"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 201-220 / 3,212건

사회법제와실천A_사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오. 교재 등을 참고하셔서 제출하시면 됩니다.

급여가 있다. 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸렸을 때 근로자에게 지급하는 급여이다. 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자 ... 에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 급여이다. 장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 근로자에게 지급 ... 하는 급여이다. 간병급여는 요양급여를 받은 자 중 치유 후의학적으로 상시·수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급하는 급여이다. 유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

과 함께 라이더들의 처우 개선에 대한 문제도 수면 위로 떠올랐다.플랫폼 업계의 노사가 체결한 협약은 라이더들을 당장 근로기준법상 근로자로 인정하기보다는 그에 준하는 보호장치를 명시 ... 의식은 날이 갈수록 향상되어 가는데 근로자의 지위와 근로상황, 임금 등은 전혀 나아지는 바가 없으니 이에 대해 개선을 요구하는 노동자들과, 최대한의 이익을 뽑아내야 하는 사용자들 간 ... 에 갈등이 빚어지는 것은 당연한 일이다. 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.27

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

규칙 근로감독관 집무규정 ( 산업안전보건 ) 도급사업 안전보건관리 매뉴얼 산업안전보건공단 각종 매뉴얼 주요 점검 사항 , 범죄 인지 기준 제 3 자 소속 근로자에 대한 조치 업종 ... 사항 3. 제 29 조에 따른 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 제 129 조부터 제 132 조까지에 따른 근로자의 건강진단 ... 적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해 ∙ 위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항경영책임자 등의 안전 보건 확보 의무 내용 산업안전보건법

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.16

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장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하여 등록한 자를 말한다'라고 규정되어 있다. 또한 같은 법 시행령 제2조에서는 장애인 복지법상 장애인 ... . 근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. 현재 전국에는 약 200명의 근로지원인이 배치되어 있다.우리 ... . 그리고 무엇보다도 당사자들이 자신의 권리를 인식하고 스스로 결정권을 행사할 수 있도록 도와주어야 한다. 이러한 점에서 보면 장애인 복지 정책은 단순히 시혜 차원에서의 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하다고 할 수 있다.고용보험법의 경우 근로기준법상 근로자 및 자영업자로 한정하고 있으므로 이 영역에 해당하지 않는 특수형태근로종사자는 고용보험의 적용제외자로 가입이 불가능하고 실업 ... 를 기준으로 설계한 실업급여제도는 급변하는 노동시장에서 그 역할을 제대로 충실하게 수행하고 있는가에 대해서는 확실하게 답변할 수 없다. 원칙적으로 적용대상이 근로자와 자영업자에게 한정 ... 성이 강조되고 있다. 앞으로도 새로운 근로형태는 계속 등장하게 될 것이며 이러한 근로방식의 변화를 포함할 수 있도록 현행 고용보험법이나 근로기준법상의 근로자의 적용 대상의 변화가 필요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23

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지역사회간호학 관련 논문 요약 및 정리

지역사회간호학- 논문 요약 및 정리 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 서론1) 연구의 필요성산업안전보건법상 허용기준 설정 대상 유해인자의 정의는 ‘발암성 등 근로자 ... 에서 직업병이 발생했거나 발생할 우려가 있는 물질로 사회?경제성평가 결과 허용기준설정의 필요성이 인정되는 유해인자이자 측정 및 분석방법이 존재하고 평가 결과의 해석이 가능한국내?외 ... 에 문제점이 생길 수 있다. 이와 같은 문제점을 보완하기위해서는 허용기준 설정 대상 유해인자의 정의 및 선정기준의 마련이 필요하며, 선정을위한 평가 방법 및 절차도 마련되어야 할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2023.04.08

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

. 고용기금을 바탕으로 하여 실업급여를 제공하고 있다.4) 산재보험산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보장 의무를 구체화 한 것이다. 즉 근로자가 일 ... 하는 도중에 다쳤을 대 사업주가 근로기준법에 따라서 보상하여 주어야 하는데 이를 보험처리 하는 것을 산재보험이라고 한다. 산재보험은 자진 신고 및 자진 납부의 원칙, 사업자가 100% 부담하고 사업장 중심관리, 무과실책임주의를 채택하고 있다. ... 하면서 국민 상호간 위험을 분담하고 필요한 서비스를 제공받을 수 있는 사회보장제도이다. 우리나라 건강보험제도는 1977년 500인 이상 사업자의 근로자를 대상으로 직장의료보험제도가 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에 시달리기 시작했고, 기존 생활보호법의 지원 요건은 이를 효과적으로 포용하지 못한다는 문제가 부각된다. 당시에 비정규직 근로자도 급증했으며, 그 수치는 1999년 말 기준으로 약 ... 가 있었다. 또한 급격히 늘어나는 실업자와 근로 빈곤층을 적극적으로 지원할 제도적 장치가 부족하다는 점이 문제로 지적되었다. 이에 정부는 국제통화기금(IMF) 시대라는 특수한 상황 ... 에 필수적인 부분까지 통합적으로 지원하도록 설계된다. 이는 2000년대 초반 기준 약 150만 명 이상의 국민에게 혜택이 돌아갔다는 통계로 확인된다. 둘째, 근로 연계성 강화이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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노사관계 향상을 위한 제도개선

