"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 성별임금격차 임금격차 노동시장 성차별 차별 이데올로기 경제적 불평등> 양성평등

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"남녀임금격차" 검색결과 2,161-2,180 / 2,761건

성 격차 남녀차별 양성평등 문제점과 대안 국제기구의 통계신뢰성

되어야 하는데 조사시점과 조사자료 항목과 기준, 자료제출 등에 차이는 있겠지만 2006년도에 발표한 국제기구의 한국 남녀평등(양성평등=성 격차) 지수가 4위(경제협력개발기구 ... 하버드대, 영국 런던 대 연구진과 공동으로 2005년에 이어 2006년 두 번째로 남녀 간 평등 수준을 나타내는 성 격차(Gender Gap) 지수 보고서를 냈다. 아프리카 튀니지 ... , 아랍에미리트와 비슷한 수준이다. 세계경제포럼이 세계 115개국을 대상으로 경제적 참여, 교육적 성취, 정치적 권한, 보건 등 4개 부문의 남녀 불평등 실태를 보여주는 성(性)격차

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

기 . 따라서 도시지가의 상승은 서비스가격 상승의 직접적 원인이 된다는 것이다. 한편 우리 나라 임금은 산업별뿐만 아니라 규모별, 남녀별, 연령별, 직능별, 학력별, 등에서 격차 ... 임금제도와 임금구조Ⅰ. 임금의 경제이론1. 임금이론의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund ... Theory)3) 한계생산력설4) 노동력재생산비설5) 임금계약설(Wage Bargaining Theory)6) 임금세력설(Wage Force Theory)7) 잔여청구설Ⅱ. 시간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

임금격차 영남대와 300에서 1000만원 가까이 차이가 남)(산별최저임금)의료산업의 최저임금은 보건업 노동자 월평균 정액급여의 50%인 1,055,700원과 시급 5,050원 중 ... , 임금, 근무조건(복리후생 포함)을 기준으로 비교검토 해볼 것이며 마지막으로 조원들과 논의를 통해 개선점을 찾아나가는 방향으로 마무리를 맺을 것이다.자료는 각종 신문기사와 논문 ... 에 겪고 있는 건 사실이다.차별점은 영남대병원의 요구조건을 보면, 용역업체가 바뀔시 고용승계를 노력한다는 내용이 있는데, 새로운 용역 회사 계약 체결시에도 사용자에 대한 임금지급

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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[인권법]여성차별철폐조약(협약)에서 인상 깊은 내용과 우리나라에서 지켜지지 않은 부분 및 판단근거, 그리고 이행을 위한 한국정부의 해야할 일에 대한 고찰

에 대한 사회보호 불충분, 고급인력 여성의 취업기회 부족 및 남녀간의 임금격차, 여성 사업가에 대한 불충분, 조기퇴직 및 시간제 여성근로자 수의 증가 등을 예로 들 수 있다.마지막 ... 과 같다.1 남녀평등과 여성의 발전을 확보할 국내입법의 의무화, 2 모성(母性) 보호를 위한 조치, 3 인신매매 ·매음의 금지, 4 투표권 ·공무담임권의 평등, 5 국적취득권의 동등 ... 과 처의 국적독립권, 6 교육과 노동의 기회, 임금 등의 평등, 7 결혼 또는 해산에 따른 차별해고 방지, 8 사회 ·경제권의 평등, 9 농촌여성의 개발이익 향유보장과 평등 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회과학]양성평등과 여성 리더십

0년 5.7% → 90년 18% → 2000년 21%이다.(5) 중등교육기관까지의 남녀 간 교육기회 격차는 거의 사라졌으나, 고등교육기관에 재학 중인 여학생의 비율은 80년 25 ... 고 사회에서도 여성 인력이 절대적으로 필요한 상황임에도 불구하고 여전히 남녀의 임금 차별이 사라지지 않고 있는 것으로 나타났다.취업사이트 파워잡이 전국 대학 졸업생 4743명을 대상 ... 의 임원일 경우 남녀의 연봉 격차는 더욱 심해져 여성임원이 평균 3800만원을 받는 반면, 남성은 평균 5970만원을 받는 것으로 나타났다. 전문직종도 예외는 아니었다.전문직 종사자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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여성복지의 개념 및 필요성과 여성주의 이론과 주요관점

