"이수그룹연봉"의 검색결과 입니다.

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"이수그룹연봉" 검색결과 41-60 / 222건

중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

실시 평가결과 F/B 면담 대부분 안함.연봉인상율/성과급 차별화 진급/임명/교육기회목표설정부터 KPI 타당성, 본인 달성의지를 높이는 장치 필요 평가시점이 아니라 평소 기록 ... )Level of Control그룹본사지역법인Philosophy임원●---사원-●--Guiding Principle임원●---사원-●--Policy임원----사원-●● ... +언어파견전 교육 이수 : 필수최종 파견심사 : 개인별 발표파견 중 교육 : 회의체 참석, 신규제도, 하지 말아야 할 것귀임자 교육파견/육성 Process노동법 이슈와 기업 대응 과제

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, 월급제 직원은 부관리직 30 명 , 총괄직 272 명에 대해 승진 인사 단행POSCO 직급 기존 직급체계 연봉제 직원 연구원 그룹장 , 상무보 P4 Director Sr ... 70 점 이상 이수 ( 과제 미수행시 미수료 처리 )POSCO 유학제도 글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 핵심인재 육성 사내공모 및 부서추천을 통해 대상자 선발 구분 대상 내용 ... 일하고 , 4 일 쉬는 제도 - 효과 : 생산시간 증가 , 노동자들의 삶과 질 향상 , 회사 경쟁력 강화 , 노사관계 개선POSCO 직급 연봉제 기준연봉 + 업적연봉 + 경영성과금

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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경력직 합격 이력서/자기소개서, 국내 대형 이커머스 쇼핑몰 합격, 온라인마케팅 경력직

~2013년 03월(5년 3개월)(주)커머스플래닛_11번가쇼핑몰·오픈마켓·소셜커머스마케팅·광고Sales 마케팅 그룹과장(선임연구원)매니저마케팅,업무제휴,프로모션,CRM,브랜딩[급여(연봉 ... :******@naver.com" ******@naver.com홈페이지미입력주소서울 서초구 *****희망연봉면접후 결정고용형태정규직희망근무지서울, 경기>성남시 분당구지원분야[업직종]마케팅·광고 ... 제휴,브랜딩,시장분석,프로모션[급여(연봉)] *****[수행 프로젝트]K쇼핑 온라인 사업본부역할 : K쇼핑 온라인 제휴 마케팅 총괄 담당① 제휴 광고 Performance Index

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.16

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그룹사 OO년도 교육계획안

OOOO. OO. OO. Ver.1 / 작성자 : OOO 결 재 작성 검토 그룹사 OO 년도 교육계획안 ( 온라인 敎育을 中心으로 ) 승인 검토[Overview] OO 년도 교육 ... Concept 1. 기초교육 2. 공통교육 3. 리더십교육 4. 직무교육 5. 기타교육 6. 개인별 교육이수 Process 7. 온라인교육 학습방법 8. 교육 로드맵 9. 교육 ... 2. 교육대상 : 연봉제 임직원 113 명 (Junior ~ Director) 3. 교육시간 : 1 人 연간 60hr ( 온라인 교육 공통 / 리더십 / 직무 기준 ) 4. 교육

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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면접관의 이념목표등 면접요인별, 면접내용별, 이에대한 상세 체크포인트

평소 의견- 특별히 이수한 과목의 유무- 기타 일반지식3. 조직적응력성격은 어떠한가, 일에 대한 흥미나호기심과 그에 대한 왕성한 의욕과적극성의 정도, 책임감, 성실성, 협조성 등 ... 알려진 상태다. 예전이라면 특이한 축에 속했을 토론면접, 프리젠테이션면접, 합숙면접 등도 요즘은 낯설지 않게 느껴진다. 스터디 그룹처럼 취업준비 모임을 만들어 면접 시뮬레이션을 하 ... 다른 주제로 환기하는 것도 나쁘지 않다.그렇다고 면접관이 질문하는 것처럼 질문세례를 하란 뜻은 아니다. 특히 연봉이 얼마인지, 퇴근시간은 몇 시인지 묻는 것은 치명적이다. 취조를 받

