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"사무직근로자교육" 검색결과 2,101-2,120 / 5,938건

  • H&M 기업분석과 H&M CSR 전략분석 보고서
    은 일을 파악하는 게 관리직의 주요한 임무로, 리더 평가의 기준이다. 국내 주요 그룹뿐만 아니라 중소기업에서도 자신이 맡은 업무를 대체할 자원, 즉 후계자를 미리 정해놓고 일 ... 하도록 H&M은 정해 놓았으며, 직원들이 한 분야에서 충분히 성장했다고 판단하면 다른 분야에 도전하게 한다. 아울러 헤드헌터를 통해 전문직을 영입하기보다 퇴직자, 전직자 중에서 적임자 ... 을 대체하는 것이 아닌 이를 보강하는 도구로 사용되며, H&M은 또한 FLA와의 협력을 통해 타 의류 기업들 및 FLA의 파트너 조직들과 공급망 내 근로 환경을 개선하는 데 함께
    리포트 | 22페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.07.23
  • 안전ㆍ보건관리 업무계약서 [고용노동부 행정서식]
    여부 예[ ], 아니오[ ]소재지근로자 수(명)생산직사무직계남남남여여여전문기관기관명대표자소재지전화담당요원명업무내용[ ]안전: 「산업안전보건법 시행령」 제13조제1항에 따른 안전관리자 ... 의 업무에 관한 사항[ ]보건: 「산업안전보건법 시행령」 제17조제1항에 따른 보건관리자의 업무에 관한 사항[ ]위에 기재한 사항 외의 업무:업무수수료근로자 1명당 월( )원근무일 ... ㆍ보건교육 등에 필요한 장소와 시간을 제공하고 해당 사업장에 안전업무 담당자 및 보건업무 담당자를 지정하는 등 전문기관의 업무에 적극 협조해야 합니다.년 월 일위탁자사업체명대표자(서명 또는 인)전문기관명칭
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 스타벅스 (스타벅스 마케팅 계획서)
    )가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Bean Stock’이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 ... ) 제도의 도입을 들 수 있다. 빈스톡은 스타벅스 사내의 스톡옵션 계획을 뜻하는 말로 연구개발직이나 숙련된 기술자 뿐만이 아닌 모든 직원들에게 스톡옵션을 제공하는 것이다. 하워드 ... 의 커피 제공 및 판매? 새로운 커피맛을 고객에게 교육? 새로운 커피 상품 개발로 커피에 대한 소비자의 지속적인 관심 유도? 고객과의 친밀한 관계 유지 및 최고의 서비스 제공? 확고
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    방언의 가치, 표준어와 조화를 이룰 방안에 대한 토론
    방언을 기피하고 표준어를 사용하는 것이 가속화 되고 있다.이러한 현상 속에서 사회적으로 표준어는 평가 절상되어 사회의 중심적 역할을 수행하는 사무근로자들의 언어로 각인되고, 방언 ... 은 평가 절하되어 비사무근로자들의 언어로 각인되어 방언의 사용이 계속 축소되어왔다. 4)표준어와 지역방언의 구분 및 계층화는 사회적으로 계층간 대립과 반목, 지역적 충돌의 잠재 ... 기 위해 교육적, 정치적, 문화적으로 수도권의 방언을 중심으로 국민의 공통어로서 표준어를 설정하였다.즉, "교양 있는 사람들이 두루 쓰는 현대 서울말"로 표준어를 정해 놓았다. 2
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28
  • 누가 경영을 말하는가
    년 3월 29일자에 다음과 같은 기사가 ‘미국의 임시고용’이라는 제목으로 실렸다. ‘미국은 불확정의 시대, 임시직 근로자의 시대, 컨설턴트나 하청업자의 시대, 또는 유동적이고 탄력 ... 를 보면 첫째, 조립라인을 반대하며 노동자를 비용으로서가 아니라 자원으로 취급하도록 하며 기업체가 더 많은 권한을 근로자들에게 이양할 것을 강조했다. 둘째, 상품경제에서 지식경제 ... 로 전환되며 지식노동자들이 출현 함으로써 이제는 기업도 사람들의 마음을 이끌 수 있는 경영방법으로 변해야 하며, 훈련과 교육의 중요성을 강조했으며, 지식노동자들의 더 많은 훈련과 보장책
