휴가 및 연차수당 발생 기준?* 1년에 80% 이상 출근하면 15일의 연차휴가 발생 * 1년 미만 근무자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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직업상담사 노동관계법규 정리

/ 명단 공표 여부에 관한 / 고용정책심의회의 위원장이 회의에 부치는 사항모성보호출산전후휴가에 대한 지원****: 국가는 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액 지급할 수 있 ... 다 / 사업주가 지급한 것으로 본다 / 사회보험이나 국가재정에서 분담 가능 / 사업주는 관계서류 작성 등 적극협력해야배우자 출산휴가****: 배우자의 출산 이유로 휴가청구하면 5일의 범위 ... 를 위해 휴직 가능 / 1년이내, 3년이 되는 날을 경과할 수 없다 / 육아휴직 근로자 불리한처우 불가, 육아휴직은 근속기간에 포함 / 복귀후 같은 휴가 전이나 같은 수준의 임금 지급

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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생활법률 - 직장근로자 생활법률

상황 발생시 산전후휴가를 분할 사용할 수 있도록 제도 개선2. 배우자 출산휴가 유급화 (고용노동부)현행 무급 3일에서 유급 3일로 하고, 필요시 5일까지(추가기간은 무급) 사용 ... 할 수 있도록 확대3. 가족간호 휴직제 활성화 (고용노동부)가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 근로자가 가족간호휴직(무급)을 신청할 경우 사업주는 일정한 경우에만 거부할 수 있 ... 개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청하여야 지급된다. 지급액은 135만 원을 한도로 하고, 소득이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저금액이 지급된다.육아휴직은 무급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오.

을 창출하는 자본가가 있으며 노동자는 노동력을 구매한 자본가로부터 임금이라는 경제적 보상을 지불받음으로써 생계를 유지한다. 무급의 가사노동을 하는 주부인 여성은 일을 하지만 화폐로 교화 ... 하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 ... 기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다고 하였다. 또 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.13

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결혼과가족 저출산문제

적지원인데, 유럽의 대부분의 국가들의 경우 출산율을 높이기 위하여 앞 다투어 아기보너스를 지급하는데, 프랑스의 경우 셋째 아이를 낳고 1년간 무급휴가를 쓰는 부모에 매달 750 유로 ... (960 달러)의 보조금을 지급하고 오스트리아는 첫 출산의 경우 3년간 월 450 유로를 지급하고 있고 체코 의회도 육아휴가를 신청하는 여성들에게 지급하는 장려금을 월 230 유로 ... 정책을 강력하게 실시하여 출산율을 높여야 하는데, 여기에는 사회적 제반여건 즉 인프라를 제대로 마련해야 하는데. 첫째로는 출산휴가의 의무화 인데, 대다수 우리나라의 경제활동을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.18

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[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

고 있다.또한 공단의 중소하청업체들은 무급으로 노동시장을 연장하는 일이 빈번하다. 규정 노동시간외 조회, 교육, 정리정돈 등이 존재하며, 규정 노동시간 종료 이후에도 5~10분 ... 이며, 불법적인 무급노동도 사정이 다르지 않다.전체서울인천안산대구광주녹산울산부산근기법 위반90.088.492.292.093.096.376.570.893.0① 미지급 임금58.556 ... .422.220.527.2- 휴업수당미지급16.811.025.030.216.324.110.76.512.4- 임금체불3.13.73.22.30.50.00.02.27.3② 연차휴가 제약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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한국의 저출산정책과 외국의 정책과의 비교, 새로마지플랜

,2010▷ 사회문화적 지원① 육아를 위한 휴가제도 확대- 산전후 휴가 분할사용을 허용- 배우자 출산휴가를 현행 무급 3일에서 유급 3일. 필요시 5일까지(추가기간은 무급)② 유연 ... 제공② 임산부 보호제도 - 근로기준법 근거- 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90일의 보호휴가 제공(산후 45일 이상 의무)- 임신 16주 이후 유산 또는 사산 시 유 ... ?사산휴가를 지급- 시간외 근로 금지. 쉬운 종류의 근로로 전환 (여성)- 휴가 전과 동일한 업무 또는 등등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀▷ 경제적 지원① 보육료 지원 - 영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31

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입양가족의 개념과 특성 및 문제와 대책

을 경험하게 된다.2) 입양가족의 대책(1) 복지정책적 접근㉠ 입양가족에게 경제적 지원으로 양육부담을 줄여줌㉡ 산전·후 휴가와 같이 긴 입양휴가 필요 (미국 무급휴가 3개월, 노르웨이 ... 에 협의상 파양이 가능하다. 협의가 안 되면 양친, 양자, 친생부모, 후견인, 검사가 가정법원에 재판상 파양을 신청해야 한다.③ 민법에 의한 친양자 입양: 민법에 의한 친양자 입양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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국내외 보건정책에 대한 비교 보고서

적 안정된 수준을 유지하고 있다. 출산휴가는 18주 동안 시행되고 있으며, 입양의 경우에도 동일한 적용을 받는다. 또한, 부모휴직제도는 자녀가 5세될 때까지 13주의 무급휴가 ... 을 현행 도시 근로자 월 평균 가구 소득의 50%에서 70%로 조정한다. 예비부부도 결혼 3개월 전부터 전세자금 대출을 신청할 수 있으며 대출 금액도 확대한다. 또한 임신과 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28

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휴가신청서 기본

휴가 신청서성 명소 속직 위사 유휴 가 구 분휴 가 기 간0000 년 00 월 00일부터~0000 년 00 월 00일 까지( 00 일간)비상 연락처000-0000-0000상기 ... 와 같은 이유로 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다2000 년 00 월 00 일부 서 장 : (인)

