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"리더십개발전략" 검색결과 2,021-2,040 / 23,767건

  • 남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해
    사회적 기대(2) 정책적, 실천적 방안1) 임금 평등 강화2) 가사 노동 공정 분담3) 여성의 리더십 기회 증진4) 개선 프로그램의 제도화3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 와 육아에 대부분의 시간을 할애하는 경우가 많다. 우리나라의 출산휴가·육아휴직 제도 보장 수준은 경제협력개발기구(OECD) 상위권에 속하지만, 실제 활용도는 최하위 수준이다. 특히 ... 을 증진하는 정책을 시행할 필요가 있다. 임금 평등은 정부, 기업, 사회적 단체들이 협력하여야 하는 중요한 전략이다. 각 조직은 자신의 역할과 책임을 인식하고, 구체적인 행동 계획
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영의 이해 기말시험 기출
    , 유통 종사자 등③ 내부 환경 - 경영자원, 핵심역량, 전략과 목표 등? 경영 전략을 결정하는데 영향을 미치는 거시환경들은 어떠한 것들이 있는가?① 인구통계학적 환경 - 인구통계 ... 자.외부환경 - 거시환경 : 인구통계적 환경, 경제적환경, 기술환경, 사회/문화적 환경 등미시환경 : 경쟁자, 공급자, 구매자, 유통 종사자 등내부환경 - 경영자원, 핵심역량, 전략 ... 과 목표 등9? 경영관리과정을 4단계로 구분하면 어떻게 되는가?1. 계획화2. 조직화3. 지휘화4. 통제화? 전략적 계획과 전술적 계획은 어떻게 다른가?? 전략적 계획 : 조직의 주요
    시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.
    되는 요소로써, 업무 성과나 사회적 성공에 큰 영향을 미친다. 대인기술은 다양한 특징을 가지고 있다. 첫째, 이는 개인의 성격과 태도에 영향을 받는다. 소통 능력, 리더십, 협상 ... 능력 등은 개인의 대인기술을 결정하는 주요한 특징 중 하나이다. 둘째, 대인기술은 학습과 개발이 가능한 능력이다. 따라서 효과적인 훈련과 연습을 통해 개선될 수 있다. 셋째, 대인 ... 대인기술이 필수적이기 때문이다. 또한, 대인기술은 리더십과 관리 능력의 핵심 요소이기도 하다. 리더는 팀원들과의 소통을 통해 목표를 달성하고 조직을 성공으로 이끌어가는 역할을 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
  • 청소년의 자기효능감 및 셀프리더십이 스트레스에 미치는 영향 (Effect of Self Efficacy and Self Leadership on Stress in Adolescents)
    효능감 및 셀프리더십과 부적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 스트레스를 설명해주는 변인으로 자기효능감(일반적 자기효능감), 셀프리더십(인지적전략), 성별(여 ... 본 연구는 청소년의 자기효능감 및 셀프리더십이 스트레스에 미치는 영향을 파악하였다. 연구대상은 중․고등학생 722명으로, 수집된 자료는 SPSS 20.0 program을 사용 ... ), 학년(고등학생)로 나타났으며, 32.5%의 설명력을 나타내었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 청소년의 스트레스에 대한 이해를 높이고, 스트레스 예방 및 중재를 위한 프로그램개발
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지
    절차를 준수하며 리더십개발해야 한다고 했다. 지역사회 내에 풀뿌리 지도자를 발견해내고 참여시키도록 하고 유능한 지도자를 발견하며 육성하도록 했다. 또한 지역사회에서 신용 ... 의 계획 단계에서는 계획을 수립하고 홍보하며 지역사회의 자원을 동원하고 조직화하는 활동을 한다. 이후 실천 전략을 추진하는 단계에서는 재원과 추진 인력을 확보하고 추진 기관의 리더십 ... 해 나가기 위해 공동의 목표를 수립하고 운영방법을 정해야하며 지역주민을 결속시킬 수 있도록 이벤트를 개발해야 한다고 했다. 또한 모임 참여자들을 지지하며 역량을 강화하도록 하고 합리적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'
    과학적 지식을 활용하여 개인, 팀, 조직의 시스템구조, 전략, 관계, 과정 등의 변화를 지속적으로 추구한다. 조직개발의 핵심 포인트는 ‘변화’이며, 조직개발은 팀빌딩 프로그램 ... 다. 또한 경력개발은 개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공하고 지원하는 전략이다. 경력개발은 경력계획과 관리 ... 인적자원개발론?주제?HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.?목차?I. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
  • 변혁적 리더십
    변혁적리더십사례연구 및개념,필요성,역할,이론분석=목차=1. 변혁적리더십 개념2. 변혁적 리더십의 필요성3. 변혁적리더십의 조직에서 역할4. 변혁적리더십 이론분석5. 변혁적리더십 ... 의 장단점(1) 장점(2) 단점6. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점7. 변혁적리더십 성공사례(1) 크라이슬러 CEO(2) 삼국지 조조(3) 이순신장군8. 결론 및 느낀점1 ... . 변혁적리더십 개념Downton이라는 학자에 의해 처음 만들어진 변혁적 리더십은 조직내 변화를 창출하고 관리하는 적극적인 리더십을 말하며 구성원에게 스스로 할 수 있는 힘과 권한