주의, 가정내 성차별 ⇒직장, 사회, 정치, 문화, 교육 등의 장애 요인 예) 임금의 격차, 승진의 기회 제한, 결혼 이후 채용이나, 산휴 휴가로 인한 불이익1) 가족의 기능과 가치 ... 관의 변화2) 여성의 경제활동 증가3)성차별의 현실학교 비정규직 여성 복지 사각지대임금격차 매우 심각!![한겨레] 급식조리원 박아무개(49)씨는 서울 ㅇ초등학교의 '일용 잡부'다 ... 는 3월 초면 공포감이 밀려 온다”고 말했다. 김지현 전국여성노조 국장은 “학교 비정규직 노동자의 임금이나 채용, 관리기준은 교육청과 학교별로 제각각”이라며 “방학기간 임금지급, 경

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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비정규직의 실태와 문제점 그 해결 모색과 방안책 강구 및 관련 사례를 통한 고찰

적 차등대우는 앞으로도 가능하다. 정규직에 비해 비정규직이 처리하는 업무강도가 현저히 낮은 경우 임금격차가 있을 수밖에 없다. 이런 경우 비정규직에 대한 임금은 낮게 줄 수 있다. 하지 ... 과의 차별, 노동기본권 및 인권의 침해 등으로 인해 심각한 사회문제를 야기 하고 있다.비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%에 불과하고, 사회보험의 실제 적용률이 현저히 낮 ... 의 속성상, 타협의 대상이 아니며, 결국 '차별금지'를 명시적으로 규정함으로써, 적어도 '합리적 근거 없이, 저임금 등 낮은 근로조건을 강요하는 상황을 제거하는 차원'으로 풀이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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한국의 사회복지 발달사

지지 않음⑦70년대 제 4공화국 : 유신헌법(1972.10)을 통한 장기 집권과 권위주의 적 정부형태⑧수출주도형의 고도경제 성장정책의 추구⒜저임금, 저곡가정책이 빚은 일부 사회계층 ... 의 소외 경향⒝국민간의 소득격차의 심화, 지역 간의 불균형⒞고율의 물가 상승⑨이에 따라 정부는 최소한의 유인책을 제공하게 되는 상황이었음⑵복지정책①공무원 연금(1961.1.1 ... 위기를 벗어나며 생산적 복지, 적극적 노동시장정책 등이 국가의 주요 정책방향으로 제시됨②급속한 고령화와 중증장애인, 고용문제, 남녀평등 및 모성보호 문제가 지속적으로 이슈

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2014.12.03

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여성이 받는 차별에 대한 글

: 상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직 도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 걸 알 수 있다. 또한 지방 ... 고 가족제도의 변화가 이어지면서 관습적인 남녀관과 가족관 역시 급변하고 있다. 하지만, 성역활 고정관념으로 인해 성차별에 생겨나고 그 성차별로 인해 피해를 받고 있다. 이 뿌리 깊 ... 취업은 상대적으로 학 력과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직이거나 학력과 임금수 준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 작업치료를 예로 들면, 여 자의 수에 비해 남자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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[여성문제]여성문제와 사회복지

에서는 교육과 고용기회에 있어 남녀차별이 널리 나타나고 있으며, 고용이 된다 하여도 임금, 업무, 승진, 정년 등에서 여성은 불이익을 받는 것이 보통이다.특히 자본주의 사회에서 여성 ... 수당, 통근수당, 주택부금 등) 차원에서도 차별이 존재한다.이러한 구조적 모순에 대한 문제제기와 여성노동에 대한 정당한 임금지불 요구와 여성의 사회참여가 확대로 매년 임금의 격차 ... 의 성간 불평등과 격차를 더욱 확대 재생산하였다. 현재 진행중인 비정규직화는 남녀고용평등의 기회를 심각하게 위협하고 있고, 남녀간 소득분배의 악화를 초래하고 있다. 또한 복지국가

