"훈련과정 개발기준"의 검색결과 입니다.

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"훈련과정 개발기준" 검색결과 1,981-2,000 / 27,960건

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사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. 분석은 여러분들이 배운 이론을 바탕으로 하시면 되지요.수퍼비전 내용 중 무엇이든 관계 없습니다.

가 사회복지사는 지식과 기술을 습득하는 하나의 수단은“실천적 지혜이자, 이는 경험에서 얻어지기 때문이다. 따라서 실천이란 이론은 현장에서 적용하는 연습과 훈련을 통해서 점진적으로 개발 ... 들의 능력을 개발하고 향상시킬 수 있도록 업무를 수행함에 있어서 즐거움과 만족감을 느낄 수 있게 하는 것이다. 수퍼비전의 유형 수퍼비전의 유형에는 행정적 수퍼비전, 교육적 수퍼비전 ... 을 하고 있다. 주된 업무는 교수, 학습의 촉진, 훈련, 경험과 지식의 공유, 정보제공, 안내 등이 있다. 끝으로 지지적 수퍼비전은 사회복지사에게 스스로 업무할 수 있도록 용기를 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

. 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 담당자를 양성하는 것에 있어 활용이 되는 이론이다. 즉, 산업심리 ... (분류법) 서열법에서 발전이 된 방식이다. 어떠한 기준에 따라서 사전에 만든 등급에 각각의 직무를 적절하게 판정을 하여서 맞춰 넣는 평가의 방법이다. 등급의 분류는 직무의 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

개선에 긍정적인 영향을 미치는 직·간접적인 교육 프로그램 및 활동으로 구성되며, 개인과 조직의 생산성을 증진시키기 위해 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을 통합하여 진행 ... 개발보다 수행능력을 향상시키기 위해 현재 직무나 미래 직무 개선에 필요한 교육과 훈련 프로그램 중심이어서 지속적인 수행개선을 이루지 못하여 세계화 · 국제화 · 과학기술의 발달 · 노동시장의 구조적 변화 · 고령사회 등 다양한 변화에 한계점을 나타내었다. ... 이름 : 박** 과목 : 인적자원개발론과제 : 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략현재 다양한 기업들이 우수한 인재를 확보하기

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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치위생사 직무 합격 자소서

치위생사 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원동기 2. 성장과정 및 학창시절 3. 성격의 장단점 4. 생활신조 및 가치관 5. 직무 경험 및 경력사항 6. 입사 후 포부 및 ... 작성을 위해 완벽한 퇴고와 교정 과정을 거쳤습니다. ◆ 읽어보시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다. ◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이 ... 에 치과위생사 국가시험을 합격하며 제 역량을 검증받았습니다. 이러한 준비 과정을 바탕으로, 저는 환자와 의료진 모두에게 신뢰받는 치위생사로서 현장에서 바로 기여하고 싶습니다. 2

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

Ⅰ경영학제1장 경영학의 기초제1절 경영학의 이해01 경영학이란기업의 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하고 결정해 나아가는 과정이다. 경영의 구성요소로는 경영의 대상은 조직 ... 을 통한 능률향상과 직결시킨 것이다.(동시관리)③ 페이욜(Fayol)의일반관리론(관리과정론)관리의 5요소는 계획, 조직, 명령, 조정, 통제이다.④ 관료조직론(베버)정의 : 관료제란 ... : ‘인간 없는 조직’(organization without people)(2) 인적 자원관리론① 호손실험㉠ 실험과정 : 조명실험, 릴레이 조립실험, 면접실험, 배선작업관찰㉡ 연구결과

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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레포트) 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.