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.29
  • <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스
    되지 못함 →국제경쟁력을 약화 , 동기유발 미흡 ▶ 직원들의 근로의욕을 향상 ▶ 인센티브 체계를 정립→ 개인별 능력 업적에 따라 보장7. 교육훈련 임금관리 1. 연봉제 - 기본급 (66 ... 도 , 타당성 증대 → 평가의 객관화로 공정성을 증대 4. 임금 : 우수인재에 대한 최고 임금 지급 5. 커뮤니케이션 : 대화를 통한 갈등 해소 직원 = 동업자 : 사무 능률 증대Thank You Q A{nameOfApplication=Show} ... . 교육훈련 및 임금관리 1 2 결론 31. 인사혁신 열풍 엘리트 : 문제발견 능력이 탁월한 사람 직급단순화 , 다면평가제 , 고급인력 해외 outsourcing 인센티브 , 명예
    리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31
  • 국민연금공단 기업분석, 채용정보, 면접 기출 정리
    -공채와 함께 채용채용절차서류전형-> 필기시험-> 면접전형-> 최종합격자 선발 -> 임용 및 직무교육채용(직무)분야사무직(일반/청년인턴), 심사직, 전산진, 사회복지직자격요건학점어학자격증활동/경력우대요건 및 기타제한 없음제한 없음 ... 운용사업, 연구조사사업, 경영지원사업, 고객지원사업, 기초노령연금수탁사업, 장애등급심사수탁사업, 장애인활동지원수탁사업, 기초수급자근로능력평가수탁사업관심사업(1~2개)연금급여사업 ... 산업군공기업 및 준정부기관국민연금공단 기업분석-기업분석-시장동향-채용정보-면접기출기업명(full name)국민연금공단CEO(설립자 및 현재)장원찬, 최광설립년도/기업변동내역
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.29
  • 취업규칙
    의 종류에 따라 수개의 사업장이 동질성을 가지고 있는 경우에는 두 개 이상의 사업장에서 사용하는 근로자가 10 인 이상인 경우에도 작성해야 함 하나의 사업장에서 노무직과 사무직을 나누 ... , 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 산전후휴가 · 육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일 · 가정 양립 지원에 관한 사항 안전과 보건에 관한 사항 ... 규칙이란 ? 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한
    리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23
  • 기초노령연금법(한글파일)
    또는 소명자료를 제출받아 변경된 소득 반 영.-2010년: 근로소득에서 상실근로소득으로 조회된 소득중 일용직(계약기간 1년미 만)에 종사하는 자의 소득은 그 금액만큼 ‘일용근로자 ... 소득’으로 차감.=2011년(변경): 근로소득에서 상실근로소득으로 조회된 소득중 일용직(계약기간 1 년이하)에 종사하는 자의 소득은 그 금액만큼 ‘일용근로자 소득’으로 차감. ... -국민연금공단에 신청할 경우 관련 서류가 신청인의 주소지 관할 읍.면 사무소 및 동 주민센터로 송부되고, 주소지 관할 시.군.구에서 수급대상자를 결정하여 통지함을 안내.=2011년
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08
  • 임금피크제의 정의와 실태 및 영향
    던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무 ... 이 대부분이다. 그러나 정년보장형의 경우에는 사무직의 비중이 약간 높다. 이와 같은 직종별 차이는 임금의 연령프리미엄과 고령자적합 직무개발의 용이성 여부에 기인한다.임금의 연령 ... 문제가 되는 것은 고령자적합 직무개발이다. 생산기능직에서는 임금피크제를 도입할 때 종전의 직무를 계속 수행하여도 별다른 문제점이 없다. 그러나 승진적체 해소를 목적으로 사무관리직
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05