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04
  • 카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)
    적인 전략의 성공은 우연으로 귀인될 가능성이 높다.리더십의 귀인모형 ⊙ 리더십의 귀인모형관측된 상황적 변수작업진단, 조직요구리더귀인특이성, 일관성, 합의성부하행위의 관찰(성과)생산 ... 카리스마적 리더십 연구Ⅰ.서론 1.리더십이란? Ⅱ.본론 1.카리스마적 리더십의 정의 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들 ⊙ 리더십의 귀인모형 ⊙ 카리스마적인 리더와 비카리스마적인 ... 리더의 행동비교 3.카리스마적 리더십에 관한 연구 ⊙ 사례를 통한 카리스마적 리더십분석 Ⅲ.결론리더십이란? 1.리더십이란?☞ 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을 행사
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    제품이나 서비스를 개발할 수 있을 것이다.마지막으로 리더십을 언급할 수 있을 것이다. 핵심 인재는 뛰어난 리더십을 통해 팀을 이끌고, 동료들의 잠재력을 최대한 나타낼 수 있 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 경쟁력 강화2. 조직 효율성 증대3. 혁신 촉진4 ... . 인재 유지 및 개발5. 리스크 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업의 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 경쟁 또한 상당히 치열해지고 있다고 볼 수 있을 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
  • 전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    전략적인적자원개발론SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,전략적인적자원개발론SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리 ... 에 대해 설명해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의SHRD는 전략적인적자원개발이라는 뜻으로 Garavan이 최초로 주장하면서 나타난 용어다. 전략적 HRD라고도 하며 개인 ... 의 지식이나 기술을 극대화함으로써 이를 활용하고 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 교육훈련을 개발하고 관리 직무 관련 교육 활동 등을 전략적으로 관리하는 것으로 정의하고 있다. 이
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정 환경변화를 설명하시오.
    전략과 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 취약 계층의 복지를 증진하고 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 분야입니다. 그러나 현대 사회는 끊임없이 변화 ... 하고 있으며 이런 환경변화는 사회복지행정에도 영향을 미치고 있습니다. 본 리포트는 사회복지행정 환경변화에 대한 전략과 정책에 대해 다룰 것입니다.사회복지행정은 사회적 문제의 복잡 ... 성과 다양성에 직면하며 이에 대응하기 위해서는 환경변화를 정확히 이해하고 그에 맞는 전략과 정책을 수립해야 합니다. 본문에선 경제적 변화, 인구 구조의 변화, 기술 혁신과 디지털화 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.
    를 개선할 수 있다. 또한, 본 연구에서는 각 유형에 대한 사례를 제시하고, 이를 바탕으로 조직 내 커뮤니케이션 전략 방안을 도출한다.본문에서는 직무태도의 주요 유형의 사례를 제시 ... 하고 설명한다. 또한, 각 유형별 커뮤니케이션 전략 방안을 제시한다. 이를 통해 조직 내 직무태도 관리의 중요성을 강조하고, 조직이 구성원들의 직무태도를 개선하기 위한 전략적 접근 방식 ... 을 촉진하는 환경을 조성하였다. 또한, 직원들의 역량 개발을 지원하고, 도전과 실패를 격려하는 기업문화를 구축하였다. 이러한 노력 덕분에 직원들의 직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05
  • 기업보고서양식, 유망기업보고서, 미국주식, 미국기업보고서, Bausch+Lomb Corporation, BLCO, 바슈롬
    안과 시장의 성장에 따라 제품 포트폴리오 확장 및 신흥 시장 진출 강화연구개발 투자: 혁신적인 안과 솔루션 개발을 위한 지속적인 투자재무 안정성: 안정적인 매출 성장과 함께 부채 ... 비율 관리에 집중Bausch + Lomb은 오랜 역사와 광범위한 제품 라인업을 바탕으로 안과 분야에서의 리더십을 유지하고 있으며, 지속적인 혁신과 시장 확대를 통해 미래 성장이 ... 렌즈와 안과 제품의 주요 시장 중 하나로, 다음과 같은 이유로 Bausch + Lomb의 전략적 시장으로 평가받고 있습니다:콘택트 렌즈 수요: 한국은 렌즈 사용률이 높은 국가
    리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.