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.30

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과학기술 발전과정, 과학기술 실태, 과학기술과 정치 및 사회, KAIST(카이스트, 한국과학기술원) 특징, 제도개선계획, KAIST(카이스트, 한국과학기술원) 교과과정 개선방안

접근방법 (Scientific Analysis)Ⅵ. KAIST(카이스트, 한국과학기술원)의 제도개선계획1. 교수업적평가에 따른 인사제도2. 교수업적평가에 따른 연봉제3. 학과 내 ... 세미나, 외국사례분석, 학생그룹 활동 등을 통해 범세계적 시야를 갖추기 위한 제반 프로그램을 제공한다. 경영교육의 국제화 (Globalization)를 위해서 새로운 교과과정 ... 에서는 필수 이수 과목으로 학점을 요구하고 있고, 나아가 학점을 이수하는 경우에는 Global certificate를 부여하는 방안을 검토하고 있다. 이를 위해 현재 이문화 관리

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[경영 A+ 독후감] 이건희 27법칙

다는 생각이 들었다. 그래서 수많은 한국의 경영자들 중에서도 명실상부한 국내 재계 서열 1위인 삼성 그룹 회장인 이건희라는 인물에 대해 관심을 가지고 「이건희 27법칙」이라는 책 ... 하게 한 근본적인 변화의 시점을 1993년 이건희의 신(新)경영 선언에서 찾고 있다. 당시 삼성 그룹의 경영권을 승계 받은 직후, 이건희는 그 동안의 양적 성장에 의해 비능률 ... 하여 순식간에 업계 1위가 될 수 있었던 원인이기도 하였다.이건희는 창조적 경영뿐만 아니라 항상 위기의식을 가지고 공격적인 경영을 할 것을 요구하였다. 그는 삼성그룹을 지휘하는 회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2020.11.04

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기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

기업의 인재개발 사례1)삼성전자 사례분석합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수 ... . 셋째, 총괄연수로 진행된다.그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다.☞ M.A.T ... 을 계산하여 제일 많은 매출을 올리는 조에게 보상을 한다. 라마드 활동을 통해 마련한 수익금 중 일부는 삼성사회봉사단에 기탁한다.전자연수는 그룹연수에서 세분화 하여 삼성전자 내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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[이랜드 - 전략기획팀 합격자기소개서]이랜드 합격자소서, 이랜드 ESI, 이랜드 전략기획

이랜드그룹 전략기획 (ESI)합격자 자기소개서1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.제가 소중히 여기는 가치들을 경영 이념 ... 가 잘하는 만큼 성장하는 것이 조직이고 직장이라고 생각합니다. 따라서 단순히 연봉과 직책보다는 제가 그 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는지가 중요하다고 생각합니다. 자기개발과 함께 ... 기 위해 최선을 다 하고 있습니다. 우선은 학과 공부에 충실히 해야겠다고 생각하여 전공과목을 보다 충실히 이수하고 관련 자격증을 따도록 노력했습니다. 또한 최고경영자는 단순히 하나

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.01

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인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

( 한국인사관리협회 ) 2008.6 월 핵심인재 정의 및 유형 미래사업 성공에 있어서 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재 R D 핵심기술 인재 그룹 미래사업 성장 ... 에 있어서 가장 핵심적인 영역에서 필요로 하는 기술을 보유한 핵심인재 그룹 각 기능 분야별 최고 리더 후보자로 , 폭넓은 전문성과 리더십을 보유 즉시 또는 1~3 년 내 최고 리더직 ... 을 수행할 수 있는 준비된 인재 경영자후보 그룹 차세대리더 그룹 리더로서의 High-Potential 을 지니고 있어 장기적으로 경영자후보로 선발될 수 있는 인재 핵심인재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