  • 킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT
    이 우선인 경영방식6. 아낌없는 교육훈련사무직 직원 1인당 평균 159시간의 교육훈련, 1인당 130만원의 비용을 사용(2012년 기준)글로벌 인재 육성 : 글로벌 인재 육성을 위해 ... 교육제도, 가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘유한킴벌리, 10년 연속 '한국에서 가장 존경받는 기업' 선정 ... ...PAGE:5동북아 경영 협의체 조직도한국 자회사인 유한킴벌리가 북아시아의 Leading Company 역할을 수행‘유한킴벌리식 경영’을 킴벌리클라크 글로벌 네트워크와 공유유한
    리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17
  • 최신종합취업규칙
    은 현 직군 또는 직위에서 차 상위 직군 또는 직위로 승격하는 거소 또는 호봉의 승호를 포함한다.제15조 [직원의 구분]? 직원은 정규직, 임시직, 계약직, 촉탁직, 단시간 근로자 ... 근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... 근로계약에 따른다.제 3 절 보직 및 승진제13조 [보직]? 회사는 직원의 기능, 경력, 근무성적 등을 감안하여 적정한 배치를 명할 수 있다.① 당해 직무에 필요한 교육을 이수
    리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02
  • 우리나라 서비스 경제구조와 유망서비스 비즈니스 사례의 조사 및 연구 리포트
    의 55%이었으나, 1990년대에는 75%를 점유하고 있다. 1995년도에 이르러서는 약 80%에 육박하고 있다. 이 수치마저도 제조회사에 일하는 근로자의 75%가 직접 상품의 생산 ... 다. 미국의 서비스업에 견주어 일본의 서비스업은 교육·문화의 영역이 크다. 최근에는 뉴 비즈니스의 성장이 두드러지고, 특히 사무대행으로서의 광고대리업, 신용판매·리스업, 경비보장업 ... 에 참여하기보다는 실제로 회사의 유지, 연구, 마케팅, 인사. 경영, 정보처리와 같은 기업을 이끌어 가는데 필요한 보조 서비스직에 종사하고 있기 때문에, 그 숫자는 짐작하고도 남
    리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2019.11.03
  • [고용보험제도][한국 고용보험제도][미국 고용보험제도][일본 고용보험제도]한국 고용보험제도, 미국 고용보험제도, 일본 고용보험제도, 호주 고용보험제도, 독일 고용보험제도 분석
    씩 부담. 2001년 기준) NTFL 사용자 : 임금의 0.7% 6) 관리주체 정부 7) 적용대상자 모든 근로자 (= 생산직, 사무직, 직업훈련참가자, 청년장애인 등) 8) 적용대상 ... 근로자(domestic service), 선출직 공직자, 종교기관의 근로자, 가족종사자(family service - 배우자, 부모 또는 자녀의 일을 함께 하는 것) 및 자영자 10 ... 보장의 목적은 욕구가 있는 대상에게 집중적으로 급여를 제공하여 근로, 교육, 그리고 지역사회에 가치있는 활동에 참여하도록 격려하는 소득보장을 하는 것이다. 즉 실직자와 학생을 위한
    리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10
  • 한국의 빈곤문제와 해결방안
    으로 아직 절반에 미치지 못한다. 그리고 40대 이상 세대와 대졸 이상 학력의 비정규직 근로자는 오히려 빠르게 늘고 있다. 연령별로 비정규직은 60대가 작년 동월 대비 8만3000명 ... 적 변화는 중산층의 수의 감소와 함께, 일을 하면서도 빈곤에 벗어나지 못하는 이른바 근로빈곤층의 확대를 가져오고 있다. 하위 일자리의 증가는 비정규직화 경향과 함께 이루어지고 있 ... 불량자가 되어서는 불가피하게 일용직이나 막노동 등을 선호할 수 밖에 없는 위치에 서게 됨으로써 최소한의 생활과 의료복지혜택으로부터 소외되기 쉽게 되어 빈곤의 길로 들어서게 된다
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09
  • 맥도날드마케팅
