"다면평가제"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제" 검색결과 181-200 / 488건

[경영]휴맥스 & 휴맥스의 위기 극복과정에 관한 연구

체계, 문화를 구축 했다. 변화압력↑: 조직의 현 상태와 지향하고자 하는 상태 간의 차이 가 컸다. 직급체계 를 직무등급제로 전환하고, 다면평가제와 MBO를 도입, 문화도 새롭 ... 를 세워 분기마다 목표관리회의를 개최하여 달성도 점검, 환경변화에 따른 목표 설정의 타당성 점검 실시 ▷리더십 강화와 권한 위양 -다면평가제와 MBO를 통한관리 ▷인사․조직시스템 재 ... 뮤니케 이션 활성화 ․정보공유․다면평가제 MBO관리 ․인사․조직시스템 재구축 ․정보공유 시스템 구축․성장으로 인한 심리적 충격해소 ․인사관리의 아웃소싱전 략 포 인 트재도약단계안정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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교원평가제

자체 내에서 처분하는 것이 마땅하지 학생들의 손에 평가받을 땐 이미 늦은 대책이다.내가 하고 싶은 말은 교사와 학생의 관계는 결코 생산자와 소비자의 관계가 아니며 다면평가제로 쉽

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

만족도자체수입수출창출*근 무 평 정구 성평가방법활 용업적평가 (70%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제 -상사 ... 결과 – 평가 결과*근 무 평 정구 성평가방법활 용업적평가 (70%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제

리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

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한국의 NPM

완화, 전자정부, 복식부기, 다면평가제 등이 공통적으로 제출된다.또 NPM이론의 체계로 보자면, 정치적 통제기관과 소비자 만족을 극대화하려는 일선 기관을 분리시켜 행정서비스에 정치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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다면평가제도

2.다면평가제도의 평가다면평가제도란) 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 이 제도의 취지는 과거에는 조직원 성과평가 방법이 상급자가 하급자를 평가하는 하..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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인적자원관리

와 다면평가제 도입 → 능력과 성과의 비중 ↑ 명확한 목표 설정 , 철저한 과정관리 , 엄정한 평가 → PLAN-DO-SEE 프로세스 → MBO 의 성공적인 운영 + STRETCH

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

나라의 현상과 관련 있는 사례는?사례 ? NAVER 지식인 ‘국민신문고’님의 글Q: 공무원의 전보, 승진, 다면평가제 운영, 직위공모제 운영, 근무성적평정제도, 인사운영 연간계획 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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지방정부의인사개혁

시행되도록 하고 있으나 이를 좀 더 자주 할 필요가 있다.이외에도 다면평가제와 같이 피평가자를 중심으로 한 다방면에서의 평가를 함으로써 평가의 객관 성을 높이는 노력을 해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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[교육학]교육관련 자료 정리

. 학생체벌Ⅲ. 대안학교Ⅳ. 중학의무교육Ⅴ. 국기게양식과 하강식Ⅵ. 교원평가Ⅶ. 전시학도호국단Ⅷ. 다면평가제(교원)Ⅸ. 수석교사제Ⅹ. 특색교육��. 교원안전망��. 학교분쟁조정위원

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.29

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

휴직제도 4) 시간제공무원제도 4. 성과지향의 인사혁신 1) 목표관리제 2) 직무성과관리제도 3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 4) 공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시 5 ... 를 한다.4. 성과지향의 인사혁신3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 근무성적평정대상범위를 확대하여 서술식 인사평정을 실시하던 4급에 대해서도 근무실적을 점수로 평정하였다. 부서 ... 와 6급이하 공무원의 평정서를 단일화하였다. 본인과 상사 외에 동료하급자민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 다면평가제를 도입하였다.4. 성과지향