하고 있다. 기본적으로 (주) 삼성 SDI의 임금체계는 사무직?제조직 공통으로 J3급호(대졸사원 입사 급호) 이상의 사원들을 대상으로 연봉제를 J1～J2 급호 사원들에 대해서는 공통급 ... + 능력급 + 업무급을 기본급으로 하는 비연봉제를 실시하고 있다. 복리 후생의 경우 체계적이면서도 다양한 프로그램과 시설을 유지하고 있다. 대표적으로 부산사업장의 2,300평 규모 ... 제조그룹 500만원, 제조파트 200만원, 지원그룹 100만원의 포상과 “고질불량해결대회”를 통해 목표달성시 200만원을 “라인 오너(Line Owner)제도”를 통해 목표달성시

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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LG화학의 인적자원관리

토록 지원하는 업무를 포함하고 있으며 , 이외에 진급 , 연봉제 시행 , 평가 , 포상 , 징계 등의 세부업무를 추진한다 . 사업의 욕구 , 구성원들의 욕구 및 HRD 트렌드 분석 ... 을 Collar, Core Group 인력에 대해서는 연봉 , 국적 , 지역 , 성별 파괴 등 형식과 절차에 얽매이지 않고 확보 * Global 인재확보 - 해외 MBA 확보 ... 의 정착 효과를 기대함 * Golden Collar Incentive : 연봉의 20% ~ 100% 지급 ( 핵심인재 유지차원 ) * On-Spot Incentive : 고성과 창출 시

리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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그룹사 OO년도 임직원평가방안

그룹사 OO 년도 임직원 평가방안 (OO 년도 任員評價를 中心으로 ) OOO (OOOO. O . OO/ Ver.4) 결 재 작 성 검토 승인 협 의 OO 팀장 OO 팀장 검토 ... 평가내용 Tool 업적평가 역량평가 다면평가 ERP 목표 관리서 역량 평가서 부장이상 팀장이상 ( 기본 , 직무 , 리더십 ) 목표관리로 통합운영 평가방법 : ERP 로 운영 그룹 ... , 연봉 , 신분전환의 기준을 수립하여 조직성과향상을 독려함 3. 적용일시 : 금 년 평가부터 적용 ( 경영 진 결정 ) 4. 평가등급별 기준사항 등급 평가점수 상벌기준 ④ 승진

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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숨겨진 힘 - 사우스웨스트 챕터 요약 PPT

여 개의 화물 및 1천 파운드 무게의 우편물을 하차 및 새로운 화물 적재, 4천 5백 파운드 연료 주유 ------ 컨티넌텔 항공과 유나이티드 항공 35분2. 낮은 연봉, 긴 ... 업무 시간사우스웨스트 항공 조종사 비행 시간 월 평균 70시간 연봉 10만 달러유나이티드, 아메리칸, 델타 항공 월 평균 50시간 연봉 20만 달러3. 적극적이고 협동 정신이 발휘 ... 그룹 면접, 3회의 추가 면접, 면접관들의 다수 평가회사 분위기에 맞는 사람을 뽑기 위하여 직원들이 직접 동료가 될 사람을 뽑기도 함승무원 선발 과정에 최우수 고객들을 심사원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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평생교육원의 인식과 학력위조

에게도 공격 무대응이 상책(이데일리 스타) 조우영 기자Case 4. 해외학력 및 경력조회 사이트 문의 급증작년 여름 삼성그룹 계열사에 허위 해외학력자가 고액연봉으로 근무했다는 보도가 나가면 ... 에 대학부설 평생교육원에 들어가는 경우는 *학사편입을 준비를 위함*학사편입*학점은행제로 140점 이수하고 대학교 편입시험에 합격하여 4년제 3학년으로 편입일반편입의 경우보다 경쟁률이 낮 ... 에서 학점을 이수하는 것은 이 중 하나의 방식에 불가함. 보통의 경우 하나의 평생교육원에서 140점 전부를 이수하는 경우는 거의 없음.2. 운영방식지원자격 : 고등학교 이상 학력을 소지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.22