    가무직 근로자 26.5% 보다 높게 나타났다. 흡연유무는 생산직이 사무근로자보다는 약간 더 많은 흡연자 15.5%로 사무직은 11.3%로 나타났다.식사의 편식정도는 생산직근로자 ... 와 사무근로자 간에는 유의성이 없었다. 생산직 사무직 모두 ‘그저 그렇다’, ‘전혀 하지 않는다.’, ‘가려먹는 편이다’의 순으로 나타났다.식사할 때 가장 주의하는 부분 ... 에서는 생산직근로자와 사무근로자 모두 지방, 염분, 조미료 설탕, 섬유질 순이었다. 영양제의 복용 여부는 생산직근로자 보다는 사무근로자가 거의 복용하지 않는다는 결과가 나왔다. 이
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13
  • 문국현의 유한킴벌리 경영자쉽
    ?생산직 근로자의 경우 8일 휴일 중 1일 정규교육 실시회사의 교육 시간 : 연간 200~300시간다양한 교육 분야 : 직무교육, 교양 교육교육 참가 수당 : 교육 참가자에게 수당 ... 지급?사무근로자의 경우 '뉴웨이(New Way) 디자인팀' 활용7~10년간 현업 근무, 6~12개월간 뉴웨이팀에서 회사 경영 혁신프로제트나 독자적인 혁신과제 연구, 각 기능 ... 부터 킴벌리 클라크사로부터 위임"우리강산 푸르게 푸르게"환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업①-2. 유한킴벌리 생산품목② 문국현의 경영자십②-1. 혁신적 리더십◈ 혁신
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29
  • 모집 전략의 수립
    의 유형이 영향을 미친다. 예를 들어 사무직, 관리직 종업원을 모집할 경우에는 신문이 유리할 것이며, 심리학자, 화학공학자 등 전문가를 모집할 경우에는 전문잡지를 이용하는 것이 더 효과적일 것이다. ... 에서 모집활동을 어떻게 하느냐에 따라 적합한 지원자를 많이 확보할 수 있기 때문에 인력모집은 인력선발 못지않게 매우 중요하다. 더구나 경제발전과 교육수준의 증가로 인해 인력구조의 고도 ... 근로자들도 한 기업에서 자신의 경력을 개발해 나가겠다는 생각을 버리고, 좀 더 좋은 조건을 제시하는 기업으로 옮겨 다니는 자세를 보이고 있다. 이런 현상들로 인하여 기업에서는 혈통
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01 | 수정일 2014.12.24
  • [후지제록스][후지제록스 지식경영][후지제록스 경영전략][복사기]후지제록스의 역사, 후지제록스의 지식경영, 후지제록스의 경영전략, 후지제록스의 경영시스템, 후지제록스와 복사기
    Xerox의 생산직 근로자는 Xerox가 가장 큰 제조공장을 가지고 있었던 뉴욕주 Rochester에 위치한 산별노조인 전미봉제섬유산업노조(Amalgamated Clothing and ... 는 사무 자동화 기기 생산 업체에서 총체적인 지식 기업으로 변신하는 자기 혁신을 이룩하게 되었다.3. 3단계지식 근로자에 대한 지식 레버리지 ·특허 사항 및 각종 프로세스에 대해 전문 ... 문헌Ⅰ. 개요Xerox는 자사의 성공을 성공적인 인적자원관리정책에 돌린다. 그 정책의 핵심은 근로자에게 회사의 전략적, 조직적 관리에 관련된 의사를 개진할 수 있는 기회를 주는 것
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01
  • 독일의 사회보장제도
    을 수 있다. 액수는 의학적 검사를 통해서 측정된 노동 가능한 시간에 따라 달라지며, 유족연금은 조건 충족에 따라 지급되는 액수가 달라진다.연금보험의 운영은 생산직 근로자와 사무직 ... 근로자가 갈린다. 생산직 근로자는 주마다 설치된 18개의 보험공단이 있고, 사무근로자는 연방사무근로자 보험 공단 1개를 설치했다. 이 역시 자치주의 원칙에 의해 별도의 연금 ... 된다.실업보험도 마찬가지로 고용주와 근로자가 부담하는데 이들 모두에게 혜택을 준다. 근로자에게는 실업수당, 조기퇴직수당, 상담 및 교육, 고용 장려를 하고 자영업 지원, 창업 지원
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02
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