)의 개발적 관점 :사회복지개념의 통합적인 관점(잔여적 개념 + 제도적 개념)- 경제 개발의 과정과 연계하여 모든 사람의 복지를 증진- 사회복지는 교육, 영양, 보건의료서비스 ... 의 구조적 문제를 동시에 해결함Ex) 개인의 실업 -> 직업 훈련 -> 노동력 향상 -> 사회의 경제 발전Ⅱ. 본론1. 사회복지전달체계의 개념 및 분류1) 사회복지전달체계란?사회복지 ... 정책을 사회복지서비스로 옮기는 사회복지 행정 과정에 있어서공급기관과 공급기관 간, 공급기관과 복지수혜자 간을 연결하기 위한조직적 체계이다.2) 사회복지전달체계의 분류구분분류공급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 역량을 충분히 개발할 수 있도록 교육과 훈련을 제공하면, 기업은 더 높은 생산성과 성과를 기대할 수 있다. 또한, 비정규직 근로자가 조직의 업무에 더 잘 적응하고, 장기 ... 하게 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하고 있다. 한국의 경우, 통계청 자료에 따르면 2023년 기준으로 전체 노동 인력 중 약 37%가 비정규직으로 분류되고 있으며, 이는 다양 ... 을 시행하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 효과적인 방법으로 작용하고 있다.2.2 교육과 훈련 기회 제공비정규직 근로자의 장점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 더욱 ... 하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람 ... 이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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아동간호학 성장발달보고서(피아제, 프로이트, 에릭슨,콜버그)

까지의 과정이 가장 성격형성에 많은 부분을 차지하며, 이때 초자아가 형성됨주도성 vs 죄책감(3~6세)- 발달과제: 새로운 것을 시도하고 실패를 처리할 수 있는 능력을 개발하는 것 ... 가역적 사고, 보존개념을 이해하기 시작항문기(1~2세)- 성적 에너지가 항문에 집중되는 시기- 대소변의 배설로 쾌락 충족이되며 배변훈련을 통해 보상과 처벌로 사회를 배운다.- 이 ... 시기에 배변훈련이 중요하다.- 너무 엄격하게 배변훈련을 실시할 경우 결벽성 또는 완벽주의자의 특성을 나타내게 되며 제대로 훈련하지 않을 경우 무질서하고 물건을 낭비하는 특성을 가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.20

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업 해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

훈련기간에 대한 규정이 없어 전문성이 결여되는 경우와 넷째 전문상담교사 양성과정에서 현실과 부합하지 않는 이수과목 등으로 구성되어 전문교사 양성과정을 거쳐 전문상담교사 자격을 취득 ... 를 제공하거나 사회적응기술, 학습전략, 의사소통기술 훈련, 각종 위험으로부터 예방 등을 도와주며, 셋째로 매개자이자 연계자 이며 학생과 가족에게 필요한 자원을 발굴하고 이를 연계 ... 시키는 역할이다. 넷째로는 조정자 및 중재자로 학생과 환경의 사이에서 둘 모두의 문제 해결과정에서 조정 및 중재자 역할이다. 다섯째로 옹호자로서 학생과 가족의 인권을 보장하기 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 은 방법이 된다. 교육 외에도 현장훈련, 건강, 정보 등 다양한 요소들이 인적 자본의 가치를 결정하는 데에 영향을 미친다.2-2. 인적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본의 효율 ... 기본적인 자본이며 조직 운영에 필수적이다. 둘째는 규범으로, 조직 내에서 공유되는 규칙이며 구성원 모두에게 이로운 방향으로의 행동 기준을 제시하여 통일감, 유대감을 강화한다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오. ... 는지를 각 과정별로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어 앞선 인적자원은 사람을 뜻한다. 개발은 조직 ... 개발은 훈련과 교육, 개발과 학습의 의미로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이고 교육은 미래직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이며 개발은 현재나 미래 직무와 상관없이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오

개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오. Ⅰ. 서론 사회복지실천은 도움을 필요로 하는 대상자들에게 복지서비스를 제공하는 실천과정이다. 즉 다양한 실천 ... 기술 사회복지사가 실제 현장에서 사람들과 상호작용하며 문제를 해결하는 과정에서 사용하는 기술을 의미한다. 이는 개인과 집단, 사회시스템에 대한 이해와 함께, 문제해결과 의사소통 ... 능력, 인간관계 형성 등에 있어서 필요한 기술이다. 다양한 기술이 포함될 수 있으며, 예를 들어, 상담, 자원개발, 네트워크 구축, 문제해결, 취약계층 지원 등이 있다. 이러한 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