과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하 ... 에 대한 탄압이 심해짐에 따라 반작용으로 노동쟁의가 공장 점거?경찰서습격 등 폭력성을 띠게 되었다. 해방이전의 노사분규 발생건수 150~200건, 참가인원수 15,000명, 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

고 있다. 2019년 11월 고용노동부 서울북부지청은 요기요 배달라이더를 근로기준법상 근로자라고 판단한 바 있다. 지난해 중앙노동위원회는 타다 드라이버를 근로기준법상 근로자로 인정 ... 한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율 ... 근로자로 간주되며 노동법상 적용 범위의 제한을 받고 있다는 입장을 갖고 있다. 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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임원퇴직금 지급 규정

3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액. 근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호- 직원 퇴직금. 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직 ... 에 대한 보수는 여타 직원의 경우에 준한다② 임원 퇴직금의 지급은 주주총회의 결의를 거친 임원퇴직금지급 규정에 의한다③ 전항의 퇴직금은 최소 근로기준법에서 규정되어 있는 금액 이상 ... 며, 직원의 퇴직금 지급배율은 1이며, 임원의 퇴직금 지급배율은 통상적으로 1보다 크다(무적으로 1배수에서 3배수까지 설정)- 소득법상 규제. 소득세법에서는 임원의 퇴직금 한도를 규정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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저출산ㆍ고령사회를 맞이하여 기대수명(평균수명)이 늘어남에 따라 노인의 부양문제와 노인에

처벌과 학대 피해 노인에 대한 지원을 규정하고 있다. 이 밖에 근로기준법 및 고용 관련 법령에서는 고령 근로자의 권리를 보호하고, 고용에서의 차별을 방지하기 위한 규정을 명시 ... 복지법상 노인학대예방 및 피해자구제를 위한 시설 및 대책, 권리보호 등을 살펴보고, 문제점과 개선대책에 대해 간단히 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노인학대 예방 ... 및 피해자 구제 시설 및 대책 2. 문제점 및 개선대책 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회는 저출산과 고령화로 인하여 평균수명이 2024년 기준으로 남성의 경우 86.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ? 사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당 ... 다. 입법목적은 "대한민국헌법"의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것이다(동법 제1조).II. 법의 주체 및 적용대상자근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 기본적으로 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험 ... 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. 또한 고용 ... 보험 가입 비대상자를 제외하고도 고용보험 미가입 사업장에서 일하는 근로자나 임신 중 또는 출산 직후에 퇴직한 근로자 등 제도의 사각지대에 있는 사람들이 생각보다 많다.이러한 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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근로자의날 PPT

-7598 메이데이 , May Day 근로기준법에 따른 유급휴일 ( 有給休日 )달력에 검은색으로 표시되어있는 5 월 1 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일 ... 하시는 분들도 있습니다 . 먼저 공무원 신분의 관공서 직원들은 근로기분법상 근로자가 아닙니다 . 즉 , 근로자의 날 은 모든 사람이 쉴 수 있는 날이 아니며 , 휴일이 아닌 국가 ... 을 넣으면 근로기준법 56 조 109 조에 의거해 사업주는 3 년 이하 징역 혹은 2000 만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다 . #. 근로자의 날 : 국가기념일#. 유급휴일 및

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

과목: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준2. 현행 부양의무자 기준 및 문제점3. 수급자 선정기준 및 부양의무자 기준 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론『국민기초생활보장법 ... 에서는 제헌헌법에서부터 “노령, 질병 기타 근로 능력의 상실로 인하여 생활 유지의 능력이 없는 자는 법률의 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다”라고 정하면서 이에 따라 1961년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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사회복지 행정론 과제주제

후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건 ... 하거나, 지원자와 부양가족의 재산기준의 120%를 초과할 경우 부양가족의 재산기준이 문제다.따라서 국민기초생활보장제도는 국민 생계를 위한 생산적 복지를 생계보장 없이 크게 보호 ... 으로 본 가치1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령·장애인(18∼65세) 등 인구통계학적 기준에 따라 근무능력을 결정하고 이에 따라 대상자를 가족

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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산업안전기사, 산업안전산업기사 실기 필답형, 작업형 모음(2011 ~ 2021년)

133. 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라서, 사업주가 근로자의 위험을 방지하기 위하여, 차량계 하역운반기계 등을 사용하는 작업 시 작업계획을 작성하고 그에 따라 작업을 하도록 하 ... 되는 충전전류는 (10)mA 이하이어야 한다.6. 잠함?우물통?수직갱 등의 내부에서 굴착작업시 준수사항 2가지1) 근로자가 안전하게 오르내리기 위한 설비를 설치할 것2) 굴착깊이가 20m ... , 잠금장치와 꼬리표는 설치한 근로자가 직접 철거할 것247. 산업안전보건법에 따른 안전보건에 관한 노사협의체 구성에 있어 근로자위원과 사용자위원의 자격을 각각 2가지씩 쓰

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.08.09

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