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.11.19 | 수정일 2014.11.28

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가족복지론과제2

(135만원 상한)-지급신청 : 관할 고용지원센터에 신청3) 급여지급과 사용자의 의무 및 동향-종래에는 산전후휴가 기간 중 최초 60일분의 급여는 사업주가 지급하고 이후 30일분은 고용 ... 가 그 영유아의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직- 만 6세 이하의 영유아를 둔 남녀 근로자 대상- 영아의 양육을 위해 급여를 받으면서 휴가를 쓰고, 휴가가 끝나면 직장 복귀2 ... 했다.3. 부성휴가1)요약-배우자가 출산한 경우 남성노동자가 사용-성평등한 육아책임이 목적2)부성휴가의 사용-2012년 3~5일간의 부성휴가 사용검토-무급에서 유급으로 전환 검토4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

만을 유급으로 함으로써 나머지 30일에 대한 유급무급여부가 확실치 않은 것도 문제이다. 현재 우리나라는 산전후 휴가급여에 대해 사용자측이 60일분의 부담을, 고용보험에서 30일분의 부담 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.1) 모성보호제도의 개념여성은 임신 ·출산 ·포육이라는 특유의 모성 ... 차이가 있다.2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용출산전후휴가출산전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산휴가라고도 한다

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.23

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외국의 일,가정 양립지원정책 비교

시간 이상)할 수도 있다. 부모휴가는 무급이나 대신 육아휴직 수당을 신청할 수 있다.③ 35시간 노동제1994년 가족법이후 보육서비스와 취업부모의 양육지원수당이 증가하였지만 현실 ... 인당 $1,000의 소득공제액 증액(2) 육아휴직제도- 근로자가 자녀를 출산 또는 입양하였을 경우, 근로자 본인 혹은 가족이 중병인 때에 최고 12주간의 무급휴가가 부여되며 건강보험 ... %를 제공한다. 1991년에서 2000년 10년간 사용일 수를 보면 평균 37-38일 동안 제공받는 추세가 나타난다.③ 출산급여(부모휴가 급여)다음으로 출산급여는 자녀의 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.12 | 수정일 2022.04.19

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

체결 이후 생겨난 근로기준법 개정 조항인 임신기간 근로시간 단축제와 다태아에 대한 출산전후 휴가는 반영하지 못했다.반면에 근로기준법상에는 무급휴가로 규정되어 있으나, 오비맥주 ... 고 있다. 그는 사내 모유 수유실을 자주 방문해 선배들과 수유실 직원으로부터 출산과 육아 정보를 수집한다. 출산 휴가를 마친 후에는 아기의 양육을 위해 재택근무를 신청할 예정이 ... 청원공장 이전)1999. 8. 12 상부단체 가입 (전국민주화학노동조합연맹)1999. 8. 19 쟁의 조정 신청 (충북 지방노동위원회)1999. 9. 16 단협 체결2000. 4

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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스웨덴의 복지정책 및 사업과 나의 생각

의 자녀가 질병에 걸려 돌봐야 하는 경우 부모 가운데 한 사람은 임시 부모 휴가를 신청할 수 있다. 간병 휴가는 연간 120일 까지 허용되나 60일 동안만 간병 급여가 지불 ... )출산휴가와 급여보장(3)임시 부모 휴가4.자녀양육과 돌봄 지원(1)자녀수에 따른 아동 수당과 주택 보조금(2)보육5. 기타 가정지원 서비스1)장애인 소득보장(1)장애 수당과 보조원 ... 은사람의 경우 질병으로 출근 할 수 없을 때 병가임금을 직장으로부터 지급 받는다. 질병으로 인한 결근 첫날은 무급병가가 되나 이틀째부터 14일까지는 봉급의 80%를 병가임금으로 받

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.28 | 수정일 2017.06.16

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술(네덜란드를 대상으로)

일 인부양자모델 국가였다. 그래서 네덜란드는 여성의 노동시장 참여를 유도하면서 일-가정 양립을 할 수 있도록 가족정책을 추진하였다.네덜란드는 특이하게 유급출산휴가제도가 없고, 육아 ... 휴직은 무급으로(비록 고용주가 지급할지라도 정부는 지급하지 않음) 제공하였다. 그렇지만, 네덜란드에서는 영유아를 보육시설에서 돌보는 것보다 가정에서 직접 키우는 것을 선호 ... 는 국세청이 관장한다. 아동부조의 수급여부는 가족의 월소득에 의하여 결정된다. 그리고 이는 신청할 필요가 없이 국세청 사무소에서 해당가족에게 통보를 하는 형식을 취하고 있다. 급여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.29

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건국대학교병원 간호사 면접질문, 면접후기,필기시험 모음집 + 재직자가 말하는 페이, 복지, 분위기, 도움되는 Tip!!!!!!

할 때는 사학연금 부었던 돈이 나옵니다)설, 추석, 가정의달, 여름휴가 시즌에 맞춰 40정도 나오고 그 외의 보너스는 없습니다.)따라서 평균적으로 월 실수령액은 270-280정도라고 ... 생각하시면 될 것 같네요.생각나는 복지로는 10년이상 근무자는 1년 무급휴직이 가능하며, 출산, 육아 합쳐서 1년3개월 정도 쉴 수 있으며 육아휴직사용은 비교적 자유로운 편입니다 ... 으로서 가장 갖추어야 할 자질이 무엇이라고 생각하는가?-3교대의 장단점에 대해 말해 봐라-신청오프로 가족여행이 예정되어 있었는데 동료의 질병으로 대신 근무해줘야 하는 상황이 생겼다, 연락

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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