"이수그룹연봉"의 검색결과 입니다.

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"이수그룹연봉" 검색결과 181-200 / 222건

[인문어학]인도 경제를 해부한다

이수하도록 하고 있다. 중·고교 교육뿐이 아니다.인도의 초등학교를 방문하면 구구단이 아닌 17단을 외우고 있는 학생들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 보통 초등학교 4학년 정도면 20단 ... ~3000달러에 달하는 연수 수당까지 받는다고 하니 그저 부러울 따름이었다.적극적인 지원정책2003년도 IIT 델리 출신들은 자국 내 취업기준으로 평균 연봉 1만5000달러에 취업 ... 률 100%를 기록했다. 인도의 평균 대졸 초임이 연 3000달러 남짓인 수준에 비하면 아이아이티언들은 출발부터 비교도 안되는 곳에 서있는 것이다. 쿠퍼스, GE, 매킨지그룹

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.20

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[세계대학]ETH 취리히와 EPFL 로잔느 대학

하는 학생은 기본적으로 독일어에 어느 정도 실력을 갖추어야 하는 것이다.특이할 만한 것이, ETH 취리히에서는 한국 학생을 위한 장학금 제도를 갖추고 있다는 점이다. 학부 과정을 이수 ... 한 프로등 명문 사립대 교수의 연봉은 14만~15만 달러인데 비해 취리히 공대 교수의 초임 연봉은 무려 15만5천 달러에 달한다. 또한 박사 과정 학생의 경우 연봉으로 3천~5천 만원 ... 의 기능은 혁신에 대한 자극을 제공하는 것이며, 계획은 연구 그룹에 의하여 스스로 수립될 것을 원칙으로 하고 있다.11)과학도시 건설ETH 취리히는 취리히 시의 거주 부분의 한 장소

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

에서도 충원이 가능하다. 연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상·하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지 ... 에 대한 검토가 필요하다. 이와 관련하여 두가지 측면에서 검토가 필요하다. 역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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[경영학]인도 경제를 해부한다를 읽고

길은 험난한 것으로 평가된다. 타타그룹, 릴라이언스그룹, 인포시스, 위프로 등 세계적인 경쟁력을 자랑하는 글로벌 기업을 보유하고 있기는 하지만 문제로 지적되고 있는 국내 경제 ... 기술(IT) 관련 과목으로 구성한다. 우리나라 고 2~3학년 과정에는 최신 컴퓨터인 C, C+ 등을 반드시 이수하도록 하고 있다. 중 고교 교육뿐이 아니다.인도의 초등학교를 방문 ... 기준으로 평균 연봉 1만5000달러에 취업률 100%를 기록했다. 인도의 평균 대졸 초임이 연 3000달러 남짓인 수준에 비하면 아이아이티언들은 출발부터 비교도 안되는 곳에 서있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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삼성전자 인사관리

은 대학과 삼성전자 공동의 지식 재산으로 등록되어 있다. 2001년 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 149명, 2002년엔 95명이 신규로 등록됐다. 이와 같은 방법은 최근 많은이로 ... , 러시아 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다. 한달짜리 그룹 공통의 합숙교육 프로그램을 운영하는 기업은 국내에서 삼성이 유일하다. 입문교육의 강도는 ROTC 출신들도 고개를 설레설레 흔들 ... , 시간외수당, 생휴수당으로 함단, 연봉제 능력급, 기타 제 수당은 수습 적용치 않음⑦ 장기연수자 급여- 장기연수자는 T/S-MBA, 학술연수, 지역전문가, 기타 1년 이상 전일제

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

ProgramBonus삼성물산의 연혁1938년 삼성그룹의 모태기업으로 창업1975년 한국 종합상사 1호로 지정1996년 삼성건설과 통합1997년 유통업 신규진출..PAGE:7Contact ... 별 업적평가를 하여 평가등급에 의해 등급별로 차등지급성과급 연봉제성과상여제도매해 경영성과의 일부분을 사업실적 및 기여도에 따라 배분복리후생제도4대보험 실시, 레포츠센터, 연금지원 ... 별로 요구되는 공통역량 배양, 삼성건설의 비젼과 가치 공유관리역량강화교육 : 신입, 경력사원 “ 입문과정 ”승격자 “ SVP ”상위직급 “ 필수이수과정 ”CZ Academy : 고객

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

) 제도를 도입해운영중이다. 각 직급별로 1년에 이수해야할 학점과 과목들이 있다. 모든 과정은 이천 미래경영연구원에서 주중과 주말로 나눠 이뤄진다. 인터넷을 통한 가상수업시스템 ... 양성에 투자 아끼지 않는다“ 큰 일터가 큰 사람을 만들고, 세계로 도약하는 기업이 세계인을 키웁니다.”정몽구 현대자동차그룹 회장의 인재 경영 철학이다. 인재양성을 위해선 많은 투자 ... 체계와 관리를 간소화하기 위해서, 경영성과에 따른 총액인건비 관리를 위해서 등 여러 가지 목적으로 연봉제를 도입한다. 단지 기업이 인건비를 줄일 목적으로 연봉제를 도입하는 것

