• 통합검색(3,238)
  • 리포트(2,835)
  • 시험자료(199)
  • 방송통신대(114)
  • 논문(46)
  • 서식(28)
  • 자기소개서(14)
  • ppt테마(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

산업안전기사실기 근로기준법 건설안전기사 가정교육의 부재 캐디 산업안전기사 사회복지개론 안전보건관리조직 연간 사업
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법상 근로자" 검색결과 101-120 / 3,238건

  • 자료 표지
    영세사업장에 대한 노동법 적용과 근로감독 (Labor Supervisor and Application of the Labor Law in the Small Business Ground)
    , 부당해고 제한 등 근로기준법상 주요조항이 적용되지 않는다. 때문에 최저임금, 퇴직금 등 법적용이 되는 부분조차 실제로는 준수되지 않는 형편이다. 이러한 영세사업장에 대한 노동법 ... 적용의 실효성을 확보하기 위해서는, 우선 근로기준법이 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업장에 전면적용된다는 명시적인 선언이 필요하고, 이와 함께 근로감독관 제도의 근본적인 개선 ... 5인 미만 영세사업장에서 종사하는 근로자는 28.5%로 우리나라 전체 임금근로자의 3분의 1을 차지한다. 그러나 근로시간의 제한 및 연장, 야간ㆍ휴일근로에 대한 가산임금 지급
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    2010~2015 건설안전기사 필답형 기출문제
    는 업무는 제외) (4점)3. 산업안전 보건법상 안전보건 표지 중 "출입금지표지“를 그리시오 (4점)(단, 색상표시는 글자로 나타내도록 하고, 크기에 대한 기준은 표시하지 않아도4 ... 별 종류를 각각 2가지씩만 쓰시오 (4점)① 금지표지 :② 경고표지 :③ 지시표지 :④ 안내표지 :5. 연평균 100인의 근로자를 가진 사업장에서 연간 5건의 재해가 발생 ... 을 할 때 점검사항을 3가지 쓰시오 (6점)3. 재료ㆍ기구 또는 공구 등을 올리거나 내리는 경우에는 근로자로 하여금 사용하도록 하는 것 2가지를 쓰시 오 (4점)4. 산업안전보건법
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.11.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로보호법 ) 근로자란 누구인가
    면 우리나라의 법률상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자로 구별되며 어떤 개념을 원용하는가에 대한 차이가 있을 뿐이다.2. 본론앞서 설명한 근로자의 개념을 통해 ... 에 대해 대법원 판례를 통해 확인할 수 있었는데, 노동조합 법상과 근로기준법상 근로자의 개념이 같이 사용 중이기에 개념에 대한 문제가 생기는 것이다.이와 관련해서는 서울행정법원 ... 2001.09.01., 2001구 6783의 판결을 통해 생각해 볼 수 있다. 해당 판결에서는 골프장 캐디를 노동조합법상 근로자로 인정한다는 판례, 근로기준법상 근로자가 아님을 부인
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시
    임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... 은 적용이 제외될 것이나 그 외의 근로기준법상 근로자이면 고용형태가 상용인지 여부에 상관없이 임시직, 일용직 시간제 근로자까지 모두 적용범위에 포함된다.다만, 취업기간이 6월 ... )근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제
    공무원, 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다.2. 근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10 ... 인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.(정답)④일반사업이
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제 절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오
    ·고용보험·건강보험·국민연금·노인장기요양보험 등 5대 사회보험이 있다. 각각의 보험마다 그 성격이 다르고 구제절차 역시 다르다. 우선 근로기준법상 재해보상제도에서는 업무상 재해 ... 에 직면하게 된다. 따라서 국가는 개별 사회보험법상의 규정에 따라 피보험자들에게 급여를 지급함으로써 그들이 정상적인 생활을 영위할 수 있도록 지원한다. 한편, 근로능력이 없거나 부족 ... 여부 및 보상액 산정 시 ‘근로자’라는 개념을 사용하고 있다. 즉, 사업주에게 고용되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 반면 산업재해보상보험법상의 적용 대상은 일정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 복지급여의 종류를 제시하고 그 특징과 적절성에 대하여 자신의 관점을 제시하시오
    , 입원환자 요양 서비스, 의약품 지급, 보조 의료서비스 등이 있다.4) 근로무능력급여선천적인 장애로 일하지 못하거나 근로자가 근무 중에 나타난 재해, 질병 등으로 노동할 수 없 ... 이 있다. 요양급여는 근로자가 업무상의 이유로 다치거나 질병에 걸렸을 때 근로자에게 제공하는 급여로 휴업급여는 업무상의 이유로 다치거나 질병에 걸린 근로자를 대상으로 요양으로 취업 ... 이 이루어지지 못한 기간에 대해 지급하는 급여다. 장해급여는 근로자가 업무상 이유로 다치거나 질병에 걸려서 치유된 이후 신체 등에서 장해가 있을 때 근로자에게 제공하는 급여를 의미
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5