    하는데 있어, 다양한 분야의 전문가들과의 네트워킹은 혁신적인 비즈니스 모델 개발과 자금 및 자원 확보에 있어 필수적인 역할을 수행합니다. 또한 네트워크는 강력한 리더십을 형성 ... 부터 기업, 지역사회에 이르기까지 광범위하게 그 영향력을 펼치고 있습니다. 네트워크는 정보의 교류, 협력과 파트너십의 구축, 리더십과 영향력 강화 등 다양한 측면에서 그 유용 ... 하는 데 있어 큰 역할을 합니다. 리더십을 발휘하는 것은 단순히 지휘하는 것만을 넘어서 다른 사람들과의 관계를 구축하고 유지하는 능력을 필요로 합니다. 이와 같은 능력은 네트워크를 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    교재, ‘간호이론의 미래 쟁점들’ 부분 요약 정리
    함 미래의 간호교육은 리더십 개발 , 비판적 사고 , 문제해결 기술 , 근거기반실무 등의 과정이 포함되어야 함 경험적 지식과 적극적 학습 참여로 지식의 기반을 다지고 비판적 사고 ... 능력을 개발해야 함 프로그램이 그룹과 자원관리 , 조직과 리더십 기술 , 임상 관리 , 테크놀로지 사용 능력 , 전문적 판단 등을 강조해야 함8. 요약 앞으로 점점 더 많은 간호사 ... 난민 유입이 증가함 레베카는 다양한 그룹에 있는 사람들의 건강증진 방법에 관심을 가짐 레베카는 연구의 개념적 틀을 개발하는 역할을 맡음 개념적 틀 : 건강신념모델과 레닌저의 문화
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    적 성장이나 경력 개발을 더 중시할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생하며, 이는 구성원 간의 협력을 약화시키고 조직의 전체적인 성과를 저해할 수 있다. 따라서 ... . 본론1. 조직의 목표와 개인의 목표: 개념적 고찰(1) 조직의 목표조직의 목표는 조직이 존재하는 이유와 목적을 나타내며, 조직의 운영 방향과 전략을 결정짓는 중요한 요소다 ... . 사회복지 조직의 목표는 일반적으로 사회적 약자와 소외계층을 지원하고, 사회적 평등과 정의를 실현하는 데 중점을 둔다. 이러한 목표는 조직의 운영 방침, 프로그램 개발, 자원 배분 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 우수 평생교육프로그램을 조사하고 분석하시오
    과목명:평생교육프로그램개발주제: 평생교육기관의 우수 평생교육프로그램을 조사하고 분석하시오내용: 주제작성시 성인학습자를 대상으로한 우수프로그램으로 작성.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 사회로 바뀌고 있다. 지역의 특수성을 지역의 발전을 위한 역동적 전략으로 간주하고 주민을 중심으로 하는 사회를 지향한다. 주민들을 보면 바라보는 시각이 지역에서 돌봐주어야 하 ... 성이 강조되고 있다.우선 해당의 프로그램이 개발된 배경에 대해서 살펴보고자 한다. 일단 생태관광 지역리더 양성 프로그램이라고 하는 이름으로 전개되고 있다. WTO나 FTA와 같은 급격
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 ... 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
  • 피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트
    인사전략개발 , 실행하며 조직의 인사전략이 다른 사업전략과 일치되도록 업무를 수행인재육성 시스템 P G 의 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 는 지역사회에 재투자함으로써 지역공동체의 공동번영 을 추구하는 것을 목적으로 한다 .P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success Drivers ’ P G 사원 리더십
    리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점~
    하였습니다. 이에 따라 조직 내 의사소통, 리더십, 직원의 만족도 등에 대한 연구가 진행되었습니다.다. 계량적 경영학계량적 경영학은 20세기 중반부터 현재까지 이어지고 있는 이론 ... 관리 등의 수학적 모델이 개발되었으며, 이를 통해 경영의 효율성과 최적화를 추구하는 방법론이 발전되었습니다.이러한 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량적 경영학은 경영학 관리 ... 입니다.나. 계획과 조정: 고전적 경영학 이론은 계획과 조정의 중요성을 강조합니다. 관리자는 계획을 수립하고 조직의 목표와 전략을 설정함으로써 조직의 방향성을 제시할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20
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2025년 08월 21일 목요일
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