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[노사관계]비정규직의 현황과 개선방안

여부별 비정규직 규모.2. 본론 – 비정규직의 문제점.비정규직과 정규직의 임금격차.비정규직에 대한 사회보험 적용률은 40% 미만비정규직은 중소 규모의 사업체에 집중한시적(기간제 ... ) 고용은 과도한 반면, 시간제 고용은 과소한 것고용불안정2. 본론- 시간당 임금격차 추이2.본론 -고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률2. 본론 - 고용형태별 비정규직 추이3. 결론 ... – 비정규직의 개선 방안임금격차 해소 방안 - 대기업: 차별금지에 대한 감독 - 중소기업 : 능력개발 지원.임금격차 해소 방안 -대기업: 차별금지에 대한 감독, 중소기업 : 능력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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산업사회의 인력문제

- 전국적 정보시스템 : 실업자 등록, 기능자 등록→ 모든 근로자의 등록제도, 전산화? 노동에 대한 보수와 그 체계의 결정문제- 보수수준은 충분한 수준은 아니지만 심각한 임금격차 ... 가 문제- 저임금계층의 보수의 생계비 수준으로- 학력과 연공에 따른 보수격차- 국제 경쟁력의 임금의존탈피- 생계비에 가까운 기본급의 보장과 보수체계의 단순화? 지난 10년간 인력문제 ... 의 변동성이 작다는 점까지 고려하면 일본과 유사한 것이었다.한편 성별 실업률의 편차를 살펴보면, 한국의 경우 남녀 실업률 편차가 지속적으로 축소되고 있는 것을 확인할 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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★ [프레젠테이션] 여성인력 활용방안에 대한 PT ★

화를 촉진하는 간접차별에 대한 규제 강력화-차별임금 해소여성과 남성의 임금격차 국제수준에 크게 못 미침여성의 이직, 노동시장 참여율 높이려면 상대적 저임금 해소,-여성고용 차별개선 ... 과정에서 성별 혼인 등의 이유로 조건 달리하거나 불이익 조치 취하는 것을 차별로 규정, 차별금지에 대한 남녀고용평등법비정규직 채용이 기업체 부문에 관계없이 여성 중심으로 확산 고용 ... 도 높아 노동시장 참여에 뚜렷한 여향 미치지 못함3. 가정과 직장의 양립지원 정책자녀양육과 가사 책임과 직장의 이중역할 감소시키기 위한 노력 국가 제도적 차원의 지원영유아보육법, 남녀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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여성차별고용의 사례!

을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다’고 규정하고 있다.일반적으로 우리나라의 남녀임금격차 발생요인으로 남녀학력, 근속년수, 경력 등의 차이, 성별 ... 는 임금체계에 의한 결과라고 볼 수 있다. 이러한 남녀근로자간의 임금격차를 볼 때 남녀고용평등법 제 6조에서 제시하고 잇는 동일가치노동의 기준 즉, 기술?노력?책임 및 작업조건 등 ... 에 근거하여 남녀업무의 노동가치 평가가 이루어져야 하며 업무성과나 능력에 따른 성별차이가 있다면 그 차이만큼의 임금격차만 인정되어야 할 것이다.임금산정에 있어 군경력 인정이 비합리적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[중국문화]중국 여성혁명에 대한 고찰 -종법사회였던 중국의 현대 여성 지위는 어찌하여 신장되었을까?

)개혁개방 정책으로 인한 경제분야에 자본주의 도입 중국 헌법과 《부녀권익 보장법》제23조 : '동일 가치 노동에 동일 임금' 원칙을 명시 →사회주의 계획경제 아래 남녀 간의 임금격차 ... 중국 여권 혁명의 배경 및 성과 2.1.1 중국 정부의 강력한 시책으로서의 '남녀평등' 실현 노력 가. 중국 정부 시책의 전반적인 흐름과 내용 - '남녀평등'을 실현하기 위한 노력 ... →종법사회 2. 중국 여성관의 변화 2.1 '남녀평등' 실현 노력을 위한 중국 정부의 강력한 시책 1)1949년 중화인민 공화국 수립 : 《공동강령》반포 → 남녀 동등한 권리에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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판매자 표지