    노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    라고 할 수 있다. 또 근로기준법상 주당 근로시간은 40시간으로 52시간 근무가 불가피해 제한적으로 허용해야 한다. ... 우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용2021년 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 한국의 연간 근로시간은 여전히 ... 제는 장기 노동의 부작용을 인식하고 장기 노동을 줄이기 위한 사회의 노력의 시작이라고 평가할 수 있다. 그런 점에서 윤석열 정부의 근로시간 정책은 근로자 건강 측면에서 분명한 개혁이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오
    연금의 장애등급은 장애인복지법상 장애등급과 산업재해보상법상 장애등급관느 목적, 체계, 심사방법 등이 다르다.4) 산재보험의 장해급여장해급여는 근로자가 업무상 부상이나 질병에 걸려서 ... 을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인 소득보장정책1) 장애인연금장애인연금이란 만 18세 이상의 중증 장애인 중 본인과 배우자의 소득과 재산을 합산한 금액이 선정 기준액 이하 ... 치유된 이후 신체에 장해가 남은 경우 장해 등급에 따라서 지급하는 보험급여로 법령에서 정해진 장해등급에 따라서 연금이나 일시금을 지급하고 있다. 장해급여는 근로자의 장해등급
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 회사와 노동조합간에 적용된다.5. 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) /①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제
    특수형태 노동자')의 업무 방식도 바뀔 가능성이 높다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법상 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여취업급여 지급을 제한 ... 를 받지 못한다는 얘기다. 따라서 근로기준법상 근로자가 실업급여를 받을 수 있느냐 없느냐가 핵심 쟁점이다. ... 고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 야기한다. 근로기준법에 해당하면 본인의 의사와 상관없이 고용보험에 가입할 수밖에 없지만 근로자로 인정받지 못하면 실업급여
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)
    에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날을 의미한다. 근로기준법상 휴일제도는 연속된 근로자의 피로회복과 건강 회복 및 여가의 활용을 통한 인간으로서 사회적, 문화적 생활의 향유 ... 을 말한다. eq \o\ac(○,2)사례퇴직금근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직하는 경우 지급되는 금전휴업수당근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    플랫폼 종사자의 산재보험 적용과 노무제공자에 대한 특례 규정의 검토 (Review of application of industrial accident insurance for platform workers and special case concerning workers)
    플랫폼 종사자 중 지역위치기반 플랫폼 종사자는 산재보험을 통한 보호필요성이 크다는 점에서 이들에 대한 산재보험법 적용에 관하여 논의가 되어왔다. 플랫폼 종사자가 근로기준법상 근로 ... 자로 인정되면 산재보험법에 따른보호를 받을 수 있으나, 근로자로 인정되지 못하면 특수형태근로종사자의 특례를 통한 보호 가능성이 있을 뿐이었다. 그런데 특수형태근로종사자 특례는전속성 ... 하고 평균보수 산정 방법 등을 통해 노무제공자에 대한 보호를 강화하고 있다는 점에서 의의가 있으나, 기존 특수형태근로종사자의 특례 구조에서 완전히 벗어나지 못하고 노무제공자의 직종
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자 ... 이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주 ... 를 지칭하는 것으로 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고, 대법원 판례는 노동조합법상 근로자 개념과 근로기준법상 근로자 개념을 거의 유사한 개념으로 해석하는 것은 노동자로서 지위를 확보
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제
    )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용 ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... 없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다
    로부터 근로자로서 어떠한 법적 보호도 받을 수 없으므로 권리를 보호하고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 일으킬 수 있다. 근로기준법상 근로자는 근로자 본인 ... 의 의사와 무관하게 고용보험을 받을 수밖에 없지만 근로자로 인정되지 않으면 고용보험 적용 대상에서 제외돼 실업급여를 받을 수 없다는 얘기다. 따라서 근로기준법상 근로자의 인정 여부가 고용보험, 즉 실업급여를 받을 수 있느냐가 핵심 쟁점이다. ... 으로 보인다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법에 따라 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여구직급여 지급을 제한하는 이유는 크게 4가지다. 첫째, 중대한 사유
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)
    이상 존속할 수 없다.3. 근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점) /①O②X정답 / 해설1 ... 시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 07월 04일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:48 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기