충분한 교육과 훈련, 팀제의 운영과정에 있어서도 계속적인 교육이 요구된다. 즉 팀제를 도입하면서 생기는 변화에 대해 사전에 충분한 교육과 의식전환을 위한 사전준비가 필요 ... 의 계층제적인 구조는 다단계의 경쟁과정을 형성하고 있기 때문에 신속한 의사결정을 내려야하는 상황에 효과적으로 대응할 수 없는 단점이 있으므로 “공동으로 업무를 추진하고 책임지는 수평 ... 하는 참여적 리더십을 발휘하는 것이 중요시 된다. 이와 같이 팀제 조직을 조직화의 기본원리나 개인의 직무설계, 관리자 및 리더의 역할, 업무수행과정, 관리시스템 등에 있어서 전통적 조직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

효과적4)통제의 기준설정- 목표달성을 위한 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성 높임- 목표와 기준을 개발하여 통제 시 실제성과와 차이를 비교하도록 도움4. 기획 과정의 단계 ... 한 의사소통을 가능하게 해주는 방법인가?간호관리학 chapter 8 ? 확보관리▶ 인적자원관리과정 ★- 확보관리→개발관리→보상관리→유지관리▶ 확보관리: 조직의 목표를 달성하는 데 ... 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 고든 외: 관리는 다른 사람의 노력을 통합하여 일이 되어 가는 과정3) 허시 & 블랜차드: 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

을 계획하는 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션 향상2/ 작업의 생산성 향상3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선4/ 원가절감 ... 과 시간절약5/ 이직과 훈련비용의 감소6/ 새로운 기술에 신속한 대응7/ 인간공학과 산업공학에의 공헌2. 직무설계 시 고려사항직무설계 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다.1/ 산업공학 ... 고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사

을 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인요양시설 내 노인학대 관련 기사2. 노인 기준 연령 상향 논의 관련 기사3. 노인맞춤돌봄서비스 시작 관련 기사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 이 다른 사람에게 의존하지 않으면서 자신의 삶을 책임지도록 하는 것에 목적을 둔다. 세 번째 목적은 개인적인 성장과 개발을 이루도록 하는 것이다. 정상적인 삶을 살아갈 수 있는데 필요 ... 한 요소들로 개인으 성장과 개발은 사회복지가 인간이 가진 문제를 해결하고 예방하며 개인, 가족, 집단, 지역사회 ,국가 등에서 성장과 발전할 수 있는 잠재력을 극대화 시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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상담심리학) 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오

이 필요한 내담자가 전문적인 훈련을 받은 상담자와의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 행동, 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 학습 과정이다. 대화처럼 상대방의 말을 들어주 ... 고 경청하는 것에서 끝나는 것이 아닌 적절한 상담기법과 치료과정 등을 통해 내담자의 문제를 해결하고 변화를 이끌어내야 하는 것이므로 상담은 전문적인 훈련을 받은 전문가인 상담자 ... 도움을 요청하는 경우가 늘어나고 있다. 상담은 스스로 견디기 어렵고 고통스러운 경험에 접촉하고 그 경험을 받아들여 변화할 수 있도록 돕는 전문적인 치료 과정을 거친다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

학습이 필수적인 시대에 접어들었다. 이러한 변화 속에서 학습자의 특성에 맞춘 교육 및 훈련 프로그램의 개발은 사회적, 경제적 발전을 위해 중요한 과제가 되고 있다. 특히, 성인 ... 에 대한 요구가 다르게 나타난다.한국교육개발원의 통계에 따르면, 2023년 기준으로 한국 내 성인 학습자의 수는 약 200만 명에 달하며, 이는 전체 학습자의 약 40%를 차지 ... 학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

할 수 있다.즉 인적자원관리에서는 현재 역량을 바탕으로 교육과 훈련을 통해 경력을 관리하고 이를 통해 조직에 기여하고 미래 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다. 이 작업 ... 름:‘차 례1.서론2.본론2.1 영화 ‘악마는 프라다를 입는다’ 분석2.2 영화 ‘인턴’ 분석3.결론1. 서론인적자원관리는 조직의 효율성을 위하여 양질의 인적자원의 확보, 개발 ... 의 중요한 역량이었지만, 3차 산업 혁명으로 인해 지식과 정보 자원의 중요성은 증가했다. 구글의 성공이 이것을 뒷받침한다. 둘째, 인적자원은 무한한 개발 잠재력을 가지고 있다. 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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