[글쓰기]비정규직 노동자

것,근로계약의 반복가능 횟수와 총 기간을 제한해 비정규직 양산을 막을 것, 남녀 구분 없이 동등 노동에 대한 동등 임금을 보장할 것, 사회보험을 전면 확대할 것…’등 많은 대안 ... 하는 차별 대우란 단순히 소득의 격차를 의미하는 것이 아니다. 자본주의 사회이기 때문에 소득의 격차가 발생하지 않을 수 없지만, 사회적 문제가 되는 ‘부당한 차별’은 생산성의 차이 ... 가 아닌, 단지 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 동일한 노동력에서 임금 및 대우에 차별을 두는 것을 의미한다. 이처럼 ‘부당한 차별’이라는 점에서 비정규직 노동자 차별 대우 문제는 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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사회보장법

설명자료에 따르면 다른 임금결정요인(경력, 근속년수, 자격, 기업규모 등)이 아닌 고용형태에 따른 차별적 격차는 10~20% 정도라고 파악하고 있다. 즉, 절반의 임금을 받고 있 ... 가 있는 경우 등은 2년을 초과해서 기간제로 사용할 수 있게 되었다. 바야흐로 저임금, 고용불안, 노동3권 무력화를 감내하며) ‘10년째 비정규직’으로 일하게 될 슬픈 노동자 ... 는 현재의 비정규직 노동자들에게 지금보다 10~20%정도의 임금 인상만 하면 차별이 해소되었다고 해석할 수 있다. 물론 그 정도라도 임금 등을 인상하면 당장은 좋겠지만, 어쩌면

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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[여성학]올바른 이성관

는 남녀 간의 임금격차는 현재까지도 많은 차이가 있으며 같은 능력을 가졌을 경우에도 여성 보다는 남성의 의견이나 견해가 더 중요하게 받아 들여 진다.그렇지만 그러한 임금격차에 남성 ... 학문과 전통적 지식의 많은 부문에서 여성 차별적인 내용뿐만 아니라 계급차별적인 편견과 오류를 걷어내야 할 것이다. 특히 여성에 대한 비판적 사고는 남녀에 관한 불합리한 편견과 제도 ... 적 모순 전반을 점검하며, 남녀 모두의 자아실현과 개성 표출이 가능한 평등하고 자유로운 사회적 분위기를 형성하여야 할 것이다.이러한 사회에서 여성으로서 살아가고 있는 나의 위치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[A+] 68운동, 촛불시위, 그리고 한국사회의 미래

을 인정하지 않고 오히려 선거권의 나이 상한을 계속 유지시키는 등 대학생이 원하는 방향과 반대로 정책을 실현시켰다. 그러는 와중에 낭테르 대학 기숙사의 남녀개방 시위를 시작으로 성 ... 경제 환경의 변화로 인해 IT산업을 중심으로 산업구조가 재편되며 다른 성장지체 부문과의 격차는 커질대로 커졌다. 박정희 정권부터 시작된 성장위주 정책과 수출의존성 즉 대외의존 ... 형 경제성장은 산업간 양극화와 수출 내수의 양극화 현상을 부각시켰고 기업과 고용, 임금 등 여러 경제 부문의 양극화도 심화 되었다. 이와 같은 양극화는 외환위기 이후의 중산층의 몰락

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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[노동경제]여성의 경제활동 참가에 관한 연구

적 지위와 역할증대를 모색해 보고자 함□ 노동시장에서의 성별 직종분절화 현상은 궁극적으로 성별 임금격차로 이어지기 때문에 정책적으로 시사하는 바가 큼Ⅱ. 우리나라 여성의 경제활동 ... 구조는 성별 임금격차의 완화 등으로 발전Ⅲ. 여성경제활동에 대한 이론 및 기존 연구여성이 특정 직종에 집중되어 있는 현상은 대부분의 국가에서 발견할 수 있는 현상으로 그 원인 ... 질 수 있음? 직종분리와 임금격차가 시장기능의 결과라는 신고전학파의 인적자본이론은 성별 비교우위, 선호도 및 사전적 인적자본투자의 차이가 성차별의 결과일 가능성이 있음? 시장이 성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

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