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[인사관리] LG전선 인사제도

..PAGE:10평가 체계회사와개인의목표설정바람직한인재상개인 평가사업부별 평가업적 평가발휘된 능력의 평가종합평가인재육성승진급기본연봉가산연봉다면 평가개인 평가360도 평가공통 역량직무 평가 ... 경영능력평가요구되는 능력및 태도 평가..PAGE:11임금 관리연봉제 도입배경90년대 들어 연공서열형에서 능력개발형, 성과지향의 핵심리더 육성형으로 발전글로벌시장에서의 생존경쟁 ... 에 적합한 급여제도를 구성..PAGE:12임금 관리성과형 급여제도직능급제와 연계한성과형 급여제도기본 연봉1) 법적부담금 문제를 초기에 해소하기 어려움2) 임금변화의 급격한 변화에 대한

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

ProgramBonus삼성물산의 연혁1938년 삼성그룹의 모태기업으로 창업1975년 한국 종합상사 1호로 지정1996년 삼성건설과 통합1997년 유통업 신규진출..PAGE:7Contact ... 별 업적평가를 하여 평가등급에 의해 등급별로 차등지급성과급 연봉제성과상여제도매해 경영성과의 일부분을 사업실적 및 기여도에 따라 배분복리후생제도4대보험 실시, 레포츠센터, 연금지원 ... 별로 요구되는 공통역량 배양, 삼성건설의 비젼과 가치 공유관리역량강화교육 : 신입, 경력사원 “ 입문과정 ”승격자 “ SVP ”상위직급 “ 필수이수과정 ”CZ Academy : 고객

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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[인사관리] lg cns의 인사관리

교육체계비전창조과정(5일) LG그룹 신입사원교육(2주)VCC(6주) Value Creation CourseAVCC(심화과정 3주)최고의 전문가경력개발제도Good Morning6. E ... 에 과학기술부가 인정하는 사내 기술대학원을 설립전반기와 후반기로 나누어져 실시 전반기에는 2년 6개월에서 7년의 교육기간을 가지고 45학점을 이수 (LG CNS 직원으로서 학사학위 ... 을 취득하고 평점이 B이상인 사람인 사람만이 등록)운영체계Good Morning교양선택:3개교양필수:5개전공선택:22개전공필수:15개총 45 이수학점필수이수학점교양선택:12개교양필수

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[관광] 관광기업의 인사관리

-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)(3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)이는 다음의 세가지 원칙에 의해 이루어지 ... 의 능력에 따라 공정한 기회를 보장 받으며, 결과에 대해서는 합리적 대가를 부여 받는다. 대한항공에서는 일부 직종 및 직급에 대해 차등승급, 연봉제를 적용하여 운영함으로써 개개인이 실제 ... 나 있어 당사의 산학실습을 이수한 학생은 1개 정도의 직무에 대한 Validation(직무수행자격)을 취득할 수 있도록 하고 있다.③기존사원교육프로그램사훈중의 하나가 "항상학습"이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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판매자 표지

인적자원관리이슈

)● POST(직급)중심의 部課제 ● 연공서열주의 ⇒ 능력주의 ● 집단적, 획일적 인사관리 ⇒ 개인별, 선별적 인사관리 ● 호봉제 ⇒ 연봉제 도입 ● 평가의 객관화 유도● 직무중심 ... 의 팀제 ● 직능자격제도 ● 전문가양성을 위한 경력개발제도 (CDP) 도입 ● 연봉제 확대 (사원급) ● MBO에 의한 평가제도 도입으로 능력 과 업적에 맞는 처우보상제도 도입● 직무 ... Infrastructure)종업원 기여관리 (Management of Employee Contribution)전문직제 인사제도교육 이수제교육훈련업적,능력 MBO인사평가자격 PASS제승격직능급 인센티브

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.21

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

관리) – 교육/훈련인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고[ 계층별 역량 체계도 ]원급선임급책임급팀장그룹장직할부서장팀장 및 과제책임자로서 역할수행에 필요 ... 한 리더십 및 핵심역량 개발그룹장 및 사업책임자로서 역할수행에 필요한 리더십 및 핵심역량 개발직할부서장으로서의 리더십 및 핵심역량 개발직급직위(보직)연구원의 가치, 비젼, 미션의 공유 ... ) - 임금관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구장려금매년 연봉 협상 임금 피크제 실행 예정 최저연봉 - 여성

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

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삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