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

(1991), 삼성전관(1994)등에서 시작. 1997년 이후 해양수산부, 중앙 인사s위, 여성부, 기상청 등이 도입하였다.시 기주요내용1998. 12승진심사에 다면평가제 도입(공무원임용 ... 기 위하여 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 도입하였다. 다면평가의 대상은 총 괄직(과장급) 및 주임(현장 Supervisor)으로 약 2,500명 수준이 된다. 2000년 도입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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공무원실적평가중 다면평가

://www.kotra.or.kr" www.kotra.or.kr)참조두산백과사전 (다면평가제)Mbc 뉴스 기사참조 (2010. 1. 3)전국경제인협회 (노사관계와 인사관리)인사관리잡지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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행정학-지방 분권화와 지역혁신

개인편차 등을 줄여 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있는 제도이다.은 다면평가제의 시행에 대한 조사결과로서, 시행한다는 응답은 96.5%이고, 시행하지 않는 곳은 3.5%로 대 ... 부분의 지자체에서 다면평가제를 시행하고 있는 것으로 나타났다. 광역도의 시는 응답한 모든 지자체에서 시행한다고 응답했으며, 광역시의 구, 군은 94.1%, 광역도의 군은 95.6 ... %로 높게 나타났다. 다면평가제 시행 이후 인사 평가의 공정성에 대해 긍정 응답이 78.2%이고, 부정 응답이 21.8%로 나타나, 동의하는 정도가 높게 나타났다. 광역도의 시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.14

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[교육경영] 교사 다면 평가제에 대한 이해

고 우수한 교단 교사가 우대 받을 수 있도록 교원들의 승진 체계를 다양화한다는 차원에서 다면평가제 도입을 적극 검토 중”이라며 “이르면 근무평점을 매기는 올 연말 처음 실시할 예정 ... 이 주는 근무평점도 유지될 예정이다. 교육부는 다면평가가 실질적인 영향력을 가질 수 있도록 다면평가 점수의 비중을 높이는 방안을 검토 중이다.한국교총에서 실시한 교사 다면평가제 ... 성과 수용성을 높일 수 있음※ [붙임5]의 다면평가사례참조(재정경제부)Ⅵ. 행정사항○ 각 기관은 중앙인사위원회의 다면평가 운영지원센터 에 부처에 적합한 다면평가제 운영 등과 관련한 지원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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교육평가제도

- 관리자 ( 교장 , 교감 ) 외에 동료교사 , 학생 , 학부모 까지 평가에 참여 = 다면평가제 - 인사관리에 포함되지 않는다 .교육부 교원평가안 근무성적 평정제도 평가주체 교장

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구

교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 다면평가란 무엇인가1. 다면평가의 정의와 유형2. 다면평가의 특성3. 다면평가의 장단점과 교육적 의의Ⅲ. 다면평가의 적용 방안1. 평가 주체2. 평가 내용3. 평가 목적4. 평가 방법Ⅳ. 다면평가의 5..

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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교원평가제 고찰

의 대안사?학부모까지 참여하는 다면평가제를 도입하겠다.”고 밝히고 “(교원단체들의) 반대에도 불구하고 올해 안에는 교원평가를 위한 방안을 확정할 계획”이라고 말해, 교원평가제에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.18

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점 한국에는 1990년대 말부터 기업을 중심으로 도입된 뒤, 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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인적자원관리_한국전력

② 360º 다면평가제 : 인사평가의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 목적 상사 50% 동료 30% 부하 20% → ‘ 리더십 + 팀플레이 관련태도 + 핵심능력 + 실적

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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교원평가제

을 도모하는 목적에 유용하다.6) 다면평가제다면평가제는 근무성적평정에 피평자 본인, 상급자, 동료교원, 동학년 교사전체, 학부모, 학생 등이 참여하는 집단평정 방법이다. 다면평가제 ... 에 대한 정확하고 공정한 환류는 피평자들의 자기개발에 대한 동기를 유발할 수 있다.반면 다면평가제의 우려되는 부작용은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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