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LG 인적자원관리 완벽 PPT

고려 승진 결정 그룹장 보임시에만 부장으로 승진 가능 (현재원중 직책미보임자 하위직급으로 강등계획)직급별 연봉상한 확대 (승진하지 않아도 종전의 상위직급 연봉 도달 가능) 우열 ... Signing Bonus 제도R D, e-비즈니스, 생명과학, 정보전자소재 등 핵심사업분야에 필요한 우수인력 확보 연봉 이외에 채용대상자의 시장가치에 걸맞은 보너스 일시 지급이익분배 제도 ... 효율 증가, 개인의 Marketability 제고경력개발 제도 학점 이수제수직적 경력계획상의 각 직급에서 일정수준 이상의 학습과정을 이수 인사 처우에 반영- 개인의 전문성 향상

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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lg전자의_평가제도

상하반기 각 1 회씩 인센티브 부여 역량 (Competency) 3 0%, 연 1 회 인재 육성 직급 조정 개인종합 평가 ( 연봉등급 ) 기본연봉 조정 직급 조정 HCCR 우수 R ... 개발 계획확정 조직 구성원 개인업무 목표 설정 System 평가 교육이수 40 시간 현황 UPDATE 본인 평가 System 평가면담 평가자 , 피평가자 관계 설정 System ... 목표면담 수시 평가 및 목표 수정 역량요소 확인 및 역량개발계획 수립 연봉등급 결정 평가결과 확인 목표설정 중간점검 정기평가 평가자간 종합평점 조정 성과평가 PLAN 명확한 성과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

호텔을 개관 . ( 현재 현대백화점 ) o 1977 년 - 현대쇼핑센터를 개점 . o 1985 년 - 현대그룹 백화점 사업부문 현대백화점 압구정 본점을 개점 o 무역센터점 , 반포 ... 해외 직접 진출 ( 러시아 VBC 블라디보스토크 비즈니스센터를 개관 ) o 1999 년 - 현대그룹에서 계열 분리 . USFI ㈜ , G-NET ㈜ , e- 현대백화점을 설립 ... 총무 경리 경영관리 전략기획 사업개발 홍보 법무 감사 영업지원 부문 영업부문 업무지원 부문 기획 부문 출처 : 현대백화점 홈페이지채용 방식 . 현대백화점그룹 공통으로 인사 , 교육

리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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아시아나 항공 외부환경분석 SEPTE분석

할 수 있는 적응력을 배양하고, 전문화된 고급인력 양성을 통해그룹의 양적, 질적성장을 도모하기 위해 국내 유수대학에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수토록 하는 제도이다. ’07.1월말 ... 다.이미 금호아시아나그룹은 1조5000억원이 넘는 풍부한 ‘실탄’을 준비해뒀다. 2004 ~2005년 누적 이익이 1조4000억원에 달할 뿐 아니라 현금성 자산을 포함하면 1조50 ... 를 통한 건설 부문 강화는 금호아시아나그룹이 새로 짜고 있는 중장기 비전 핵심이다.금호건설 해외 시장 진출도 적극 추진하고 있다. 첫 사업으로 베트남 사이공 스퀘 어 재개발 사업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.09

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[갑을그룹][신동방기업][청구그룹][동부그룹]갑을그룹(갑을기업), 신동방기업, 청구그룹(청구기업), 동부그룹(동부기업),케언즈그룹(케언즈기업), 인터내셔널데이터그룹(IDG) 분석

갑을그룹(갑을기업), 신동방기업, 청구그룹(청구기업), 동부그룹(동부기업), 케언즈그룹(케언즈기업), 인터내셔널데이터그룹(IDG) 분석Ⅰ. 갑을그룹(갑을기업)Ⅱ. 신동방기업Ⅲ ... . 청구그룹(청구기업)Ⅳ. 동부그룹(동부기업)1. 인사제도1) 부서 배치2) 주요 인사제도2. 사내교육제도Ⅴ. 케언즈그룹(케언즈기업)Ⅵ. 인터내셔널데이터그룹(IDG)참고문헌Ⅰ. 갑을 ... 그룹(갑을기업)갑을 그룹 박창호회장은 한때 재계에서 마이더스의 손을 가진 사람으로 알려졌다. 남들이 외면하는 별 볼일 없어 보이는 사업도 그이 손을 거치면 돈이 된다는 것이다.그 첫

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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