커리큘럼은 대학과 삼성전자 공동의 지식 재산으로 등록되어 있다. 2001년 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 149명, 2002년엔 95명이 신규로 등록됐다. 이와 같은 방법은 최근 많 ... 일(월)월 일(화)월 일(수)월 일(목)월 일(금)월 일(토)월 일(일)집합아 침 식 사주식회사의 의미(VTR)교 육 준 비 ( 명상 및 해외 정보, 그룹사 소개, 자기소개)아침 ... 일제 일제 일제 일제 일제 일제 일월 일(월)월 일(화)월 일(수)월 일(목)월 일(금)월 일(토)월 일(일)외출집 합아 침 식 사교육 준비(명상 및 해외 정보, 그룹사 소개

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

-Learning에 대한 반응E-Learning과 인사제도와의 연계최저 학점 이수제인사고과 반영인사 시스템 + 교육 훈련강제성소극적 연계적극적 연계개인별 역량에 따른 맞춤 교육 실시 ... 장부사장6급승진5급승진4급/ 전임승진3급/ 선임보승진2급/ 선임승진보수체계 : 호봉제에서 연봉제와 성과급의 개념을 도입임원/상무대우연봉제 직원호봉제 직원상임이사 집행위원,상무대우3 ... 급(보직직렬) 이상 선임보급 이상3급-7급,기능직,용원 전임급~기능원보기준연봉성과급기준연봉성과급기준연봉성과급사장:0-150% 임원/상무대우:0-100%기준연봉 월정액의 350

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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[삼성전자 왜 강한가][삼성전자 왜 강한가 독후감][삼성전자 왜 강한가 서평]삼성전자 왜 강한가, 삼성전자 왜 강한가 읽고, 삼성전자 왜 강한가 독후감, 삼성전자 왜 강한가 독서감상문, 삼성전자 왜 강한가 서평

95명이 신규로 등록됐다.Chapter 6. 신상필벌 평가시스템1. 실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25 ... 팀에서 치밀한 감사를 수행한다. 또한, 노사안정을 위해 연봉제, 성과급제(PI), 이익배분제(PS), 스톡옵션제와 같은 제도를 가장 먼저 도입, 노사안정에 기여했다.-전략적 경영 ... 대학원에서 공부한 뒤 다음 1년을 해당업무에 종사할 경우 석사학위를 주는 프로그램이다. ‘2+2’는 박사과정이다. 지난해 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 1백 49명이었으며 올해

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2004.11.22

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[서비스론] 서비스메뉴얼의실제(티지아이)

하여 어린이를 진정한 고객으로 받아들이는 풍토를 조성했으며 오픈 당시 시작한 음료의 리필(Refill)의 문화를 업계에 정착시킨 주역이다.◈ 복리후생 연봉제 실시(능력에 따라 차등지급) ... -업적에 따른 인센티브 제도-우수사원 해외연수 기회부여-각종포상제도-직원할인-인포멀그룹지원-의료·산재·고용보험-국민연금, 경조금지급 및 경조휴가제도-직원카드발급제도-근무복 및 작업 ... 었다.2002년 5월, 식품·관광·유통업계에서 독보적 위치에 있는 롯데그룹의 T.G.I.Friday’s 인수 계약이 체결되면서 ㈜푸드스타는 새로운 도약과 발전의시기를 맞이하였다.1992년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

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[행정학] 고위공무원단제도

하는데, 일부 개방형 직위는 공직 밖에서도 충원이 가능하다.연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상·하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과 ... 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. 공석이 되는 직위를 경쟁을 기반으로 하는 공모를 통할 것인지 인사 심사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

- 능력주의적인 관리 강화 - 임금체계 개선 - 조기 퇴직제 도입 - 연봉제 도입 - 중.노년층의 능력 개발 - 비 정규직 활용 - 퇴직금 제도 계선대 안Ⅱ. 본 론민영화에 따른 ... 의 프로그램 ) - ㈜메디다스 – 교육 이수 학점제 ( 개인의 직무능력 및 잠재역량을 개발, 강화하기 위한 프로그램 )사 례Ⅱ. 본 론각종 제도의 운영에 따른 노사관계의 변화◈ 각종 ... 점 - 애사심 재고 - 회사조직의 활성화 유발 - 사기진작과 직무능력 향상 - 효율성 재고문제점 장 점Ⅱ. 본 론노조가 없는 기업의 노사관계사례 1 - 현대차그룹의 유럽공장 현대차

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인사관리]삼성전자 인사제도

: 윤종용 부회장 연 혁 - 설 립 : 1969년 “삼성전자 공업 주식회사 설립” (자본금 3억 3천만원) - 매출액 : 57조 6천억원(영업이익 11조 8천억원) * 그룹매출 : 89 ... 이 있 교육기관 (유수 대학)의 정규 과정에 입학하여 일정기간 동안 체계적인 과정을 이수함으로써 학위를 취득, 현업 경험과 이론적 체계를 접목하여 산학연계의 새로운 협력관계를 구축 ... 평가 등) 개선, 개인의 노력에 따라 빠른 승진 및 높은 보상을 받을 수 있는 토대 마련승격 실시 : 매년 3월(1회) 실시외국어 포함 (연봉제 : 4.00 이상 취득), 미 취득

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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